ได้ค่า

จริงครับเวลาผมจะตอบแบบนี้ผมจะจั๊กจี้มากๆเลยครับ

+1 ถ้าอยากทำช่องสอนคนสัมภาษณ์งานจริงๆ ต้องเรียนรู้อีกเยอะเลย แนวๆ นี้ใครก็ทราบหมดแล้ว มีแต่แพทเทิร์นเดิมๆ มันไม่ได้ว้าวหรือแปลกใหม่ หรือคนที่นำไปใช้แล้วจะถูกจดจำในการสัมภาษณ์งานเลย

@@notssorrawit3679 เนาะ มันแบบกระดากปากยังไงไม่รู้ ถ้าเราไม่ได้เป็นแบบนั้นจริงๆ 5555

@@Ann929 เห็นด้วยเลยครับ แต่อย่างน้อย ก็เป็นคอนเทนต์ที่อาจจะดีสำหรับคนที่ยังไม่รู้ครับ

HR บางที่บางคน ก็ยังอยู่ในโลกเก่า เค้าชอบลาเวนเดอร์ ไม่เอาความจริง, สื่อถึงวัฒนธรรมองค์กรได้เลย ตั้งแต่คนที่สกรีนคนเข้า

จะทำคลิปให้นะค่า ขอบคุณมากค่ะที่ติดตาม👍

มันเป็นคำตอบที่เป็นแพทเทิร์นเกินไปค่ะ สมัยนี้คำตอบแนวนี้จึงดูว่าปลอม

แนะนำว่าเรามีจุดแข็งอะไร และจุดแข็งนั้นสามารถช่วยงานองค์กรได้อย่างไรบ้าง เช่นหนูเป็นคนยิ้มง่าย ยินดีที่จะพบเจอกับคนใหม่ๆ ก็จะช่วยในการดูแลลูกค้าและสร้างความประทับใจได้ค่ะ

การทำงานไม่จำเป็นต้อง ตรงสายขอให้มีความสนใจหรือ มีความรู้เกี่ยวกับงานนั้น เช่นถ้าอยากไปสมัครเป็นเซลขายรถ เราก็ควรศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับรถที่เราอยากขาย และบอกผู้ที่สัมภาษณ์เราได้ว่า ความสามารถของเราช่วยเขาได้อย่างไร เช่นคุณมีความรู้ มีใจรักในการบริการ และการขาย ประมาณนี้ค่ะ พอช่วยได้ไหมคะ🙂

@@KruAnnNarissa ครับผมขอบคุณครับ เผื่อผมเปลี่ยนใจ ผมรู้สึกว่า วุฒิ ป.ตรีนี้มันไม่ใช่ทางของผม

แอนแนะนำว่าตอบตามตรงเลยคะ และอธิบายว่าเรารักษาอย่างไร เพื่อให้เบาบาง หรือหายขาด เขาจะได้มั่นใจว่าถ้าไปทำงานกับเขาจะได้ไม่มีปัญหาเรื่องสุขภาพค่ะ

หากเราพูดในสิ่งที่เราถนัด มีความเชี่ยวชาญ เราก็จะพูดได้ดีค่ะ

ดีคะ ใช้วิธีแบ่งงานกันทำ ถ้ามีปัญหาก็ให้เสนอความเห็น👍

ขอบคุณมากค่ะ

ขอบคุณมากๆค่ะ comment นี้หนุนใจผู้ให้บริการมากคะ🥰

ขอบคุณมากค่ะ เป็นกำลังใจที่ดีสำหรับแอนมากกกค่ะ

ขอบพระคุณมากๆๆค่า

ขอบคุณมากๆคะพี่นรินทร์ ที่เป็นกำลังใจให้แอนในการทำคลิปสอนคะ🙂

ขอบคุณมากคะพี่นรินทร์ ที่คอยเป็นกำลังใจให้ครูแอน

ขอบคุณเจ้าพี่นรินทร์ 👍👍

ขอบคุณมากๆค่ะ หวังว่าเนื้อหาจะมีประโยชน์ เอาไปประยุกต์ใช้ได้นะคะ

ขอบคุณมากค่ะ อยากให้แอนสอนเรื่องอะไรแนะนำได้นะคะ

ปัญหาเรื่องการสื่อสาร มีทุกที่ทุกองค์กร และแอนว่าอาจจะทุกคน เพราะเราเป็นมนุษย์ ก็มีลืม เบลอ ด้วยเหตุผลต่างๆนาๆ แอนอ่านหนังสือเรื่องการสื่อสารเล่มหนึ่ง เขาบอกว่า ถ้าเราอยากให้การสื่อสาร การสั่งงาน ได้ตามที่เราต้องการ เราต้องสื่อสาร 6 ครั้งต่อเรื่อง หรือมากกว่า ฟังดูเวอร์ไหมคะ แต่เอาเข้าจริงๆ ผู้เขียนยกตัวอย่างโฆษณารถ เขาก็จะออกมาสื่อสารกับเราหลายๆช่องทาง ไม่เคยหยุด เพื่อให้เราไม่ลืมเขานั่นเองคะ เมื่อก่อนแอนก็เคยมีปัญหานี้คะ ก็คิดว่ามีในแผนงานประจำเดือนแล้ว ประกาศแล้ว ก็เลยไม่ได้สื่อสารเพิ่มเติม พอถึงวันงานก็ไม่ได้ตามที่เราต้องการ ลองเอาแบบที่แอนทำ ไปทำดูนะคะ 1.ทุกครั้งที่คุยงาน แอนจะบอกลูกน้องให้เอาสมุดมาจดด้วย 2.ผ่านไปสัก 2-3 วัน ถามเขาว่าเป็นไงบ้าง เริ่มทำหรอยัง 3.ผ่านไปสักอาทิตย์ ก็ถามว่ามีอะไรให้ช่วยไหม 4.ส่งอีเมล์ หรือไลน์ เป็นการกระตุ้น หรือให้กำลังใจ 5.ใกล้ๆส่งงานก็ถามว่าเสร็จทันไหม ให้เราช่วยอะไรไหม 6.วันส่งงานก็จะทักเขาแต่เช้าเลย ว่าวันนี้งานส่งให้เราได้ใช่ไหม บางครั้งก็ไม่ถึง 6 ครั้งหรอกคะ แต่พยายามให้เป็น 3-6 ครั้ง เพราะการสื่อสาร บอก แค่ 1-2 ครั้ง กับลูกน้อง หรือแผนกที่เกี่ยวข้อง ไม่ได้ผลแน่นอนคะ เพราะเขาลืม หรือมัวทำเรื่องอื่นๆคะ ลองเอาไปใช้ดูนะคะ

ขอบคุณมากค่ะ

ไปกดติดตามเรียบร้อยค่า

ขอบคุณมากคะ ดีใจที่มีประโยชน์ค่ะ

ขอบคุณมากค่ะ สำหรับคำแนะนำ