Ressourcen einsammeln mit Timline,, eine meiner Lieblingsformate 😊👍

Hallo Hanno, ich würde mir gerne ein Video zum modellieren wünschen, also welche Fähigkeiten brauchst du? In die Schuhe des Modells steigen usw. Hatte das vor vielen Jahren mal bei Berhard im Kurs gemacht aber im Laufe der Zeit vergessen. Viele Grüße Andreas Jahns

Hallo Hanno, deine Videos sind alle super. Bei dem Video wo der Klient während der Prüfung aber in den Magischen Kreis geht, erschreckt man dann heftig weil es plötzlich sehr laut wird. In diesem Sinne Beste Grüße Andreas

Toll erklärt und Mut machend!Danke!

Tolles Video!!! Es passt auch um mit Traumafolgestörungen zu arbeiten

Gut erklärt. Ich werde morgen eine Begleitung durchführen und gerne ein paar Punkte übernehmen :)

Hallo Herr Schenk, Danke für Ihr Video. Ich finde es ist ganz anschaulich und verständlich erklärt, tue mich aber schwer mit der absoluten Aussage, dass alle Teams einen Chef (auch nur in männlicher Bezeichnung!) brauchen weil sie sonst nicht funktionieren und Toll-ein-andrer-machts greifen würde. Ich denke, das liegt am Kontext, der Teamgröße, Teamreife und dem Teamverständnis. Schauen Sie doch bitte bei den agilen Teams nach. Da wechselt Führung z.B. ohne, dass es einen Chef gibt. Für mich ist es wichtig, auch in solchen Erklärvideos an der aktuellen Forschung zu bleiben und keine Absolutismen aufzustellen. Das sind altherrgebrachte Ansichten von Arbeit, die in Branchen, in denen die Mitarbeiter eigenverantwortlich und motiviert agieren überhaupt nicht zutreffen. Über eine Differenzierung freu ich mich deshalb. Es gibt auch Teams, in denen Führung kein Thema ist, die sich selbst organisieren. Auch das wäre spannend für das innere Team anzuwenden. DAnke