Naprawdę dobra rozmowa 28:00 celne spostrzeżenia propos stresu
@Micha-tc6um21 күн бұрын
Spokojnie, Jak tak dalej w Unii pójdzie to się wszystko posypie z przemysłem i Zetki będą pracować tak jak wszyscy pozostali.
@ukasz14942 ай бұрын
To nie jest wyjątek bo ja to obserwuje u siebie. Pytanie czy jak ja odróżniam będąc PH mogę zostać u was dyrektorem sprzedaży?!😉
@rozmowyinspirujace2 ай бұрын
Podstawy masz 🙂
@marlenawerner7902 ай бұрын
Kawałek życia przepracowałam w korporacji, w sieci fast food, w tym ponad 10 lat jako członek działu HR... Odeszłam z etatu, żeby rozwijać swój biznes w MLM. Wszystko, co zostało tu powiedziane, jest bardzo prawdziwe i wartościowe - wielkie dzięki za te informacje!
@funthomas-nh8ci2 ай бұрын
Prognozy? To wspomnij o pogodzie i prognozach finansowych na rok 2020 Parę firm wiedziało, i zniknęło jak Condor z Neckermannem, a kilka do tej pory nie wie że to plan dem it
@piotr.glowing60973 ай бұрын
A jakie jest Pana zdanie, dlaczego ludzie myślą o emeryturze w ten sposób, że nie będą nic robić i nie są przygotowani na to, że na emeryturze żyje się tyle czasu?
@rozmowyinspirujace3 ай бұрын
to echo modelu społecznego, który funkcjonował w Polsce przez dziesiątki, setki lat, gdy ludzie żyli krócej. Dziś średni oczekiwana długość życia w Polsce to ok. 80 lat. Tymczasem obecni 60-latkowie pamiętają, że ich przodkowie w tym wieku zazwyczaj... umierali. Dopiero się uczą aktywności senioralnych. Wielu nadal wstydzi się(!) bycia aktywnym. Powszechne są pytania: "po co babci nowoczesny smartfon? Po co dziadek się uczy hiszpańskiego.... itd. Przecież już długo nie pożyją". Samo społeczeństwo jest zbyt mało wspierające.
@piotr.glowing60973 ай бұрын
@@rozmowyinspirujace szwagier z siostrą prowadzą NGO-sa, który działa też w tej sprawie
@piotr.glowing60973 ай бұрын
Nierówności - temat poruszany ostatnio też ze względu na na wiek emerytalny, aktywność zawodową, starzenie się społeczeństwa ;)
@piotr.glowing60973 ай бұрын
Zarzadzanie folwarczne - szef ma zawsze rację, nawet jak się myli, a jak się myli, to i tak wina jest kogoś innego, często zmienia zdanie, nawet własne decyzje i nie bierze za to odpowiedzialności, od ludzi wymaga poświęcenia ponad miarę. Ma uwagi do braku samodzielności pracowników, ale sam nie umie jej delegować i oddać pola, nawet jak już nie jest w stanie działać na wszystkich frontach, bo firma urosła i najzwyczajniej w świecie nie da się decydować o wszystkim.
@rozmowyinspirujace3 ай бұрын
Na folwarku na porządku dziennym były kary fizyczne za uchybienia wobec dyscypliny czy wydajności pracy. W okolicach Łowicza chłop, który nie poszedł na mszę w niedzielę musiał zapłacić karę jeden srebrny grosz (to tydzień jego pracy). Ludzie byli zakuwani w dyby, bici i poniżani. Ja tylko proponuję by tej okropnej nazwy "zarządzanie folwarczne" nie stosować wszędzie, gdzie tylko pracownik nie zgadza się z szefem.
@piotr.glowing60973 ай бұрын
Efektywność w pracy w PL jest za niska, żeby obecnie wprowadzać 4 dniowy tydzien/6 godzinny dzień. Powinno się zacząć od tego :) Niestety w dalszym ciągu używa się modelu - pracuj ( zapier...) szybciej.
@rozmowyinspirujace3 ай бұрын
Za niska w stosunku do czego?
@piotr.glowing60973 ай бұрын
@@rozmowyinspirujace eurostat pokazuje fajne statystyki odnośnie tego, jak efektywność pracy przekłada się na faktyczne efekty w gospodarce. Ile czasu i nakładów potrzeba do uzyskania faktycznego efektu. Polska wypada w takich zestawieniach słabo. Musiałbym też wrócić do wyników innych badań, które ostatnio widziałem. A tak z innej beczki, to kilka ładnych lat temu Szwedzi przeprowadzali testy krótszego dnia pracy w służbie zdrowia - ale tam głównie chodziło o poziom okazywanej empatii, który wyraźnie spadał po 6 godzinie pracy, co przekładało się na nastawie pacjentów.
@rozmowyinspirujace3 ай бұрын
@@piotr.glowing6097 najlepszym wskaźnikiem efektywności gospodarki jest PKB. Dopóki nasz PKB rośnie, to mamy najpoważniejszy indykator tego, że gospodarka Polski działa i działa poprawnie. Drugim ważnym wskaźnikiem jest średni poziom wynagrodzeń. Tutaj to już w ogóle obserwujemy skok. Wystarczy powiedzieć, ze w latach 80-tych średnia płaca to było $30-50 (celowo używam dolarów do takiego porównania), a obecnie $2.200. Oczywiście z perspektywy przedsiębiorcy (sam jestem przedsiębiorcą) idealnie jak płace i inne benefity (np. długość tygodnia pracy) nie rosną za szybko, ale pamiętajmy, że nie działamy w próżni. Pracownicy też obserwują zmiany społeczne na rynku pracy i my również powinniśmy brac pod uwagę trendy ogólnoeuropejskie.
@piotr.glowing60973 ай бұрын
@@rozmowyinspirujace mam tego świadomość
@piotr.glowing60973 ай бұрын
@@rozmowyinspirujace sam PKB, to za mało, warto patrzeć też na główne składowe PKB. Ale to tylko moje, skromne zdanie.
@odwodnik3 ай бұрын
Świetna rozmowa, bardzo inspirujaca. Czy Wojciecha Janickiego mozna jeszcze gdzieś posluchac.
@rozmowyinspirujace3 ай бұрын
Na LinkedIn najlepiej go o to spytać.
@IllegallyDeliciousFood3 ай бұрын
Jak ta rozmowa jest o wiarygodności i zaufaniu w sprzedaży to ja jestem papieżem. Pozdrawiam z Watykanu!
@marcin.babiak3 ай бұрын
pozdrawiamy z Warszawy! :-)
@RobDunczyk3 ай бұрын
😂 podaj adres do sieci. Bo ci z tej biednej wioski mogą zabłądzić.
@Iwona-k1i3 ай бұрын
Bierzcie ich na chatę do siebie
@Bezem19443 ай бұрын
A czyli to migranci zarobkowi, a nie uchodźcy :)
@rozmowyinspirujace3 ай бұрын
Proporcja uchodźców w stosunku do ogólnej liczby migrantów w Europie wynosi około 5%. To zrozumiałe od tysięcy lat bogatsze regiony przyciągały ludzi. To dlatego w XIX wieku tylu Polaków wyjechało do USA.
@aleksandraostrowska12164 ай бұрын
Bardzo ciekawy materiał.
@rozmowyinspirujace4 ай бұрын
dzięki! 👍🏻
@WojciechJanickiPL3 ай бұрын
Ja również dziękuję :-)
@wiktorgoebiewski96516 ай бұрын
Ciekawa rozmowa, dziękuję
@lukaszkielek_leasing7 ай бұрын
Leasing zaufania. Podoba mi się to określenie :)
@jacekpietrusiewicz25787 ай бұрын
super wywiad, pozdrawiam.
@marcin31368 ай бұрын
'88 😆😅🤣😂🤣🙃😋😉
@marcin31368 ай бұрын
Przyszłością? Raczej podstawą/ wymogiem koniecznym, żeby dużo zarabiać. Trzeba kilku talentów i sporej wiedzy/ oczytania. A najbardziej cenne będzie obrazowe opowiadanie, a to już mało kto potrafi. W sumie jak doda się angielski i niemiecki, to SAP ma zlecenia za 200-300k/ msc (ale cyrk obwoźny i życie na walizkach)
@Nicknick357573 ай бұрын
W jakim charakterze ma te zlecenia? Bo masz chyba na myśli rozwiniętego emocjonalnie programistę, z perfect ang + niemieckim.
@marcin31363 ай бұрын
@@Nicknick35757 i jeszcze praca na walizkach, czyli freelancer i latasz po całym świecie (2 dni Berlin/ 5 dni Singapur/ 3 dni Nowy York/ etc.) Tak ang + niem + dopasowanie kulturowe do wielu kultur (90% odpada) + bardzo wysoki samorozwój. Delikatnie ujmując... tłoku nie będzie. Na YT jest film jednego z takich gości od SAP (jeździ żółtym Lambo)
@marcin31363 ай бұрын
W sumie mógłbym takim zostać i zatrudnić się na kontrakt w Hoffenheim... ale mi się nie chce ;) To życie na walizkach to ciężka sprawa. kzbin.info/www/bejne/i2amhoCpmJiSl5Y
@marcin31363 ай бұрын
ale z ang i niem i znając/ rozumiejąc technologie oraz systemy i potrafiąc progrmować (i będąc na wysokim poziomie samorozwoju mentalnego) ogólnie można dostać dobrą pracę w IT (tylko ciężko w naszych firmach, bo to albo patologia społeczna [i jeszcze nie wiedząca tego :D To tzw. "przekłamana świadomość"], albo niekompetencja). Ale można uderzać na zachód... Chociaż zapewne są u nas jakieś firmy na poziomie, ale tłoku z pewnością nie będzie ;)))
@marcin31363 ай бұрын
I jakieś 80-90% jest introwertykami, a w ERP czasami trzeba się nagadać (argumentować/ tłumaczyć), a programiści bardzo mało mówią, a jak już przemówią to najczęściej "zdawkowo". W sumie trzeba mieć osobowość najrzadszą jaka jest, czyli ambiwertyk, bo czasami to godziny samotnej pracy (sama nauka programowania), a czasami długie dyskusje... Stąd tyle płacą... popyt/ podaż. No i języki obce... Etc. etc.
@marcin31368 ай бұрын
Nie mają żadnego. Wystarczy wejść do odpowiedniego środowiska. Tam najlepszym menedżerów "wyławia się poza całym kabaretem" (Head Hunterzy z całego świata; do mnie pisali już z 3 krajów). To nie jest zbyt poważny portal.
@marcin31368 ай бұрын
Mi z analiz wyszło, że to "gra losowa". Czyli można zaprosić wszystkich, odlicz do dwóch, jedynki przyjęte, dwójkom dziękujemy za przybycie. To było badane- skuteczność wynosi właśnie około 50%, więc jeden kit :)))) A ile kasy do przodu...
@vieira2007ify8 ай бұрын
super :)
@sekubester8 ай бұрын
Pozdrawiam ze Słupska!
@mateusz.widelski8 ай бұрын
Podbijam algorytm trzy cztery pięć sześć siedem 🎉🎉🎉
@marcin31368 ай бұрын
Uczciwy, kompetentny i nie "sprzedawca", tylko DORADCA (nie można komukolwiek, czegokolwiek sprzedać- to wciskanie kitu i oszustwo, ale można dowiedzieć się czego potrzebuje i to nie zawsze- a najczęściej właśnie nie- jest to, co mówi na początku, bo najczęściej ludzie bazują ma przekonaniach/ opiniach wciśniętych przez ludzi, którzy chyba nie do końca wiedzą co mówią- tak chyba sobie gadają z nudów, ALE...można znaleźć/ przedstawić to co CHCE KUPIĆ). Tłumaczę to już kilka lat w szkole i na kursach i wszystko jak krew w piach! ;))) Koniec filozofii- powodzenia! :) *Paradoks- ja na tym zarabiałem dużo więcej (dobiłem do 1100zł/ h jako DORADCA), niż 90% rynku i pracując 20% tego co oni... La Zabawa ;))) **Nie oglądam, ale daję lajka, bo to dobry i ogarnięty gość :))) Za 100k mogę u niego robić online (on- jako mała firma- więcej nie ma, więc nawet jakby bardzo chciał, to byłoby ryzykowne i głupie). Z pewnością nikogo nie oszuka i jest na poziomie. Czego chcieć więcej? Szukać kwadratowych jaj? Polecam Allegrowicza i pracę u niego :) 🟥🟥🟥🟥🟥 ŚWIR - ALERT!!! 🟥🟥🟥🟥🟥 robbas_krk1510 🟥🟥🟥🟥🟥 NIE ODPISYWAĆ!!! 🟥🟥🟥🟥🟥
@piotrbak99038 ай бұрын
Jak brzmiał cytat użyty przez Szymona odnośnie zmiany, która tkwi w szczegółach ?
@rozmowyinspirujace8 ай бұрын
na pewno w tym wywiadzie? Sprawdziłem transkrypcje i niczego takiego nie znalazłem 🙂[Marcin]
@rozmowyinspirujace8 ай бұрын
Ha! Właśnie piszę posta na jutro i... znalazłem: ""postęp tkwi w zmianie, a ci, którzy nie potrafią zmienić własnego zdania, nie potrafią nic zmienić"
@piotrbak99038 ай бұрын
Otototo 😀dzięki !
@ciomak128 ай бұрын
Super gość, bardzo dobry wywiad. Czuć było miłą rozmowę a nie pytania z kartki i suche odpowiedzi.
@pawemielech29548 ай бұрын
Świetny odcinek, dużo wiedzy biznesowej, więcej takich gości.
@rozmowyinspirujace8 ай бұрын
Dziękuję. Cieszę się, że znalazłeś wartość w naszej rozmowie. [Marcin]
@JakubSzczypinski-yg4jh8 ай бұрын
Szok, że tak mocny gość ma tak mało wyświetleń
@MissBuszko9 ай бұрын
Rewelacyjna rozmowa!!! Przesyłam dalej, niech się znajomi i mąż uczą!
@R.Day909 ай бұрын
1670 jest tak dobre, bo nie możemy oceniać czegoś, czego nie doświadczyliśmy. A sam film jak i Wasz podcast wartościowym jest. Hey!(:
@MissBuszko Жыл бұрын
Prowadzący super! Ale gość ewidentnie przyszedł zareklamować swoją firmę. Męczyłam się słuchając wypowiedzi Pana gościa.
@marekonsailspl Жыл бұрын
„Dziękujemy, oddzwonimy do pana" ? - teraz nawet tego nie mówią. Nic, pustka informacyjna....
@rozmowyinspirujace Жыл бұрын
To bardzo irytujące zachowanie, to tzw. ghosting. Pisałem o tym artykuł w lutym 2023 na LinkedIn. Zapraszam do przeczytania: www.linkedin.com/posts/marcinbabiak_kordoedukacja-mentoring-praca-activity-7036240843753570304-sydO/?
@davidmares6053 Жыл бұрын
Gracias por los subtítulos 🎉
@MariaHenry-mc2dt Жыл бұрын
Tak trzymaj! Wiele się zmieniło i dotyczy to wszystkiego, ale prawda jest taka, że nie interesują mnie już nawet rynki byka ani bessy, ponieważ David Miles mnie chroni, ponieważ wygodnie zarabiam na co najmniej 12 000 euro miesięcznie
@shalomben8450 Жыл бұрын
Myślę, że trading jest łatwiejszy, jeśli zapewnione są odpowiednie wskazówki, szczególnie od profesjonalisty. To naprawdę pomaga zmniejszyć ryzyko straty.
@SarahAmila-ck7rr Жыл бұрын
Widziałem kilka dobrych rekomendacji na temat tego tradera Davida. Czy pomaga on ludziom handlować, czy też ich uczy?
@MariaHenry-mc2dt Жыл бұрын
David jest dobrym i niezawodnym ekspertem w handlu, nie tylko handluje dla Ciebie, ale także uczy swoich metod wygrywania. Naprawdę wiele skorzystałem z jego usług biznesowych.
@alicialil4610 Жыл бұрын
Jak najlepiej się z nim skontaktować?
@MariaHenry-mc2dt Жыл бұрын
David miles trades
@janakostecka7261 Жыл бұрын
Panie Pawle, to jest zachwycające, jak dużo w sobie ma Pan wolności, dojrzałości i dystansu. Kiedyś chciałabym podobnie rozmawiać na różne ważne tematy. Inspirujace😊 Dziękuję serdecznie i pozdrawiam @rozgadanajana
@janakostecka7261 Жыл бұрын
Bardzo wartościowe nagranie. Pozdrawiam serdecznie @rozgadanajana
@marekochmanski8024 Жыл бұрын
Bardzo ciekawa i wartościowa rozmowa.
@arkadiuszpawlik8351 Жыл бұрын
świetny gość
@bdf8888 Жыл бұрын
💪🏻Everything is easier with know-how and experience.(Wszystko jest łatwiejsze ze specjalistyczną wiedzą i doświadczeniem.)👈🏻
@majanawrota7329 Жыл бұрын
Bardzo wartościowa rozmowa. Dziękuję!
@rozmowyinspirujace Жыл бұрын
Dziękuję. Cieszę sie, że znalazłaś w niej coś dla siebie. [Marcin]
@katarzynaknapczyk888 Жыл бұрын
Ja nie znam Pana niestety
@rozmowyinspirujace Жыл бұрын
Polecam profil Pawła na In: www.linkedin.com/in/paweltkaczyk/ oraz krótkie bio: Paweł Tkaczyk - jak sam twierdzi - zarabia na życie opowiadaniem historii. Buduje silne marki - pracuje m.in. z Agorą, Grupą Allegro, wieloma mniejszymi firmami. Doradza startupom i innym przedsiębiorstwom - jako mentor np. podczas Startup Weekend czy Startup Fest. Dzieli się wiedzą - pisze blog o budowaniu marki, popełnił trzy książki: „Zakamarki marki”, „Grywalizacja” oraz „Narratologia”. Prowadzi szkolenia z marketingu, brandingu, social media
@MissBuszko Жыл бұрын
Świetna rozmowa! Oglądanie i słuchanie Pani Profesor to czysta przyjemność a wręcz nagroda, że z godzinnego wywiadu można tak dużo dla siebie wynieść! Ja np nie wiedziałam o istnieniu P1.
@rozmowyinspirujace Жыл бұрын
Zapraszam na kolejne (inspirujące) wywiady. [Marcin Babiak]
@bezimienny11462 жыл бұрын
Świetny wywiad panie Marcinie. Serdeczne podziękowania dla pani Anny za szczerość i wolę upublicznienia swojego spojrzenia na sprawy. One przecież dotyczą nas wszystkich w Polsce. Życzę, żeby materiał dotarł do jak najszerszego grona.
@rozmowyinspirujace2 жыл бұрын
Dziękuję, tu na YT jest w pełnej wersji. Cieszę się, że dobrze się ogląda.