شكرا .. نفعك الله بعلمك ونفع بك

اخخخ تخصصي أحسه يناسبني الحمدالله🥹

ماشاء تبارك الله بلتوفيق يارب

نعم وقد اديت جلسات كوتشنج وكلها ناجحه ولله الحمد ولكن أيضا الجلسات قليله جدا وشبه نادره فهذا يحبطني احيانا

اني اعمل كوتش الان وانوي التطور واكن مدربه رغم ان هذا المجال في بلادي اليمن لسا جديد ومش معروف والعمل فيه قليل فماذا افعل

من اين احصل على هذه الكتب

الان اصبح فهم المعادلة اللي اعمل فيها من سنوات اوضح NPS = promoters % - Detractors %

منهجية متطورة وعملية وبعيدة عن السرد النظري موفق د. محمود

سلام عليكم عندي سؤال

فتح الله لك دكتورنا الفاضل ورفع قدرك كلام ١٠٠ %

كيف تكسر حاجز الخجل : لا تهون ولا تبالغ في عرض الفكرة .. لا تتبنى الفكرة باسمك - أحيانا- .. توقع وجود النقد لأي فكرة ..

متابعة من الانستغرام 😊😊 الله يوفقك

دائما متالق دكتورنا الغالي ونظام الآيماس تطبيق عالي الجودة وبصراحه صعب جدا ليس لجميع المدربين لانه نظام راقي وواضح لعمل حقيبة تدريبية مفيدة لأي دورة بموضوع معين يستفيد منه الجميع مقارنة بنظام تطبيق حقائب اخرى يعطيك الصحة والقوة \كتورنا الغالي ونحو القمة دائما بتطوير مناهم وحقائب التدريب اتمني يكون هناك تطوير اكثر لتطبيق نظام الآيماس ويسهل للجميع لاستخدامه بعمل الحقائب التدريبية الأكثر دقة ووضح كل التوفيق لدكتورنا العزيز حفظ الله

نصيحة رائعه دكتور محمود لذلك يجب ان يفهم كل انسان ما لديه و ماذا يريد و كيف يحقق مايريد. و يمتلك مهارة ضبط النفس عن المشتتات

Hi

الفكرة رائعه دكتور خاصة اذا كان اختيارنا راقي لمن و لما سنحاكيه

كل كلمة بتقدمها بتوزن ذهب دكتور 🏆 مزيد من التقدم و الإزدهار بتمنى لك 👌🏻✨

أكرمك الله على تزكية علمك. هكذا هم أهل الفضل ولا نزكي على الله أحدا

تستطيع تحميل الخريطة أو نماذج العمل فهي موجودة بالوصف لاستخدامك مع الشكر

تستطيع تحميل الخريطة أو نماذج العمل فهي موجودة بالوصف لاستخدامك مع الشكر

تستطيع تحميل الخريطة أو نماذج العمل فهي موجودة بالوصف لاستخدامك مع الشكر

من أدق ماشاهدت في هذا الفيديو وهو أن عناصر المزيج التسويقي هي نفسها لجميع الشركات ولكنها تختلف في نسب مزجها مع بعضها البعض. وبالتالي لكل شركة مزيجه التسويقي الخاص به. وهذا مايذكرنا بال DNA للانسان، حيث ان جميع البشر لديهم نفس العناصر ولكن طريقة مزجها تكوّن الانسان بحيث يختلف عن انسان اخر بالرغم من اوجه التشابه الكثيرة. وبالتالي لكل شخص صفاته التي تميزه عن غيره وهذا بسبب اختلاف المزيج.

سؤال كبير جدا....هل الذكاء الاصطناعي يحل محل المدرب؟ ....ماشاء الله........ستبقى لله عز وجل امور عظيمة في الانسان لايستطيع احد تجاوزها مهما تطور العلم.......برأي الشخصي جواب السؤال اعلاه هو كلا.....لكن ممكن ان يكون مساعد عظيم للمدرب الحقيقي (انسان)...

كلام جميل لأنه واقعي جدا وليس تنظير وكلام في الهوا. الشكر موصول د. محمود للطرح المميز.

حينما يتكلم الشخص فيما لا يجيده يأت بالعيد

بوركت جهودك دكتور محمود تبارك الله، المعرفة والعلم والخبرة عندك، والرقي بالتعامل قدوة أنت للجيل الحالي

جزاك الله خيرا

سبق متميز راقي مناسب لبيئتنا و محفز لطاقات المراحل العمرية المختلفة. بارك الله جهودكم دكتور محمود

خريطة رائعه موضحة لكثير من الأفكار التائهة في المسير المهني والأكاديمي. بارك الله فيكم دكتور

أعدت للتدريب رونقه❤، اعجبني جدا حديثك عن كل تفصيلة من تفاصيل اللقاء التدريبي، كل ساعة ما الذي يجب أن يتخللها وان لكل موضوع أداة يجب استخدامها👍 كثير مر علينا مدربين"بالاسم فقط" لا ادوات ولا مواضيع ثرية، ثم تحتسب عليك أنها دورة .. هذه الاستراتيجيات التي وضعتها يحتاجها كل مدرب "يريد أن يحلل لقمة عيشه😅" ويرغب بالفعل بالتغيير في المتدربين وليس فقط عينه على المبلغ الذي سيحصل عليه.. ان تعيد للمدرب احترامه لو قام بتطبيق الحقيبة بهذا الشكل.. شكرا لكل هذا الابداع دكتور محمود❤

ممكن إنشاء مجموعات افتراضية و مشاركة الافكار من خلال موقع او تطبيق الكتروني يدعم المجموعات التعليمية

مادة جميلة وقوية دربتها لعدة سنوات باعتماد من المركو العالمي الكندي CGC

تعريف : آيماس مصفوفة تساعدك على تصميم سيناريو الساعة التدريبية. عبارة عن تحويل الأهداف إلى موضوعات واختيار أدوات مناسبة لايصالها للمتدربين ضمن ساعة تدريبية واحدة. ............ ملاحظات حول علاقة الموضوعات بالادوات : ١-بالنسبة للادوات هناك مفهومين يجب التمييز بينهما : Tool Method and Tool equipment هناك فرق بين نوع الأداة التدريبية method والوسيلة المستخدمة لايصالها equipment مثال : نوع الأداة study case . الوسيلة المستخدمة لايصالها قد تكون أوراق عمل او لوح ابيض او عرض فيديو لافرق . ما يهم في آيماس أن تحدد منهجية الأداة Method. ........... ٢-لا يجوز تكرار الأداة ذاتها في ساعتين متتاليتين كلما تنوعت الأدوات بين فردي ثنائي جماعي في اليوم التدريبي كان اليوم أمتع وتركيز المتدربين أعلى social context ٣-تحديد مدة الأداة التدريبية لكل موضوع. ............... ينصح بقراءة المرجع العلمي المعرفي لنظام IMAS وISID وكل ما يتعلق بتصميم المناهج والحقائب وأنظمة اعتمادها . هناك اختبار معرفي مرفق مع الكتاب .

مبدع يادكتور في تجديد الافكار و الطرح الله يوفقك

محتوى قوي 💪 في دقائق معدودات ✌️ كل الشكر والامتنان دكتور محمود

جدا احترافي ورائد، بالاستخدام الصحيح يحقق نتائج مرنة وذات كفاءة عالية جدا، شكرا جزيلا...

نظام آيماس ( كنز 💎 ) في عالم التدريب .. بالتوفييق دائمًا دكتورنا المُبدِع 👌🏻

يعطيك العافية دكتور 🌿🌿

يعطيك العافية دكتور على التحليل المنطقي. فعلا الكثير على مواقع التواصل الاجتماعي أعطوا الموضوع رواج كبير أكثر مما ينبغي.

نظام ايماس لايقدر بثمن للذين يرغبون في تصميم دوراتهم بمنهجية دقيقة وهدفهم فائدة المشارك لاقصى مايمكن.....شكرا د.محمود على هذا النظام الجميل غير الممل.....

دائما حمل نماذج العمل المرفقة في الوصف. (مصفوفة آيماس)

جميلٌ أن يتم التحدّث عن (وعي ريادة الأعمال) .. وفي ظني أن الوعي هو الأساس لأن المفاهيم هي لبنة خلق فلسفة العمل والذي يتم بناءً عليه اختيار التوجه السلوكي . والأجمل أن يتمنهج هذا الوعي ليتشكل كنماذج واضحة سهلة الفهم ، وهذه نقطة قوّية جداً لدى د. محمود تختصر الكثير من الجهد والوقت 👌🏻 ولكني أود إضافة بعض النقاط التي أرى ضرورتها فيما شاهدت حتى الآن : 1. التطرق لنقطة الثراء : فعلاً قد يكون الإنسان ثري مالياً ولكن تنقصه (الوفرة ) .. وفرة العلم والمهارة والاحترافية التي تجعله كرت رابح في أي مكان . 2. من المهم أن يعي الإنسان الجانب النفسي والروحي لما وراء السلوك، وهذا يتمثل في دوافع طلب المعرفة، ونوايا الاستثمار : فمن ناحية الدوافع فقد يكون الإنسان مدفوعاً بالخوف من الفقر ، أو الخوف من عدم بناء سمعة جيدة له ولأبنائه في المجتمع، أو العكس يجبر أبناءه على وظائف أو تخصصات أو حرف فقط لأن لها صيتها المجتمعي دون الاعتبار لرغبات و توجهات هذا الابن ، أما النوايا فهي الجانب الروحي الذي يضمن البركة والزيادة ويفتح الأبواب المغلقة 3. في بعض الحالات يكون الإنسان بعيداً عن الاحتراف لأسباب تتعلق بطبيعة الشخصية مثلاً حب التنوع ، أو تنوع الاهتمامات ..الخ وبعضهم في الوظائف لا يطمح للترقي لمناصب عُليا بالرغم من حرفيته العالية وتعليمه ..الخ لذا أرى أن العمل على الجانب النفسي المتعلق ليس فقط بالاهتمامات وإنما بطبائع الشخصيات مهم جداً ، فهو عامل أساسي لأن الأمر لا يتعلق فقط بوضوح الأمور و زيادة الوعي فيها بل كذلك بالواي بالذات وأخذ ما يلائمها .. وخلق خلطة فريدة بكل شخص تمكنه من أن يتدفق له عائد جيّد وباستثمارات واعية ولو كان غير راغب في التوّغل في مجال إدارة الأعمال الاحترافية أو الوظيفية .

الدكتور محمود من الكفاءات العربية التي نشهد لها بالاحترافية في مجال التدريب

✨ *المحاضرة الثانية*✨ ▪️ *توجه جديد* في مرحلة البناء هناك خيارين أمام الشاب : -إما ان يمتلك العلم الأكاديمي الحقيقي النافع. -أو أن يمتلك الحرفة ويتقن أصولها . اليوم أصبح هناك توجه جديد وهو دمج المجالين (الاكاديمي مع الحرفي) وهذا الطريق هو ما ينصح به لأي شاب طموح . ........... ▪️ *دمج المسارين الاكاديمي والحرفي* : أ - في المجال الأكاديمي: هناك ما يسمى الجامعة المتعددة التقانات Polytechnic Academy. تعمل هذه الجامعات على تصميم مناهج دراسية للطالب تجمع بين العلم الاكاديمي من جهة، وبين المهارات العملية المتعلقة بمجال تخصصه من جهة ثانية، وبين الخبرات المتعلقة بفهم سوق العمل من جهة ثالثة. فيتخرج الطالب وقد امتلك الاساس العلمي والخبرة العملية ومفاهيم سوق العمل ،مما سيزيد رصيده و حظوظه عندما يقدم على الوظائف. ب- في مجال الحرف والصناعات: هناك ما يسمى المعاهد التقنية. هذه المعاهد مخصصة لأصحاب الحرف والصناعات ، مهمتها تزويد الحرفي بخلفية أكاديمية علمية متعلقة بحرفته، وشهادة أكاديمية تضاف الى رصيده المعرفي وتزيد من حظوظه في سوق العمل. .............. ▪️ *تدرج الانتقال بين المراحل في كل مسار* : -المسار الاكاديمي : طالب -دارس- باحث -المسار التقني : متدرب - مهني - محترف -المسار الوظيفي : موظف - مشرف - مدير -مسار إدارة الأعمال : مستقل - صاحب عمل - رجل أعمال *لا يمكن القفز فوق المراحل ضمن المسارات*. -يلزم للطالب في المسار الاكاديمي أن يمر عبر كل المراحل بالتدريج واكتساب المهارات اللازمة من كل مرحلة . حيث أن هناك عقلية ومهارات يجب أن يمتلكها حتى ينتقل للمستوى الذي بعده ابتداءا من الطالب وصولا الى الباحث . -و كذلك الأمر في مجال الحرفة. هناك عقليةو مهارات يحتاج الانسان أن يحوزها في كل مرحلة ابتداءا من المتدرب (الصبي) وانتهاء بالمحترف (المعلم) . -وكذلك الأمر في مجال الوظيفة. يتعلم الموظف مهارات وخبرات تؤهله ليصبح مشرفا ثم مديرا. لن تكون مدير فريق جيد قبل أن تتعلم كيف تكون لاعب جيد في الفريق . -وكذلك الأمر في مجال الأعمال. لن تكون رجل أعمال ناجح، حتى تتعلم مهارات ادراة عمل صغير مستقل . ........... ▪️ *تكامل البنيان بين مهارات مسارات التأهيل ومسارات الإنتاج* : -كلما زادت المهارات التي يحصل عليها الانسان في مسار التأهيل (اكاديمي- حرفي)، زادت بالنتيجة فرصه للنجاح والتطور في مسار الإنتاج (موظف- صاحب عمل) *مثال* : يكون رجل الأعمال أقوى اذا امتلك مهارات اشرافية تحصل عليها من عمل وظيفي سابق، واذا امتلك مهارات اكاديمية تحصل عليها من تعليم أكاديمي سابق له، واذا امتلك خبرة حرفية تحصل عليها من عمل حرفي سابق. .......... ▪️ *كيف يعمل استشاري الأعمال* : -يقيم الاستشاري فرص الانسان الذي امامه في سوق العمل ويدله على مكانه الصحيح ويرسم له خطة التطور وفقا لخارطة مؤشر الجاهزية المعروض. -اي خطا أو خلل يلحظه الاستشاري في مسار الانتاج لطالب الاستشارة ، يعرف تماما أن سببه عدم استيفاء مهارات محددة في مسارات مرحلة البناء أو مسارات مرحلة الانتاج . ............. ▪️ *تسريع علمية الجاهزية* : -تحتاج لاتمام كل مرحلة في كل مسار من سنتين الى اربع سنوان. -في حال رغب الانسان في تسريع العملية ، هنا يأتي دور التدريب المكثف عبر برامج متخصصة . .............. ▪️ *وقفة مع ريادة الأعمال والاستثمار* : -ريادة الأعمال : المرحلة الثالثة في مسارالإعداد . هو خروج عن النص وابتكار مستوى اعلى ويحتاج تفصيل . -وكذلك الاستثمار : المرحلة الثالثة في مسار الانتاج. هو خروج عن النص وابتكار مستوى أعلى ويحتاج تفصيل . *وهذا ما سيتم عرضه في المحاضرة التالية باذن الله* .

جزاك الله خيرا دكتور محمود على هذا الطرح الرائع فعلا مانحتاجه هوالتأهيل والتدريب للوصول للإتقان والاحتراف وليس مهم اللقب هي مشكلة مفصلية عند الأغلب البحث عن المسمى فقط وليس المضمون

الله يكرمك دكتورنا دائما تتحفنا بأفكارك الرائعة وهذه ليست مجاملة .هذا الموضوع كان محل نقاش كبير بيني وبين ابنائي وللامانه انت وضعت الأمور في مكانها الحقيقي وهذه المصفوفة أعتقد أن كل الشباب بحاجة لها في ضل التشويش الحاصل لديهم مما ينشر على مواقع التواصل الاجتماعي ومما يرونه من أمثلة مزيفة للواقع جهود رائعة وكل التوفيق ارجوه لك . انت صاحب رسالة وهذا ما يميز ما تقدمه

ابدعت دكتور بالطرح توجيه الفكر لمثل هذه الأفكار التي تطرح بطريقة علمية متسلسلة بتخلينا نفكر بطريقة مختلفة

جمييل 👌🏻 .. بالتوفيق دائمًا دكتور

ممكن التكملة ؟؟او رابط الحلقة ؟؟مهم نعرف مهارات الطالب

يعطيك العافيه دكتور