J'adore cette pensée. Merci Monsieur Pépin. Et excellent le quasi-lapsus avec "blanc" à 04:09 en disant plombé l'ambiance plombé l'amlbance haha
@DimitriSlimaniАй бұрын
Les rencontres forgent ou détruisent une destinée. kzbin.info/www/bejne/j3evkn6XaLCrm5Isi=U-oFEcNIVmKXvS3S
@fabiennecastaing7718 ай бұрын
Mortel le commentaire, il faut être abonné pour rentrer ici, ben alors ses abonnés ne sont vraiment pas très nombreux vu les sièges vides et un total de 15/20 personnes...
@keoulinsamoura18458 ай бұрын
Marie Bravo
@keoulinsamoura18458 ай бұрын
Marie Pour Faire Ala pays C'est comme Bonjour Très Facile
@keoulinsamoura18458 ай бұрын
merci Marie Très important Choix toujours courage J'aime beaucoup de votre travail Surtout Choix choix toi
@catherinedutartre221 Жыл бұрын
¹
@christinebessiere2477 Жыл бұрын
Félicitations
@JO-on6ky2 жыл бұрын
Merci pour cette rencontre ;-)
@ludoviclatonne69342 жыл бұрын
Merci pour l'intervention !
@alexandrerabie26812 жыл бұрын
Je vote Charles Pépin !
@rahmanm.m90552 жыл бұрын
Bravo pour l'exposition des enjeux du dialogue Social. M. Jean-Emmanuel RAY avez-vous des éléments factuels sur le Harcèlement sexuelle de votre femme ? 🤣🤣 Sinon j'attends toujours ma réponse à ma question dans cette interview. 😉 kzbin.info/www/bejne/pKuwhqmfqceggJI
@corinnegiunta97332 жыл бұрын
😝🏄♂️Trop bon
@patriciatraversaz40033 жыл бұрын
Un grand merci à l'ANDRH pour ce prix d'honneur DRH "Face au covid" !
@bintatallbah37473 жыл бұрын
Dommage que l’inscription ne soit pas offerte pour les étudiants 😪
@gladysmoinard11704 жыл бұрын
Le nudge , dans le cas de la sécurité, consiste à faire la promotion de la prévention en acquérant des réflexes dirigés par l’émotion beaucoup plus forts que le fait de prendre des décisions appuyées sur le rationnel : « Rationalité limitée et sécurité » : www.officiel-prevention.com/dossier/formation/conseils/rationalite-limitee-et-securite-au-travail
@dominiquegeradts42424 жыл бұрын
Merci. Le propos est très sage.
@avenir97425 жыл бұрын
Quant à la formation, c’est un moyen qui devrait être utilisé uniquement pour combler des écarts de performance au niveau des compétences. Car la formation coûte trop cher à tout le monde et ne garantit pas un réel retour sur investissement. On demande aujourd’hui aux managers de maîtriser les concepts clé du transfert d’apprentissage pour assurer eux mêmes, autant que possible l’acquisition des compétences. Une réelle transformation de la posture managériale. Chez Avenir974 (a La Réunion), nous assurons des stratégies de diagnostic et de développement de compétences par le biais des procédures de l’analyse du comportement.
@avenir97425 жыл бұрын
Super vidéo! La question du diagnostic des besoins et de l’évaluation est un point clé. Pour ma part l’outil que j’utilise auprès des organisations pour les accompagner est un outil extrêmement facile et surtout clairement mesurable.