Nach 40 Jahren ist das "Nonsens"! Meine Anti Körperzellen gegen Krankheiten wurden auch nicht Geschult! Wenn an meiner Maschine was ist, gehe ich dem automatisch auf dem Grund. Entweder baue ich es selber oder ich hole mir jemanden bei. Ich fülle doch keine Zettel aus! Nach 5 Minuten läuft der der Bock wieder. Autonome Instandhaltung..........Das ist wie Kunstobst das keiner essen kann!
@Iceman-X777 Жыл бұрын
Sie sprachen ja von gewisse Komplexität und Dynamik als Herausforderung für heutiger Betriebe. Was wäre den das optimale Szenario um Produktionsstätte langfristig sichern zu können bzw. Know-how kontinuierlich verbessern um Marktanteile nicht zu verlieren?
@friedrichdurst8611 Жыл бұрын
Hallo Stanislav, es existiert leider kein Patentrezept oder eine garantierte Blaupause für absoluten Erfolg. Dennoch erhöhen bestimmte Prinzipien deutlich die Wahrscheinlichkeit, auf vernetzten und gesättigten Märkten ein kontinuierliches Wachstum zu erzielen. An erster Stelle steht dabei die konsequente Ausrichtung auf den Kunden. Es ist von großer Bedeutung, die eigenen Kunden und noch besser, die Kunden der Kunden, wirklich zu verstehen. Dies stellt eine anspruchsvolle Aufgabe dar, besonders wenn man Kunden aus unterschiedlichen Branchen betreut. Es erfordert eine Abkehr von strategischen Ansätzen, die zu sehr intern ausgerichtet sind. Als zweites Prinzip ist die Steigerung der Organisationsfähigkeiten und Prozesskompetenzen von großer Relevanz. Die Mitarbeiter eines Unternehmens sollten befähigt werden, Probleme aktiv anzugehen, da Problemlösung eine tiefgreifende Aufgabe ist, die über das bloße Beobachten von Maschinen hinausgeht. Hierbei zeigen sich oft die größten Schwachstellen in Unternehmen, besonders im Bereich des Managements. Starre Arbeitsteilung und starke Hierarchien können die Entfaltung des Potenzials behindern. Auch die Fertigkeiten der Prozesse spielen eine entscheidende Rolle. Hierbei liefert das Konzept des Jidoka klare Antworten. Es beinhaltet die Integration menschlichen Urteilsvermögens in den Produktionsprozess, um Fehler zu verhindern oder frühzeitig zu erkennen. Nicht zuletzt ist die Reaktionsfähigkeit von Unternehmen ein entscheidender Faktor in der heutigen Geschäftswelt. Die Fähigkeit, rasch auf Veränderungen zu reagieren, Chancen zu nutzen und Herausforderungen anzugehen, ist von herausragender Bedeutung. Falls Sie noch weitere Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, mich anzuschreiben. Mit freundlichen Grüßen, Fritz
@FlorianSalzwedel Жыл бұрын
Danke für das gute Webinar!
@marcof1211 Жыл бұрын
Absolut Klasse, Fritz! Ich bin voll begeistert von deiner Kompetenz und will Heijunka bei uns in der Firma anwenden, muss es nur noch irgendwie richtig verstehen. Der Lehrgang "Lean Production Master" hat uns schon um Welten vorangebracht. Den Engpass finden und so spielend den Durchsatz erhöhen👍. VG
@mauricejeromeoffermann34452 жыл бұрын
Interessanter Roboter, Daumen hoch. Warum macht er so lange pausen und überschleift die Punkte nicht? Sied ihr zufrieden mit ihm?
@jerold77392 жыл бұрын
𝓹𝓻𝓸𝓶𝓸𝓼𝓶 ☹️
@williamhuang53292 жыл бұрын
Hanzhen harmonic drive gear , robot arm gear , over 30 years experience
@aTnSkyPilot3 жыл бұрын
Sehr gutes Und ausführliches Video hat mir sehr geholfen für meine Prüfung zum geprüften Technischen Fachwirt IHK 👍
@tobiashering843 жыл бұрын
Na das ist doch mal eine sympathische Werbung 🙂 VG
@victorcornetta80395 жыл бұрын
How did the 2015 until now go?
@brianmezieres616 жыл бұрын
Very informative, Bosch is best
@Epico-Maniac6 жыл бұрын
Awesome presentation by Bosch, and many thanks for uploading it!
@valrobinson28997 жыл бұрын
This brain training game “nonu amazing only” (Google it) specifically restore focus and memory, also intellectual advancement. First, this application is satisfying! I am finding my strengths and also those areas that challenge. I really appreciate making use of this game to help myself progress and have some fun.
@francesconappo35027 жыл бұрын
He is teaching his audience that using games to teach is very effective by NOT using games to teach the use of games to teach. lol
@jaydenharrington53426 жыл бұрын
Francesco Nappo i
@MarkGraban8 жыл бұрын
A shortened version (edited down to 13 minutes by Mike Rother) has been posted (with permission of all involved) as the 7th episode of the Toyota Kata Podcast, or KataCast: www.leanblog.org/podcasts/toyota-kata-podcast/
@geekbot2210 жыл бұрын
Got me thinking of the (potential) "conflict" between "respecting individuals" and continuos improvements/innovation. Innovation/change has an element of challenging others and driving for a new approach. During some period, driving for "the new" can be perceived as lack of respect for the agreeed (old) and breed conflict.
@JohnVellema10 жыл бұрын
Great presentation by our Joakim Bjurström "Toyota Kata & TWI J-Programs - Lessons Learned so far and how do these connect?" Link to the power point presentation: goo.gl/rgJQm3
@cetpm14 жыл бұрын
This is German language. Nein, es gibt keine kostenlose / günstige Software die ein EDV-gestütztes Umsetzen von TPM ermöglicht. TPM heißt Arbeit mit Menschen, nicht mit Computern.
@brainerror215 жыл бұрын
gibt es auch kostenlose / günstige Software die ein EDV unterstütztes Umsetzen von TPM ermöglicht ?