11 ай бұрын
3 жыл бұрын
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5 жыл бұрын
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Пікірлер
@JacquesFuchs 2 ай бұрын
Un autre niveau paradigmatique s’appuie sur un accompagnement de l’auto transformation de l’organisation, du Système (2e génération de systémique), le travail avec une équipe pluridisciplinaire incluant faciliteurs (en head coach), coachs et formateurs
@christinemaillet4010 3 ай бұрын
Pourquoi tu me fais chier j écoute de la musique et tu me.derange
@sam-t8x2n 4 ай бұрын
Coaching l'art de faire de l'argent sur le dos des autres !
@aka.transformations 3 ай бұрын
Qu'est-ce qui vous fait dire cela ?
@monlivreetmoi 5 ай бұрын
Merci
@aka.transformations 3 ай бұрын
Merci à vous ! Cette vidéo vous a parlé ?
@sandrarocquet1735 6 ай бұрын
Bonjour, merci pour cette vidéo très claire sur le coaching d'organisation et le lien avec les autres métiers connexes. Ce qui m'intéresserait, ce sont des exemples concrets d'une ou plusieurs missions illustratives. Car si conceptuellement je comprends le sujet, je me demande comment il se met en pratique. Je vais m'inscrire à votre webinaire. 🙂
@aka.transformations 3 ай бұрын
Merci Sandra ! C'est une très bonne idée. 🙂 Je vais voir pour faire cela ici ou en newsletter ! J'espère que le webinaire vous a apporté les réponses ?
@monlivreetmoi 6 ай бұрын
Merci Mr DUGOIS
@JacquesFuchs 10 ай бұрын
L'"être collectif" ... un autre nom du Système ... que l'on adresse et coache !! (et plus les individus qui le composent !)
@GueuEmmanuelOuele Жыл бұрын
J'ai aimé votre prestation mais j'ai besoin de vos aides
@SchadaBaron Жыл бұрын
Super transformation
@catherinecernay9618 2 жыл бұрын
Oui tout à fait d'accord. Merci pour ces 5 points clairs:))
@catherinecernay9618 2 жыл бұрын
Pour réaliser des changements dans l' entreprise, il est important que le dirigeant.e réalise un diagnostic au préalable. Ainsi il sait comment procéder de manière ajustée et sur mesure. Un diagnostic est rapide et gratuit.
@catherinecernay9618 2 жыл бұрын
Oui tout à fait les résistances sont logiques et normales lors d'un changement. Il est capital de laisser s'exprimer ces résistances dans des espaces adaptés. Des professionnels formés et certifiés accompagnent ces périodes. Plusieurs ingrédients sont utiles pour réussir : - savoir créer la confiance - passer par la créativité individuelle et collective - être éthique - développer l'empathie - disposer de techniques professionnelles multiples à mettre au service de l'accompagné à l'instant T - mettre en lumière le potentiel positif et puissant de la dynamique collective
@laurentgirault9364 2 жыл бұрын
Votre discours est tout à fait fondé, mais il y a un monsieur (KOTTER) qui a écrit en son temps la méthode pour piloter un projet de transformation en plusieurs étapes (Huit, il me semble). Votre discours clair et construit exprime cette méthode. La dimension émotionnelle est à prendre en compte dans l'approche systémique de l'organisation à projetr
@marie-linebourdi8057 2 жыл бұрын
Je suis tout à fait d'accord avec votre discours pour l'avoir constaté plusieurs fois dans de petites entreprises artisanales familiales, les comportements et les peurs sont identiques
@lafabriquederesilience 2 жыл бұрын
Bonjour Marie-Line, merci pour votre réponse. Je suis ravi que cette vidéo vous plaise.
@allaouachelbi2062 2 жыл бұрын
Merci !
@sorayatamri9990 3 жыл бұрын
Super contenu, nous attendons avec impatience votre prochain vidéo 🙏
@AlinaLagarde 3 жыл бұрын
Bonjour, votre contenu est super intéressant :) merci d'avoir pris le temps de partager vos enseignements. Si je peux me permettre un petit commentaire : le sound design lorsque les éléments disparaissent ressemble un peu à un coup de feu et j'avoue qu'à chaque fois que je l'entends, ça me perturbe. Sinon le reste est top !
@aka.transformations 3 жыл бұрын
Bonsoir Alina, Merci pour ce feedback qui m'encourage et aussi pour la remarque qui va me permettre d'améliorer pour les prochaines vidéos.
@arpitadidi6485 3 жыл бұрын
Bonjour Patrick, Je tenais à vous remercier pour la qualité de vos vidéo ainsi que leur clarté et bien entendu leur utilité pour moi qui suis la formation à Hec cette année avec Mathilde. J’attends avec impatience les prochaines et vous encourage à continuer à nous transmettre. Sophia
@Guipvideotek 4 жыл бұрын
Dommage que ce ne soit que de l’auto-promotion :’(
@aka.transformations 4 жыл бұрын
Je comprends et c'est exact pour cette vidéo car je souhaite faire connaître cette approche au plus grand nombre d'intervenants et de responsables possible. Mais les prochaines vidéos seront des vidéos de contenus. Merci en tout état de cause pour votre commentaire.
@Guipvideotek 4 жыл бұрын
Je travaille en interne sur le sujet et je suis très intéressé... Sur KZbin, il est très important que chaque vidéo de votre chaîne ait du contenu, comme vos vidéos précédentes. (Allez faire un tour sur Euhreka ou Nota Bene). Pour mettre en ligne des vidéos de promotion comme celle-ci, au moment de poster, vous devriez trouver une option permettant de ne montrer la vidéo « unlisted »... support.google.com/youtube/answer/157177?co=GENIE.Platform%3DDesktop&hl=en Cela vous permettra de la partager ensuite sur votre site web ou linked in... tout en rendant votre chaîne « intéressante » (donc potentiellement partagée / abonnée).
@ericconstant8865 5 жыл бұрын
belle initiative
@edouardcottin8748 5 жыл бұрын
merci Patrick, on attend la suite!