노무사님~~~ OO마켓 알바로 근로계약서 없이 하루 4시간 일하고 다음날은 8:30 ~ 17:30 일하기로 하고 출근 했습니다. 그리고 일한지 2시간 지나고 일하던중, 낮은 사라디에 부딪히고, 다리가 너무 붓고 움직일수 없어서 병원으로 가서 진료를 받았습니다. 이후 일은 할수 없었고, 어제 제가 일한 6시간 임금만 입금을 받았습니다. 병원비가 일한 임금과 같은 상황이에요 ㅠㅠ 병원비 청구는 안되는 걸까요?

작년 2023-6월달 마지막으로 일하고 고용보험적용 사업장 그이후 2024.10월2일 현재까지 관절염 악화되 일못하고있서요 건설현장 특수고용노동자 신분이며 정부에서주는 특수노동자 재난지원금 받은 사람입니다 이런경우는 특수노동자 실업급여 신청할수있나요? 건설퇴직공제 160일 적립되있고요 병원 🏥 진단서발급도 가능합니다 답변 부탁드려요 ~~

저는 실업급여 대상이었는데 갑자기 취업이 되어서 1개월 정도 가입했는데 사정상 퇴직을 하게 됐습니다 그때 제가 스스로 퇴사해서 실업급여 를 못받게 되었어요 너무 속상해요 이럴때 실업급여를 못받나요??

노무사님 제가 잘못적었네요 회계년도기준으 로 연차지급하는 회사인데요 ㅠㅠ 그럼 전년 1월1일 부터 12월31일까지 연차발생하게하려면 다음해 1월 1일까지 근무하고 1월2일 퇴사해야 연차가 발생하나요?

현재 11년차 회사에서 퇴사 예정입니다. 입사일은 9월 30일이며, 10월 1일부로 발생연차 20개에해당하는 휴가를 모두 쓰고 11월 11일 퇴사로 진행중인데요 마지막 3개월이라함은 일수로 퇴사 이전시점으로 90일 이전 기준인지 급여 날 기준인지 궁금합니다. 급여날 기준이면 11월 급여분은 11일까지 일한분만 받기때문에 아무래도 기존 30일꽉채워 일한거에 1/3수준일껀데요.. 정확히 어떻게 되는지 궁금합니다.

녹음 정말 필수

이어 질문 드립니다 3개월 근로계약서(현재 아르바이트 고형 형태임) 도 출근한지 12일만에 썼는데 근로계약서 작성할때 담당자한테 브레이크타임을 쉬지 못했을때 무급이 아닌 일한 시간만큼(30분, 1시간정도 등) 유급처리로 해줄 수 있냐고 물었더니 근로기준법 52시간 운운하면서 안된다고 합니다(근로계약서 쓰면서 이런 개선사항 얘기하면서 39분 대화 녹음을 해놓음)이런 경우도 노동청에 신고하면 연장수당 등을 받을 수 있을까요? 이런 갑질이 개선되지 않고 부당하다고 느껴 퇴사 예정입니다

저는 구독자인데요 늘 좋은정보 너무 감사합니다 저는 10시:30~9:30분까지 근무시간이고 2:30~5시까지 브레이크타임 입니다 출근한지 15일정도 되었는데 일반 손님도 많고 단체도(175명 100명 단체 등) 많아 2시간 30분을 온전히 다 쉬어 본 적이 없습니다 브레이크타임때 홀직원 4명이 못다한 일을 해야하기 때문에 이에 브레이크타임 때( 시계가 가리키는 시간포함) 일을 한 동영상을 찍어놨는데 노동청에 신고할수 있나요?

역시 ㅎㅎ

연차에 대한 강의 열정에 감사 드립니다 근로자는 고용주가 알아서 처리 해 주리라 믿고 있는데 꼼수를 부리니 괘씸 하네요 저는 장기요양 주간보호센타 요양보호사 입니다 2023,10,10일 입사 2024,10,30일 퇴사예정 9월30일 통보 고용주 면담시 연차 15개 사용 하고 퇴사 하면 재직중인 종사자들이 힘들다고 10월10일로 퇴사하라고 종용합니다 난감 하여 고려 해 보겟다고는 햇는데 아무리 생각해도 지나친 처사인것 같습니다 권한이 없는걸 종용 하면 이것도 법에 위배되는거 아닌가요?

노무사님 제가 월~금 주5일 하루4시간 근로자인데요 5인이상 사업장인데 9월 급여명세서 받고 보니깐 추석(월화수)은 유급휴일로 인정 안해주더라구요 신고 가능하죠? 가능하면 상담 하고싶습니다.

노무사님~안녕하세요? 제가 무지해서 부정수급이 되어버려서 자진신고했습니다 그럼 근로장려금에도 영향을 미치나요?

유용한 정보 잘 보고 있습니다감사드립니다👏👏👏

입사일기준으로 연차지급하는 회사입니다. 마지막 근무해에. 1.1-12.31일 퇴사하면 연차0개인가요? 다음해1.1일 퇴사일로 해야 당해년 연차가 발생하나요?

2023.0901 입사했고 1년하고 한달이 지났어요. 그럼 입사1년차에 발생한 11개 미사용 10월 급여에 나올까요? 매달 5일이 월급입니다

지금껏 본 동영상중 최고

노무사님 제가 입사 1년 미안인데. 퇴직금을 받을 수 있을까요? 회사가 사회복지시설인데 폐쇄를 한다고 합니다. 2월에 입사를 했는데 11월에 폐쇄를 한다고 하는데 퇴직금은 어떻게 되나요?

네 왕노무사님 항상 감사합니다.

노무사님 전에 아웃소싱 10개월 계약갱신으로 불법파견 퇴직금관련 문의 드렸던사림입니다.노무사님 인간적으로 상담 잘해주시고 잘 해결되어 정말 감사드려요.항상 응원합니다.!!!

왕노무사님 짱

30ㅇ일까지해고했는데 다시일하라는데 어떻해야ㅑ죄죠

월급 명세서에는 4대보험 세금을 다 뗐는데 국민연금 3개월 체납 됐다고 독촉장이 날라왔는데 노동청에 문의해보니 경찰서에 고소하라는데 그게 맞나요;? 노동청쪽이 아닌가요?

한가지 이해가 안가요 주휴수당녹여서 왜 시급이 11,832원인가요??? 40+8(주휴)×4.345=209×9860=2060740 주휴수당 포함 9860 아닌가요 왜 9860×1.2= 11832 이라 하는지???

식대는 어떻게되나요?

항만직영직원은 아니고 용역직원인데 개인적으로 구설수에 올라서 불편해서 퇴사하기로했는데 개인사업장도 아니고 항만청에서 용역회사가 돈을받아서 월급을 지급받는데 혹시 급여가 안들어 올까하는 걱정이드네요. 소속은 용역이지만 돈을지불하는 원청은 항만이라서 지불능력이 없을 수 없거든요~

노무사님 마다 말이 다 틀린데 근로계약서에 퇴사 시 피복비 공제 항목이있고 이에 동의 하였다면 1. 사용자가 피복비에 대한 급여 공제 후 지급 가능하다는 견해 2. 근로계약서에서 피복비 공제에 동의 했어도 퇴사 시 다시한번 더 동의를 받아야 한다는 견해 3. 피복비 공제는 근로기준법 20조 및 43조 위반이라 피복비 공제 동의서를 받아도 위법이라는 견해가 있는데 무엇이 맞는건가요?

취업규칙에 퇴직금 평균임금으로 계산한다라고 되어 있는데, 통상임금보다 적은거같습니다. 이럴경우는 통상임금으로 계산해야하는지요?

안녕하세요 노조설립을 준비하고있는데 자문을 맡아줄수있는 노무사는 비용이 얼마나 드나요?

주6일은 계산가능한데 일일 열시간근무자가 월 5일 휴무이면 어떻게 계산해야되나요

노무사님 회사에서 정부지원금을 받기 위해서 실제 입사일보다 먼저 서류상으로 기재한 후에 서류상 입사날짜에 해당하는 임금도 지급한 적이 있습니다. 이 경우 회사가 물어야 할 책임소재가 있을까요? 그 외에 육아휴직후 복직 전 복직의사가 없게할 정도의 압박을 느껴 어쩔 수 없이 바로 퇴사하게 될 때에 연차수당도 가산이 되는 건지 궁금합니다..

전에 회사를 몇년 다니다 자발적퇴사를 한후 운좋게 또 금방 지금 다니는 회사에 입사해서 한달반정도 되었는데요. 근데 최초 구인광고시 "기간의 정함이 있는 근로계약 3개월/ 계약기간 만료 후 상용직전환검토" 이런식으로 나왔었습니다. 면접볼 때도 담당자가 처음엔 3개월 계약직으로 시작한다는 소리도 재차 확인했고요. 근데 여기서 궁금한게 상용직이라함은 보통 정직원을 말하는거 아닌가요? 아니면 혹시 상용직이란 말에 계약직도 다 포함이 되는 건가요? 어쨌든 근무한지 한달정도 됐을 때 면접담당자랑 잠시 얘기할 기회가 있었는데 그 때 우연히 제 계약서를 보니 계약기간이 1년으로 적혀 있는거였습니다. 물론 그 1년 계약직이란 부분에 대해선 저에게 어떤 말한마디도 없었고요. 혹시 이런 경우에도 문제의 소지가 있는 건지 궁금합니다. 일단 제 입장에선 회사 임의로 계약기간을 정해놓고 저를 계약직원으로 취급하는게 기분이 매우 불쾌할 수밖에 없는데요. 가뜩이나 업무도 마음에 안드는데 이런걸 보니 더욱 회사에 정이 안갑니다. 그래서 저는 내 의지와 상관없이 계약기간 1년으로 정해놓은거 회사에다 취소하라고 하고 그냥 난 애초 계약직3개월이었으니 3개월만 딱 다니겠다 라고 했을 때 이 경우에도 결국 제 자발퇴사가 되는 걸까요? 저는 회사마음대로 계약직1년으로 정한거 외에도 연차나 퇴근시간등 면접 때 얘기했던거랑 좀 틀린부분도 있어서 그 부분에 대해서도 좀 따질 생각인데요.

사업자가 부득이하게 노동청에 출석 못하는경우 직접 사업장으로 가서 해결하는 경우도 있나요?

문의드립니다. 오프라인 매장 특성상 휴일근무가 필수인데 근로계약서상에 휴일근무에 대한 수당을 지급되지 않는다는 내용으로 근로자가 그렇게 하기로 하면 인정이 되는걸까요?

4:15 노무사님 도와주세요~ 22년9월에 입사 지금부터 일하고 있는데 갑자기 포괄근로계야서를 작성하라고 합니다 근무때 총급여와 근무시간. 주5일, 연장근무시 수당지급 등으로 일반적인 이야기하고 일을시작 계약서를 보니 갑자기 1년으로 계약일이되어있고 이해안되는 부분들이 많아서 계약서 한번봐주셔요~~

설명 짱!최고입니다 언제나 어려웠는데~~ 노무사님은 귀어쏙

영상 잘 봤습니다 감사합니다. 8시 부터 밤 11시 반까지 일하면 영장 근로시간 몇시간 계산 해야합니까?

퇴직금 주기 시러서 6개월만대면 괴롭히는 곳도 잇어여.ㅅㅅㅁㅅ

안녕하세요 노무사님 현 회사에서 타겟이 된것같은데 다른건 좀 방법을 찾은것같은데 집에서 왕복3시간이 넘는 부당 전직(근무지변경 등)의 경우 어떻게 대처하는게 좋을까요?

노무사님 영상에도 말씀하신것처럼 위로금을 주는대신 자발적퇴사로 사직서를 쓰라고 해서 썼는데 위로금을 안주는 경우에는 어떻게 대처를 해야하나요? 사전에 합의서를 써야할까요? 효력이 있는지 궁금하고 위로금을 안주면 소송까지 가서 받아내야하는건지 궁금합니다

영상 잘 봤습니다 ! 해고일 일주일 남겨두고 해고통보서 받아서 해고예고수당 지급해달라고 했더니 그 다음날 바로 권고사직요청서 받았네요 한달 더 일하고 권고사직 하는걸로 ; 처음 보낸 해고통보서는 취소라고 명시 되어있던데 이미 받았는데 그 멘트 하나로 이게 취소가 되는건가요 ?

부당해고 3개월 하고 14일이 지나서 구제신청 하였는데 가능한가요?

왕노무사님 안녕하세요 저는 요양보호사 일을 하고 있습니다 지난 해 10/3일에 입사하여 다음달 10/4일이 되면 1년이 됩니다 제가 이렇게 글을 올리게 된것은 8/23일부터 9/6일까지 다리를 다쳐 입원을 하게되어 부득이 결근을 하게 되었는데 회사에서는 병가규칙이 따로 없으니 결근이라고 하였습니다 저의 결근으로해서 다음달에 발생할 퇴직금과 연차휴가에 어떤 지장이 있을지 궁금합니다 답 꼭 주세요 감사합니다

참~~~네 사장도 그렇지만 근로자도 노동청에서 거짓말하는 사람도 많은것 같아요

일할계산을..세전금액으로..해서, 받았습니다. 월 세전/세후 금액은..100만원정도 차이가 납니다. 이것 노무사님 통해서 소송가능한지요?

좆같이일하면 자를수도있는거지 사업주만 나쁜놈이냐

안녕하세요.. 이런일이 처음이라 염치없지만 질문드립니다. 5인이상 사업장이며 개인사정으로 회사와 협의하여 9월4일날 10월31일을 퇴사일로 사직서를 작성하여 제출했습니다. 그런데 오늘 갑자기 팀장님께서 사람구했으니 9월말까지 하라는 통보를 받았습니다.. 전 당연히 10월말까지라 생각하여 아무런 준비도 못하였는데 너무 당황스럽습니다.. 사직서에 제출한 퇴사일까지 근무하겠다하니 인수인계도 필요없으니 9월말까지 하라는 말만하시고 녹음이라도 하려고 면담을 시도해도 아무것도 응해주지않아 증거도없습니다.. 이런경우 어떻게 해야하나요.. 9월말까지만 하고 그냥 나가야하는건가요?.. 근무한지 180일이 되지않아 실업급여든 아무것도 적용되지않는데 .. 당장 일주일안에 일자리를 구해야해서.. 막막합니다

전 전 회사 3년 일하고 자진퇴사햇고 그담 직장 5개월하고 자진퇴사했어요 (둘다 4대보험가입직장) 그럼 전 전 일한 3년 회사포함 단기알바해서 실업급여 신청할수있는걸까요? 아님 5개월 다닌 직장으로 적용되는걸까요?

노무사님 입사한지 1개월도 채우지못하고 해고 통보받았는데 이런경우 제가 할수있는건 아무것도 없나요 뭐라도 해야 덜 억울할것 같은데요ㅠ

근로계약서를 작성하고 입사하고 2일 출근하고 무단퇴사를했습니다 손해배상을 청구할수있다고 연락이오는데 가능한가요? 하는일은 보안경비 업무입니다