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Пікірлер
@corn_kernel 3 күн бұрын
這部影片對於在台灣連勞基法都遵守不了的老闆實在太前衛了😂
@xxxyz0 4 күн бұрын
不喜歡管理職，卻被建議往這個方向，是不是該快點離開
@kjy8523 5 күн бұрын
小公司沒制度 沒得要死 身兼數職 爛得要命 沒有一個好的！
@dreamsbloomer 5 күн бұрын
小公司一定是沒有制度，可是同時沒有工作系統的話，那壓力會大到爆炸 不只是身兼數職，背負著各種專案 很容易內部大爆炸 如果是沒制度也沒有工作系統的話，建議趕快找下一個公司 兩個起碼有一個，會是稍微健康一些的 我個人覺得到小公司的唯一好處是能夠看到以及觸碰到整個專案的大大小小事情，但的確因為溝通以及交接的混亂，各種灰色地帶，也的確很容易大爆炸 在小公司內部得到不錯的商業成果之後，會建議剛剛槓桿這個商業成果，和找到下一家內部環境比較好的公司 加油👍大家一起努力 一起成長
@255205titel 5 күн бұрын
讚，謝謝理性的分享~
@dreamsbloomer 5 күн бұрын
感謝🙏 大家一起加油，一起努力💪
@Yeoyolande 5 күн бұрын
怎可能改變大環境
@dreamsbloomer 5 күн бұрын
我們無法控制，永遠在變化的外部環境 但是我們永遠可以不斷地投資自己，控制自身 花多一些心血，來壯大自身，直到某一天我們自己的能量已經能夠局部的影響微小的外部環境 就這樣子持續的演變，慢慢地就會變成有足夠的能力跟能量來改變環境 這個過程是需要十幾年以上的累積，的確是非常困難的一條路 就讓我們大家一起加油，一起努力💪
@successjyc 6 күн бұрын
關於最後提到實際上計劃趕不上變化這一段，如果只是讓團隊成員知道相關的影響是什麼？ 我想這樣是不足的。 PM的角度需要再跟著事情的變化再去調整接下來的計劃，這樣子才有辦法管理。尤其是在非預期於風險管理中的變化發生了，更應該要這樣做。
@dreamsbloomer 6 күн бұрын
謝謝你的分享！ 你提到的一點真的很重要，也非常有道理，讓團隊了解影響固然重要，我相信PM確實還需要靈活應對變化，及時調整計劃，才能有效管理項目。尤其在遇到未預期的風險時，快速調整不僅能減少衝擊，還能幫助團隊保持前進的方向。這也是PM角色中非常關鍵的一部分 我自己還在努力的階段，常常還是沒有達成你，分享的非預期於風險管理中的變化控管🙏 我還是要多多努力🤩
@successjyc 6 күн бұрын
@@dreamsbloomer專案有趣的地方就是永遠會有沒遇過的事情可能會發生，不同的狀況處理的方式也不盡相同，專案管理不一定都能如一開始所預期，但經過中間持續的調整跟溝通，只要最後的狀態大家都能接受就是個好的專案管理了，當然更好的是讓其他人都覺得他們沒辦法再這些取捨中做得更好了，我也在學習中，專案管理真的學不完，加油！
@dreamsbloomer 6 күн бұрын
真的要及時調整，靈活對應 大家一同努力💪 一起成長🤜🤛
@benzcat-v2x 7 күн бұрын
沒有技術背景真的很痛苦 😢
@freddyhsieh2435 9 күн бұрын
剛剛講到這一段有關"與不同的主管確認"請問你是有用甚麼軟體來輔助嗎? 再煩請看看分享一下
@dreamsbloomer 9 күн бұрын
這個部分第一個要看團隊或者是主管在用的軟體習性是什麼？ 有一個階段是用excel 然後換到trello 然後換到Basecamp (因為外國客戶的需求） 然後有一些網路公司用asana 我發現公司的小朋友現在喜歡用notion 或者是discord 以上所講的也會根據團隊的大小還有做事情的節點拆解（例如像我做服裝開發生產，就有七個大類別167步驟） 希望對你有些幫助
@user-lu1rd2le2c 9 күн бұрын
最近面試個工作
@user-lu1rd2le2c 9 күн бұрын
針對這是通訊行業文書電能不是很強，在面試官回答基礎，但害怕一旦工作就穿幫
@user-lu1rd2le2c 9 күн бұрын
希望能給我個建議
@user-lu1rd2le2c 9 күн бұрын
海海
@nanaq10 11 күн бұрын
抱歉啦
@dreamsbloomer 11 күн бұрын
Haha 😂 我老婆也常常這樣講 超丟臉的🤣 真的，不好意思🙏
@nanaq10 10 күн бұрын
@@dreamsbloomer 你這人 真的是寬宏大量 先跟你說聲抱歉啦😞 等等我會被人圍剿
@dreamsbloomer 10 күн бұрын
真的啦 而且也不應該有人會為難😅 憑良心講 因為我老婆是日本人（大阪） 對乾淨程度 我這種拉跨的美國習性 他真的會給我翻白眼🤣 所以大家幫忙督促我是一件好事情🤩
@nanaq10 10 күн бұрын
@@dreamsbloomer 其實大阪人的包容度 是真的比其他地區日本人高 因為我前任就是
@nanaq10 10 күн бұрын
@@dreamsbloomer 我以前的日本室友 江戸っ子 也是直言不諱 稱呼我 オイルマン oily man 油膩人 所以當時才開始注意臉上油光
@kenhuang3820 11 күн бұрын
最近我一直在煩惱工作上的事情，真的覺得很焦慮，每天都不想去上班。不是我懶，遠遠不是這樣。我知道很多人都有這種感覺，大家都希望能做自己想做的事，如果財務上有足夠的自由。但問題不僅僅是這樣。 我覺得我現在的困擾在於我處於一個高績效的環境。你知道嗎，大多數工作場所有三種類型的人：一種是做夠不被解僱的基本工作，第二種是那些總是表現優異的頂尖者，第三種則是大多數人在兩者之間的中等表現者。現在我周圍的人全都是那種高績效的頂尖者，雖然對公司來說這很好，但對我來說卻非常累。 在有這三種類型表現的地方，相對容易一些，因為那裡有更多的空間容納不同類型的貢獻和努力程度。但在這裡，感覺每個人都在全力以赴，這真的很累。我開始在想，這種環境是否不適合我，即便我知道每份工作都有自己的挑戰。 我現在在思考，我是該適應這種高壓的環境，還是應該尋找一個與我舒適度和激勵相符的地方。這真的很困難。
@dreamsbloomer 11 күн бұрын
我完全理解你的感受，工作壓力真的會讓人感到非常疲憊，特別是在一個每個人都全力以赴的高績效環境中。很多人在工作中都會遇到類似的困擾，不只是因為工作本身的挑戰，而是因為環境中的競爭和壓力。 首先，別給自己太多壓力。這種感覺並不意味著你不夠好或不夠努力，而是因為這個環境可能對你來說真的太過緊張了。每個人都有自己的步調和工作方式，你不需要和別人做直接的比較。重要的是找到一個能讓你既能發揮所長，又不會壓得喘不過氣的工作節奏。 其次，適應高壓環境當然是有好處的，能讓你快速成長，但也要考慮自己的身心健康。如果你發現這種壓力讓你每天都不開心，甚至產生抗拒，那麼也許考慮一下換個環境並不是壞事。找到一個更符合你節奏和舒適度的工作，可能會讓你更有動力，工作起來也更開心。 再者，你可以考慮如何利用這些高績效的同事來一起解決更大的問題。與其被壓力壓垮，不如將這些優秀的人才當作一個資源，大家集思廣益，共同合作。這樣不僅能減輕你個人的負擔，還能利用大家的集體智慧和技能，達到更高的成就。 無論你最終選擇適應還是改變，都要記住，沒有一種選擇是絕對正確的。重要的是找到一個平衡點，讓你能夠既成長，又不會過度疲憊。這是一個需要時間去探索的過程，別急著下結論，慢慢來，相信自己會找到最適合的方向。
@dreamsbloomer 11 күн бұрын
Life is a marathon Not a sprint
@kenhuang3820 11 күн бұрын
@@dreamsbloomer 我在找新工作 感謝您回覆 希望找到工作之前我不會被炒 我沒有想想跟任何人比較 我只是想在公司生存 高效率公司如果能勝任我一定會成長迅速 但如果必須每天讓我睡眠品質不好 整體處於提心吊膽狀態給我再多錢 我都不會待下去 但現在全球經濟糟糕 特別難找工作 我自己除了網上申請 當時沒工作時候每天親自到公司拜訪看看是否有工作 （我並不是直接進去公司問 我都到一個區把十幾家公司名字寫下來再用手機網路搜尋他們資料 看看誰可能是某部門主管 我要如何跟他聊等等）現在特不好找工作有被錄取不能拒絕 就算不適合我的公司 當時面試這公司我就感覺哪裡不對勁但又說不上來 現在才知道原來高壓力 我本人住澳洲 我主管是印度人 印度人我聽說蠻狡猾作風 1／3 員工是馬來西亞人 （這國家人只要不是同事他們就很可以 一但是同事那麼他們就會使勁渾身解數去找對方缺點來自保）其餘是西方人 在澳洲100多個員工分布5個城市 全球2萬員工 雖然我公司全球前2000強但在澳洲部分算小 總部在美國 我體會到能夠融入公司文化才能真正減低有些壓力 再來我在這公司體會到 同事平均年齡也是是否加入公司其一考量我以前不懂 我是中年人至少1／3員工感覺50多歲把平均年齡拉高 以前以為待在公司平均時間五年左右算不錯 平均年齡大一些每個人更努力也更會觀察人 一般觀察人的人是記得他人缺點 而並非智慧型觀察人 看見他人缺點在看他人優點放大他人優點 我知道上班60%都是處理人際關係 但我以前待公司沒這麼較勁 為何人類要創造企業把人累死呢 我在一起待過公司表現中上 現在公司最差勁 每次我必須跟同事請教時候感覺不自在好像 （我剛剛進入這公司這周第6週）欠他們人情 畢竟我無法給他們任何支援 我還算新人我做的事情至少一半的人都懂我知道要成長必須脫離舒適圈 但過高壓力我覺得反效果 您的建議呢？
@曾鈺婷-d7q 14 күн бұрын
很棒，不止是PM，管理者也必須面對
@user-zs2bc6su8j 16 күн бұрын
我也是以進入拳頭社工作為目標的人，雖然已經22，繪畫技術上也還有些距離，不過希望30歲前能拚進去這間公司。 必須要更努力才行了
@alvinlai2791 18 күн бұрын
subscribed 💗🤟👍
@dreamsbloomer 18 күн бұрын
Appreciated 🙏
@tsaidandan5358 19 күн бұрын
影片看起來卡卡的，一開始還以為網路不順，看起來不是很舒服，影片內容很值得參考
@dreamsbloomer 19 күн бұрын
真的，抱歉 原先是直播順便錄製，網路因為不穩，所以某些地方卡卡的🙏😅
@255205titel 19 күн бұрын
講得真好，深刻又易懂，專案的目的才是PM在這件事的意義，其他都是方法跟選擇而已
@dreamsbloomer 19 күн бұрын
感謝 實在是經歷過很多慘爛災難 也有真的是良師益友的隊友，非常誠實的坦承跟我講我的過失 我才能緩慢的進步 PM真的是夾心餅乾🤣
@tingting5313 28 күн бұрын
真不错的分享！ 很受用
@dreamsbloomer 28 күн бұрын
感謝🙏
@user-ux1mp8js1t Ай бұрын
XD努力學英文中
@ao6m3ru4 Ай бұрын
分享超棒的！可惜沒有上傳新影片了
@dreamsbloomer Ай бұрын
謝謝 我覺得我在PM的鍛鍊還不夠，這個議題實在是很深，我怕講出來的內容誤人子弟🤣 但裡面是我自己很多很多的學習跟感想，希望多多少少對大家有幫助 有空的時候可以到每週二晚上九點的直播聊一下，直接討論卡點，會比看影片來得快很多🤩
@ao6m3ru4 Ай бұрын
@@dreamsbloomer果然真正的大神都很謙虛🙏
@dreamsbloomer Ай бұрын
真的不敢當 尤其有這個大緣分，遇見真大神 也更能知道自己哪裡的不足 沒關係，大家一起學習一同成長💪
@quesimun4688 Ай бұрын
跟自身個性也有關，會離職通常人的問題比較大
@user-if2qx7uf1r Ай бұрын
謝謝
@dreamsbloomer Ай бұрын
謝謝🙏 大家一起加油🤩
@carrieyang8874 Ай бұрын
对呀！你说的太好了，第一次听到这么讲的，真的不同的平台去分享自己不同的面，这样不同的网站有不同的面去展现，真的非常好的分享。所有的网站都有各自的目标
@iammatrix412 Ай бұрын
外語不好如何外包海外
@dreamsbloomer Ай бұрын
AI 翻譯軟體🤩 是另外一個選項
@iammatrix412 Ай бұрын
如何制定外包合約？有範本嗎
@dreamsbloomer Ай бұрын
沒有範本，也不大可能會有範本，因為有太多不同的市場，頂多只有一個外發框架，可以使用，然後通用的外包合約通常有很多的致命傷，所以還是需要克制化的外包合約會比較安全（這是從一個跌跌撞撞，而且賠過很多錢的人，的分享）
@andrewyen5856 Ай бұрын
19歲 重考失利 23歲 想再考研但只有備取 24歲 當完兵投入第一份工作，想從前端助理工程師開始蹲，但沒想到被派去做政府標案的PM，過程中也找到新的可能性 25歲 因為專案性質偏向建築，跟自己原先想要的產業不同，所以嘗試投軟體業PM但都因經驗無法轉移而被婉拒 26-28歲 去外包商擔任測試工程師，想累積一點IT產業的經驗，但回頭想似乎待太久喪失流動性思維卻太晚覺察 29歲 現在正在圈內算是有知名度的顧問公司擔任PM，但目前跟不太上步調正在PIP邊緣 心中總會有一種念頭，如果我真的被fire是不是代表自己不太適合擔任PM 儘管知道人生是無限賽局但這心魔有點大，似乎目前沒有可以使自己有自信的戰果 總覺得自己得更快更逼迫自己才有可能成長
@XingYaCR Ай бұрын
感谢制作
@dreamsbloomer 28 күн бұрын
感謝🙏
@user-hp7rj9vv2g 2 ай бұрын
😅😅😅
@liu759 2 ай бұрын
十分感謝米奇剪出之前直播的發問💪 也希望幾年後在社會上站穩 有機會能成為能回饋的社會人士
@dreamsbloomer 2 ай бұрын
我也是之前，受惠於前輩，深感他們勇於不藏私的分享，才讓我得到成長。 邁入中年，也覺得是時候成為他人的引路者，多多分享學校不會教的隱性話題 我們大家一起努力🤩一同成長🤝
@user-en3wv2se1f 2 ай бұрын
说实话挺主管的，我都挺喜欢的
@dreamsbloomer 2 ай бұрын
感謝🙏
@255205titel 2 ай бұрын
非常精要簡短的答覆，感謝你的分享！ 往PM 的路邁進中，但下班的時間發現越來越晚，也不容易報加班（因為都是在了解狀況），米奇是否加班是一個成長要接受的過程？
@dreamsbloomer 2 ай бұрын
加班確實是成長的一部分，但要注意平衡工作和生活，避免過度疲勞。适时沟通，争取合理的工作安排，也非常重要。 加班在職業發展過程中，如果你的心態是成長心態以及負責任的角度，確實一定會遇到，特別是在你正邁向更成熟的產品經理的路上。然而，持續的加班可能會影響你的健康和生活品質。建議盡可能往 1.高效率，而且有效溝通：與上司和同事溝通，確保你的工作量在合理範圍內。（個性比較怕得罪人的，不容易升級） 2.優化時間管理：提高工作效率，善用工作時間，減少無謂的加班。（這個是特別難的，一定要你PM練功段位很高） 3. 設置界限：特別是專注把注意力放在高產值的事情上，不要把雜事以及不重要事情放在同一個水平上的邊界設定。 4. 尋求支持：如果遇到困難，主動尋求支援，外部公司或者是同事或上司的幫助。 成長過程中需要努力，但也要學會照顧自己的心身靈平衡，才能長期保持良好的工作狀態。 成為產品經理（PM）是一個不斷學習和成長的過程，不同階段會面臨不同的挑戰和機會。以下是不同成長階段的建議： 初級產品經理 （學習和了解+有效溝通+實踐內化經驗） 中級產品經理 （深入數據+領導團隊+策略思維） 高級產品經理 （思考創新以及商業突破+商業模式+戰略思維的影響力還有具備全局觀，能夠從戰略高度思考和決策。） 我覺得最重要的是有能力影響決策：在公司內部建立影響力，參與高層決策，推動產品和公司發展。 無論在哪個階段，持續學習、有效溝通、數據驅動和創新思維都是成功的關鍵。隨著經驗的積累，你會發現自己的視野更廣，能力更強，能夠應對更大的挑戰，帶領產品走向成功。 就像爬山 你一定要確定你現在花費投資自己的時間，是自己帶著走的，還有這個加班 我自己會覺得是花時間投資自己成為更有價值的人，而不是「加班」這兩個字 但無論如何時間的花費的確是蠻龐大的 就看你怎麼看跟怎麼想 可以加班，甚至加班一陣子，但不是無頭緒的一直加班，而是有你的理由去做這件事情 加油，大家一起努力💪
@255205titel 2 ай бұрын
@@dreamsbloomer 謝謝回饋，您們的影片內容都切中我會遇到的問題，再次謝謝分享，祝福您們的頻道越受注目=）
@dreamsbloomer 2 ай бұрын
感謝你的吉言🙏 我們大家一起努力，加油一起成長🤜🤛
@huang_kxubt6667 2 ай бұрын
講得很好～
@dreamsbloomer 2 ай бұрын
感謝🙏
@hihigyuter 2 ай бұрын
好聰明
@freddyfan911058 2 ай бұрын
2024年看到 很實用，茅塞頓開
@dreamsbloomer 2 ай бұрын
感謝🙏 有空到每週二的晚上九點的直播一起聊聊吧
@ufongwong5778 2 ай бұрын
我是覺得要找到更好才跳，不然離職後找是在沒有比較的情況下選擇，有可能越轉越差的情況
@dreamsbloomer 2 ай бұрын
這樣想是更安全沒有錯🤩 反正貨比三家絕對不吃虧
@user-yq2kh3vl9y 2 ай бұрын
我是內向人，從小到大曾多次嘗試改變但都失敗，漸漸放棄了。想請問為什麼建議內向人要改變成外向人呢？謝謝！
@dreamsbloomer 2 ай бұрын
如果你想變得更外向，其實可以從小事情開始 比如每天和一個陌生人打個招呼或者和同事聊幾句。 參加一些你感興趣的小組或活動，也能幫助你結識新朋友。 平時在鏡子前練習自我介紹，會讓你更有自信。 多聽別人的話，之後盡量的把自己的腦袋想法輸出給予對方回應，這樣聊天會更自然。 勇敢接受一些需要互動的挑戰，比如在會議中發言或者主持討論，會有很大幫助。找一些支持你的人，他們的鼓勵和建議也很重要。 最重要的是要相信自己，對每一點小進步都感到開心。這樣一步步來 你會漸漸發現自己變得越來越外向的能力，也會更享受社交的樂趣。但同時可以決定你要多少程度的外向跟內向。 加油🤩
@user-yq2kh3vl9y 2 ай бұрын
@@dreamsbloomer謝謝您這麼認真的答覆！內向性格讓我在學生時代及職場都遭受很多不愉快的經驗😢 但想請問如果跟人交流會讓自己很有壓力，覺得獨處比較自在，這樣還需要努力改變成一個外向人嗎？謝謝！
@dreamsbloomer 2 ай бұрын
@user-yq2kh3vl9y 我自己算是從內向者的極端往你現在看到的我慢慢進步 我記得我在美國高中的時候，我覺得害怕跟人家溝通，這是一個弱點，所以我上了演講課，結果第一堂課，下面只有八個同學，我站在上面講不出話來，身體發抖，後來大哭 也是花了很多年的時間才慢慢進步 我自己是覺得說，社會畢竟是一個群體關係，也一定會有一些狀況是需要跟人交流或者是跟團體交流，訓練自己具備有偽外向，只是讓我在好的時機點以及機會的時候，有更大的忍耐度跟容忍度，可以去獲取更大的機會，去更大可能性的地方前去
@user-yq2kh3vl9y 2 ай бұрын
@@dreamsbloomer了解，謝謝您！😊
@Kittyw_0912 3 ай бұрын
嘩！剛好有這個念頭，米奇，期待你的表演👍🏻👍🏻👍🏻
@dreamsbloomer 3 ай бұрын
大家一起加油啊🤩
@dreamsbloomer 2 ай бұрын
可以來聯繫看看你的創業想法，做個快速複盤🤩
@sakikimi3145 3 ай бұрын
我很不喜歡評鑑制度... 功擊手、坦克、奶媽。 奶媽型性質的職業，做到心力交瘁，最終還是愈評鑑就愈貧賤...
@user-dr4gg7fc9r 3 ай бұрын
要真正了解自己是很難的挑戰。 人人好，願你我都安好。
@dreamsbloomer 3 ай бұрын
感謝你🙏你的吉言 我們大家一起努力一起變好🤩
@ts2086608 3 ай бұрын
很有收穫
@dreamsbloomer 3 ай бұрын
感謝🙏 有空到禮拜二的晚上九點直播聊聊
@Kittyw_0912 3 ай бұрын
你講得很好👍🏻支持你
@dreamsbloomer 3 ай бұрын
感謝🙏
@user-kw9to8nn5e 3 ай бұрын
謝謝最近一直在找工作沒有辦法定下來，看完我至少知道自己要什麼
@dreamsbloomer 3 ай бұрын
我們大家一起加油 認識自己以及知道自己想要什麼往哪裡走是一個聽起來很簡單的事情但實際非常不簡單 恭喜你
@wupaul2981 3 ай бұрын
人才留不住其實就是開的餅跟位置不夠 規模愈小的公司愈慘 愈大則愈多餅跟位子可以追
@dreamsbloomer 3 ай бұрын
有碰過，有一些個性急的人，比較適合單打獨鬥，或者是不希望一直往上報備，做很多一層一層溝通，就不一定那麼適合大公司 但的確，大公司帶來的各種資源以及更多的職位升遷可能性，都是小公司沒辦法比較的 兩個都好，適合這個階段的自己最重要
@roytsui7597 3 ай бұрын
Good good thanks for your sharing
@dreamsbloomer 3 ай бұрын
Thank you 🙏 Appreciate brotha
@user-dj2wi4ir4p 3 ай бұрын
感謝分享
@dreamsbloomer 3 ай бұрын
感謝🙏 有空可以到每週二晚上九點的直播來聊聊🤩
@user-wn6yt9rt7t 3 ай бұрын
請問合夥提告對方不歸還金額，在提告過程中需要注意哪些細節
@李见山 3 ай бұрын
大陆有卖这个作品集吗
@dreamsbloomer 3 ай бұрын
應該沒有 而且應該已經絕版了 可能要在台灣的二手市場找一下看有沒有人放出來
@changdavid4065 3 ай бұрын
一個星期前剛加入新公司,正在做一份完全沒有接觸過的工作,原本都有了解過大概的工作內容,但結果不是想像的那樣,加上新公司有很多大大小小的rules,standard,海量的新內容需要學習,壓得我很痛苦.有跟身邊的人聊過想要quit,但基本上都會叫我再忍,再試,再等等.每天下班後回到家什麼都不想做,發呆.在街上想著想著眼淚就跑出來
@蔡奕雯-t9t 3 ай бұрын
謝謝你，給我的啟示 現在，是我人生的低谷 你的影片給我溫度和幫助 我的工作需要和很多人合作 但我卻覺的人真的很可怕 但這份工作卻帶給我很大的成長
@user-dr5sy3xd3g 3 ай бұрын
非常謝謝Mickey的誠懇分享，自己就是自己最大的助力及創造力 =)