Як на рахунок практики коли політика фірми каже що працівник неможе розголошувати свою зп, і дві людини які на одному і томуж положенні мають різну зп 30-35%різниці при тому що той хто має менше пропрацював на дану фірму більше пів року , а в суммі пропрацював більше як рік і два місяці ащ після того його зп почала трішки підвищуватись. Ця практика є нормою? Які висновки варто зробити з даної інфи?
@Vasyl405 ай бұрын
Хочу додати що ця фірма на якій працює наш уявний працівник є однією з кращих які пападались нашому герою, але через те що він знає як фінансово його наєбрихали😅 в нього асадачєк астался і він би був непроти почути якісь розумні поради перш ніж прийняти рішення яке правду кажучи він вже прийняв десь в глибині😅
@Artem_Pidhornyy5 ай бұрын
доброго дня! справа у тому, що більшість роботодавцив нажаль вважають, що якщо співробітник працює за менши гроші то навищо платити більше! так, це не правільно, але якщо не наполягати на підвіщенни то воні ніколи не підвищать зарплату. я б рекомендував поспілкуватись з ними та наголосити, що у звязку з вищим рівнем заробітньої плати по ринку ( а так воно і є, якщо нових прийняли на вищу зарплату) ви вимушені шукати іншу роботу, при цьому сліз зазначити (якщо це правда) що вас робота у всьому задовільняє окрим заробітку
@user-zr3yx3cn6g6 ай бұрын
Супер!
@user-ep8lb3ev7t7 ай бұрын
Хороший контент, думаю не всі підприємці такі.😊
@Artem_Pidhornyy6 ай бұрын
Дякую
@user-kh1tp4rk7s7 ай бұрын
Их теперь понимают только украинцы этого языка не кто не знает😂😂😂😂😂
@Grishman887 ай бұрын
Грамотный совет. Проверено схема рабочая.
@user-vt1zs4jo6h7 ай бұрын
I не вiдмовляйтеся вiд колективних п'янок.
@Artem_Pidhornyy7 ай бұрын
Звичайно вживання алкоголю дещо зближує, але воно стирає межу ділових відносин, і якщо це підлеглі то дуже важко потім відновити свій авторитет у колективі. До того ж якщо ще спільний захід з алкоголем то 100% повинен бути не за рахунок компанії
@BASobzor8 ай бұрын
Доброго дня. Порадьте як розкрутити свій бренд? Чи можливо це зробити не маючи великого бюджету?
@Artem_Pidhornyy8 ай бұрын
Доброго дня. Дякую за цікаве питання. Тему бренду я планую розкрити більш детально в післяноворічних відео. І якщо хочете конкретної поради, то розкажіть більше про себе. Який бренд вас цікавить? Особистий чи корпоративний? Для чого він вам? Які інструменти хотіли б використовувати?
@user-cr3hf2zw7o Жыл бұрын
Пример с кафе очень неудачный. Как будто никакого кафе не было, а сам пример выдуман из головы. И продуктовый магазин как может быть конкурентом для кафе? Совершенно разные сегменты рынка. Ну к примеру группе людей надо провести поминки. Ну никому же в голову не придет проводить поминки в продуктовом магазине, естественно люди будут арендовать кафе.
@user-yd3iv7sg1w Жыл бұрын
Добавочная стоимость не должна превышать 15-20 %
@user-kv3wl6zp3w2 жыл бұрын
Ни о чём. Как понять не бойся помощника, который хочет стать конкурентом? Помощник уходит в конкуренты не просто так, а он забирает часть клиентов твоей компании, часть твоих "дойных" коров, которые приносят троей компании деньги. Именно таких и надо больше всего бояться.
@Artem_Pidhornyy2 жыл бұрын
Ваша проблема не в том, что уйдет помощник. А в том, что Вы относитесь к клиентам как к "дойным коровам". Мне Вас искренне жаль. Только изменив Ваше отношение к бизнесу Вы сможете построить с клиентами отношения партнеров, при которых никакой сотрудник не сможет их забрать. Именно потому, что у них с Вашей компанией будут обще ценности
@user-cr3hf2zw7o Жыл бұрын
@@Artem_Pidhornyy А зачем придираться к словам? Ну человек выразился с юмором, назвал клиентов так, как ему показалось смешнее. У вас ноль популярности на Ютюбе. Вам написал человек, он выразил мнение, а что вы ему пишите? Вы его ругаете. Вы сами не идеальные спикер, в сравнении с другими. Вот вложитесь в собственное совершенствование. А не в оскорбление тех, кто пишет отзывы.
@user-ki1og3od7g2 жыл бұрын
Согласен на все 100%. Уволился по всем выше перечисленным причинам которые озвучил автор. Отработал 6 лет, последние два года прям мутило от мысли, что завтра на эту работу. Хотя первые 4 года все было отлично, я был доволен, директор ещё больше, с продажами не подводил, план выполнял более чем.
@axelvermontov66072 жыл бұрын
как будто раба наняли и он должен вечно пахать
@boyan7893 жыл бұрын
Спасибо. Все по хозяйски и по делу. Подача хорошая
@boyan7893 жыл бұрын
Артем спасибо. А если при 30% сколько отложить на за закупку.?Интересно узнать по какой формуле считают и что в нее входит.?$$$😀
@yok44263 жыл бұрын
👍
@user-qh4rw2mg5e4 жыл бұрын
просто и доступно и спасибо
@Artem_Pidhornyy4 жыл бұрын
Спасибо.
@Alex-qt5fi4 жыл бұрын
Нравится слушать про "ценообразование вашей жены")))
@tahirabdurajimov74964 жыл бұрын
SPASIBO Artiom informacija obucajushaja vsio ocen dohodcego i prosto i ponjatno
@attrade73284 жыл бұрын
Камеру бы по качественее для сьемки
@Artem_Pidhornyy4 жыл бұрын
Спасибо. Учту. Работаем над этим =) Но главное всё же информация, которую я даю.
@attrade73284 жыл бұрын
@@Artem_Pidhornyy 100% главное , но все же ))) реакция на качественный видос увеличивается )
@user-vf9bo4gh9s4 жыл бұрын
слежу за каждым Вашим видео)
@Artem_Pidhornyy4 жыл бұрын
будет еще много контента )
@olelikova5 жыл бұрын
Да я постоянно хожу "посмотреть". Для меня это и фитнес и прогулка. Редко что-то покупаю... Да я даже деньги не беру с собой ))) Ненавижу этих подавцов "Чем я могу вам помочь?" - ничем! не мешай!
@Artem_Pidhornyy4 жыл бұрын
И при этом не факт, что вы не вернетесь или не вспомните позже, что необходимо что-то купить. При этом на когнитивном уровне вы все равно запомните магазин, где вам было уделено больше внимания или было больше маркетинговой информации и т.д. Конечно, есть и исключения, когда действительно человека могут раздражать все факторы - от этого никто не застрахован =)