2 ай бұрын
Жыл бұрын
Пікірлер
@Croustisam 29 күн бұрын
J'adore cette pensée. Merci Monsieur Pépin. Et excellent le quasi-lapsus avec "blanc" à 04:09 en disant plombé l'ambiance plombé l'amlbance haha
@DimitriSlimani Ай бұрын
Les rencontres forgent ou détruisent une destinée. kzbin.info/www/bejne/j3evkn6XaLCrm5Isi=U-oFEcNIVmKXvS3S
@fabiennecastaing771 8 ай бұрын
Mortel le commentaire, il faut être abonné pour rentrer ici, ben alors ses abonnés ne sont vraiment pas très nombreux vu les sièges vides et un total de 15/20 personnes...
@keoulinsamoura1845 8 ай бұрын
Marie Bravo
@keoulinsamoura1845 8 ай бұрын
Marie Pour Faire Ala pays C'est comme Bonjour Très Facile
@keoulinsamoura1845 8 ай бұрын
merci Marie Très important Choix toujours courage J'aime beaucoup de votre travail Surtout Choix choix toi
@catherinedutartre221 Жыл бұрын
¹
@christinebessiere2477 Жыл бұрын
Félicitations
@JO-on6ky 2 жыл бұрын
Merci pour cette rencontre ;-)
@ludoviclatonne6934 2 жыл бұрын
Merci pour l'intervention !
@alexandrerabie2681 2 жыл бұрын
Je vote Charles Pépin !
@rahmanm.m9055 2 жыл бұрын
Bravo pour l'exposition des enjeux du dialogue Social. M. Jean-Emmanuel RAY avez-vous des éléments factuels sur le Harcèlement sexuelle de votre femme ? 🤣🤣 Sinon j'attends toujours ma réponse à ma question dans cette interview. 😉 kzbin.info/www/bejne/pKuwhqmfqceggJI
@corinnegiunta9733 2 жыл бұрын
😝🏄♂️Trop bon
@patriciatraversaz4003 3 жыл бұрын
Un grand merci à l'ANDRH pour ce prix d'honneur DRH "Face au covid" !
@bintatallbah3747 3 жыл бұрын
Dommage que l’inscription ne soit pas offerte pour les étudiants 😪
@gladysmoinard1170 4 жыл бұрын
Le nudge , dans le cas de la sécurité, consiste à faire la promotion de la prévention en acquérant des réflexes dirigés par l’émotion beaucoup plus forts que le fait de prendre des décisions appuyées sur le rationnel : « Rationalité limitée et sécurité » : www.officiel-prevention.com/dossier/formation/conseils/rationalite-limitee-et-securite-au-travail
@dominiquegeradts4242 4 жыл бұрын
Merci. Le propos est très sage.
@avenir9742 5 жыл бұрын
Quant à la formation, c’est un moyen qui devrait être utilisé uniquement pour combler des écarts de performance au niveau des compétences. Car la formation coûte trop cher à tout le monde et ne garantit pas un réel retour sur investissement. On demande aujourd’hui aux managers de maîtriser les concepts clé du transfert d’apprentissage pour assurer eux mêmes, autant que possible l’acquisition des compétences. Une réelle transformation de la posture managériale. Chez Avenir974 (a La Réunion), nous assurons des stratégies de diagnostic et de développement de compétences par le biais des procédures de l’analyse du comportement.
@avenir9742 5 жыл бұрын
Super vidéo! La question du diagnostic des besoins et de l’évaluation est un point clé. Pour ma part l’outil que j’utilise auprès des organisations pour les accompagner est un outil extrêmement facile et surtout clairement mesurable.
@jean-paulcharlez4749 6 жыл бұрын
Un superbe rendez vous !!!
@tomanagement3485 6 жыл бұрын
Merci à l'ANDRH pour cette interview.