Жыл бұрын
Жыл бұрын
Жыл бұрын
Жыл бұрын
Жыл бұрын
Жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
3 жыл бұрын
Пікірлер
@rovi4854 8 күн бұрын
Hoopte wel op een backflip
@jannarice6903 Жыл бұрын
This is the perfect summary of a workshop I'm about to lead for my company. Can I have permission to post this in our company LMS as a refresher post-workshop?
@venusmars6038 2 жыл бұрын
interesting
@Khanhhuyma0209 2 жыл бұрын
haka
@revi.talose.8643 2 жыл бұрын
YOOOO wat waarom zou je OOIT iets serieus BBOOB noemen? Ik ga een followup maken voor dees, het zal, TTIETEN heten
@sarahs1001 3 жыл бұрын
Mag ik vragen voor een verklaring bij de zevende P? Want pijn is meestal niet gecorreleerd met plezier... #YallHaveSomeWeirdKinks
@yvan4U 3 жыл бұрын
Hi Sarah, bedankt voor je vraag. Ik begrijp je verbazing. Plezier wordt iedere dag beïnvloed door pijn. De mentale Pijn : het verlies van een vriendin, familielid, ruzie op het werk, burn-out, scheidingen, pesterijen . De fysieke pijn : rugpijn , hoofdpijn, ziek zijn, moe zijn, ongezond zijn. En het is in werkelijkheid dumoeilijk om plezier te ervaren uit de andere P, als je pijn voelt. Daarom behandelen we pijn in onze 7 P: hoe je daarmee moet omgaan om meer plezier te ervaren. Ik hoop dat mijn antwoord duidelijk was!
@sarahs1001 3 жыл бұрын
@@yvan4U Dank voor het antwoord.
@yvesdiomande7157 3 жыл бұрын
That's great!
@yvan4U 3 жыл бұрын
thx for your great feedback!!!
@NamNguyen-yb4wv 3 жыл бұрын
Character In the video It's great, I like it a lot $$
@yvan4U 3 жыл бұрын
thx I like a lot your feedback
@bvgfsatgtrfeds741 3 жыл бұрын
bbksfr #vom.ong
@friskiyariskiya1387 4 жыл бұрын
EXCELLENT AND SPECIFIC
@michaelnoe1205 4 жыл бұрын
Michael Noe165
@michaelnoe1205 4 жыл бұрын
Pubg id 5662485608
@venusmars6038 5 жыл бұрын
Nice the AASS formule
@waaidee 5 жыл бұрын
GREAT VIDEO. I WILL SHARE IT TO MY FRIENDS
@jorisyvan1743 5 жыл бұрын
ga ik zeker doen om ZEN te blijven bij kritiek
@jorisyvan1743 5 жыл бұрын
hier word ik echt yang & yang van!
@venusmars6038 5 жыл бұрын
nuttige tips
@venusmars6038 5 жыл бұрын
Super!
@waaidee 5 жыл бұрын
Ik ga zeker die formule gebruiken! Bedankt
@waaidee 5 жыл бұрын
leuke tips; ga ik proberen!
@curiouscommunicator7117 5 жыл бұрын
Thanks for the great points on feedback.
@yvan4U 3 жыл бұрын
Thx you make me curious
@tiffanycampbell8304 5 жыл бұрын
What do you mean by "Keep it to yourself" at 3:34? As far as I can tell these are things that should be shared.
@jorisyvan1743 5 жыл бұрын
Lead your people from your heart. Indeed
@venusmars6038 5 жыл бұрын
Indeed Authentic Leaders can make the difference
@waaidee 5 жыл бұрын
Thx it wil help me to inspire my teams
@yvan4U 6 жыл бұрын
Voor meer info over onze master kan jij ons altijd een mail versturen [email protected]
@venusmars6038 6 жыл бұрын
Motiveren van een team is nooit gemakkelijk
@jorisyvan1743 6 жыл бұрын
Yin Yang op zijn best
@waaidee 6 жыл бұрын
You never leave your company, you quit your boss
@jerrianselmo7581 6 жыл бұрын
I love this video. I'd love to incorporate it into my training material. May I please have permission to use it? Thank you.
@yvan4U 6 жыл бұрын
You can use it if you mention my company as source: Idea 4U, experts in the art of Motivation . Thanks for your kind feedback! Best regards Yvan
@miriamdunne8147 6 жыл бұрын
Will use this with my students. Thanks.
@yvan4U 6 жыл бұрын
enjoy with your students!!!
@Marrow9000 6 жыл бұрын
THAN THAN THAN.... not "then" 1:25. It is a comparison.
@yvan4U 6 жыл бұрын
THX due to your feedback we can improve our tutorial. Thank you very much
@kellietabron8433 6 жыл бұрын
Hi would like to use your video in our training sessions. Are you okay with that? If so, we would like to give you credit. How would you like us to attribute? Thanks!
@yvan4U 6 жыл бұрын
Fine! I would like to know the name of your Organisation as reference. You can Mentior my company : idea 4U, experts in the art of Motivation . Best regards Yvan Dierckxsens
@rosmawati6513 7 жыл бұрын
Tq for your sharing. This video is interesting. may i use it as a sources in my class which related to topic giving feedback?
@yvan4U 7 жыл бұрын
Sure. Enjoy!
@venusmars6038 8 жыл бұрын
inspirerend, concreet, motiverend om authentiek je team te kunnen engageren
@venusmars6038 8 жыл бұрын
Super interessante trainingen. Joris en Yvan zijn inspirerende coaches die weten waarover ze spreken.
@janiceloh4352 8 жыл бұрын
love your video...can i use it for my class related to a topic on giving feedback?
@yvan4U 7 жыл бұрын
Sure with a pleasure! Do you already view our video about the 28 days compliment challenge?
@yvan4U 6 жыл бұрын
sure!!!!!!
@hunterklotz3253 8 жыл бұрын
song????????
@yvan4U 6 жыл бұрын
song of imovie
@yvan4U 8 жыл бұрын
Thanks for Your feed-back ! Actually i do not have any tutorial about gender,age ...
@reginamarcalain27 9 жыл бұрын
Love it, I am doing some reading for a workshop I need to do for a Not for Profit organization with diverse cultures in the organization. Love your tutorial. Thank you. Do you have anything that touches on adapting to cultural diversity, gender, age, religion.
@yvan4U 6 жыл бұрын
Thanks for your feedback. No I don't have material about what you desire. best regards Yvan
@BB-de2mg 9 жыл бұрын
gebruik jij drugs?
@wandaswain9761 9 жыл бұрын
This is an wonderful tutorial on giving and receiving feedback. I would like to share it with others! If I may offer some feedback to improve this one, I have one grammatical concern with one section. At 1:25, you use "then" instead of "than." Improving this will make the video great. Thank you for sharing!
@yvan4U 8 жыл бұрын
Thanks for your feedback. I agree about your grammatical concern. I will improve it for next versions.
@yvan4U 6 жыл бұрын
thank you for your feed-back
@yvan4U 9 жыл бұрын
feedback het geheim voor meer vertrouwen, motivatie en prestaties van je team
@yvan4U 9 жыл бұрын
super deelnemers, echt authentiek, zeer inspirerend!