14 күн бұрын
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6 ай бұрын
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Пікірлер
@joseluisdelrio1743 3 күн бұрын
Excelente presentación, clara concisa y muy completa, gracias por compartir tu conocimiento y experiencia en el tema.
@alextarazona6063 7 күн бұрын
Muy buen video y excelente explicación. Muchas gracias por compartir esto ING.
@manuelponce1139 9 күн бұрын
Muy Interesante , gracias a Uds. puedo reforzar mi conocimiento
@yeicomarquez6095 10 күн бұрын
que sucede cuando tengo mas de 20 trabajadores por dos meses, luego de esos 2 meses mis colaboradores se reducen a solo 15 y solo se trabaja por temporadas de 3 a 4 meses por temporada y no siempre se suele llamar al mismo personal para trabajar; se debe conformar un comite por esos 2 mese y luego hacer la eleccion del sup sst, o solo realizar la eleccion del sup sst?
@manuelbrennerdelaguilaccama 15 күн бұрын
Buenas tardes, muy buena clase, cómo podría obtener la plantilla de excel? gracias por la respuesta.
@karlalopez3563 19 күн бұрын
de que pais es esta información, o ante que instancias aplica esta normatividad? se que los sistemas de gestión se rigen por normas internacionales, pero entonces, todo lo que mencionan desde la obligatoriedad hasta la conservación de archivos, es aplicable igual a nivel internacional? porque cada gobierno tiene sus normas específicas, pero donde se puede consultar esta info respecto de cada pais? Gracias.
@hcasanif 21 күн бұрын
Buen dia, excelente video, podria compartir la data por favor.
@albertobardales2340 Ай бұрын
Pregunta: puedo postular una vez mas 0al csst, per Iodo 2025-2026.. si fui miembro del comite sst periodo 2021-2022 y periodo 2023-2024...? R ser relegido
@juanpedrovaldezcaillahua5350 Ай бұрын
Saludos, para adquirir la plantilla, por favor.
@karenisabelruizmolina4878 Ай бұрын
Buena información, didáctica y sobretodo aplicable, gracias
@qhseinstitute3530 27 күн бұрын
¡Muchas gracias por tu comentario! Nos alegra saber que la información te ha sido útil y clara. Nuestro objetivo es siempre ofrecer contenido práctico y aplicable para que puedas implementarlo de manera efectiva. Si tienes alguna pregunta o necesitas más detalles, no dudes en contactarnos.
@mauror3665 Ай бұрын
Porfavor , podrian compartir el formato de requisitos de eleccion de auditor. El excel. De antemano muchas gracias.
@sg_sstcali8543 2 ай бұрын
Buena tarde,interesante Tablero de control de indicadores.Por favor me podrían indicar como se puede obtener la plantilla? Gracias
@mairondiazrosales2459 2 ай бұрын
Buenas tardes, es muy bueno, tendrán la plantilla para que me puedan compartir?
@ricardovera7354 2 ай бұрын
hola
@qhseinstitute3530 2 ай бұрын
Hola Ricardo
@wilmerbarrios213 2 ай бұрын
Bueno sería... Que dieras todos esos cuadros como guía para uno trabajar...
@wilmerbarrios213 2 ай бұрын
Excelente... Te Felicito...Te has ganado un nuevo suscriptor...
@qhseinstitute3530 2 ай бұрын
Muchas gracias! Nos alegra formes parte de nuestra comunidad
@zulaycolina9419 3 ай бұрын
BUENAS TARDES ME GUSTARIA SABER SI ME PUEDES FASCILITAR EL ARCHIVO DE EXCEL DESCABLE ME PARAE MUY INTEREZANTE ESTA CLASE Y QUIERO APRENDER GRACIAS
@qhseinstitute3530 2 ай бұрын
Hola te brindamos nuestro link de nuestros grupos chat.whatsapp.com/FjHmxeZR7Qu1J9HokzGiYp para que puedas recibir ayuda y no olvides suscribirte a nuestro canal de youtube 😁
@garysempaikun961 3 ай бұрын
XD jajajaja que flojos los que piden plantilla ahí en el video explican cómo hacerlo , no es difícil pero si trabajoso si eres nuevo
@arturoperez3438 2 ай бұрын
Para sacar los datos y basarnos para hacer el dashboard
@mimi8400 3 ай бұрын
Con narración sería excelente , para comprender un poco mejor
@qhseinstitute3530 3 ай бұрын
Muy pronto
@AlexanderAponte-j8d 3 ай бұрын
Por favor, Tendrán la plantilla para compartirla?
@qhseinstitute3530 3 ай бұрын
Por favor dejanos tu correo
@rociosalvador2563 2 ай бұрын
@@qhseinstitute3530 me podrian compartir la plantilla, y solicitar información si realizarán cursos de dash para ssoma
@octaviohuamanramirez 3 ай бұрын
Excelente aporte Ing. Diana, gracias por compartir sus experiencias en SST.
@qhseinstitute3530 3 ай бұрын
Gracias!
@Mobali86HSEQ 4 ай бұрын
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@Gianjakob97 4 ай бұрын
¡No tiene audio!
@qhseinstitute3530 3 ай бұрын
Vamos a ver ello
@josueluisastoarias8361 4 ай бұрын
MUY BIEN
@qhseinstitute3530 2 ай бұрын
Gracias si te gusta comparte
@miguelangelgranadosteran5275 5 ай бұрын
Importante información!!!..
@qhseinstitute3530 3 ай бұрын
A tomar nota!
@alexanderpaucarmateo4970 6 ай бұрын
Donde puedo ir viendo las resoluciones ministeriales que son derogadas y cuáles son las que reemplazan, como puedo hacerle seguimiento para estar actualizado, existe algún link que contenga todo ello?
@gg-gm7nh 6 ай бұрын
para evidenciar que he considerado el factor de riesgo? existe algun formato?
@javierjorge3223 7 ай бұрын
Excelente muy profesional
@qhseinstitute3530 5 ай бұрын
Muchas gracias! Siguenos en nuestras redes 🌐 Facebook: facebook.com/qhseservices 🌐 Instagram: instagram.com/qhse_peru/ 🌐 Linkedin: www.linkedin.com/company/qhseservices/ 🌐 KZbin: www.youtube.com/@qhseinstitute3530 Les comparto link del grupo para que se puedan unir sus colegas 🌐 Grupo de whatsapp de Especialistas: chat.whatsapp.com/FjHmxeZR7Qu1J9HokzGiYp (en caso aún no formes parte)
@RenzoValladolid 7 ай бұрын
Hola, puntualmente cuáles son esas 4 capacitaciones ???
@enfermero33100 7 ай бұрын
super, gracias
@qhseinstitute3530 5 ай бұрын
Gracias a ti! 🤗
@RodufbelAlvarado 8 ай бұрын
Excelente explicación! Felicitaciones Ingeniero Romero. Bendiciones desde México.
@qhseinstitute3530 5 ай бұрын
Muchas gracias! No olvides seguirnos 🤗
@alejandrapereamoreno1327 8 ай бұрын
Muy buen video, pero no tienen audio
@qhseinstitute3530 5 ай бұрын
Hola! vamos a ver ello
@cynthyajimenamamanipaye5813 8 ай бұрын
❤
@qhseinstitute3530 5 ай бұрын
🤗🤗🤗
@Aryfer1317 8 ай бұрын
Hola! Muy bueno lo explicado, por favor podras compartir los archivos Excel para quiene no pudimos estar en el curso? Muchas gracias.
@rodrigoorihuelarobles4709 9 ай бұрын
Una consulta, en el marco legal en dónde refiere que es de obligación realizar una evaluación anual sobre estos temas? particularmente el de Hostigamiento Sexual Laboral
@qhseinstitute3530 9 ай бұрын
Gracias por tu consulta Rodrigo, en el DS que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual segun la Artículo 10.- Evaluación y diagnóstico 10.1 Las instituciones realizan evaluaciones anuales para identificar posibles situaciones de hostigamiento sexual, o riesgos de que estas sucedan, dentro de su ámbito de intervención. Estas evaluaciones pueden estar incluidas en los marcos más amplios de evaluación del clima laboral, educativo, formativo, policial, militar o de cualquier otra índole. Esperamos haberte ayudado.
@yanitzarubio6087 9 ай бұрын
Gracias Diana por ampliar el tema de Jerarquizacion de Control...
@qhseinstitute3530 9 ай бұрын
Muchas gracias Yanitza 😄
@yanitzarubio6087 9 ай бұрын
Gracias Diana por ampliar el tema de Jerarquizacion de Control...
@MariaAlexandraCastroRodríguez 9 ай бұрын
Explica bién ❤😊
@manuelfernandomechansanche5478 9 ай бұрын
Felicitaciones a QHES por la iniciativa y desarrollo de este tipo de acciones de capacitación y muy en especial a la Ingeniero como expositora.
@qhseinstitute3530 9 ай бұрын
Muchas gracias Manuel 🤩
@silvanoschincariol1971 9 ай бұрын
Hola. Es posible comprar este programa ya listo para usar?
@qhseinstitute3530 9 ай бұрын
Hola, no vendemos la plantilla del programa, pero en el webinar, te brindamos herramientas útiles para realizarlo.
@yanitzarubio6087 9 ай бұрын
Que importante es tocar estos temas! Creo que muchas mujeres hemos alguna vez pasado un malestar e incomodidad por algún comentario con una tonalidad sexual dentro del círculo laboral. Quienes trabajamos dentro de SST debemos difundir este tema a nuestros colaboradores haciéndoles saber que nuestras actuaciones no son aisladas ... Y que para lo que para MI PUEDE ser una BROMA.. para la otra Tal vez NO LO ES.
@qhseinstitute3530 9 ай бұрын
Gracias Yanitza, ¡Totalmente de acuerdo! Es fundamental abordar estos temas para crear un entorno laboral seguro y respetuoso para todos. Nadie debería sentirse incómodo o incomodado por comentarios inapropiados en el trabajo. Como profesionales en SST, tenemos la responsabilidad de sensibilizar a nuestros colaboradores sobre este tema y promover una cultura de respeto y tolerancia. Lo que para uno puede ser una broma, para otro puede ser una experiencia desagradable. ¡Gracias por destacar esta importante cuestión!
@rodrigoorihuelarobles4709 9 ай бұрын
qué buena charla! me parece bastante resumido pero con la información necesaria. Una consulta, el plan de salud mental tendría que manejarse de otra forma si es que estamos hablando de una organización de aproximadamente 1000 trabajadores?
@daviemg1924 10 ай бұрын
Buen día, una consulta, es necesario seguir haciendo el plan de vigilancia COVID-19?
@qhseinstitute3530 10 ай бұрын
Hola, gracias por escribirnos, si es correcto se requiere que realices tu PVPC COVID19 de acuerdo a la Resolución Ministerial N° 022-2024, mira este video donde explicamos todos los pasos para que la actualices.
@daviemg1924 10 ай бұрын
@@qhseinstitute3530 muchas gracias, vi todo el video, es muy didactico
@diegonieves7973 10 ай бұрын
Una consulta, la junta electoral lo elige el empleador? en mi caso no hay sindicato de trabajadores
@KHALIAHANCCOGIHUAÑA 10 ай бұрын
Hola, una consulta la actualización del plan covid se envia al Minsa? O ya no es necesario?
@dianagranados 10 ай бұрын
Hola, ya no es obligatorio enviarlo.
@DederataFernandezSandoval 10 ай бұрын
buenas tardes, en caso la empresa sea de bajo riesgo y el emo sea cada 2 años, el numero total de evaluados lo hacemos considerando 2 años o solo el año para el cual se hace el informe?
@bettyrufinahuertazavala1124 11 ай бұрын
excelente exposiicon felicitaciones
@luisreneleivacapristan3742 11 ай бұрын
¿Es obligatorio que las empresas tengan medico ocupacional o enfermera Ocupacional de acuerdo al anaxo 01 de D.A 349/2024?
@qhseinstitute3530 11 ай бұрын
Hola Luis, gracias por escribirnos. Respondiendo a tu consulta, según la directiva administrativa N° 349-MINSA/DGIESP-2024 sí, te indica que el profesional de salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo debe ser considerado según el tamaño del centro de trabajo que presente.