8 ай бұрын
10 ай бұрын
2 жыл бұрын
Пікірлер
@erica.perello 22 күн бұрын
A mi me dijeron que no me harian indefinido de primeras y me harian un contrato temporal (porque habia habido mucha gente indefinida que por cirscunstancias se habian ido y la empresa buscaba alguien con quien poder seguir contando). Me hicieron un contrato temporal de 2 meses donde pone que es por circunstancias de la produccion. Me dijeron que era para justificarlo. El 30/8 se me acaba, pero tengo duda de si me tienen que avisar con antelacion de la renovacion. En el convenio colectivo no lo pone
@raiden3837 Ай бұрын
Es legal trabajar 4 horas partidas, 2 por la mañana parar 2 y trabajar otras 2?
@r.v.3830 4 ай бұрын
Que sabes de la nueva ley convenio colectivo solo para técnicos? gracias
@kompyapp 3 ай бұрын
No sé a qué ley te refieres. Podrías especificar?
@lisletyvasquez9909 4 ай бұрын
Una consulta , si me darán un contrato de 40 horas pero me distribuyeron las 40 horas en toda semana es decir en los 7 días, no voy a tener descanso, esto es ilegal cierto ? O se puede hacer ya que diario hago 5 horas y media. Saludos
@kompyapp 3 ай бұрын
Como mayor de 18 años, tienes derecho a un descanso semanal de un día y medio ininterrumpido de descanso, como mínimo. Por ejemplo, 24 horas del domingo y 12 horas del lunes. En los únicos casos que se puede acortar es en las jornadas especiales, aunque se debe recuperar inmediatamente o en los siguientes meses. Están explicadas en nuestra app.
@ignacho3690 4 ай бұрын
que pasa con el Fijo-Discontinuo? es uno de los 4 que hay ahi o es otro a parte? en la universidad me enseñaron: indefinido temporal FIjo-discontinuo formativo no aparece el de practicas, puedes explicar por favor.
@kompyapp 4 ай бұрын
Hola! El fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido. El de prácticas es un tipo de contrato formativo, junto con el de formación. En la app está todo mucho más ampliado y explicado. Un saludo.
@Drr-nh9mc 5 ай бұрын
Acabais de venir de vacaciones en diciembre enero y ya estan pensando en vacaciones? Creo urgente limitar los periodos de vacaciones y limitar mas los festivos.. Luego nos quejamos de la chavaleria no estudia y la gente está muy cansada de no hacer nada.. A TRABAJAR VAGOS
@ednarociolopez4858 6 ай бұрын
Hola, estoy viendo la aplicación y me parece muy bien, muy intuitiva. Pero no habla sobre los diferentes convenios, en mi caso es el del comercio del metal/Valencia, por lo cual en mi caso las condiciones son diferentes 😢.
@kompyapp 5 ай бұрын
Hola! Muchas gracias por tu comentario. Lamentamos que no puedas consultar los derechos y deberes de un convenio colectivo en concreto. En efecto, Kompy no entra en cada convenio por imposibilidad absoluta dado el gran número de convenios que existen en España (alrededor de 15.000). Sin embargo, sí que puedes resolver un altísimo porcentaje de dudas relacionadas con el trabajo y la seguridad social como, por ejemplo, cambios de horario, sueldo, puesto, etc. Cuál era tu duda en concreto?
@ksoge7117 6 ай бұрын
Hola. Muchas gracias por tus videos. Tengo dos temas: 1) trabajo todos los domingos, entiendo que al trabajar todos los domingos tengo un día compensatorio + el dia de fiesta que ya tengo? (Solo tengo un día de fiesta a la semana, nunca los domingos) 2) No tengo un día fijo de fiesta, es decir nunca sé cuál será mi día de fiesta. Por ejemplo, estoy trabajando y se acerca mi jefa y mre dice, mañana tienes fiesta😮 Es legal que te avisen así? Te agradezco si me respondes!
@MrFranplan 6 ай бұрын
Creo que eso podrías verlo en el convenio colectivo que te corresponda.
@kompyapp 5 ай бұрын
Gracias por tu comentario. Tiene mala pinta. Te recomiendo que mires en nuestra app el apartado de jornada. Allí explicamos los cambios de horarios, descansos, control de la jornada, etc. con decenas de ejemplos del día a día. Por nuestra experiencia es probable que ni tu superiora sepa exactamente los derechos que tienes como trabajadora. Infórmate e intenta hablar con ella 😊
@guillermopereyralucero 6 ай бұрын
Muy bueno y claro, gracias
@kompyapp 5 ай бұрын
Gracias a ti
@nicolasalamo8905 7 ай бұрын
El cuento de siempre. Convenios, Tratados y Leyes en favor de la discapacidad y en Jerez de la Frontera ( Cádiz) personas con discapacidad grave y huerfanos viven en la calle por las consecutivas negativas de ayuda del ayuntamiento. El mojón rural hace que éstas personas sean invisibles a la sociedad, ya que las politicas ineptas vigentes están hechas a la medida de quienes no cumplen las Leyes. Desde 2019, éstas personas piden ayuda, pero tanto DEFENSOR DEL PUEBLO como LA JUNTA DE ANDALUCIA, se han lavado las manos como lo hizo Judas y a volar, ya que la educacion social es una mierda en ESPAÑA.
@nicolasalamo8905 7 ай бұрын
2 años pidiendo ayuda al ayuntamiento de Jerez de la Frontera para que saquen a esas personas de las calles y 2 años haciéndose los ciegos y los sordos.Es patético tengamos unos políticos tan falsos y míseros en España. Políticas ineptas para gente inepta. Tanto la comunidad social de Jerez, como la Junta de Andalucía y Defensor del Pueblo en Andalucía, se han apartado de los derechos de éstas personas, ya que su repercusión social es de casí cero, gracias a la pobre educacion reinante que imparten éstas políticas de engaño y discriminación .
@nicolasalamo8905 7 ай бұрын
La Seguridad Social en España , pasa por dejar a los más castigados fuera de las ayudas.De hecho, personas con discapacidad grave y huérfanos viven en las calles de Jerez de la Frontera sin temor a que a alguien se le caiga los anillos al ayudar a éstas personas. Personas abandonadas a su suerte por la viejas costumbres de lo rural, donde te ayudan si te conocen, no por necesidad.El analfabetismo en materia de educación social, es un lema inexistente entre tantos borreg@s.
@evamorillas6364 7 ай бұрын
Hola. En que ley vienen regulado las modalidades de contrato del personal laboral? lo estoy buscando por motivos de oposiciones. muchas gracias
@kompyapp 5 ай бұрын
Depende del tipo de modalidad. La gran mayoría en el Estatuto de los Trabajadores o en leyes separadas. Por este motivo Kompy es una buena fuente de información ya que los analizamos de forma muy intuitiva y directa
@pinwi4540 7 ай бұрын
no has mencionado el contrato por duración determinada para artistas
@kompyapp 5 ай бұрын
Lo sentimos. La relación que comentas está incluida dentro de las relacionales laborales especiales
@nestorpineda2021 8 ай бұрын
buenos días, es 12 días por año trabajado, dijiste 12 meses por año trabajado.
@kompyapp 5 ай бұрын
Lo siento, un lapsus. Aunque no estaría mal para los trabajadores tener esa indemnización 🤣🤣
@MiguelAngel-dj8pt 9 ай бұрын
Quitadlos todos la gente no se las merece
@Drr-nh9mc 5 ай бұрын
Totalmente de acuerdo contigo
@user-rd4qj9cg2e 9 ай бұрын
Hola amigo. Para pasar de fijo discontinuo,a contrato indefinido , quanto tiempo, tienes qui trabajar, gracias.
@kompyapp 5 ай бұрын
Puedes responder a esta duda desde nuestra aplicación, en tipos de contrato, fijo discontinuo. Muchas gracias.
@kompyapp 10 ай бұрын
Nota del autor: El día de la Inmaculada (8 de diciembre) cae en domingo en el año 2024. Por este motivo, el Gobierno lo ha pasado al lunes siguiente, 9 de diciembre, tal y como dice el vídeo.
@nicomotones 11 ай бұрын
Buenas!! Si estoy a media jornada es legal estar a jornada partida? Por ejemplo por la mañana hace 1h y por la tarde 3? Gracias de antemano!
@kompyapp 11 ай бұрын
Sí, no habría ningún problema. Tienes que diferenciar entre jornada (que puede ser parcial o completa) y horarios (que pueden ser continuados, partidos, flexibles, etc). Bájate la app para tener más info sobre todo esto. Por lo tanto, tendrías una jornada parcial con horario partido. Un saludo y gracias por comentar!
@ivanaizpuruazubiri-manteo 11 ай бұрын
Gracias. Lo explicas con claridad y con un tono natural.
@pavlokoziy7274 11 ай бұрын
Buenas!! Muy buena explicación, todo claro y conciso Gracias a ti he entendido el fijo discontinuo. La duda que se surge es: ¿Que fin tiene esta modalidad de contrato en un sector como la seguridad privada? En hostelería tiene todo el sentido del mundo y más en España como bien dices. Es posible que la empresa de seguridad haga el fijo discontinuo para no pagar vacaciones? o que otros trucos se pueden sacar de la manga?
@kompyapp 11 ай бұрын
Muchas gracias 😊 Las razones para firmar este contrato están explicadas en la app, también con sus truquillos. En principio, fuera de lo establecido por la norma, no se podría firmar. Obviamente, pueden haber triquiñuelas. Lo importante es saber que si hay una necesidad permanente y no estacional, debería ser indefinido normal
@cagninho3130 Жыл бұрын
Estoy trabajando 10H por dia ,6 días por semana en un chino , contrato trabajo de 6h ....
@kompyapp 11 ай бұрын
En tu caso hay varias cosas que pueden estar implicadas. Bájate la app y mirate los descansos obligatorios y las horas extra
@monicalucero5330 Жыл бұрын
Hola estoy buscando Kompy para descargar pero no me aparece 😢está muy interesante
@kompyapp 5 ай бұрын
Hola! Perdón por el retraso en responder. Puedes acceder desde nuestra web kompyapp.com o descargarla desde android o apple.
@juampedrogarciaperez2259 Жыл бұрын
Hola. Si estoy contratado 30 horas semanales cuántas horas tengo que realizar al mes.
@anasanz4542 Жыл бұрын
Hola. Hay algo que no encuentro en ninguna parte y nadie me sabe resolver, yo trabajo 32/semana de lunes a sabado, cuando me toca trabajar un domingo o festivo hago 8 horas y ellos me dan a cambio 12 horas libres. Esa semana en mi computo pone que he trabajado 40h, osea, un exceso de 8 h, pero la semana siguiente libro 12 horas y haria 32h-12h= 20h. Pero si segun mi computo solo tengo un exceso de 8h y libro 12h...donde se justifican esas 4h de más? No deberian computar 12h en vez de 8h?
@kompyapp 11 ай бұрын
Trabajas 8 horas y a cambio te dan 12 de descanso. Es muy típico que algunos convenios compensen las horas festivas o extras con 1,5 horas de descanso por 1 hora de trabajo.
@renatobarbosaalbuquerque.8759 Жыл бұрын
Buenas tardes, usted podría comentar cuál es el mínimo de horas trabajadas que puede una empresa contratar una persona? Ejemplo: dos horas al día es permitido! Gracias
@kompyapp Жыл бұрын
Hola Renato, efectivamente, no hay un mínimo legal de horas a contratar.
@Santiago.youtube Жыл бұрын
minuto 1:39 resumen
@rosmeryvinchenty8781 Жыл бұрын
Mejor dicho hay contrato temporal indefinido?
@kompyapp 5 ай бұрын
No, en ningún caso
@rosmeryvinchenty8781 Жыл бұрын
Que es un contrato temporal indefinido?
@kompyapp Жыл бұрын
Hola Rosmery, no existe ese concepto. Gracias.
@OSCAR_SPQR Жыл бұрын
tu aplicación es fabulosa
@kompyapp Жыл бұрын
Muchas gracias Óscar. Ahora hemos hecho unas cuantas modificaciones para que aún sea mejor. Y esto es solamente el principio. ;)
@user-he7to3fz4r Жыл бұрын
que buen video! me ha ayudado con mi TFG sobre este tema, gracias!
@kompyapp Жыл бұрын
Hola Carolina! Gracias por tu comentario. Poco a poco vamos creando comunidad ;)
@diegogonzalez8554 Жыл бұрын
Hola...firme un contrato de 6 meses para peon en un ayuntamiento el año pasado,me dieron las vacaciones y me despidieron....acto seguido me volvieron a contratar otros 6 meses ma asta ahora en abril de 2023 q se me vuelven acabar los otros 6 meses...mi pregunta es me pueden volver a contratar?que tipo de contrato me pueden volver ha hacer?muchas gracias por su atencion
@kompyapp Жыл бұрын
Hola Diego, puedes bajarte la app de Kompy en la App Store o Play Store y leer el cafelito "temporales mal hechos". Ahí tienes toda la información. También puedes acceder en kompyapp.com
@1chor1d75 Жыл бұрын
mi caso trabajamos de lunes a jueves de 8:00 a 18:00 con 20 minutos de bocadillo y una hora de descanso pero nos hacen recuperar 10 min con lo que no llegamos a la hora extra por el descuento de 10 min y el viernes trabajamos 6 horas y con la suma de los 50 min recuperamos las 40 horas semales es legal o no +
@kompyapp Жыл бұрын
En la app Kompy te explicamos cuándo es y no es hora extra así como la jornada
@1chor1d75 Жыл бұрын
@@kompyapp que app
@kompyapp Жыл бұрын
@@1chor1d75 Nuestra aplicación se llama Kompy y está disponible en la App Store y en la Play Store. Ya tiene cerca de 1000 usuarios y ha recibido varios reconocimientos. Un saludo.
@majamarianska1145 Жыл бұрын
Hola tú me puedes decir cuántas horas complementarias ( máximo) puedo echar ala semana de mi contrato por ejemplo tengo contrato de 16 horas semanales me interesa el %
@kompyapp Жыл бұрын
Hola Maja! Lo que preguntas aparece explicado en la app o en kompyapp.com
@quinielero97 Жыл бұрын
Yo hago 54 horas semanales. Eso es correcto.
@kompyapp Жыл бұрын
Muy buenas! No se trata de correcto o incorrecto. Puedes estar realizando 54 horas a la semana y la empresa estar pagando horas extras o bien estar realizando una jornada irregular. En la app o en la web kompyapp.com lo explicamos.
@omarigua3858 Жыл бұрын
Hola, me acaban de contar con uno indefinido, pero me gustaría saber qué me van a devengar de la nómina mensual ? Cuáles son los porcentajes que debo descontar del sueldo mensual que es el mínimo de 1000€ o me podrían explicar porfa? Es mi primer contrato lega, no tengo ni idea a qué tengo derecho y que deberes tengo, son tiempo completo de 40hrs, y los servicios es de otras ocupaciones 🤦🏽♂️
@kompyapp Жыл бұрын
Hola Omar! En la app y en kompyapp.com lo tienes explicado. Solamente tienes que registrarte y leer los cafelitos de la opción "Sueldo" - Lo que me quitan. Gracias!
@darkwater_bs9107 Жыл бұрын
queréis que os edite los videos?
@AliciaMartinezTutoriales Жыл бұрын
Hola primero Gracias por tu video, Quería hacerte una consulta yo soy fija discontinua en mi contrato pone " la duración estimada de la actividad será de 6 meses aproximados" eso quiere decir que son aproximados que puedo estar trabajando 11 meses ya que donde estoy yo, todo el año hay trabajo, gracias de nuevo
@kompyapp Жыл бұрын
Hola Alicia! Si tienes un fijo discontinuo y en el contrato pone eso, significa que tu actividad, es decir, tu trabajo efectivo, es de 6 meses al año. Si tú consideras que en tu trabajo hay actividad todo el año, entonces no debería ser un fijo discontinuo sino un indefinido normal (trabajo todo el año, 22 días de vacaciones, 14 festivos, etc.). Más info en la app o en kompyapp.com
@PcWorm666 Жыл бұрын
🇪🇦Como es el trabajo en España: Lo que manda es el enchufismo tanto en empresas, como para funcionarios del estado. Si eres hijo de, sobrino de, conocido de, tendrás el puesto de trabajo asegurado igualmente siendo un@ inútil. Si tienes que hacer un examen para opositar, el examen te será facilitado 48h antes para que apruebes. El abuso laboral está en muchísimas empresas. Mucho trabajo, muchas horas y poco sueldo. NO tienes derecho a enfermar. Si es así, te quitarán el día junto con la parte proporcional de pagas y vacaciones. Es decir, si no vienes 1 día porque tienes un poco de fiebre, te piden la baja y en la siguiente nómina te quitarán unos 80/100€ aprox. Si te das de baja de larga duración, la empresa estudiará como despedirte o no renovarte el contrato. Maternidad, embarazo o te torcistes el tobillo en la montaña. Muchos años tienes que llevar en la empresa o muy bien te tienes que llevar con el jefe para que no opten por el despido. Las empresas NO hacen indefinidos a no ser, que el gobierno rente esos contratos. Por ejemplo, señoras con más de 55 años, +33% discapacidad, etc. (No discrimino, son solo ejemplos espero que se entienda) Mientras, los contratos serán basura temporal. 1 mes, 3 meses, 6 meses, 1 año en los mejores casos. El contrato fijo discontinuo es un enorme abuso laboral y debería de estar prohibidísimo. Pan para hoy, hambre para mañana. El descanso en la mayoría de empresas se recupera. Si, me pagan 8horas, pero eso quiere decir que si lo recupero no tengo derecho a ningún descanso. Y claro, luego nos preguntamos porque la gente no puede optar a una hipoteca, porque la gente no puede tener hijos sin miedo a la ruina, porque los jóvenes con 35 años siguen en casa de sus padres, etc. Todo esto NO es totalitario evidentemente, pero si generalizado.
@CarmenCarminisCarmen Жыл бұрын
Hola. ¿Y el indifinido adscrito a obra, que apareció con la actual reforma laboral?
@kompyapp Жыл бұрын
Hola Carmen! imagino que te refieres al fijo discontinuo. Está explicado en la app y en kompyapp.com
@CarmenCarminisCarmen Жыл бұрын
@@kompyapp , no con la reforma actual desapareció el temporal por obra o servicio y se "sustituyó" por el indefinido adscrito a obra (que tampoco es el fijo discontinuo), del cual no hablas
@kompyapp Жыл бұрын
@@CarmenCarminisCarmen Hola Carmen, te refieres a un tipo de contrato específico del convenio colectivo de la construcción. En Kompy hablamos únicamente de la normativa general. Para consultas específicas tendremos habilitado en poco tiempo el canal de consultas en la app y en la web.
@cristinaiosif Жыл бұрын
genial
@misterbso Жыл бұрын
Primero
@Sandra-fc6kg Жыл бұрын
A ver si se lo aplica la ONCE...que hace contratos bastante lamentables
@Sandra-fc6kg Жыл бұрын
Hasta para alquilar un piso es una odisea
@Sandra-fc6kg Жыл бұрын
De hecho con el indefinido creo que también te ponen pegas en el banco...
@Sandra-fc6kg Жыл бұрын
Pero para pedir una hipoteca te comes una poca kk con un indefinido discontinuo...
@alexbolland1741 Жыл бұрын
Muchas gracias, tengo examen de laboral este viernes y me estas aclarando dudas!
@kompyapp Жыл бұрын
De nada! Para eso estamos, para ayudaros! En la app tenéis muchísima más info
@StephanyNardin Жыл бұрын
Muy buena explicación. ¡Una app muy interesante! ¡Gracias!
@kompyapp Жыл бұрын
Muchas gracias ☺️☺️
@TheChinoaldgas Жыл бұрын
He Estado contradado por ETT desde 24 mayo de 2021 asta el 26 de marzo de 2022 con contrato de obra y servicio. Luego he tenido contrato a de 1 mes y renovación de 15 días asta el 24 de diciembre de 2022.He trabajado 19 meses seguidos sin interrupciones en la misma empresa? Me tendrían que hacer indefinido??
@kompyapp Жыл бұрын
Muy buenas! En la app se explica perfectamente en la opción "temporales mal hechos". Un saludo y gracias por comentar!
@limon7537 Жыл бұрын
Entiendo