🎉🎉😂😂

Masih butuh evaluasi untuk terhindar dr air hujan dan semut

Ariel nglawak juga disini ....

Gw seneng sama pembawa podcastnya sih. polos, lugu, seperti kita2. jadi terkorek abis ilmu narasumbernya. thanks ya.

maaf iya meman aku salah tapi Sekaran aku udah sabar Amen Amen Amen Amen Amen 🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏

Ada yg tau ngk ..siapa band yg dikatakan aril lagu nya lbh meledak drpd album dia...

Alhamdulillah saya bisa menemukan cenel ini sangat meng inspirasi saya ingin sukses gimana caranya

Congrats ya vinilon

🎉🎉🎉

❤ mantap..kmi team pt sgt dn pt igt , blkppn yg mengerjakan psp team foc kbl.thanks vinillon...

Bisa untuk jalur gas pgn, Bos?

Betul kata boriel banyak sampah yg gak penting di sosial media tp kita gak sadar kadang ikut arus di sampah

mantab boriel.. point of view u kecee badaiii.... dont think about the past.. think what next u can do and achieve....berkarya lagi yg banyak riel

Podcastnya berbobot, cuman sayang kurang Trending, kalah sama yang selebritis. Dari Pertanyaan² MC nya juga cerdas

Selamat pak Jamil anda orang yg hebat yg bsa mnempatkn posisi kesuksesan unk orng bnyk yg blum sukses Krena sebaik baiknya manusia adalah manusia yg brmanfaat untk orang lain

Semoga Alloh melimpahkan kebaikan dan keberkahannya

Makasih ilmunya Baarokallohufiikum

Borel slalu di depan. 💪💪😊

Auto subscrbe, semoga ikutan menjadi orang sukses

Trims for sharing

Alhamdulillah Allah takdirkan bisa menonton podcast luar biasa ini ❤

### Rangkuman Video: Peran dan Tantangan Human Capital di Era Perubahan **Judul Video:** Peran dan Tantangan Human Capital di Era Perubahan #### Pembuka: Pembicara membuka dengan pengenalan konsep Human Capital (HC) dan mengapa hal ini sangat penting dalam dunia bisnis saat ini. Ia menguraikan bahwa human capital lebih dari sekadar sumber daya manusia (SDM) dan mencakup bagaimana membangun ekosistem kerja yang mendukung karyawan agar dapat berperforma optimal. #### Perbedaan Human Resources (HR) dan Human Capital (HC): - **HR** sering dianggap sebagai pengelolaan sumber daya manusia, lebih kepada penggunaan dan konsumsi tenaga kerja. - **HC** lebih menekankan pada pengembangan manusia sebagai modal perusahaan, termasuk peningkatan performa melalui pelatihan, coaching, mentoring, dan pembangunan ekosistem kerja yang kondusif. #### Tantangan Human Capital: 1. **Perubahan Zaman yang Cepat:** - Bisnis saat ini sangat dinamis dan penuh ketidakpastian. Human capital harus mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan ini. - Perubahan strategi bisnis mempengaruhi struktur organisasi, proses kerja, teknologi yang digunakan, dan kebutuhan akan kompetensi baru dari karyawan. 2. **Membangun Ekosistem Kerja yang Mendukung:** - Human capital bertanggung jawab untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan menyenangkan. - Ini mencakup penyiapan sistem penilaian kinerja, penyediaan mentor dan konselor untuk mendukung karyawan, serta pembangunan infrastruktur fisik dan emosional yang mendukung performa. 3. **Menghadapi Ketidakpastian dan Membuat Hal yang Tidak Pasti Menjadi Lebih Pasti:** - Tantangan human capital adalah membuat bisnis lebih stabil di tengah ketidakpastian. Ini melibatkan perencanaan strategis dan pengelolaan risiko. #### Strategi Human Capital: 1. **Mengembangkan Kompetensi Karyawan:** - HC perlu fokus pada peningkatan keterampilan karyawan melalui program pelatihan, coaching, mentoring, dan penugasan khusus (special assignments). - Program ini harus disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan diarahkan pada pencapaian tujuan bisnis jangka panjang. 2. **Mengoptimalkan Peran Atasan:** - Atasan harus memiliki kemampuan untuk bertindak sebagai mentor dan coach bagi tim mereka. Ini membantu mendeteksi masalah performa dan memecahkannya lebih cepat. - HC perlu memastikan bahwa setiap karyawan tahu ke mana mereka harus bertanya jika mengalami masalah. 3. **Memperhatikan Keseimbangan Ekosistem:** - HC harus memastikan ada keseimbangan dalam ekosistem perusahaan, termasuk teknologi, proses, dan sumber daya manusia, untuk mendukung pertumbuhan bisnis. #### Pesan Akhir: Human capital harus selalu belajar, adaptif terhadap perubahan, dan mampu berkomunikasi dengan manajemen puncak untuk menyelaraskan visi dan tujuan bisnis. HC juga harus memiliki mindset entrepreneurship dan intrapreneurship, yakni berpikir dan bertindak seperti pemilik bisnis, meskipun bekerja di dalam sebuah perusahaan. **Kesimpulan:** Untuk menjadi efektif, praktisi human capital harus bisa menjadi mitra yang sejajar dengan manajemen dalam merencanakan strategi bisnis dan memastikan bahwa semua elemen perusahaan, termasuk karyawan, proses, dan teknologi, siap untuk mencapai tujuan yang ditetapkan.

Mantapp... kisah inspiratif

Ini host nya receh banget sih 😅

Masya Allah... Sangat bermanfaat...

Orang yang lebih menikmati proses itu cenderung untuk orang bersifat yang perfeksionis, dimana setiap yang dia kerjakan selalu penuh dengan perhatian rasa. Maka setelah semuanya tercapai yang diingat, dibanggakan dan di ceritakannya adalah tentang proses, bukan hasil.

😢😢 Allahuakbar..saya harus bis seperti bpk

Aman dari ayam gk ka..banyak ayam lingkungan ku ikut makan dry food

MaasyaaAllah keren sarat value penuh filosofis dari story Coach Jamil

Yg jelas luas PIK 3 bisa aja mas dony

Bagus.. inspiratif

Mata pisau Ferrule apa bisa utk melubangi pipa pralon 6" JiS?

Jozz gandozz pak jamil

Boleh no cntac

Wah tadi membakar pipa habis itu batuk2 mudah mudahan gapaap

Kalo hujan deres perlu di pikirkan lagi

definisi HR sebagai resaurce kan ga diartikan HR tapi HRD harus include dgn developmenya,

Salam lampung

Congrats vinilon Ditunggu projek2 selanjutnya

excellent interactive discussion ❤

Mantap perlu traning lagi ini

Dapat ilmu

Hahahaha Congrats ya vinilon

Congrat's dan majuu teruuss utk VINILON...!!! 👍✨❤

Ini ada dijual gak kak? Pengen beli buat kucing jalanan?

Kalo boleh tau vinilon dapat jatah berapa hektar ya di ikn

Vinilon