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Пікірлер
@kareemmahran4563 18 күн бұрын
Hallo,ich komme aus Ägypten , Ich habe großen Nutzen von dir gezogen. Danke ihnen 🫡
@akisblog1738 Ай бұрын
Prof. Dr. Kaka Remhof
@BjoernAsmus 4 ай бұрын
bei Minute 33 bis 34 ist falsch oder?
@AkkiMeier 7 ай бұрын
Zunächst werden die 38% Gemeinkosten auf Basis der awc iwS errechnet und später bei der Ermittlung der Gewinnschwelle auf Basis des durchschnittlichen Verkaufserlöses? Kann das korrekt sein?
@tracy1009basketball 7 ай бұрын
Von dem gewichteten Preis wird zuerst die "Gewinnmarge" also die Umsatzrentabilität abgezogen, um die awc iwS zu erhalten. Davon werden die Gemeinkosten abgezogen um auf die awc ieS zu kommen.
@edad.2376 9 ай бұрын
Hallo ☺️ Gilt das mit dem Ausdrucken der Klausur auch für dieses Semester? Bzw ich konnte kein aktuelles Video für die kommende Klausur finden. Liebe Grüße
@bwl-und-controllingstudium 9 ай бұрын
Nein, diese Möglichkeit gab es nur in den Anfängen der Online-Prüfungen. Diese ist jetzt nur noch online ohne Ausdruck schreibbar.
@masodahsaid3444 Жыл бұрын
Gibt es ein Video auch zum Netto-Personalbedarf?
@bwl-und-controllingstudium Жыл бұрын
Ja, es erscheint wahrscheinlich zum Ende des Sommersemesters Mitte Juli.
@Helloloremipsum Жыл бұрын
Tolles Video, vielen Dank!
@bwl-und-controllingstudium Жыл бұрын
🙏
@MA-si2nq Жыл бұрын
Danke für die Konsistenz bei der Erstellung von Videos! Super interessant!
@Robin-hp8pu Жыл бұрын
der kritik kann ich mich nur anschließen: dieses aufgesetzte "gendern" hat in einem doch ernstzunehmendem vortrag nichts zu suchen. vielen dank.
@Google-Experts Жыл бұрын
Was soll das Genderzeichen im Titel/Text? Geht es hier um einen wertvollen Beitrag zu Digitalisierung oder was ist so wichtig festzustellen, dass sich Diverse unter den Controllern befinden? Das Herausstellen des Geschlechts in einem irrelevanten Zusammenhang ist Sexismus. Sicher, ist gut gemeint, verstehe ich. Sie wollen sicherstellen, dass Sie inklusive und geschlechtergerecht sind und dabei alle Menschen adressieren, aber es ist diskriminierend, irrelevant auf das Geschlecht zu verweisen (oder etwa auf die Hautfarbe oder Religion). Zur geschlechtergerechten Sprache gibt es einen Widerspruch zwischen zwei emanzipatorischen Prinzipien: Sichtbarmachung und Neutralisierung. Und die Ideen der Sichtbarmachung und Gleichbehandlung sind m. E. auch ein wichtiges und gutes Grundprinzip. Aber in der Gendersprache wurden diese ursprünglich guten Ideen durch all zu bunte und verstörende Absolutheitsansprüche zu einer Darstellungsforderung auch etwas von sexuellen Neigungen. Und das Herausstellen ist leider Sexismus. Leider sind Sie mit Ihrer Begriffswahl ca. 15 Jahre zurück, sie folgt nicht mehr dem wissenschaftlichen und gesellschaftlichen Konsens der 2020er. Zum Glück gibt es bessere Ideen der Sichtbarmachung als das Gendern in der Sprache. Guter Beitrag, aber keiner will so wirklich Sexismus. Vorschlag: Das Gendern anpassen (insbsesondere bei Berufen passt der „(m/w/d)“-Zusatz viel besser), ist das Geschlecht wirklich derart relevant, dass man es an dieser Stelle Hervorheben muss? Besteht die benannte Gruppe ohnehin nur aus männlichen, weiblich, binären Personen? Das kriegen Sie moderner hin. Bestimmt!
@TBWSchrauber 2 жыл бұрын
Kann nur zustimmen,tolle app. Nutze eigentlich zwischendurch, in der Pausen und co. Tolle Unterstützung für mein TBW.
@tobiassalter 3 жыл бұрын
Hallo und guten Tag, danke für den Vortrag - wann ist mit dem Fallbeispiel zu rechnen? Herzlichen Dank und Grüße Tobias Sälter
@bwl-und-controllingstudium 3 жыл бұрын
Fallbeispiele zur Nutzwertanalyse befinden sich in den bereits erschienenen Videos "Risikobewertung durch NWA: Controlling" und "Nutzwertanalyse (NWA): Controlling". Beste Grüße!
@philippoelck2924 3 жыл бұрын
Sehr hilfreich. Vielen Dank!
@peterwatts1078 3 жыл бұрын
glqmv vum.fyi