Пікірлер
@realser9 31 минут бұрын
*Gratitud, Muchas Bendiciones* 📖 🇧🇷 🙌
@sitiomelhoridadejedicaiafa9534 Күн бұрын
Vendo o vídeo pela terceira ou quarta vez! Sempre aprendo! Lembrei de uma situação: O curioso é quando você começa a preparação interna e externa para sair, parece que aquela situação já não te incomoda mais, o foco mudou e o problema perde a importância. Mesmo sem saber de suas intenções, quem te perturba percebe que você não se importa mais... já passei por isso e a mudança de mentalidade é algo libertador! Quando chegou o momento da saída, confesso que até fiquei ponderando ir ou não, mas no fim fui e estou em paz em outra rede de ensino ❤
@dioneluz7879 Күн бұрын
Meu grande mestre foi Prof Marins desde minha adolescência. Ou nasce LÍDER; ou nasce . Não se faz lider com cursinho de KZbin; também pelo amor ; atualmente tem cada um CHEFINHO DE BOS...A que o funcionário tem que ensinar e desenhar o PROBLEMA. Graças a Deus me formei e sou Professor de Geografia ; EMPRESAS NUNCA MAIS.
@juh_carneir0 2 күн бұрын
Cheguei nesse vídeo porque eu tenho um histórico pessoal de não apoiar muito meus líderes, de trabalho, igreja, grupos em geral. E eu quero mudar isso na minha vida. To tentando entender a origem, se é algum trauma, algo emocional que preciso curar. Minha mãe sempre me colocava contra meu pai, talvez isso tenha contribuído um pouco. Gostei muito do video porque o que se ensina é construir uma ponte entre os dois. O que geralmente acontece é que a pessoa que acabou ofendendo é desprezada, censurada e isso é muito ruim. Se todos os líderes fizessem isso, mais respeito e mais cooperação seria plantada em todos na equipe.
@ricardoferreira794 3 күн бұрын
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@dolorbarboza1882 3 күн бұрын
Muito Bom.Parabéns
@lettieriflavio 3 күн бұрын
Obrigado 👍
@joiceoliveira5564 3 күн бұрын
E quando se é o dono e está na linha de frente da liderança?
@lettieriflavio 3 күн бұрын
É a mesma coisa, apenas redobrando a atenção com os aspectos que envolvem a Legislação Trabalhista
@robertothompson8656 4 күн бұрын
É difícil analisar cada situação dentro de uma só orientação. O que eu digo é que tanto o funcionário como o lider (tb.funcionário) devem se despir de arrogâncias e trabalhar juntos para o bem da empresa que os contratou, trocando ideias construtivas, sem a preocupação de cargos, deixando o profissionalismo e o bom senso serem os maiores senhores. A disputa pessoal entre pessoas, independe de cargo, dentro da empresa ou fora dela mas que repercuta no ambiente de trabalho deve resultar na demissão destas, para que tenham a oportunidade de buscar novos desafios.
@lettieriflavio 3 күн бұрын
Sim, Roberto, no dia a dia precisamos tratar cada caso de acordo com suas particularidades. Mas, o diálogo é sempre o melhor caminho.
@renatanunes3883 5 күн бұрын
Conteúdo excelente!!!!
@josycampeloartesemcroxe7127 5 күн бұрын
❤❤
@super-acao2060 5 күн бұрын
Sensacional! Vídeo de alto valor prático! Parabéns... não pare!!
@lettieriflavio 4 күн бұрын
Obrigado!
@jusileidebarbosa2882 5 күн бұрын
Maravilha de aula amei!Obrigada prof.😊
@lettieriflavio 4 күн бұрын
Obrigado!
@renatanunes3883 5 күн бұрын
Video objetivo,comunicação clara e assertiva!Parabéns!
@lettieriflavio 4 күн бұрын
Muito obrigado pelo seu feedback!
@anagatelie2439 6 күн бұрын
Questionar chefe agora é desafiar? A senzala acabou faz tempo viu?
@lucianalemos1842 6 күн бұрын
Show 👏👏👏👏
@jhonnyrafaelnevesdossantos2017 6 күн бұрын
Lido com esses problemas por colaboladores que desrespeitam meus líderes, óbvio que demissão nem sempre é a solução (até por que nao queremos um índice de Turn Over elevado), mas a conversa antes dela sim. Gostei do video, vou encaminhar para meus líderes
@lettieriflavio 4 күн бұрын
Isso mesmo! Vamos juntos!
@rosinesrodriguesramossanto6622 6 күн бұрын
Esse vídeo vai me ajudar bastante, Parabéns pelo conteúdo.
@lettieriflavio 4 күн бұрын
Fico feliz em saber!
@carlosalves. 7 күн бұрын
Já sou escrito
@sandrapatricia3662 7 күн бұрын
Oi eu sou a Sandra estou acompanhando e gostando dos conteúdos que você está aplicando
@lettieriflavio 4 күн бұрын
Fico feliz!
@sandrapatricia3662 7 күн бұрын
Olá sou a Sandra gostei muito do seu ensinamento❤❤
@maysabonfim1986 8 күн бұрын
Flávio você é maravilhoso! Ainda não sou líder formalmente mas sou líder natural e um dia assumirei essa posição, por isso já estou me preparando com seus vídeos. Obrigada!
@lettieriflavio 4 күн бұрын
Que bom, fico feliz em saber. Vamos juntos!
@manuela1536 8 күн бұрын
muito muito bom esse video! Estou como responsavel de criar uma nova equipa e é também meu primeiro cargo de iderança, precisava muito dessas dicas
@lettieriflavio 4 күн бұрын
Vamos juntos!
@arymonteiro9527 8 күн бұрын
Ótimo vídeo. Lidero uma equipe de 20 colaboradores, há pouco menos de 3 mess. Fiquei espantado quando ouvi que cerca de 10 colaboradores têm reclamado de mim, sendo que nunca chamaram-me a razão sobre as falhas que têm identicado em mim. Mas após ver seu vídeo, acredito que muitas coisas vão melhorar. Muito grato. (diretamente de Angola).
@lettieriflavio 4 күн бұрын
Isso mesmo, coloque tudo em prática. Vamos juntos!
@anaandrade1662 9 күн бұрын
Trabalho numa escola sou terceirizada a supervisora nao quer que usemos so o celular so a liser e quem está proibindo o uso é a empresa não a escola
@heldercleisson 10 күн бұрын
Acabando de chegar no canal e parece que vou ter maratonar😁
@lettieriflavio 4 күн бұрын
Fico feliz em ajudar!
@heldercleisson 10 күн бұрын
Olá, parabéns pelo vídeo. Conselhos muito sensatos! Tenho apenas um pedido/pergunta. Teria algumas considerações especiais para o caso de liderança em ambientes público? Num lugar onde parte do time ás vezes se encontra numa situação de comodismo pela confiança na segurança de um concurso, outra parte fica na defensiva recitando estatuto e regimento para "não ser incomodado" ou ainda para endossar um hábito ruim?
@lettieriflavio 3 күн бұрын
Oi Helder, não dá para dizer que a gestão no serviço público é tão simples quanto no mercado privado. O seu desafio é realmente maior, com certeza. Mas, existe uma luz no fim do túnel... Pessoas são pessoas, independente do serviço público ou privado, e pessoas se movem basicamente para evitar a dor ou obter o prazer. Isso significa que, quando não existe o risco da demissão, o caminho para motivar alguém pela dor seria a perda do ‘afeto do líder’. Mas, isso só acontece se a pessoa possui uma relação de respeito e admiração pelo líder. Outro caminho seria a motivação pelo prazer. Você pode fazer isso de duas formas: 1. Engajando pelo propósito. Se você conseguir fazer essas pessoas perceberem significado naquilo que fazem, você pode usar essa estratégia. 2. Trabalhando o reforço positivo, especialmente feedbacks positivos dados de forma coletiva. Lembre-se: Pessoas anseiam por aceitação e reconhecimento. Use isso a seu favor!
@heldercleisson 3 күн бұрын
@@lettieriflavio Obrigado pela atenção! Vou pensar a respeito e tentar elabora uma metodologia nesse sentido. Valeu demais!
@sitiomelhoridadejedicaiafa9534 10 күн бұрын
Quanto mais assisto seus vídeos, mas vejo como se parece com o dia a dia de uma sala de aula. Arrisco dizer que os costumes como mentir, principalmente, para "se dar bem " é algo que vem desde a infância e que, infelizmente, os pais não corrigem e chegam à vida adulta ainda reproduzindo isso. 😢Com o que você ensinou, vou procurar ser mais sábia para resolver essa situação na escola com mais sabedoria. Obrigada ❤
@lettieriflavio 4 күн бұрын
Que bom, fico feliz em ajudar!
@edmilsonalcantara5624 10 күн бұрын
Excelente vídeo parabéns vou por em prática
@mariafidelis5748 10 күн бұрын
Essa música do fundo não ficou legal
@josycampeloartesemcroxe7127 10 күн бұрын
❤❤
@josycampeloartesemcroxe7127 10 күн бұрын
Eu sou líder estou tbm sou josy estou passando por problemas muito sério com meus medos
@lettieriflavio 4 күн бұрын
Coloque as dicas em prática. Vamos juntos!
@sitiomelhoridadejedicaiafa9534 10 күн бұрын
Obrigada ❤
@sitiomelhoridadejedicaiafa9534 11 күн бұрын
Não sou tímida, mas tenho alunos assim e vou ajudá-los melhor com o que aprendi ❤
@lettieriflavio 4 күн бұрын
Que bom!
@franciscodeassissalesdasilvaas 11 күн бұрын
Gostei muito do seu conteúdo, fiz um curso de líder recentemente e pretendo seguir esse cargo, aprendi muito e quero seguir confiante. Obrigado
@lettieriflavio 4 күн бұрын
Vamos juntos!
@mayumi7750 11 күн бұрын
Queria ter ouvido isso há 35 anos atrás ... Eu era tão tímida 😂 contudo sei que ainda dá tempo de desenvolver. 😅
@lettieriflavio 11 күн бұрын
Sempre, Mayumi! Abs
@_s4miir 11 күн бұрын
cara ser líder exige mais do líder do que dos liderados...
@lettieriflavio 11 күн бұрын
Não tenha dúvidas disso...
@edsonsantoss-guitarras 12 күн бұрын
Parabéns. Muito bem estruturado essas explicações sem mirabolancias magicas, e mostrando situações reais de que quando um lider assume...Infelizmente eu sempre fui a parte resistente, por crer que nada precisaria mudar. Mas agora entendo e me sinto mal por nao ter cooperado muitas vezes com a liderança
@lettieriflavio 11 күн бұрын
Parabéns Edson pela coragem de assumir uma falha e se dispor a melhorar. Isso mostra que você é uma pessoa diferenciada!!! Abs
@marialuciafelisbinodarocha4082 13 күн бұрын
Nossa!! Fantástico!! Super esclarecedor e inspirador!
@mayumi7750 13 күн бұрын
Dicas de ouro!!!! Vou assistir vou assistir esse vídeo anotando as informações no caderninho
@djvictorkids1457 13 күн бұрын
Estou tendo problemas com meu chefe,ele é o tipo de pessoa que gosta de chamar a atenção de uma determinada pessoa na frente da equipe, só lembrando que essa pessoa não sou eu e sim o coordenador da nossa equipe. E por isso estamos tendo alguns conflitos, conheço um pouco de gestão de equipe e por isso o motivo do conflito, tenho que ter o respeito, pois ele é o chefe, mas essa situação está causando um desequilíbrio em toda a equipe 😢, o que eu faço?
@lettieriflavio 11 күн бұрын
Victor, essa é uma situação delicada, onde a sua intenção de ajudar pode complicar ainda mais as coisas, inclusive para você. A atitude dele está totalmente errada, mas para você interferir você precisa ter uma boa relação de liberdade com ele e ‘dar esse toque como amigo’. Mas, como não sei como é a relação entre vocês, recomendo apenas que aja com sabedoria. Abs e boa sorte!
@djvictorkids1457 9 күн бұрын
@@lettieriflavio muito obrigado e que Deus te abençoe sempre seu caminho 😊
@mayumi7750 14 күн бұрын
Flávio talvez vc deveria tomar Omega 3 otimizado e ver as outras vitaminas (b12, b6).. vc usa muito o intelecto 😅
@lettieriflavio 11 күн бұрын
Já estou usando ;)
@tacianaaparecidasilva144 14 күн бұрын
Olá boa tarde Sou Taciana me tornei líder de frios a 9 meses de empresa e sendo 3meses encarregada. Hj minha dificuldade é seguinte eu não tenho apoio da gestão. Ele só me cobra muito só não tenho equipe completa. Sobre minha equipe está razoável meu problema mesmo e gestão (gerente)não me apoia só me cobra
@lettieriflavio 11 күн бұрын
Oi Taciana, entendo sua dificuldade. É mesmo muito difícil receber a cobrança pesada sem o devido apoio. Nesse caso, só tem uma coisa que você pode fazer: Conversar com sua chefe e falar como você se sente. Apenas tome cuidado para não parecer que você está ‘cobrando’ dela. Coloque como se você estivsse com uma dificuldade e peça o apoio dela.
@telmaalves1790 14 күн бұрын
Parabéns,amei
@carolinepaiva4805 14 күн бұрын
Live muito boa! Percebo que não me sinto mal pelo não, mas eu falo sim muito no automático, como se fosse um subconsciente me dizendo que preciso dizer sim!
@lettieriflavio 11 күн бұрын
Que bom que você tomou consciência. Toda mudança positiva começa assim...
@hugopaulo5179 14 күн бұрын
Preciso ouvir muito sobre isso
@lettieriflavio 11 күн бұрын
Vem pra live do dia 02/09
@joelsantos3420 14 күн бұрын
Já estou aplicando os 5 ms, só agradeço por lembrar de quem somos e merecemos!
@lettieriflavio 11 күн бұрын
Boa, Joel. Adorei seu comentário. Abs
@casaecormg 14 күн бұрын
Ótimo conteúdo!
@Lucia-jy2lq 14 күн бұрын
Esse é um vídeo que merece muitosss likesss !!
@sitiomelhoridadejedicaiafa9534 14 күн бұрын
Verdade ❤
@lettieriflavio 11 күн бұрын
Gratidão!
@armsouza 15 күн бұрын
Você faz consultoria individual? Como funciona ?
@lettieriflavio 11 күн бұрын
Mande uma mensagem no whatsapp 11 957382020
@user-ej3nq4ix9r 15 күн бұрын
Obrigado professor, no meu caso é um pouco mais complicado pq ,além do chefe tem um segundo líder, que já estava lá antes de mim ... vi muito dos seus exemplos nas atitudes dele . Mas vou mudar essa situação...gratidão!!!
@lettieriflavio 11 күн бұрын
Boa! Gostei do otimismo. Vai pra cima!!!