A síes puesto o cargo es lo mismo

*Plataformas.

Hola!!! Feliz año. Quiero información de las olatformas para poder tener todo automatizado. Podrian comoartirme ??? Gracias 🙏

Muchas gracias licenciada Anita,es un gusto ver sus videos y muchas gracias por compartir sus conocimientos. Trabajo para una empresa en la cual tengo 2 jefes que no siempre están de acuerdo en el tiempo que yo tengo que invertir en mis diferentes actividades durante mi jornada laboral, ahora hasta la contadora me da indicaciones de que debo de hacer,bien dice un dicho que "al que a dos años atiende...con uno queda mal" pero yo con tres ya no se cómo decirles que se ubiquen sin faltarles al respeto. Tendrá un vídeo donde hablé de las gerarquias y como administrarlas en una oficina o trabajo. Tengo aproximadamente 5 años de seguirla Lic.Anita y no recuerdo en que video habla de eso al respecto. Muchas gracias y le mando un fuerte abrazo 🫂 con absoluto respeto. Bendiciones 🙏 y feliz año nuevo, que siga con muchos éxitos más.❤

Si las empresas adoptaran este comentario de Ana maria Godinez y reconocieran a sus colaboradores por su desempeño todos ganan.

Muy bien y muy entendible. Gracias

Siempre recursos humanos defiende mas la empresa que a los trabajadores

Hola, me encanto el video, super interesante. Me puede compartir por favor la guia de entrevista?

ME ENCARTARIA TENER EL POST

Gracias

Asi es, porque muchis "lideres" son jefe y nada más.

Saludos desde Ecuador Que es más recomendable un reclutamiento interno o reclutamiento externo en una empresa u organización

Cuál me recomienda para medir el nivel de aprendizaje de un plan de capacitación en ventas?

Es que tienen que hacer la entrevista psicologica antes de contratar a alguien, por eso las empresas mas importantes tienen buenos lideres, eso es porque haceb entrevistas psicologicas a todo el personal antes de contratarlos

Super muchas gracias.

Buenos días desde México. Quisiera me compartiera su número telefónico . Para contactar. Tema evaluación de desempeño laboral

Muy interesante también me aclaro muchos puntos. Aunque aveces por experiencia propia creo depende de la empresa que permita que RRHH se integre a otros planes como el área de ventas ya que parece que muchos ven que RRHH es solo para reclutar y pagar nóminas y resolver problemas y no permiten una integración como bien se explica en el video porque aveces hasta en sentido emocional debemos participar con el personal. Gracias por tan importante información y apoyo. Gracias

Gracias

Exelente me podrías mandar el formato ?

Cierto muy interesante la información de este video

Hola! Me me gustaría saber si usted da capacitación en línea Estoy emprendiendo y deceso crecer en el conocimiento de recursos humanos

Hola Ana Maria un saludo desde Costa Rica.. La capacitación acá en Costa Rica es un tema que muchas empresas "grandes " practican, sin embargo, el gran problema para que esta práctica se vuelva global radica en la inestabilidad laboral, la alta rotación de personal, y por supuesto la migración de colaboradores entre empresas.. Creo que es un miedo de las organizaciones a formar capital humano y que este migre a otra empresa. Muchas gracias por sus aportes PURA VIDA!!

Hola Ana, excelente, sin embargo tengo una consulta con este descriptivo de puesto estaríamos hablando de descripción del cargo.

Hola gracias por tu video muy claro. Dónde puedo encontrar esas pruebas de renta en la nube?? Gracias.

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Ana, gracias por tu gran aporte a este canal, porque aprendo mucho, ya que recién estoy saliendo de la universidad y apunto a insertarme laboralmente en los RH.

🙂👍La verdad que los detalles prestados en esta video son muy buenos, yo trabajo en la Gerencia de RRHH, ahora estoy estudiando administración, la información me será de mucha ayuda...El tema de la inducción es vital, para la empresa, sobre todo por la inversión realizada, la continuidad laboral del nuevo trabajador debe ser valorada hasta que este llegue al nivel esperado y porque no...supere lo esperado. Gracias

Hola soy estudiante de la tec en RRHH me seria útil la guía de inducción laboral muchas gracias

Soy gestora de felicidad En Educación futuro trabajo recursos humanos

Cuñao pasa las respuestas

Gracias! Me ayudo muchísimo!

Buenas noches será que me puede compartir póster

Saludos La capacitación para el Talento Humano es de vital importancia para mejorar la gestión de las personas en sus puestos de trabajo y alcanzar los objetivos de la empresa

🎉🎉🎉 bendiciones gracias por toda la información 🎉🎉 me gustaría obtener las guías gracias 🫂🫂🫂

Hola buenos doas me podrian ayudar con esta guia por favor

tipico a los de rrhh le gusta atormentar a los empleados

Hola quiero el formato muchas gracias muy buenos tus videos

Excelente y gracias por continuar creciendo y apoyando a adquirir conocimiento. Saludos

Hola me encantaría capacitarse con ustedes, quiero actualizarme en el área para aplicar las nuevas tendencias en mi.lugar de empleo

Mandame el formato anual

Gracias licenciada Anita 👏👏👏👏

Saludos desde Colombia doctora Ana María éso es cierto sé necesita mucha capacitación

Pero sin llorar

Hola Ana, muchas gracias por compartir está información tan valiosa. Una pregunra, a que te refieres con desarrollo entre iguales? 3:52

Que es lo que tiene que tener una amonestación, para que sea valida, y también para las autoridades correspondiente? Y lad amonestación interna para que sea valida debe ser notificada por escrito antes de implantación!! O me equivoco??

México: En la empresa que estaba decian que no se capacitaba a la gente por riesgo a que se fuera, la empresa ahora está enfrentando problemas económicos y después de 15 años ahora si tuvo que correr gente para disminuir el costo de la nómina. Además de que la moral está por los suelos, todos saben que en cualquier momento la empresa morirá :(

Saludos este video me parecio muy impotante mientras mas informacion , manejamos sobre una persuna , referncias recomendaciones ocurriculum sera mas efectivo el proceso de selecion.

Gracias Licenciada por su claridad y elocuencia. Saludos.

Saludos desde Colombia ANA MARÍA

Ana María Godínez, buenas tardes mucho gusto, y de manera respetuosa comento: con base en su buena exposición quiero expresar que para que no falte su área de THU., es clave tener enfoque de Procesos, los Gerenciales, los Operacionales y los Administrativos (THU, FIC(financiero contable), SUM(suministros) etc., , Si se implementa un Sistema de Gestión de Calidad, y en él, el Equema de Procesos, se tiene claro que el manejo de los mismos debe hacer inclusión de todos los procesos de una Organización, por tanto, sugiero que es importante que al explicar su punto de vista de exclusión, también se hable de procesos paralelos a las áreas físicas de una Empresa. Cordialmente, Martha Y Herrera L/ AUI-HSEQ. / Colombia.