Tack!

Tack! Lycka till med intervjuerna!

Tack!

Nej men vissa använder orden som att det vore samma sak. Snabbt svar: Projektplanen ska innehålla aktiviteterna som krävs för att genomföra projektet, tidsplan etc. En projektbeskrivning kan som dokument förklara syftet, mål, val av metod. Tack för en bra fråga, tror fler kan vara förvirrade kring begreppen så lägger med en artikel om detta till hemsidan i planen framöver.

Stort tack!

Tror att det är en Bertoni, modellen kan vara 6-10 år gammal. Jag är inte så lång (174) och de har många skjortor i mindre storlekar. Kan annars vara en Hugo Boss/regular fit. Jag fick gräva fram den ur garderoben efter att min katt kräkts på kavajen och skjortan jag skulle ha haft, så kommentaren uppskattas. //Aaron

Hej Nicolaas! Föreläsningarna blir så himla tomma om vi inte pratar, hoppas du ursäktar att vi pratmakar-på. Aaron, Astrakan

Stort tack!

Mycket bra. S och I låter smart!😊

Det ligger något i det. 😊👍🌷

Hej! Kelly är faktiskt i studion idag och spelar in föreläsningar om ledarskap. Just nu har vi väldigt mycket material att klippa men kommer komma många klipp om ledarskap under året.

Det är inget fel att vara nöjd med den lön som erbjuds. Vilken löneökning hade du förväntat dig? Mer eller mindre än vad du fick? Det går alltid att förhandla, ibland är det rentav roligt att förhandla men ibland kanske en chef vill visa uppskattning redan från början och kommer med ett väldigt bra bud. Om du är först med att komma med ett lönekrav och chefen godkänner det direkt måste det inte betyda att "du kunde ha begärt mer" utan kan på samma vis vara ett tecken på uppskattning eller att du gjorde ett rimligt anspråk. Så, om du rent objektivt är nöjd med den löneökning du fick skulle jag inte spilla någon mer energi på det. Om du däremot är missnöjd så skulle jag förbereda nästa lönesamtal annorlunda och bestämma en miniminivå som du kan känna dig nöjd med och ställa krav på en högre ökning än så som utgångsbud.

@@verksamhetsutveckling tusen tack för bra svar! I mitt fall var en tidigare kommentar i bakhuvudet, att "om du inte är nöjd med din lön så finns det andra jobb att söka". Det sa min chef till mig en gång, men jag kan ju inte känna att jag inte kan ha några krav i all evighet. Istället får väl chefen upprepa det han en gång sagt. Jag måste ju få säga som jag tycker, och inför min nya lön som jag fick nu så har jag också bidragit väldigt mycket, skaffat mig en till utbildning t ex. Ersatt två andra handläggares uppgifter. Summa summarum har jag besparat min chef väldigt mycket, rationaliserat så att jag gör mycket idag. Tycker då att löneförhöjningen var blygsam. Samtidigt var det inget lönesamtal, vi satt inte vid ett bord och då kände jag mig inte manad att lämna synpunkter. En bra strategi av chefen tycker säkert han, men egentligen heller inte korrekt att inte erbjuda ett formellt lönesamtal. Eftersom jag gått en utbildning så fick jag ett nytt anställningsavtal och en ny titel. Men tycker ändå att löneökningen kunde vara mer än 1500, både sett till vad jag gör och jämfört med vad jag vet att andra tjänar, både runt omkring arbetsmarknaden och kollegor. Samtidigt är en jag jämför mig med 10-12 år äldre än mig, men har också hört att ålder inte ska spela någon roll. På sätt och vis kanske det gör det ändå? Då man byggt upp lite mer erfarenheter. Men man ska trots allt vara nöjd, och som du säger tänka att det finns flera tillfällen till förhandling. Tack!

Hej BenRangel! Ska ordna svar från Kelly, högsäsong just nu så han far land och rike runt och utbildar. Det här är mitt (Aarons) svar så länge: som anställd skulle jag aldrig förhålla mig till potten, det är chefens ansvar i så fall och det är sällan en dålig affär för dem att ge konkurrenskraftiga löner. Tycker även man kan förhandla om sin lön utanför lönesamtalet. Det är värt mycket pengar att kunna behålla sin personal, särskilt nu i höst när många slåss om att nyanställa. Om man ser det från den lönesättande chefens perspektiv kan problemet vara att man hämtar in pengar i ena delen av verksamheten för att föda den andra. I offentliga verksamheter med sparkrav kan det vara svårt att påverka som mellanchef men rör det sig om en privat verksamhet så borde det alltid finnas medel för att betala de som presterar.

@@verksamhetsutveckling Tack, bra svar. Jag förstår att det blir knixigt med potten eftersom den ofta är bestämd från en högre ort och inte av den chef man som anställd förhandlar med. I offentlig verksamhet förstår jag att det kan va helt låst. I mitt fall är det stora privata bolag jag är intresserad av.

Håller med! Jag föredrar själv lugna jinglar och tjatar på vår klippare om att vi bara borde ha naturljud och bilder som ger lugn och ro. Det här klippet var även det första vi filmade i den lokalen så sedan dess har vi bytt kamera, mygga och ordnat akustiken. Aaron

Symboler är viktiga, särskilt i förändring och politiskt ledarskap. Berlinmuren, barriären på västbanken och även Trumps mur är starka symboler på samma sätta som frihetsstatyn, Obamacare och arbetslinjen (som Littorin till och med målade en tavla av). Det vore väldigt trist och begränsande att inte blanda in politik när vi jobbar med ledarskap, förändring, samhälls- och verksamhetsutveckling. Inför valet 2016 gjorde Kelly Odell en analys av Trump som ledare inom ett antal faktorer, googla Trump som ledare för att hitta artikeln. Han får allt från 0 av 10 till 8 av 10 i betyg beroende på kategori.

@@verksamhetsutveckling jag förstår poängen, men jag förstår inte tanken av att rida på hans mest hatade skapelse .. blir som att använda sig av folks känslor för att skaffa något slags intresse för ledarskap genom det, blir lite fel ingång känslomässigt för folk att relatera det till ledarskap. Man skulle kunna belysa mera positiva ledare som ledarskap, det är väll enda dit man vill? Även om en själv ser Trump som helt opassande som president så ser man oxo de han gjorde bra som att fälla flest pedofilringar än någon annan president tidigare gjort, eftertanke. Om ni enda ska nämna negativa ledare kan vi ju ta svenska ledare som misslyckats i sitt ledarskap, top namn inom Panama dokumenten till exempel? Typ dom som blåser hela skattesystemet och livnärar sig på förödelse. Det skulle bli lite närmare att kunna relatera till om ni vill skapa reaktion. Sen när ni enda nämner Obama så släppte han flest bomber i världen medan han blev belönad av fredspriset, logiskt ^^?

@@zliezer Hej! På vår blogg gör vi mer nyanserade och längre utläggningar. Om du t ex googlar Panamaskandalen och etik så bör du hitta ett längre inlägg. När det gäller positivt kontra negativt ledarskap så kan man säga att det största klivet i effektivitet kommer när man går från att vara en destruktiv ledare till att bli hyfsad. Skillnaden mellan en hyfsad ledare och fantastisk är faktiskt mindre. Det vi däremot kan se är att de destruktiva ledarna sällan utbildar sig. Under hösten kommer vi därför fokusera en del på just det negativa, destruktiva, ledarskapet och enkla åtgärder man kan ta till för att bli en bättre chef. Tror inte att någon är en dålig ledare med flit utan att det blir fel trots goda avsikter.

Kronblom i all ära men tror att ett bättre exempel skulle vara att hålla nere en försäljningsbudget för att lättare få sin bonus.

Hej Hej, Vi är så nöjda med de visningar vi redan får. Vi har en bra bit över 200 klipp inspelade så det kommer att publiceras mer i framtiden.

Tack Melodi! Hoppas det gick bra.

@@verksamhetsutveckling det gick jätte dåligt.. Blivit tryckt ner av chefen .

@@MelodiAnatolia Tråkigt att höra. Det är alltid en svår situation att inte känna sig uppskattad av sin chef. Vill inte ge några djupgående råd (vore olämpligt när vi inte har hela bilden) och i ett öppet kommentatorsfält men ibland kan man kompensera för bristen på relation och stöd från sin chef genom att hämta det från kollegor. Det finns kanske andra förebilder på arbetsplatsen att inspireras av, det går också att be om feedback från kollegor både för att få stöd och tips på förbättringar.

@@verksamhetsutveckling Tack för att du har tagit din ditt och skrev dina åsikter. Jo saker kan vändas till det positiva, vi hade bokat om en till möte då jag fick den tiden att reflektera, samla information, prata med facket och till och med läste psykologernas tips om hur man ska hantera med ett konstruktivt kritik. Jag var ärlig och talade för min chef om att egentligen samtalet var misslykats för både parterna och målet bör vara att vina vina. Alltså jag var väll förbered idag och hade anteknat några viktiga punkter samt frågade feedback och råd. Jag hade sökt några utbildningar via nätet och sa till chefen att som ny sjuksköterska så behöver man ha ett bra indivuduel mål samt kompetensutvecklingsplan. Jag skrev ett mål både kortsiktigt samt långtsiktigt. Jag tror hon tyckte om det och var väldig positiv och villig att betala vissa kurser. När de hade ett opedagogiskt sätt att bemöta med mig och nästan det var som person angrep som kändes väldigt kränkande i det första mötet, jag gick på försvar och hamnade på impuls (men ganska mänsklig också) när de sa att om de tycke att jag inte uppfyller kravän och förväntningar . så sa jag till de att de får säga upp mig. Hon sa att vi vill inte säga upp, alla tycker om dig! för att de hade ingen skäl att säga upp mig egentligen. Jag har nu dragit hela historian men det var lärorikt, å andra sidan sökte jag massor med jobb och sjuksöterska yrket är otroligt eftertraktat som ni vet. Man lär sig också väldigt mycket hur man ska argumentera, hålla lugnet och tänka logisk. Tack för tipset ändå. Du gör bra föreläsningar, jag vet inte vad ni sysslar med men vore hjälpsam om ni kan göra videos om att starta eget. Jag har många funderingar och små planer för framtiden.Tusen tack!

Tack! Go' katt du verkar ha

@@verksamhetsutveckling Ja han var fin♥️ tyvärr gick han bort sommaren 2017 vid 19 års ålder 😥

Hej! tyvärr har vi inte kommit så mycket längre än såhär: "Quantum teleportation depends on classical communication, which can proceed no faster than the speed of light, it cannot be used for faster-than-light transport or communication of classical bits. Quantum teleportation is limited to the transfer of information rather than matter itself." Vi är än så länge begränsade till att endast kunna överföra avbilder/information. Sci-fiteleportering är en bit bort...

Organisation och Ledarskap Astrakan Ahaha bästa🙌 Bra video!

Hej Farzaneh! Rättsystemet är absolut en konsekvens. Däremot vet jag inte om det är svar på din fråga. Däremot kan man jobba med konsekvenser för att minska kriminalitet och missbruk på lång sikt. I skolan har man jobbat med något som heter PAX eller good behaviour game som bygger mycket på positiv förstärkning, att leka och belöna goda beteenden. En långtidsstudie som gjorts visar att det minskar allt från rökande till kriminella beteenden. Du kan läsa mer på paxiskolan/forskning/