Bom dia estou a mas de 40 dias sem ir trabalhar e sem justificar a faltar a empresa me ligou pra,me retornar a empresa Foi me passado pra ir direto pra,o Rh com certeza sera pra me dispensa por justa causa
@tailung56792 күн бұрын
Sai do serviço por 15 minutos durante o turno pra pegar a chave do estabelecimento hoje, é considerado abandono de emprego?
@tailung56792 күн бұрын
Ou pode dar alguma punição? pois nem sou pago pra carregar a chave, sou frentista.
@jaquelinefariasdesousa26832 күн бұрын
E qundo o pai que criou registrou ?
@jaquelinefariasdesousa26832 күн бұрын
Eu com 35 anos nunca conheci o meu pai 😢meus avôs me criou
@ValdelaineMacedo-m3w3 күн бұрын
O pai do meu filho veio atrás dele depois de 8 anos ele quer registrar ele será q tenho q mexe com justiça?
@diegosalvador84043 күн бұрын
Dr. o que tem direito quem trabalhou sem contrato escrito, e sim verbal, sendo demitido depois de 10 dias sem juata causa?
@AdrianoAveira4 күн бұрын
Comprei um carro financiado dona da loja me falou que suspensão ou outras partes do carro não tem garantia
@AntonioAlvesrocha-yj1qz6 күн бұрын
Estou gestante e estou em casa sem receber qual e meu direito
@CHCAdvocacia5 күн бұрын
Olá, tudo bem? Durante a gravidez, o empregador pode continuar convocando a trabalhadora para prestar serviços. No entanto, caso não haja convocações, a trabalhadora intermitente não receberá remuneração, exceto quando estiver recebendo o salário-maternidade.
@pripri3136 күн бұрын
E no caso de contrato determinado em dias ? Estou em um com prazo certo para acabar e não voltei, se eu não voltar o contrato se encerra/a empresa faz a baixa na carteira automaticamente ? Obg
@CHCAdvocacia5 күн бұрын
Olá, tudo bem? Se você está faltando ao trabalho sem justificativa, a empresa pode entender isso como abandono de emprego, dependendo da quantidade de dias consecutivos de ausência sem comunicação. O abandono de emprego é caracterizado por mais de 30 dias de ausência não justificada, conforme a jurisprudência trabalhista. Nesse caso, a empresa pode encerrar o contrato por justa causa, antes do prazo final, se entender que você abandonou o trabalho.
@pripri3134 күн бұрын
@@CHCAdvocacia Obrigada :) Vou fazer uma carta de próprio punho e encaminhar por email, até pq tbm estou mudando de cidade !
@Championandre8 күн бұрын
Assinei a prorrogacao juntamente ao contrato de experiência,mas o primeiro contrato acaba dia 02/10, gostaria de saber se sou obrigado a cumprir os 90 ou posso sair ao término dos 45?!
@CHCAdvocacia5 күн бұрын
Como você já assinou a prorrogação, o contrato agora prevê que o período de experiência seja de 90 dias. Isso significa que, se você optar por sair ao término dos primeiros 45 dias, estaria rompendo o contrato antes do prazo acordado. Nesse caso, trata-se de uma rescisão antecipada, e você teria que pagar uma multa compensatória pela quebra do contrato, conforme estabelecido pela CLT (art. 479).
@allmarks81919 күн бұрын
Sofri um acidente de percurso de trabalho, fiquei afastado por 45 dias pelo INSS, quando voltei disseram que contrataram outra pessoa no meu lugar, e que iriam me mudar o local de trabalho me colocando para trabalhar diurno sendo que trabalhava no noturno, está certo isso ? Eles podem fazer isso ?
@CHCAdvocacia9 күн бұрын
Olá, tudo bem? Parece que há irregularidades na conduta da empresa. Aconselhamos que busque uma assessoria jurídica diretamente, por aqui, infelizmente, não temos como fornecer um parecer jurídico certeiro.
@pinturafacialbygladis9 күн бұрын
Faltou um link com o modelo de contrato. Excelente explicação, obrigada
Estou com um processo administrativo pelo Detran porém bloquearam a loja com isso eu abri falência por conta de não poder abrir a loja e recusaram todos os recursos e nunca tem um desfecho do processo e nem empresa pode ser aberto
@CHCAdvocacia9 күн бұрын
Olá, Daniel! Verifique se houve alguma ilegalidade ou abuso no processo administrativo junto ao DETRAN e busque assessoria jurídica.
@facilplanosdesaude10 күн бұрын
Dr. Boa Noite Um vigilante tem 15 anos de empresa, não conseguiu passar no curso de reciclagem, ele pode ser demitido por JUSTACAUSA?
@CHCAdvocacia9 күн бұрын
A demissão por justa causa pela reprovação no curso de reciclagem não é uma medida automática ou obrigatória, pois a reprovação não se configura como uma falta grave nos termos do art. 482 da CLT. No entanto, o vigilante pode ser demitido sem justa causa, com o pagamento de todas as verbas rescisórias devidas, já que ele ficaria inapto para exercer a função de vigilante sem a devida reciclagem.
@fabriciooliveira372011 күн бұрын
comprei roupa em loja fisica, a etiqueta diz "devoluçao em 2 dias" tenho direito de arrependimento? em negrito "devolução em 02 dias" embaixo e com fonte diferente "troca somente com esta etiqueta" voltei em 2 dias, um dia útil
@CHCAdvocacia9 күн бұрын
Olá, Fabricio! Tudo bem? Direito de arrependimento só se aplica em compras feitas na modalidade online.
@fabriciooliveira37208 күн бұрын
@@CHCAdvocacia mas nem se estiver escrito na etiqueta?
@DeniseMaciel-kh4yq11 күн бұрын
A empresa Jew foi contratada para contratar pessoas para trabalhar na limpeza no evento da Expointer só que eles não nos pagaram até agora meu último dia foi dia 3 desse mês e nada deles pagarem o que devo fazer?
@CHCAdvocacia9 күн бұрын
Olá, Denise! Primeiramente, entrar em contato com a empresa para informações sobre o pagamento.
@DeniseMaciel-kh4yq11 күн бұрын
Gostaria de tirar umas dúvidas
@CHCAdvocacia9 күн бұрын
Olá, Denise! Primeiramente, entrar em contato com a empresa para informações sobre o pagamento.
@wallacyeluquinha11 күн бұрын
Eu assinei um papel escrito advertência custou que eu bati o horário uma hora a menos do almoço ou seja ficou com eles falaram que não era advertência era apenaspapel explicando o motivo e que eu falei não com elesporque porque eu sou um novo na empresa e ele sabia que eu não tinha feito de é normal mesmo assim eu assinar? Mesmo eles falando que e um aviso de orientação?
@CHCAdvocacia9 күн бұрын
Olá, Wallacy! Pelo que você descreveu, parece que o documento que você assinou foi um aviso de orientação e não uma advertência formal, portanto, não deveria ter consequências disciplinares no histórico.
@wallacyeluquinha8 күн бұрын
@@CHCAdvocacia asim
@jeronimoleandro562112 күн бұрын
e empresas q tiveram tantas anotações dos Fiscais do Mptrabalho e Mtb???? sempre qrem por culpas nos plantadores viu, autoritarismo e e ditaduras diversas ditaduras ainda existem viu,se liga...😮
@CHCAdvocacia9 күн бұрын
Olá, Jeronimo! Tudo bem? Busque uma assessoria jurídica mais próxima para verificar seu caso.
@tulio347612 күн бұрын
Caí na camara de congelados e não me orientaram a abrir o cat rsrsrs ainda ralaram que passou de 48 horas do acidente entao nao poderia abrir mais
@CHCAdvocacia9 күн бұрын
Olá, Túlio! Tudo bem? Busque uma assessoria jurídica mais próxima para verificar seu caso.
@carloshenrique-zw6ov13 күн бұрын
Boa noite o juiz pediu para nomear um curador no processo, a minha duvida e eu nao posso pegar dinheiro mais tudo vai ter que ter nota fiscal eu nao vou poder ter conta no banco?
@CHCAdvocacia13 күн бұрын
Olá, Carlos! Tudo bem? O currador pode administrar os bens e o dinheiro do curatelado, mas deverá apresentar notas fiscais e comprovações para garantir a correta utilização desses recursos. A conta bancária pode ser movimentada, mas sempre com transparência e, possivelmente, com prestação de contas ao juiz responsável pelo processo.
@TerezaMaria-pr2lv15 күн бұрын
Boa tarde meu chefe mim mandou pra casa porque eu não quis fazer um cerviço que não era meu
@CHCAdvocacia13 күн бұрын
Olá, Tereza! Tudo bem? Obrigado pelo comentário!
@victorwhos16 күн бұрын
Vídeo diferenciado,que dinâmica! parabéns!
@CHCAdvocacia13 күн бұрын
Olá, Victor! Tudo bem? Obrigado pelo comentário!
@DiegoDamasio-tv6bz16 күн бұрын
Advertência tira o direito de receber a PLR ?
@CHCAdvocacia13 күн бұрын
Olá, A questão sobre se uma advertência tira o direito de receber a PLR (Participação nos Lucros e Resultados) depende das regras específicas estabelecidas no acordo ou convenção coletiva de trabalho, ou no regulamento interno da empresa, e não está diretamente prevista na legislação trabalhista.
@Maria.S.S.17 күн бұрын
Sendo servidora publica posso mudar de secretaria? por ex: secretaria da educação para saúde , sendo que tbm a pessoa tem formação na área da saude .
@CHCAdvocacia13 күн бұрын
Sim, como servidora pública, é possível mudar de uma secretaria para outra, como no exemplo da Secretaria da Educação para a Secretaria da Saúde, desde que alguns requisitos e procedimentos sejam observados.
@light-01518 күн бұрын
olá! ótimo vídeo! em quanto tempo, aproximadamente, depois de entrar com uma ação na justiça, sai o resultado?
@CHCAdvocacia13 күн бұрын
Olá! Obrigado pelo elogio! A estimativa média para o resultado de uma ação judicial sobre benefício negado pode variar entre 6 meses a 4 anos, dependendo das circunstâncias do caso e do número de recursos interpostos.
@deborasilvapires792218 күн бұрын
Parabéns pela aula
@CHCAdvocacia18 күн бұрын
Olá, Debora! Tudo bem? Obrigado pelo comentário e elogio. Não deixe de se inscrever em nosso canal para mais vídeos como este.
@cicivaz18 күн бұрын
E para quem tem um único filho, qual melhor opção!? Holding ou testamento?
@CHCAdvocacia18 күн бұрын
Para quem tem um único filho, a holding pode ser a melhor opção caso o patrimônio seja relevante e se deseje evitar o processo de inventário e garantir uma transição mais eficiente dos bens, além de benefícios na gestão e proteção patrimonial. No entanto, para patrimônios menores ou quando se busca uma solução mais simples, o testamento pode ser suficiente. É recomendável buscar uma assessoria jurídica para avaliar o caso e considerar todas as implicações legais e tributárias.
@felipejuan611918 күн бұрын
Qual será a função direta do estagiário?
@CHCAdvocacia13 күн бұрын
Olá! Tudo bem? No estágio online, o candidato tem a oportunidade de vivenciar a rotina e as atividades de um escritório de advocacia mesmo a distância.
@alexandrosant750719 күн бұрын
Minha esposa é efetivada municipal em outro estado e eu efetivo municipal agente comunitário de saúde em outro estado como faço pra trabalhar perto da minha família me ajude por favor?
@CHCAdvocacia13 күн бұрын
Olá, tudo bem? A viabilidade de cada uma dessas opções depende das normas e regulamentos de cada município e da existência de convênios ou acordos entre os entes federativos. Recomendo que você busque orientação junto aos Recursos Humanos do município onde trabalha e o de sua esposa, a fim de verificar a existência de políticas de mobilidade que possam ajudar no seu caso.
@alexandrosant750713 күн бұрын
@@CHCAdvocacia então eu vou verificar. Muito obrigado Doutor, abraços
@gabrielgoncalves713120 күн бұрын
Achei que o 13° que "Valquiria" receberia fosse o dobro do seu salário mensal bruto, ou seja, 2400 reais.
@CHCAdvocacia13 күн бұрын
Olá, Gabriel! Obrigado pelo comentário. Não deixe de se inscrever em nosso canal para mais vídeos como esse.
@luizalmeida86821 күн бұрын
VAMOS DAR AULA SEM PALHAÇADA...
@CHCAdvocacia20 күн бұрын
Olá, Luiza! Tudo bem? Não se trata de uma aula. Nossos vídeos visam explicar o direito de uma maneira leve e acessível. Caso busque algo mais aprofundado, recomendamos nossos artigos. chcadvocacia.adv.br/blog Não deixe de conferir!
@mariarosinete126821 күн бұрын
Excelente aula, parabéns professor
@CHCAdvocacia20 күн бұрын
Olá, Maria! Que bom que gostou do nosso conteúdo! Não deixe de seguir nosso canal para mais vídeos como esse.
@Dragaun_desconfiado23 күн бұрын
E se eu fui condenado,estou com pena restritiva de direitos,posso ser contratado?
@CHCAdvocacia20 күн бұрын
Olá, tudo bem? Em termos gerais, o fato de estar cumprindo uma pena restritiva de direitos não impede que a pessoa trabalhe, exceto se a sentença determinar restrições que afetem diretamente o tipo de emprego ou a carga horária necessária. Além disso, a Lei de Execução Penal (Lei nº 7.210/1984) prevê que as penas restritivas de direitos pretendem a reintegração social do condenado, e o trabalho é um importante instrumento nesse processo.
@Dragaun_desconfiado20 күн бұрын
@@CHCAdvocacia muito obrigado meu amigo!
@cosmesantosrocha12423 күн бұрын
Opa Boa noite eu estive meu Benéfico negado entrei com recursos mais como mantenho experiência eu acabei mandando só o ultimo laudo médico sendo que meu médico pediu pra eu contuar afastado por tempo definitivo então será se eu errei muito em mada só o ultimo laudo médico?
@CHCAdvocacia20 күн бұрын
Olá, Cosme! Tudo bem? Enviar apenas o último laudo pode ter enfraquecido seu recurso, mas ainda é possível reverter a situação se você tomar as medidas necessárias para apresentar mais documentos que comprovem a incapacidade para o trabalho.
@soumarcos981023 күн бұрын
E para quem tem apenas 5 meses de carteira?
@CHCAdvocacia20 күн бұрын
Olá, Marcos! Confere esse material aqui, ele vai te ajudar com essa questão: chcadvocacia.adv.br/contrato-de-experiencia/
@juniorrodrigues166324 күн бұрын
Sou efetivo , mas a prefeitura não quer me transferir de setor dentro da mesma prefeitura
@CHCAdvocacia20 күн бұрын
Olá, Junior! Tudo bem? Obrigado pelo comentário!
@LisbethGonzalez-ft1sr24 күн бұрын
Tive uma queda torceo meu tornozelo a empresa viró as costas tenho uma bursite nao to trabalhiando nao recebeo apoyo da empresa to com ansiedad nerviosismo
@CHCAdvocacia20 күн бұрын
Olá, Lisbeth! Obrigado por comentar! No seu caso, aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima para uma melhor análise do seu caso.
@LisbethGonzalez-ft1sr24 күн бұрын
Eu tive um acidente de trabalhio
@CHCAdvocacia20 күн бұрын
Olá, Lisbeth! Obrigado por comentar! No seu caso, aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima para uma melhor análise do seu caso.
@cavalcanti_bsb24 күн бұрын
Olá, estou com uma dúvida. Posso pedir vacância estando afastado para pós graduação strictu sensu (doutorado)? Para sair de um órgão do executivo para outro órgão do executivo? Falta 1 ano para eu terminar o doutorado. A lei 8112 cita que exoneração e aposentadoria não podem, mas não fala nada a respeito de vacância por posse em outro cargo inacumulável; "8112: Art.96-A § 5o Caso o servidor venha a solicitar exoneração do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o período de permanência previsto no § 4o deste artigo, deverá ressarcir o órgão ou entidade, na forma do art. 47 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, dos gastos com seu aperfeiçoamento. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)" Obrigado.
@CHCAdvocacia24 күн бұрын
Olá, tudo bem? O servidor pode solicitar vacância para tomar posse em outro cargo inacumulável, mesmo estando afastado para doutorado, uma vez que a Lei 8.112/90 não proíbe expressamente essa situação. Contudo, é essencial formalizar essa questão o órgão de atuação, garantindo que sua transição ocorra de forma transparente e dentro das normas institucionais.
@AlessandraMeireles-xk3fc24 күн бұрын
Quando a advertência e injusta. Que posso fazer contra a empresa?
@CHCAdvocacia24 күн бұрын
Olá, Alessandra! Buscar diretamente uma assessoria jurídica para um parecer jurídico certeiro sobre o caso.
@mariellydasilva638524 күн бұрын
Querem me dar uma advertência por causa de um produto que sumiu, olharam nas câmeras e não foi ninguém, e nem foi no meu horário, querem descontar o valor também. Pode isso?
@CHCAdvocacia24 күн бұрын
Olá, Marielly! Tudo bem? Se as câmeras de segurança mostram que o desaparecimento do produto não ocorreu no horário de trabalho, o trabalhador não pode ser responsabilizado de maneira arbitrária. A empresa não pode aplicar uma advertência sem uma justificativa legítima e comprovada.
@fernandogalvao528825 күн бұрын
Quando é possível praticar PROPORCIONALIDADE no adicional de Periculosidade?
@CHCAdvocacia24 күн бұрын
Olá, Fernando! Tudo bem? A proporcionalidade no adicional de periculosidade pode ser aplicada em casos em que o trabalhador é exposto a condições perigosas apenas em parte da jornada, desde que isso seja devidamente registrado e acordado. No entanto, a prática mais comum e defendida pelos tribunais é o pagamento integral do adicional, independentemente de a exposição ser contínua ou intermitente, para garantir a segurança e os direitos do trabalhador.
@fernandogalvao528824 күн бұрын
Trabalho embarcado e tenho direito a esse adicional, voltei de férias e foram computados 10 dias no contracheque, o meu adicional de Periculosidade foi calculado com base nesses 10 dias e não propriamente no salário base. Isso é correto já que a NR 16 e a CLT diz que o adicional de Periculosidade corresponde a 30% do salário base do trabalhador?
@astralcat503025 күн бұрын
Bom dia um encarregado tem poder para dar uma advertência?
@CHCAdvocacia24 күн бұрын
Olá, tudo bem? Sim, o encarregado pode ter o poder de aplicar advertências, desde que essa função tenha sido delegada a ele pela empresa e que ele siga os procedimentos estabelecidos. Recomenda-se que a advertência seja sempre registrada por escrito, com a devida explicação dos motivos, para evitar futuros questionamentos.
@matildeborges281925 күн бұрын
Tem uma compra feita no meu cartão de crédito de 2399 eu não fiz e o banco falou que eu tenho que pegar sinão meu nome fai fica com restrição
@CHCAdvocacia24 күн бұрын
Olá, Matilde! Obrigado pelo comentário! Você deve buscar o órgão de defesa do consumidor mais próximo para te ajudar com esse caso.
@daniellebuenolife26 күн бұрын
👏👏👏🤌
@CHCAdvocacia24 күн бұрын
❤️
@amadeubraz523626 күн бұрын
Ja arumei uma forma de descansar 30 dias e jogar uma bola , so nao oagar a oensao 😂
@CHCAdvocacia24 күн бұрын
Olá, Amadeu! Obrigado pelo comentário! 👀
@joaojkss26 күн бұрын
Agr nao quem ta certo em um video diz que quem trabalha no sol nao ganha insalubridade e agora nesse vkdeo diz que ganha
@CHCAdvocacia20 күн бұрын
Olá, tudo bem? Obrigado por comentar!
@douglasdapercussao27 күн бұрын
Como eu sei que ele não vai me responder hoje minha dúvida e sofri um acidente de moto indo pro meu trabalho tiver uma forte lesão que não consigo correr nem esticar minha perna mas consigo trabalhar mas e essa sequelas que tive o que devo fazer?
@CHCAdvocacia24 күн бұрын
Olá, Douglas! Tudo bem? Possivelmente o acidente que você sofreu pode gerar direitos tanto junto ao INSS quanto à empresa. Mesmo que o trabalhador consiga continuar trabalhando, as sequelas sofridas devem ser acompanhadas e, se comprovarem a redução da capacidade laboral, ele pode ter direito ao auxílio-acidente. Além disso, há uma estabilidade garantida após o retorno ao trabalho em caso de afastamento.
@douglasdapercussao24 күн бұрын
@@CHCAdvocacia fui afastado das minhas atividades estou de atestado e vou entrar com INSS Mas posso processar a empresa por ter me "ameaçado"? Quando sofre o acidente a empresa mandou mensagem no ZAP dizendo que eu tinha a penas 24h para autenticar o atestado e levar diretamente na empresa assim foi feito eu mancando fui de ônibus até local do médico da empresa para ele avaliar meu atestado e seguida peguei mas ônibus e fui levar lá na empresa e fiz isso 2 vezes e gravei tudo e bati plit prova que não falta posso entrar com um processo?ela disse que ser eu não tivesse entregue não seria válido o atestado