예)2월 28일 만기 근로 3월1일 퇴사 이때 28일 토요일.토일 휴.그럼 마지막 근무 27일 퇴사 28일.2월 한달 급여 28일 아닌 27일 이죠.업체 마음

근무 마지막 28/30. 28 금요일 마지막 근무 29 토 30 일 휴일 익월 1일 퇴사 . 근무 일수 감소 위해 29 일 퇴사. 주휴수당 한 주 없음 맞습니까? 한달 급여 30일 이면 300/30×28. 한달 급여 31일 이면 300/31×28.

안녕하세요? 제가.. 유산의위험으로 초기에 산전휴가 44일 사용하게되었습니다. 분할사용 신청해서 42일 후 복귀하려했는데, 사용자가 거절해서 복귀승인(?)을 44일 후 하라고해서.. 44일 다 쓰고 복귀하게된 후, 3일 후 해고통지당했습니다. 수습기간이라서 해고예지없이 바로 잘렸습니다. 해고 서면통지 등 절차는 적절했으나, 1. 해고시기에 문제가 있는거 아닌가요? 2. 산전"분할사용" 또는 3.산전휴가 44일 연속사용 후 4.절대적해고금지기간 30일 적용되는건 아닌가요?

계약직인대요 1년 계약 끝나고 사측에서 계속근무를 원할건대 임금협상이 안되서 재계약 안할경우 실업급여 받을수 있나요?

4인 일반사업장에서 토요일 의무적으로 쉬어야하나요?

일당하는사람도일하다사고나면 산재처리돼나요

표준 근로 월 임금 시간 209.주휴 포함 월 임금 1일 8시간 주 5일 근무 .휴일 유급 휴무 포함.월 표준액 업체 고시. 연장 시급 은 (표준 월급/209)×1.5 야근 시간 22~06=>0.5 배 추가

법 없는 휴가 무급 근로 기간 공제 예 퇴근 부상 1개월 휴무 법 유급 휴무 연차 15일 사용.나머지 15일 무급 이때 무급 15일 근로 일수 공제 됩니까

이번에 법안통과되서 12세에다가 허가제 신고제 바꼈다고 하는데 새로운 영상 부탁드립니다.

안녕하세요 노무사님 제가 급작스럽게 허리가아파져서 일을 못하게 됐습니다 그래서 휴직을 원하지만 민페를 끼침 안되니 원하는대로 사직서 쓰람 쓰겠습니다 하고 카톡으로 사직서 쓴다고 애기했습니다 제가 실업ㅇ급여받을려면 무슨방법이 있을까요

노무사님!!! 영상 감사합니다. 물어볼게 있는데요? 1층 CU편의점!!! 2층 방가삼대 뼈다귀 중요한건 영상처럼 같은 대표님 이름으로 사업장이 되여있습니다. 편의점 상시근로자수? 평균3.4명…. 이고 쉬는날이 없으니? 31일로 계산하다 보니 5인미만이라고 각종 수당을 못 받더라고요. 하지만 방가삼대 뼈다귀 직원분들 합치면 3명이니까 일평균 6.7명이라서 5인이상 사업장이 되더라고요~ ㅎㅎㅎ 영상처럼? 저는 편의점에서 월급점장으로 근무하다가 퇴사했는데요!!! 1층~2층 같은 대표님!!! 사업자가 같으면 분야가 달라도? 상시근로자 수 5명에 해당이 되서 수당이 발생되나요~

홍성호 지도자 보😮경보고서 수요일 오전 오후 쉴숴기

학원원장 은 직접 강의를 하는데 근로하면 상시근로에 안들어 가나요ㅠ?.

저 안녕하세요 노무사님. 저희 회사 관련해서 정말 궁금한 점이 있어 글남깁니다. 회사에 대해 간단하게 말씀드리면 자동차업계의 브랜드 간판을 달고 있는 직원 20명 가까이 되는 회사, 연차수당 월급에 포함이라서 연차를 쓰면 월급이 깎임, 임시공휴일은 출근하고 수당 지급x 등등 합법과 위법의 경계에 머물러 있으면서 조금씩 왔다갔다하는 곳입니다. 제가 이제 곧 이 곳에서 1년을 채우는데 1년을 근무하고 하루 이상을 더 근무하게 되면 연차가 15개가 나오잖아요. 근데 연차수당을 월급에 포함시킬 수 없이 그 전에 퇴사를 하는 것이기 때문에 15개의 대한 연차수당을 확실하게 지급받을 수 있을까요? 정말 너무 궁금합니다... 자꾸 너무 어이없게 빠져나갈 구멍을 만드는 곳이라서 그런 구멍조차 없는지 궁금합니다...!

임의가입자가 사업장의 실수로 고용보험신청서를 작성하지 않고 매달 고용보험 명목으로 돈을 납부해 고용보험에 가입된 줄 알았다가 피보험이력이 없음을 알았을 때 직전 근무일수를 인정 받을 수 있을까요?

근무 공시 1일 3시간 .월급 90만원 위법 ? 이때 휴일 포함 ? 5인 이상 휴일 법 정함 휴일 포함 월급 정함

실업급여 중에 교육받고 있으면 출석부 실업인정서를 제출하잖아요 그거를 인터넷으로 하려면 .. 어떻게해야될까요?

잔설명이 너무 많아요~~

4:38 안녕하세요~ 문의할 게 있습니다. 23년 자녀의료비 복지혜택을 받았는데 회사에서 실수로 오심사로 했고 23년부터 받은 금액을 일시불로 급여에서 차감한다고 제 동의도 없이 톡으로 받았습니다. 이게 맞는 건가요?

일요일이 공휴일 포함 설명은 없네요

이대 표기소

(제가요이회사에서요군대같은1조2조쉬는시간랑따로쉬고요저는요점심시간만쉬고요저는요9시30분은못쉬고요저만요9시+6시퇴근해요^^회사에서요시간조정해서요회사에서요금요일날에하루태워주고요^^저희의일하는곳에서요다른기장님들이핸드폰만지고요백허그를하고요종이봉투만드는생산하는^회사에서요^^

주 40 이면 8 주 15 이면 3 여기서 주 15도 8 입니까ㅣ

규칙 과 법 . 여기서 규칙은 개인.법은 국가 주 40 시간 근로 이후 8시간 임금 받음 여기서 미만 근로 주휴 수당 감소 사업장 규칙 사전 공개 합의 .국가 법 우선 아닙까

저는 공무원으로 퇴직해서 공무원 연금을 받고 있습니다. 요양보호사로 새로 일을 시작하면 국민연금을 가입해야하나요?

ㅋㅋㅋ 노동자는쓰고싶고 주휴수당은 주기싫고 이러니까 소상공이 양아치소리듣지

포괄임금제인데 근로자의 날부터 근무시작했는데 주휴수당은 받을 수 없는걸가요?

안녕하세요 저는 외국인 국적 되고 있습니다 지난달에 둘제 태어났어요 유아휴직 신청 하면 급여 가 한국 극적인 평등하게 나와요?

5인미만 유노동 유임금 무노동 무임금 잘봤습니다. 명절에도 원래 근무해야하지만 직원 복지차원에서 유급으로 휴무를 주면 그 주의 휴무일을 합의하에 명절유급휴가일로 대체할수있을까요?

5인미만은취직안 하시는 게 좋습니다 특별한사정만 없으시다면요

부당해고 당했는데 딱 필요한 정보를 주셨네요. 5인이상이면서 5인미만으로 운영하는 회사를 신고하면 그 회사는 어떤 처벌과 벌금을 내나요?

2:50 1일 근무시간 8시간 초과시 (휴게시간 뺀) 3:19 1일 법정근로 8시간을 넘으면 - 3:28 연장근로시간 5인미만 3:52 연장근로수당 예시) 5인 이상, 9시간-8근로 = 1시간 연장 계산 = 주5시간 4:24 야간근로 밤10~새벽6시 근로시 지급수당 "무조건 0.5배 가산" 그러나 6:08 5인 이상 사업장에만 0.5배 추가

올해 급여가 다 나오지 않았는데 임금총액을 어떻게 알 수 있나요?

예 8월 달 모집 .월 200 25일 ~근무 8월 31일 까지 있죠 31=200.7일 근무 =? 월 표준 주휴 포함 근로 시간 209 시간 월 표준 월급 ₩/209=₩1×1.5=연장 근무 시급. 야근 시간 2200~0600.시급×0.5 추가 하죠

설명 감사합니다 그런데 근무특성상 주5일제가 아닌 8일 로테이션으로 4조2교대로 주주휴야야휴휴휴 이런식으로 24시간 365일 근무합니다 이렇게 근무해도 209시간으로 계산하나요?

우리 업계는 특성상 연말에 가까울 수록 제일 바쁜시기인데 그럼 회사에서 그때로 정해놓으면 무조건 써야되는지 궁금하네요.

입사해서ㆍ월차11개을못썻는데ㅣ그다음해에1년기간동안못씀니까?씀니까?

2022년9월25일입사을했읍니다ㆍ지금2024년9월25일이되여감니다 입사을해서11개월차을안써휘년이지나쓰려고하는데ㆍ 못쓰는검니다 써도되는검니까?

저는2022'9'25입사을했습니다1년안에11개을안썼읍니다1년이지나1년동안11개을써도되는건지 2024년9월25일만인데2년 잘알고십읍니다

안녕하세요 좋은영상감사합니다 두번째 Q&A에서 광복절과 주휴일이 겹치는경우 유급휴일이 하나만 지급된다는말이 무급으로 하나의 대체공휴일만 발생한다는 말씀이신가요? 세번째 Q&A에서 주말에 근무를하는 사업장에서 주말에 법정공휴일이 겹치는 경우 대체공휴일을 부여해야한다고 하셨는데 사업장특성상 주말에 근무를해서 평일에 대체휴일이 발생하는경우 그 평일에 대체휴일과 법정공휴일이 겹치면 대체공휴일을 부여받을수있나요? 감사합니다

노무사님 질문있습니다...그럼 토요일 무급휴무일일 경우 아침 05:30분 출근하시면 심야수당에 경우 0.5배 계산하면 되는거겠죠?

ㅋㅋㅋㅋㅋ진짜 복잡하개 말하면 뭔 의미냐 이거

휴직중 인사평가 기준은 있나요? 기존평가등급 또는 기본등급 등

안녕하세요~~ 영상 잘보고 있습니다~~ 올려주신 영상 도움 많이 받고 있습니다~ 문의 드릴 일이 있는데 혹시 가게에 사정이 생겨서 갑자기 임시 휴업을 했는데 5인 미만인 거게인데 직원분들 임시휴무날 일당이 나가야 한가요 아니면 휴무로 일당이 안나가도 될까요~~?

죄송합니다 저는 유아휴직을 핸드폰으로 신청 모르겠다 어떻게 좀 알려주안됩니까

감사합니다

연차신청서 양식에 사유란이 없어야 합니다

개 같은법이지 무슨 날강도 같은정부. 고용보험 폐지하라.

고용보험 폐지하라.