Er zijn landen waar Nederland een verdrag mee heeft. In die landen kun je wonen en heb je toch recht op je WIA uitkering. Een WIA uitkering wordt niet verlaagd omdat je naar het buitenland verhuist. Dit kan alleen als het UWV vindt dat je gedeeltelijk kunt werken en dat doe je vervolgens niet.

ze kijken altijd na je laatste verdiende loon voordat je ziek werd

Dat is naar en ook een vreemde situatie. De bedrijfsarts is degene die kan zeggen of je beter bent of niet en niet de werkgever. Dus als ik jou was zou ik dit voorleggen aan de bedrijfsarts. Ook de arbeidsdeskundige kan hier iets over zeggen. Als er geen belemmeringen meer zijn om aan het werk te gaan, dan zal dat ook uit de arbeidsdeskundige rapportage blijken

@@dewiaexpert Bedankt voor uw bericht. Ja klopt het is een hele vreemde situatie. (Mijn werkgever is ook Duits en snapt helemaal niets van de Nederlandse wetgeving) ook heb ik rechtsbijstand en die negeert hij ook gewoon. Morgen ga ik zeer zeker zo veel mogelijk op papier laten vastleggen ja door d'r arbeidsdeskundige. Ik heb al een streepje voor want enkele weken geleden belde ze mij met de vraag hoe ze in contact kon komen met mijn werkgever want hij reageert nergens op, toen gelijk al vluchtig het verhaal gedaan aan de telefoon. Ik wil gewoon weer snel aan de slag, en mijn contract niet kwijt. Ik verdoen €4241 euro en dat is voor een ongeschoolde man echt niet slecht. Heb hiervoor wel hard gewerkt en altijd klaargestaan voor het bedrijf. Zelfs 1x een nieuwe klant gereden waardoor de jaaromzet zelfs met ~600.000 hoger is geworden.

Dat denk ik zeker niet. Ik denk uiteindelijk dat het voor iedereen fijn is om aan het werk te zijn, als de (medische) omstandigheden dat toelaten.

@@dewiaexpert maar als je nu 42% bent afgekeurd en hebt op de desbetreffende data geen werk? Je kunt toch niet leven van 400 euro.

Dus je krijgt vanuit het UWV een aanvullende expertise voordat de verzekeringsarts iets kan zeggen over je beperkingen? Het voorschot wordt betaald door het UWV.

@@dewiaexpert Klopt, zij vond dat mijn beperkingen normaal gesproken te genezen zijn . Maar, ondertussen ben ik al 2 jaar fulltime mentaal ziek. Pfff, wat een drama allemaal.

@@ersudelkay dan zal een onafhankelijk onderzoek duidelijk moeten maken hoe het zit.

@@dewiaexpert De laatste vraag aan u: Mag je op vakantie als je mentaal ziek bent ? Een afspraak verzetten in mijn geval dan. Ik hoor het graag van u.

Dat gaat net als de WIA beoordeling. Het enige verschil is dat er nu al een dossier is en een arbeidsongeschiktheidspercentage duidelijk is. De verzekeringsarts kan nu de vorige beoordeling vergelijken met nu waardoor duidelijker wordt of het beter, slechter of hetzelfde gaat.

Je kon voorheen tussentijds opslaan. Maar dat kan helaas niet meer. Dus je zult de aanvraag in 1 x helemaal moeten invullen. Je kunt een papieren versie opvragen bij het UWV via de werknemerstelefoon

@@dewiaexpert dank je wel, dat ga ik meteen vandaag doen, dan is het invullen minder gestressed

Nee, dat is niet het geval. Dat kan alleen wanneer de WIA uitkering wordt omgezet in een IVA uitkering na een herbeoordeling.

Nee, ik richt me alleen op de WIA

Dank voor het compliment. Als er medisch aantoonbaar geen enkele verbetering is opgetreden, dan kun je nu al een herbeoordeling aanvragen. Er is wel een maar.... Als je bij de WIA beoordeling alleen door een verzekeringsarts bent gezien en niet door een arbeidsdeskundige, dan zou ik het volgende artikel even lezen: leanz.nl/geen-iva/

@@dewiaexpert Bedankt! Er is destijds wel een FML opgesteld gelukkig. Het is alleen wel allemaal telefonisch gegaan door een kantoor aan de andere kant van het land, vanwege de drukte rondom covid. Ik heb er zoveel stress van. Is het ook mogelijk om een bezwaar tegen een herbeoordeling in te dienen, en is dat iets waar ik dan uw hulp voor kan inschakelen? Groetjes

@@linseyvanochten2926 ja dat kan zeker, hier lees je mijn werkwijze: leanz.nl/bezwaarcheck/

@@dewiaexpert Dat is fijn zeg! Bedankt!

In mijn blog leg ik uit dat je niet direct uit de uitkering wordt gegooid als je gaat werken of dat je in een andere arbeidsongeschiktheidsklasse terecht komt. Dat kan nooit zonder herbeoordeling. Maar als je meer dan 65% van je maatmanloon verdient, dan kan de WIA uitkering na 1 jaar stabiele inkomsten wel degelijk worden stopgezet zonder herbeoordeling.

@@dewiaexpert dank voor je toelichting

Er bestaat nog altijd een verplichting om mee te werken aan re-integratie, ook als je arbeidsongeschiktheidspercentage 80-100% is.

@@dewiaexpertgoededag mevrouw, Dankjewel voor uw antwoord, ik ben vorige maand bij de verzekeringarts geweest en hij zegt dat voorlopig geen mogelijkheid is om te gaan werken.

@@nadine8522 dat kun je bespreken met de werkcoach. Vaak zetten ze de begeleiding dan op een laag pitje.

Je hebt nooit zomaar recht op IVA. Da zal een verzekeringsarts je moeten herbeoordelen. En zoals je in de video kunt zien, kan dat ook anders uitpakken.

Dankje voor je antwoord maar in mijn geval zo dat niet kunnen dat het anders uit pakt omdat ik toen 80-100 afgekeurd was was ik in betere toestand dan nu het is een duidelijk ziekte is die nooit beter wordt maar alleen slechter daarom mijn vraag waarom niet iva uiteindelijk komen allemaal mensen met deze ziekte in iva terecht

@@saidelboustati2793 dat kan doordat ze zelf een melding hebben gedaan van hun verslechterde situatie. Op dat moment moet het UWV beoordelen of dat ook echt zo is. Als je daar medisch bewijs voor hebt, bv. een verslag of rapport waar in staat dat je nooit meer beter zult worden, dan kun je dat meesturen met je aanvraag. Is het UWV het met je eens en stellen ze vast dat er geen enkele verbetering meer mogelijk is en jij alle behandelingen hebt ondergaan die eventueel voor verbetering kunnen zorgen, dan kan het zijn dat je een IVA krijgt.

Praktisch beoordelen kan alleen als je werkzaam bent. Als er geen werkgever is dan wordt het een theoretische beoordeling

Op zich hoef je dan niet door te geven dat je bent hersteld. Je kunt gewoon gaan werken en de inkomsten doorgeven aan het UWV. Als na een jaar blijkt dat je meer dan 65% verdient van je maatmanloon, dan stopt de WIA uitkering.

graag gedaan

graag gedaan

Ja, dat ben ik helemaal met je eens. Empathie is heel soms heel ver te zoeken. Ik neem aan dat je hiertegen in bezwaar bent gegaan?

@@dewiaexpert dank voor u bericht ja ik ben zeker in bezwaar gegaan ik ben nu precies 5 maanden aan het wachten op een uitspraak van een nieuwe verzekeringsarts het duurt zo lang allemaal helaas

@@bjorngreif5747 vergeet niet in gebreke te stellen. Soms gaat het daardoor sneller en zo niet, dan hou je er een leuk bedrag aan over. kzbin.info/www/bejne/nKC3pYKlaJljbZIsi=cF0kTAczlFxFNhTC

@@dewiaexpert dank u voor de tip

Klopt helemaal, maar dat is alleen in bepaalde gevallen zo. Ik maak het het meest mee dat de verzekeringsarts dit niet voldoende kan verantwoorden en toch de arbeidsdeskundige erbij betrekt.

Dat klopt deels, maar ook daar is weer onderscheid in. Het is afhankelijk van een aantal factoren. Maar in het geval dat je netto meer overhoudt is dat een meevaller. Ik ga altijd uit van bruto bedragen.

Slechte zaak, heb je wel de uitkomst gekregen die je verwachtte?

Ik ga naar cursussen, vergaderingen, loopbaancoach, bedrijfsarts en mag die uren als taakuren noteren. Maar mij is verteld zolang je nog niet 100% aan het werk bent maakt dat eigenlijk niks uit.

@@novachartier2728 nou dat lijkt me niet. Misschien doe je nog niet al je taken maar je bent zeker voor een groot deel werkzaam. Dus het lijkt me ook dat je voor het deel dat je werkzaam bent hersteld gemeld kan worden. Sommige werkgevers doen dit wel om te voorkomen dat je bv. na 3 maanden weer uitvalt en alles weer opnieuw begint. Maar je helemaal 100% arbeidsongeschikt houden klopt niet. Dit zou ik zeker bespreken met de bedrijfsarts

Bedankt voor uw snelle antwoord. Ik doe zeker wel al mijn taken de uren dat ik werk. Ik heb inmiddels begrepen dat ik bij mijn werkgever voor 30% betergemeld sta en binnenkort wordt dit 50%. Echter sta ik ben het uwv voor 100% ziekgemeld. Het uwv geeft aan dat ik 100% ziek of 100% betergemeld kan worden. Zelfs wanneer ik op 1 uur na al mijn contracturen weer werk zal ik voor 100% ziekgemeld staan bij het uwv. Ik pak het zeker op met de bedrijfsarts.

@@dewiaexpert betreft dit alle herkeuringen? Ik heb net wga 80-100 toegekend gekregen met in het rapport de melding dat ik herkeurd moet worden na een jaar. Komt deze herkeuring dan te vervallen?

Waar is hier meer informatie over te vinden?

@@dewiaexpert Ja, weet ik. Dit is het verhaal. Heb IVA en wilde op een vrijwilligersplaats gaan werken. Echter zou dat in kunnen houden dat ik voor herkeuring in aanmerking kom. Dit wilde ik absoluut niet, het hele diagnose traject en herkeuring nogmaals doorgaan was geen optie (6 jaar geduurd en enigszins traumatisch). Dus besloot ik een verzoekschrift te schrijven aan de minister met het verzoek mij niet te gaan herkeuren op basis van de hardheidsclausule (Bijna iedere overheidsorgaan heeft deze in de wet staan, alleen belastingdienst weet ik zeker van niet). Onderbouwd met argumenten vanzelfsprekend en bewijs. Eerst begreep de medewerker niet dat ik een verzoekschrift in mag dienen (grondwet art 5. en AwB). Klacht ingediend en de klachtenambassadeur gesproken. Hij zou het uitzoeken en voorleggen. Krijgt hij tijdens dit traject te horen dat de minister al besloten had om voor de IVA niet te herkeuren. Verzoekschrift geaccordeerd. Gelijk even een wob erachteraan gedaan om het publiekelijk te maken. Zou zo maar kunnen dat ze het weer vergeten. Overigens schrijf ik het wat uitgebreider aangezien ik van mening ben dat de burgers best wel mogen weten dat er zoiets bestaat als de verzoekschriftprocedure en de hardheidsclausule.

@@MirjamBroekhuizen-tz6rd nee, dit betreft alleen IVA

@@madjack7777 dank voor je aanvullende informatie

Nee, dat zal niet automatisch de uitkomst zijn. De WIA wordt beoordeeld op een andere manier.

Dank u wel, voor de informatie.

Dat weet ik niet precies, want ik ken de situatie niet en heb te weinig informatie om er iets zinnigs oer te zeggen.

Dat wordt verrekend met de inkomsten. Als je maar niet meer dan 65% van het maatmanloon verdient, dat is - over het algemeen - het WIA maandloon. (alleen als je meer verdiende dan het vastgestelde maximumbedrag van UWV, dan geldt het hogere bedrag)

Voor een ZZP 'er kun je niet snel van stabiele inkomsten spreken. Vor zover mij bekend moet je jaarverslagen/ jaarrekeningen overleggen.

Bij de beoordeling van mijn moeder was de FML wel degelijk leidend. “De computer geeft aan dat u buschauffeur, parkeerwachter, tandartsassistente etc. kunt worden, en dus bent u daar theoretisch gewoon toe in staat. U bent dan ook gewoon voor deze functies geschikt, en wij gaan verder niet met u in discussie hierover”. De rechter ging in deze visie van UWV mee.

@@joeyvangenderen8993 Ja de rechter gaat mee maar dat ligt aan wie is de advocaat en hoe wordt er onderbouwd. En ook wie is de rechter. Ik heb mij een jaar lang verdiept in WIA jurisprudentie, CBBS Basisinformatie de software de aanwijzingen hoe FML ingevuld moet worden etc etc. Ik ga nu naar de rechter. In CBBS basisinformatie staat letterlijk de FML en CBBS zijn geen middelen om behoordeling mee te verrichten. De essentiele vraag is kan iemand tegemoet komen aan de eisen die werkgever stelt. Dus wanneer jouw moeder kan aantonen dat zij niet aan de vacature eisen tegemoet kan komen dan is het kat in het bakkie. Bij taxi verhaal veel Oxazepam laten voorschrijven. Dan mag je geen taxi rijden. Wanneer je tandarsassistente kan zijn dan moet je precies kunnen werken en er ook nog eens direct in aan de slag kunnen. Je kan niet zonder opleiding tandarrtsassistent worden. Je moet wanneer zich een vacature voor zou doen in de functies wel direct aan de slag kunnen gaan in theorie. En jouw moeder heeft geen opleiding dus kan niet direct aan de slag. Men dient als jurist gericht te zijn op de praktisch vraag en niet of de FML klopt. Maar dat slaan juristen vaak over. Dus nu houdt het op ? Of verder ? Herbeoordeling en klacht indienen. Vooral klachten blijven indienen. Totdat ze er zelf ziek van worden.

De FML is een hulpmiddel om te beoordelen of er mogelijkheden zijn voor passend werk.

@@dewiaexpert Dat is juist niet de bedoeling. CBBS zegt duidelijk dat dat de FML uitsluitend dient voor het maken van selecties in CBBS software. blz 11 en 21 etc van CBBS basisinformatie. DE FML is niet bedoeld om er beoordelingen mee uit te voeren. DAt komt omdat de codering op de FML te grofmazig is en er op die manier onvodoende rekening gehouden wordt met jouw individuele beperkingen die zich echt niet laten coderen. De FML is uitsluitend bedoeld zodat coderingen in de software binnnen de functies vergeleken kunnen worden met FML coderingen zodat de arbeidsdeskundige een niet eindgeselecteerde lijst uit printen met functies er op die mogelijk geschikt zijn maar die hij dan wel aan de hand van klantprofiel en beschouwingen in combinatie met FML dient te beoordelen en tevens aan de hand van een op te stellen functieprofiel. De centrale vraag is niet of je fysieke overvraagd wordt maar vooral ook of je tegemoet kan komen aan de eisen die de werkgever aan je stelt mocht zich een vacature voordoen. En die eisen staan niet in cBBS software en ook niet op de FML daar kom je achter door de vacature te bestuderen en contact op te nemen met de werkgever zodat je weet dat je bijvoorbeeld aan de hand van kleurcoderingen plantjes moet gaan bevruchten. Beperking op kleurenblindheid staat niet op de FML. Ook staat er niet op dat je niet nauwkeurig kunt werken in monotoon werk en dat je je lange tijd op1 handeling moet kunnen richten. Dus ..... FML is niet geschikt voor beoordelen want die is echt alleen maar bedoeld om er selecties mee te doen en een eindcontrole door langs de signaleringen in de functie te lopen. Echter FML en software zijn dus niet bedoeld om hierop de beoordeling te baseren.

@@joeyvangenderen8993 Tjesis. Daar sta je dan met je goede gedrag. Mislukte arts (want een echte arts heelt mensen, die beoordeelt ze niet met een gesprekje op wat ze nog wel kunnen) geeft een oordeel af na een praatje, en de computer beslist. In het bedrijfsleven (Je weet wel, daar waar men wordt afgerekend op behaalde resultaten in de vorm van omzet en winst) wordt over het UWVpersoneel laatdunkend gesproken als zijnde bullshitbaantjes. Want ze voegen echt helemaal niks toe aan de maatschappij. Ik hou het mijn kinderen voor wanneer ze weer eens hun huiswerk slecht (want vluchtig en gehaast) maken: Dat is je voorland, UWV, zieke mensen nog ongelukkiger maken dan zij al zijn. Want enkel hen die echt nergens voor geschikt zijn, vinden een UWVbaantje leuk.

Er wordt altijd een correctie toegepast, dat noemt het UWVindexatie. Dus de verhogingen worden ook meegenomen.

Het komt voor dat verzekeringsartsen het dossier niet vooraf lezen om zo een onbevooroordeeld beeld te krijgen. Dan willen ze eerst degene spreken om wie het gaat en gaan daarna het dossier pas lezen. Ik snap wel dat zoiets heel onprofessioneel overkomt en ik weet natuurlijk niet of dat bij jou ook zo was. Maar ik begrijp heel erg goed dat je je niet bepaald serieus genomen voelt als je aandoening niet eens bekend is.

Ik verwacht dat het UWV zal volgen. Nu wordt ook altijd een indexatie toegepast, dat zal straks niet anders zijn verwacht ik