A force de faire de la discrimination (positive) , à vouloir présenter un genre systématiquement victime et l'autre coupable, en fonction de ce que l'on est, pas de ce qu'on fait...On récolte la tempête. Le vote Trump exacerbe le rejet de cette société qui crétinise et qui puni, qui n'a d'autre ambition que de remplacer la chasse aux sorcières par la chasse aux sorciers, mais qui ne condamne pas la chasse. La justice est aveugle, m'enseignait-on plus jeune : elle est la même pour tous; la discrimination positive a des dommages collatéraux insoupçonnés, et mène à l'éclatement de la société, à une fragmentation d'où le vainqueur sera le plus fort, plus l'Etat de droit.

En quoi la régulation d'équipe aurait à voir avec de la performance et de qu'elle performance s'agit-il ? Il me semble que c'est essentiel de préciser la nature de cette performance !...

J'adore cette pensée. Merci Monsieur Pépin. Et excellent le quasi-lapsus avec "blanc" à 04:09 en disant plombé l'ambiance plombé l'amlbance haha

Les rencontres forgent ou détruisent une destinée. kzbin.info/www/bejne/j3evkn6XaLCrm5Isi=U-oFEcNIVmKXvS3S

Mortel le commentaire, il faut être abonné pour rentrer ici, ben alors ses abonnés ne sont vraiment pas très nombreux vu les sièges vides et un total de 15/20 personnes...

Marie Bravo

Marie Pour Faire Ala pays C'est comme Bonjour Très Facile

merci Marie Très important Choix toujours courage J'aime beaucoup de votre travail Surtout Choix choix toi

¹

Félicitations

Merci pour cette rencontre ;-)

Merci pour l'intervention !

Je vote Charles Pépin !

Bravo pour l'exposition des enjeux du dialogue Social. M. Jean-Emmanuel RAY avez-vous des éléments factuels sur le Harcèlement sexuelle de votre femme ? 🤣🤣 Sinon j'attends toujours ma réponse à ma question dans cette interview. 😉 kzbin.info/www/bejne/pKuwhqmfqceggJI

😝🏄‍♂️Trop bon

Un grand merci à l'ANDRH pour ce prix d'honneur DRH "Face au covid" !

Dommage que l’inscription ne soit pas offerte pour les étudiants 😪

Le nudge , dans le cas de la sécurité, consiste à faire la promotion de la prévention en acquérant des réflexes dirigés par l’émotion beaucoup plus forts que le fait de prendre des décisions appuyées sur le rationnel : « Rationalité limitée et sécurité » : www.officiel-prevention.com/dossier/formation/conseils/rationalite-limitee-et-securite-au-travail

Merci. Le propos est très sage.

Quant à la formation, c’est un moyen qui devrait être utilisé uniquement pour combler des écarts de performance au niveau des compétences. Car la formation coûte trop cher à tout le monde et ne garantit pas un réel retour sur investissement. On demande aujourd’hui aux managers de maîtriser les concepts clé du transfert d’apprentissage pour assurer eux mêmes, autant que possible l’acquisition des compétences. Une réelle transformation de la posture managériale. Chez Avenir974 (a La Réunion), nous assurons des stratégies de diagnostic et de développement de compétences par le biais des procédures de l’analyse du comportement.

Super vidéo! La question du diagnostic des besoins et de l’évaluation est un point clé. Pour ma part l’outil que j’utilise auprès des organisations pour les accompagner est un outil extrêmement facile et surtout clairement mesurable.

Merci à l'ANDRH pour cette interview.