Работаю HR, без опыта не залетишь в IT вообще никак Ну а в целом да, по такой логике продажников добавь )

Тейк о планах на жизнь как по мне вообще не верный, когда задают эти вопросы , проверяют софт скиллы и сможешь ли ты связать пару слов и хоть что то сказать, ну и понять как у тебя сейчас вообще дела, может ты сейчас в долгах и ищешь просто денег , а им надо на долгую специалиста, а ты бабки и найдешь место покруче

Блин жиза) фраза "будущие клиенты психотерапевтов" особенно зашла😁 Сразу пару коллег вспомнил

в самом начале заставка огонь)

(первый)

Мне 39, всю жизнь в IT, сменил более 10 организаций. В видео сказано всё правильно.

Даже если ты укажешь вилку, тебе не ничто не мешает передумать и отказаться от lowball оффера, сделав встречное предложение.

Есть только маленький нюанс , про который забывают) не называя вилку своих зарплатных ожиданий на стартовой собесе с HR, вы рискуете пройти 3-4 раунда собеседований и в конце услышать что у работодателя, который вам уже мог понравится бюджет на вашу позицию составляет 70% а то и меньше от вами ожидаемых. Таким образом потратите много времени в пустую )

Надо ехать за бугор, в России денег нет. Дофига ИПшников которые предлагают ГПХ, и корпораты вроде сбера. Корректной культуры на рынке постепенно не стало. Впрочем оно и ясно почему

И второй момент, что тестовое само по себе (опять же исключая гигантов отрасли) обычно говорит о не самом лучше качестве именно руководителей, которым лень полноценно проводить интервью и они отдают подбор на откуп тестового задания. Из моего опыта, руководители с тестовым сложнее во взаимодействии, чем руководители без тестовых)

Работаю IT-рекрутером, за 4 места работы могу сказать, что никто из нанимающих не использовал тестовое для решения своих задач. Что не отменяет того, что такой практики не существует, конечно же) Но тут стоит смотреть на компанию, условный Яндекс так свои задачи решать не будет, а условные Рога и копыта могут.

Hr надо выпустить видио как добиться снизить офер

в реале на твою должность претендует человек 50 и в случае твоего отказа или хотя бы уклона от предложения - тебя сливают в 100% случаев это работает только для руководителей или совсем уж узких спецов, коих мало и то не факт

Очень полезное видео! Когда-то я работал за зп 27к рублей, потом рос, рос и тут буквально за 1 сообщение рекрутеру увеличил зп на 60к, это было буквально пару недель назад. Жалко не посмотрел этот видос раньше, сейчас был бы гораздо богаче

Кайф, один из самых полезных роликов! Кейс с +600$ после торгов очень показательный. Тейк про то, что HR на нашей стороне очень справедливый. Если твой грейд - Senior и выше, то вообще можно сказать что HR заинтересован в кандидате куда больше, чем наоборот) Небольшое замечание: подача речи в блоке "Как торгуюсь я" показалась усложненной и трудноватой для восприятия на слух. Приходилось переслушивать 1-2 раза предложения оттуда, чтобы нормально усвоить. Советую вычитывать или переслушивать текст после записи, а также пользоваться книжкой "Пиши, сокращай".

Крутые видео, уверен что ты скоро сильно вырастешь)

Видео топ. Полезно. Снимай почаще🔥

Не совсем правильно, что компаниям невыгодно повышать ЗП старым сотрудникам. Это гораздо выгоднее, чем искать нового, найм сам по себе очень дорогой, так ещё и специалиста найдут на бОльшую ЗП. Но мало кто это понимает)

Законодательно закрепили что переработки должны оплаяиваться в двойном размере после 2 часа переработки. После первого часа переработки в1.5 объеме. Ранее зто носило рекомендательный характер, теперь обязательный, с осени этого года.

Зачем спрашивать про переработки? Рукоаодство ставит задачу и её надо выполнить. Не выполнишь будут санкции. А сколько сотрудник переработал это его проблемы

Эх, помню золотые времена с переработками, когла с х2 ставкой за доп часы получал по 120к когда оклад был 37к😅

За 20 лет в IT - никогда не слышал, чтобы бизнес на собеседовании говорил об оплачиваемых переработках.

Ты когда ни будь слышал о с/х? Так вот, тут переработки в любом случае нужны, и если мы начнем бежать отсюда то вы не будите кушать хлебушек как прежде.

Привет, на тему "Мы тут всё семья". Один мудрый человек, который встречается в самый неожиданный момент в твоей жизни, это реально. Мне однажды сказал " Мухи отдельно, мясо отдельно". Вот после этих слов я и не сваливаю всё в одну кучу. То есть пере цитирую " Работа отдельно, семья отдельно". Этот принцип работы в фирмах и компаниях был разработан за бугром, типа "Свой не обманет по деньгам ". Чистая манипуляция над рабочей силой. И всё это происходит в 80% на корпоративных вечеринках или же встречах где присутствует алкоголь. И ты становишься как золушка в роди в семье, в роди дружба семейная а на выходе, псевдо братья и псевдо сестры превращаются в любимых детей мачехи, а ты как в той сказке про Алёнушку. Забыл как называется там ещё дед всё время говорил " Молчу - молчу". И есть ещё такая великая фраза: " Извини, не чего личного это просто бизнес". Или " Извини, такой сейчас рынок ". И окончание у этих фраз одно : " Ты уволен".

Мы все одна семья, неблагополучная

Насчет тестовых - ну хз, от сферы деятельности зависит. Плюс тут же тестовое оно не только для работодателя, оно скорее даже для работника. Дает понять чем предстоит заниматься на новом месте.

По факту, все так и есть!

Голос и внешность чем то похожа на барабанщика из видосов акстара

Насчет беременности и планов на детей спрашивают с целью выяснить не собирается ли новоиспеченная работница через три месяца соскочить в декретный отпуск, потому как работодатель не имеет права ее уволить и должен будет платить ей деньги (пусть не полную зп, но все же) - этим пользуются проходимки. Насчет женат ты или нет так же спрашивают что бы понять готов ты к командировкам или нет - привязан ты к своему месту жительства или нет, ведь одно дело отправить холостяка в длительную командировку, а другое дело женатика (да еще и с детьми, если есть). А в остальном все же соглашусь, уебанки в кадрах это пиздец, простите за мой русский))) хотя мне похуй...

С++ язык для гениев, питон - для тех, у кого мозг отрафировался

Python для бекенда 💀

нет, нужно учить двоичный код

Я как джавист, соглашусь. Выбирайте лучше го или любой другой компилируемый язык, не идите в java с ее jvm. С учётом того, что большая часть вакансий сейчас это про веб, а 90% серваков на линуксе, кроссплатформенность сильно и не нужна. Т.е. по сути то, что являлось большим плюсом java, сейчас особо смысла не имеет. И новые проекты выгоднее писать именно на языках компилируемых сразу в машинный код. (Для java придумали, конечно graalVm, кому интересно, почитайте, но сложно сказать, на сколько это будет популярно в ближайшем будущем) А в целом если есть желание, изучайте машинное обучение, именно алгоритмы. Т.е. не просто подключить апишку для аи, а полезть внутрь и понять как это работает, тут сложновато, нужно лезть в высшую математику, но тема интересная и по моему мнению денюжки будут именно там.

И тут для Бека Шарп и джава такие "Ну да, ну да, пошел я нахуй"

господи, какой пайтон на бекенде. нода и кубер и кайфуешь. (нищие джавадрочеры не отвечайте мне)

Python уже давно подходит для высоконагруженного бэка, комментаторы из какого века вылезли?😂

Выбирайте язык программирования с которым работают процессоры в миндастри

Питон на бэккенде ну такое, лучше пыха, С#, java, ну и фреймворки кончено тоже для каждого, на чистом больно писать с нуля бэккенд

python подойдет для простеньких сайтов, лучше уж java, java более для сложного бэкенда

Изучил Lua для написания дипломной работы с помощью LuaLaTeX :)

Тот который нравится)

Да, вся информация кажется очевидной и понятной. Но иногда люди соглашаются работать в ненормальном коллективе «для опыта», либо из-за неуверенности в себе, принимая все эти «неоплачиваемые переработки-это нормально, у нас никто не уходит вовремя» 🚩🚩🚩🚩🚩🚩

Отличный ролик, с интересом посмотрел от начала и до конца. Красава! Желаю тебе развития и успехов на ютубе!

Да ну его нафиг работать на дядю... Денег не заработаешь, нервы потратишь...

Anderson - поганая контора, очень много перечисленое в видео там распространено

Какие двойные стандарты) Соискателю нужно давать время для того, чтобы закончить общение с другими компаниями и обдумать оффер, да и просто отдохнуть перед выходом на работу, а вот HR-у время на сбор рекомендаций давать не нужно - это должно происходить мгновенно!) Действительно, HR - это ж не ценный соискатель, да и не человек, наверное, вовсе 😉

гос.учреждения: сначала ты месяц стажируешься за спасибо, потом получаешь проблемный участок, на котором если не горбатишься 24/7 то проблемы только нарастают, оплата переработок? Ну, вся оплата в том, что тебя не уволят в этот раз. А и еще без обучения)))) да, со стажировкой, как бы странно это ни было, но вся стажировка в том, что бедолаге дают задачу копать от сюда и до заката, а после устроййства забирают лопату и говорят, что помимо копать, надо еще и бетоном залить.

Офигеть 😮 у меня тоже был друг у которого эти дурацкие HR-ы целую неделю потратили на то чтобы опросить его бывших коллег. В том числе и мне звонили

По поводу расспросов девушек есть логика со стороны работодателя. Представь, что ты открыл свою фирму. Сам заработал за много лет честным трудом. И вот Твой НR набрал на проект команду из 10 девушек, и они все дружно через годик уходят в декрет. Уволить их будет невозможно по закону, а выплачивать зп ты будешь обязан (при том что они вообще ни в каких делах и процессах фигурировать не будут) Вот и сиди потом считай огромные убытки за эти «мертвые души» и думай, почему вы решили стать фирмой добряков без красных флагов для молодых сотрудников 🤣

Спасибо, подписался на канал и телегу) Как раз через 2 недели пригодится по полной.