Vielen Dank für den Hinweis - ist korrigiert. Ein frohes neues Jahr und herzliche Grüße

@@ifbseminar Sehr gerne. Ich wünsche dir/ euch auch ein frohes neues Jahr!

Vielen Dank für die Ergänzung! 👋

Hallo @guidogrebe4944, die Wiedereingliederung kann aus gesundheitlichen Gründen bis zu 7 Tage unterbrochen werden. Wir wünschen Dir gute Besserung!

Herzlichen Dank für das nette Feedback 🥰

Kurze Antwort: Nein

@@19whitebear Ist das eine allgemein gültige, also festgelegte, Regelung oder vom Unternemhen abhängig?

@ weder noch. Ist letztlich eine Frage des gegenseitigen Entgegenkommens. Man kann aber durchaus darum bitten, das es nicht im Unternehmen stattfindet.

Vielen Dank für das nette Feedback! Herzliche Grüße 👋

😁 Und daneben gibt's noch viele weitere gute Argumente...

Vielen Dank für das nette Feedback und herzliche Grüße

Hallo @nasimkashif4989, es ist aus Deinem Kommentar leider nicht ersichtlich, in welcher Funktion Du an der SBV-Wahl teilgenommen hast. Wenn Du aber als Wahlvorstand in diesem Zeitraum erforderliche Tätigkeiten zur Durchführung der SBV-Wahl erledigt hast, gelten die Regelungen des § 20 BetrVG zum Wahlschutz und den Wahlkosten entsprechend: (3) Die Kosten der Wahl trägt der Arbeitgeber. Versäumnis von Arbeitszeit, die zur Ausübung des Wahlrechts, zur Betätigung im Wahlvorstand oder zur Tätigkeit als Vermittler (§ 18a) erforderlich ist, berechtigt den Arbeitgeber nicht zur Minderung des Arbeitsentgelts. Besprich Dich am besten mit Deinem Betriebsrat, um Details zu klären. So wird z.B. die Anwesenheit bei der öffentlichen Stimmauszählung als "normaler Teilnehmer" nicht als Arbeitszeit gewertet nach einem LAG-Urteil. Herzliche Grüße

Ich habe als Wähler an der SBV-Wahl teilgenommen und wurde selbst als Stellvertreter für die SBV gewählt. Nun besteht die Gefahr, dass mir finanzielle Nachteile entstehen, wenn ich während der regulären Arbeitszeit meine Tätigkeit als stellvertretender SBV ausübe. Der Arbeitgeber stellt mich für den gesamten Tag frei, anstatt nur für die aktive Zeit meiner SBV-Tätigkeit. Außerdem stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber meine SBV-Tätigkeit zum Abbau von Überstunden nutzen darf. Ist dieses Vorgehen rechtlich zulässig?

Bestimmt🤔

Hallo @laura5425, auch wenn es bei Euch keinen Betriebsrat gibt, hast Du das Recht, eine Vertrauensperson Deiner Wahl hinzuzuziehen. Das kann ein Kollege oder eine Kollegin sein, der Du besonders vertraust oder auch externe Personen wie Therapeuten, Familienangehörige, Ärzte oder Fachanwälte. Wir wünschen Dir viel Glück! Herzliche Grüße

@@ifbseminar Vielen lieben Dank für die ausführliche Antwort mit hilfreichen Beispielen! Das hat mir sehr weiter geholfen👌🙏

Habe noch gar nicht der BR eingeschaltet, sollte ich das in Erwägung ziehen?

Hallo @anissaak9615, diese Aussage ist sehr global und beschreibt das Wesen jeder Eingruppierung, wonach Eingruppierung bedeutet, dass der Arbeitgeber eine rechtliche Beurteilung vornimmt, dass der Arbeitnehmer auf Grund seiner Tätigkeit einer bestimmten Vergütungsgruppe zugeordnet werden muss. Dazu im Überblick auch unser Lexikon-Eintrag: www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/eingruppierung Damit ist für die konkrete Eingruppierung im Einzelfall jedoch noch nichts gewonnen. Um die Eingruppierungsentscheidung Ihres Arbeitgebers überprüfen zu können, müssen die verschiedenen Vergütungsordnungen und die rechtliche Grundlagen für deren Anwendung in Ihrem Betrieb herangezogen werden, sowie Ihr Arbeitsvertrag und Ihre Stellenbeschreibung bis hin zu den Vorgesetztenanweisungen, welche Arbeiten von Ihnen wann wie oft und in welchem Umfang von Ihnen erwartet werden. Daneben muss beachtet werden, welche Voraussetzungen die jeweiligen Vergütungsordnungen für welche Entgeltgruppe vorschreiben, und ob diese zwingend erfüllt sein müssen, oder durch die geübte Praxis auch anderweitig erfüllt sein können. (Zu den vielgestaltigen Fallkonstellationen in diesem Beurteilungsbereich gibt es unzählige Rechtsprechungen.) Gegebenenfalls sollten Sie sich dazu von einem Rechtsanwalt beraten lassen. Herzliche Grüße

Den Betriebsrat dazu zu befragen, ist eine gute Idee. Denn dieser hat ein Mitbeurteilungsrecht im Sinne einer Richtigkeitskontrolle der Eingruppierung. Herzliche Grüße

Schade, dass es bei Dir nicht geklappt hat! Zu den Voraussetzungen für einen Anspruch gehört zum einen der Bildschirmarbeitsplatz, zum anderen muss ein fachkundiger Arzt die Notwendigkeit einer Bildschirmbrille bescheinigen (weil die normale oder altersbedingte Sehhilfe nicht ausreicht). Herzliche Grüße

Hallo @U.D91, was meinst Du genau? Natürlich kann ein Arbeitszeitmodell in einer BV geregelt sein. In diesem Fall gilt, was dort vereinbart ist. Herzliche Grüße

Genau - was Mitarbeiter in ihrer Freizeit machen, können sie natürlich selbst entscheiden - hört sich aber nach einem tollen Ausflug an! 👋

Auf jeden Fall! Danke für die Ergänzung. 👋

Ja - siehe dazu auch: kzbin.infoj2TImB5_fJI Herzlichen Gruß 👋

@mirceaslavinischi2042, das tut uns leid. Wie im Video dargestellt, bedeutet Gleichstellung allerdings eben nicht, dass man grundsätzlich unkündbar ist. Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft!

Hallo @oliver8256, und das (die gemeinsame Entscheidung) ist natürlich richtig so. Wir können im Moment nicht nachvollziehen, aus welcher Stelle im Video das Gegenteil hervorgeht. Worum es uns ging, ist, dass BRV und Stellvertreter die Vision (die im Gremium festgelegt wurde), auch gemeinsam verfolgen bzw. nach außen vertreten. Herzliche Grüße und viel Erfolg bei der BR-Arbeit

Hallo @user-bk6pd9ll2y, wird als BEM-Maßnahme ein anderer Arbeitsplatz mit einem anderen Lohnniveau angeboten, dann muss der BEM-Berechtigte, wenn er diesen anderen Arbeitsplatz gerne annehmen möchte, auch mit Lohneinbußen rechnen, ebenso wenn vorübergehend von einer Vollzeitbeschäftigung auf eine Teilzeitbeschäftigung gewechselt wird oder keine Nachtschichten mehr gearbeitet werden (dann wird natürlich kein Nachtschicht-Zuschlag mehr gezahlt). Aber: Der BEM-Berechtigte muss der Maßnahme zustimmen. Ohne Zustimmung ist keine Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz möglich. Herzliche Grüße

@@ifbseminar vielen Dank für die Info

Hallo @m.f.s.9242, ein medizinisch notwendiger Arzttermin, der nicht verschoben werden kann (z. B. wegen Ärztemangel und zu langer Wartezeiten), kann ein Verhinderungsfall sein und somit unter Umständen auch ein Grund dafür, dass ein weiter entferntes Seminar erforderlich wird. Das hängt aber wie immer vom Einzelfall ab. Herzliche Grüße

Tatsächlich geht es beim Bildungsurlaub nicht um die Weiterbildung für den aktuellen Job, sondern um eine Freistellung für politische, berufliche oder kulturelle Bildung. Unterstützt werden soll das lebenslange Lernen von Arbeitnehmern. Bezahlen müssen das die Kollegen aber selbst. Herzlichen Gruß

Hallo @MichalKrotz-x7e, in § 2 EBRG steht: Mitgliedstaaten im Sinne dieses Gesetzes sind die Mitgliedstaaten der Europäischen Union sowie die anderen Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum. Welche Länder sind im EWR aber nicht in der EU? Derzeit gehören die Staaten Island und Norwegen sowie das Fürstentum Liechtenstein zu den EWR-Staaten, obwohl sie keine Mitglieder der EU sind. Die Schweiz ist kein Teil des EWR, da sie das zugrundeliegende Abkommen Anfang der 1990er Jahre nicht unterzeichnete. Herzliche Grüße

Hallo @Stephan-vx1sg, derzeit gibt es etwa 1.200 grenzüberschreitend tätige Betriebsräte in Europa, davon sind 1.000 „normale“ Europäische Betriebsräte und 200 sogenannte SE-Betriebsräte (in Unternehmen in der Rechtsform einer Europäischen Gesellschaft - SE). Herzliche Grüße

Danke für das nette Feedback!

Vielen Dank für Deinen Einsatz! Wir wünschen Dir viel Glück für Deine Arbeit als BR und SBV!

Das ist mal eine neue Variante - die haben selbst wir noch nie gehört. Aber: Nein, so funktioniert es nicht, denn der BEM-Berechtigte ist "Herrscher des Verfahrens", d.h. er bestimmt, wer an seinem BEM-Verfahren teilnimmt oder eben nicht. Das gilt auch für die Beteiligung von Betriebsrat oder Schwerbehindertenvertretung. Dies lässt sich aus der gesetzlichen Grundlage ableiten. In § 167 Abs 2 heißt es " [...] klärt der Arbeitgeber mit der zuständigen Interessenvertretung im Sinne des § 176, bei schwerbehinderten Menschen außerdem mit der Schwerbehindertenvertretung, mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person [...].“ Nochmal im Klartext: Wenn der Arbeitnehmer das BEM ohne die Beteiligung von BR und/oder SBV durchführen möchte, dann findet das BEM ohne BR und/oder SBV statt.

@@ifbseminar Vielen Dank, diese Antwort wollte ich hören, unser BR ist sehr Arbeitgebertreu ;-)