Que sucede si llevas 6 meses trabajando indefinido y te despiden por necesidad de la empresa fundamenta que no eres compatible. Se puede demandar por daño moral y prejuicios del empleador por no tener problemas económicos para despedir por necesidad de la empresa?
@marcoescobar32249 ай бұрын
Mira te quiero hacer una consulta mi sesión es bastante especial salí de mi turno 7 * 7 con problemas de salud me fui A hacer un control ya este problema lo sabía mi jefe pero dentro de este proceso me dieron reposo Y me extendieron la licencia Saliendo de mi turno fecha 10 pero me pusieron una carta de espío por necesidad de la empresa notificada en la inspección el día El día 12 Y me llegó a mi domicilio el 17 porque se llevó a cabo mi despido siento que era improcedente referente a artículos 161 estando con licencia médica Más encima en la carta le pusieron que yo estaba desvinculado el día 9 Y lo trabajé hasta el 10 en la madrugada no seas me puede dar una sugerencia para poder contactarnos por toda la problemática ya que tengo Mucha evidencia
@andresagudelo7606 Жыл бұрын
Mi elpleador quiere que firme el finiquito y aun no me paga si firmo y no me paga que debo hacer o tengo que esperar que me pague para hay si firmar
@eggerycia.abogados2830 Жыл бұрын
Puedes firmar el finiquito, pero debes estar seguro que el mismo documento indica cuál es la forma de pago. En caso de que no lo haga, puedes ir directo con ese finiquito a cobrar el dinero en el Juzgado de Cobranza Laboral. ¡Saludos!
@andresagudelo7606 Жыл бұрын
Hola que paso si no firmo el finiquito sin no me lo am pagado o si firmo y no me am pagado
@charaundertale7806 Жыл бұрын
Hola me despidieron por reestructuración funcional y organizativa ¿como puedo proceder?
@miguelarevalo8686 Жыл бұрын
puede quedar sin efecto la carta de despido si el empleador lo decide ?
@ass1876 Жыл бұрын
Hola, en todos los videos de las causales para autodespedirse, nunca mencionan si el traslado del trabajador a otro local que queda en otra ciudad, de donde trabaja, y este traslado es unilateral, el trabajador no quiere, es causal de despido, que alguien entendido me responda por favor
@Diego-xk2rk Жыл бұрын
Aplica para México o solo en tu país?
@eggerycia.abogados2830 Жыл бұрын
Sólo en Chile. El derecho del trabajo de cada país es diferente.
@joanacastro5523 Жыл бұрын
Hola de que país es el abogado o la página?
@eggerycia.abogados2830 Жыл бұрын
Chile.
@priscillaazocar4303 Жыл бұрын
PERO Y QUE SUCEDE SI EN EL DESPIDO INJUSTIFICADO NO EXISTE I.A.S PARA EL CALCULAR EL 30% DE RECARGO?
@hectorbb8896 Жыл бұрын
Hola amigo consulta me despidieron por necesidades de la empresa .cuando tiempo tengo para avisar a la inspección del trabajo
@anayacky993 Жыл бұрын
Hola si te despiden amparados en lo que dispone la norma del Art. 19 de la ley orgánica de apoyo humanitaria, inciso quito Ley Ecuador, es un despido voluntario.
@pamelamedina82702 жыл бұрын
Hola una consulta quiero hacer la demanda a la empresa pero aun no me llega el finiquito para poder hacer la reserva de derecho que puedo hacer????
@beberetro55062 жыл бұрын
Líder si estoy de alta médica y depósito la misma en el trabajo y me dicen que tengo que esperar la autorización de recursos humanos de me reintegro y pasa un día y medio y aún no me dicen nada en qué me afecta
@jamesondesir88842 жыл бұрын
Hola si se me despidieron porq estaba con licencia por 8 dias y cuando Volvo a mi trabajo encuentre una persona a mi puesto mas encima tengo que ensenar a esa persona que esta en mi puesto todavia no sabe nada y estaba enojado mi jefe igual y me pasaron una carta de despido por el art 161?
@manuelivancespedescaroca72122 жыл бұрын
Me despiden por robo sin prubas
@danjohn20972 жыл бұрын
¿Qué pasa cuando un abogado que representa al trabajador tiene vínculos con su colega abogado de la empresa que despidió al trabajador y el trámite se dilata considerablemente para perjudicar aún más al trabajador dedvinculado? ¿Qué se puede hacer al respecto? Podría usted orientar al respecto?
@eggerycia.abogados28302 жыл бұрын
Hola! lo primero es señalarte que, salvo que te refieras a vínculos económicos, la mayor parte de los abogados tenemos algún grado de relación entre nosotros, sea porque fuimos compañeros de universidad o porque de tanto ir a tribunales, nos terminamos conociendo. Vale decir, es algo que ocurre y no es necesariamente malo. Muchas veces los temas en tribunales se demoran por la propia carga de trabajo de los jueces y funcionarios y respecto de ello no hay mucho que podamos hacer. Ahora, si de verdad piensas que el abogado del trabajador está de acuerdo con el abogado de la empresa para perjudicar al trabajador, lo más recomendable es cambiar de abogado, ya que se terminó la confianza que es fundamental en la relación abogado/cliente. ¡Saludos!
@danjohn20972 жыл бұрын
@@eggerycia.abogados2830 : Agradecido por responder en forma transparente. Gracias.
@emaggot56302 жыл бұрын
Hola tuve licencia medica el dia 02 y el mismo 02 me dieron mi carta de despido es valido?
@Orto987652 жыл бұрын
Y como pueden averiguar en las mineras si contrataron a otra persona
@emaggot56302 жыл бұрын
Como si te llaman y te dicen estas despedido, estan lo correcto?
@barbaraguerrero2802 жыл бұрын
gracias por el video
@mrwallenstein98712 жыл бұрын
Si me despiden pero no me dan ninguna carta de despido y me comentan que asta un mes procede mi despido , eso se puede hacer por parte de la empresa ?
@charlieespinoza61912 жыл бұрын
Abogado saludos es un crack consulta que pasa si se pasan los 10 días hábiles en pagarme el finiquito me despidieron por necesidad de la empresa estoy indefinido y solo me quieren pagar el mes de aviso y el finiquito saludos y bendiciones
@bryanjuradodiaz21362 жыл бұрын
Hola, una duda si me despiden con una llamada telefonica a traves del encargado de tienda y me sacan de la tienda en el mismo momento estaria bien ?
@eggerycia.abogados28302 жыл бұрын
Hola Bryan, no está bien y es un caso de despido verbal. Te tienen que enviar una comunicación de despido formal. No alcancé a ver la pregunta antes, pero espero hayas ido a la inspección del trabajo a poner un reclamo. ¡Saludos!
@linettbrenner10992 жыл бұрын
Hola licenciado le hacer una pregunta... Me despidieron supuestamente porque había una limpieza de personal pero no me dijieron nada incluso me dijeron que debía ir al otro día a trabajar y luego me dicen esto y después de un mes y media me dice que me pueden volver a emplear de nuevo y me llamaron
@rodolfomunoz56842 жыл бұрын
Excelente video, consulta que significa que me despidan por mutuo acuerdo...???
@katalinachipre52402 жыл бұрын
Buen día como podemos calcular todos los beneficios que le corresponde a un obrero cuando trabaja en una empresa privada y lo despiden. Gracias
@eggerycia.abogados28302 жыл бұрын
Hay distintas sumas de dinero que se tienen que pagar. Me parece una buena pregunta y haré un video con ello, así que atenta. ¡Saludos!
@jenifer97462 жыл бұрын
Hola tengo una duda, si estoy realizando un reemplazo de un puesto con mayor jerarquia y cometo un error me pueden despedir por el articulo 160, si se tenia un anexo decontrato el cual ya no estaba vigente y el despido esta con el cargo mayor y no mi cargo que corresponde muchas gracias
@juancarlosramirez87902 жыл бұрын
Tengo , una duda porfavor , si pueden ayudarme , mi patron no me paga , mi finikito hace , tres meses , y tengo una licencia, me operaron de, de la columna, tengo derecho a presentarle mi licencia y ke me la pagen , porfavor , muchas gracias
@beahappyhappy65782 жыл бұрын
Una pregunta, a mi suspendiero el trabajo y segun la carta regresaria el 27 de agosto, no he vuelto y tampoco he recido ni si quiera una carta diciendo que estoy despedida me doy cuenta cuando pregunto a la ett que me contrato , eurofirms y me confirmaron que dieron de alta 28 de gosto, pero que la empresa finaliza mi contrato, QUE DEBO HACER? ESTOY HIPERMEGAMOLESTA!
@irmahernandez77582 жыл бұрын
Y al despedirme me deben decir cuanto me van adar
@david893122 жыл бұрын
doctor buenas tardes una amiga trabajaba en una empresa de mototaxis como jaladora de pasajeros ella fue contratada por la empresa pero un una reunión fue despedida sin previo aviso que acredita puede ella demandar ? así no le ayan brindado los beneficios y solo su pago semanal ? que se puede hacer en este caso doctor Muchas Gracias .
@JotaPV962 жыл бұрын
depende que contrato tiene, si es indefinido o plazo fijo. Si simplemente le avisaron de forma verbal, tiene 3 dias para que le llegue la carta de despido al domicilio en el lugar de trabajo, en caso contrario puede demandar por despido injustificado.
@zuna382 жыл бұрын
hola , muchas gracias por tan buena informacion , lamentablemente no he podido salir de una duda que tengo , ojala puedan ayudarme , existian rumores de la venta de la empresa , por lo que todos hoy 30 de junio seriamos finiquitados , tambien se dijo que nos enviarian la carta de despido por correo certificado , cosa que no ha ocurrido , entonces nose que diferencia hara eso , algunos compañeros dijeron que la retiraron en recursos humanos , pero yo me encuentro con licencia medica , ayuda por favor
@JotaPV962 жыл бұрын
depende del contrato que tengas. Suponiendo que tienes contrato indefinido, en ese caso tienen que esperar que termine la licencia médica para poder usar la causal de necesidades de la empresa.
@zuna382 жыл бұрын
@@JotaPV96 muchas gracias , muy amable , saludos
@prir2 жыл бұрын
Hola buenas tardes consulta trabaje para una empresa de agricultura por 6 años tres años en negro y los otros 3 en blanco ... Que debería hacer solo pagan los años en blanco?
@eggerycia.abogados28302 жыл бұрын
Tienes que demandar en tribunales, pidiendo que se reconozcan los 3 años anteriores. Pero antes de demandar puedes acudir a la Inspección del Trabajo y presentar un reclamo, para ver si se pueden arreglar en la Inspección y te ahorras los honorarios del abogado. Ahora si no hay acuerdo, si o si tienes que demandar en el tribunal.
@gustavomendoza15362 жыл бұрын
La represalias,. La garantia de la indemnidad
@diegojanpiercruzcubas53312 жыл бұрын
Hola, buenos días. Quiero hacer una pregunta ya que no sabemos hacer. En mi trabajo trabajamos mi madre, mi hermano y yo por supuesto en un edificio condominio, mi madre y mi hermano y otra señora trabajan de limpieza son 3 de limpieza pero a mi madre la despidieron de un día para otro porque decían de que no hacía bien la limpieza, al día siguiente la llaman diciendo que trabaje porque la otra señora cayó mal entonces fue por necesidad eso fue en el mes de marzo de 2022, y el día Domingo 29 de mayo de este año 2022 llegó mi jefe y con uno del comité del condominio nuevamente llaman a mi madre en un espacio dónde es la cocina para los trabajadores y cierran la puerta y nuevamente la despiden porque no hace bien la limpieza y entre otras cosas y porque ya había contratado a dos personas (mujeres) para la limpieza, cosa que no le dieron chance aunque sea de 15 días (sabe que señora trabaje hasta tal fecha por estos motivos) pero de un día para otro ya no querían que siguiera trabajando. Entonces al día siguiente lunes 30 de Mayo la llaman para que trabaje nuevamente porque las dos mujeres que había quedado para que trabajen no llegaron diciendo que el sueldo es muy bajo etc y mi madre fue pero ya no se sentía cómoda, y hoy 31 de Mayo no fue a trabajar y mi jefe la termina llamando y mi madre le explica los motivos y más porque no se sentía cómoda y cuando le dijo que uds dos (jefe y uno del comité) me dijeron que ya no trabaje y mi jefe le responde "acaso ud tiene alguna constancia que yo le haya despedido?" y luego le dice haga su carta de renuncia y me lo presenta entonces y no sabemos que hacer en ese caso porque a parte hemos hecho un préstamo de dinero a nuestro trabajo por lo cual nos están descontando por cuotas, pero temo que nos cobre de un día para otro todo y nos quedemos sin nada, si pudiera decirme aunque sea un pequeño resumen se lo agradecería
@eggerycia.abogados28302 жыл бұрын
Estimada, lo primero, no redacte la renuncia. Nadie puede obligar a su mamá a renunciar si no quiere. Lo que ocurrió en este caso es un despido verbal y el empleador debe pagar las indemnizaciones a las que tenga derecho (años de servicio) y por último, si no tiene un año en el trabajo, como la despiden de un día para otro, tiene derecho a que le paguen un mes de aviso. En su caso es fundamental ir a la inspección del trabajo. ¡Mucha suerte!
@macrowildstyle132 жыл бұрын
Hola sabes me despidieron estando yo con licensia y en el finiquito sale por no concurrencia al trabajo que puedo hacer en ese caso saludos
@JotaPV962 жыл бұрын
Puedes poner demanda por despido injustificado.
@ignaciohernandez42292 жыл бұрын
Pero si la empresa te despide, es legal que despues no te puedan volver a contratar ?
@javieraalejandra74282 жыл бұрын
Si yo quisiera retirarme estando con la carta de despido antes de los 30 días sin perder la indemnización por año?
@raquelcortez47492 жыл бұрын
Me mandaron la carta de despido nunca me llego me avisaron por teléfono de un día para otro que estaba despedida me entregaron el uniforme y todo tengo derecho apelar, por un día no cumplía el año trabajando gracias
@linettbrenner10992 жыл бұрын
A mí me fue así yo ni entendí
@florocortes.t8792 жыл бұрын
Se puede ganar una demanda por el artículo 160 código 4 sabiendo que no falte el respeto a mi jefatura como despido injustificado se puede ganar y lo otro en finiquito me están cobrando herramientas se puede hacer eso . Sabiendo que está toda entregada y verificada por un supervisor . Gracias me ayudaría mucho su respuesta 🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏
@eggerycia.abogados28302 жыл бұрын
Por su puesto que se puede, ahora, el 160-4 es que abandonaste tu puesto de trabajo sin justificación y sin avisar, creo que te estas refiriendo al 160-1 letra D. Lo que necesitas es prueba de que no le faltaste el respeto. También puedes pedir que te devuelvan lo descontando. Lo importante es que tengas prueba de todo. Y en este caso, firmar el finiquito con reserva: "me reservo el derecho de reclamar del despido, de la causal alegada, de los montos reconocidos y de los descuentos realizados"
@jacquelineneira92813 жыл бұрын
Claritos como él agua gracias.
@eggerycia.abogados28303 жыл бұрын
Gracias a ti
@Ignacio4lberto3 жыл бұрын
Recibí una carta de despido con fecha de 1 de Diciembre de 2021, y me llego recién este Martes 21 de diciembre, que se debe hacer en este caso? ¿ se puede pedir compensación por estos días no avisados?
@eggerycia.abogados28303 жыл бұрын
¿En que fecha dejaste de trabajar? ¡Saludos!
@Ignacio4lberto3 жыл бұрын
@@eggerycia.abogados2830 Trabajo hasta el 31 de Diciembre de este año. Fui a la inspección del trabajo y me dijeron que se podía poner una denuncia después que terminará mi relación laboral con mi empleador, es decir desde Enero
@eggerycia.abogados28303 жыл бұрын
@@Ignacio4lberto Entiendo. La fecha de la carta es 1 de diciembre, te avisan que terminas el 31, necesidades de la empresa y recién te llegó el 21 de diciembre. En ese caso, puedes reclamar el mes de aviso previo, ya que si no te dieron los 30 días, corresponde que te paguen esa suma. Y esos 30 días tienen que ver cuando te notifican del despido. Entonces, además de, eventualmente, poder reclamar de tu despido, puedes reclamar por que no te dieron los 30 días. Para eso te recomiendo que guardes el sobre, si es que te la entregaron por correos, cosa de que puedas verificar la fecha de la entrega mediante la información de seguimiento. Ahora, si te la entregaron personalmente y firmaste la recepción, es importante que hayas puesto la fecha, cosa de que así puedas reclamar que no la recibiste en tiempo.
@juancarlosrodriguezcampos183 жыл бұрын
Hola buenos días, me despidieron del trabajo por necesidades de la empresa, cuando a la fecha seguian contratando personal nuevo en el área en que me desempeñaba.
@eggerycia.abogados28303 жыл бұрын
Esa es uno de los errores de la empresas, con eso tenemos ya un indicio de que tu despido es injustificado.
@davidperez-ih6dw3 жыл бұрын
Soy guardia si me despiden por necesidad de la empresa significa que no necesitan otro guardia por lo tanto no debería contratar otra persona para cubrir mi puesto y si lo hacen sería algo ilegal? O si pueden poner otra persona a cubrir mi puesto
@eggerycia.abogados28303 жыл бұрын
Depende. La causal de necesidades de la empresa implica que se este reorganizando la empresa. Si se suprime tu puesto de guardia, por ejemplo, eran 10 puestos, se bajan a 5 y no tienen donde reubicarte, aplica la causal, aun cuando estén contratando a nuevas personas para cubrir un puesto en otra región. Ahora, si tu puesto no suprimió y se contrato a otra persona, eso no es ilegal, pero da un indicio de que tu despido es injustificado