ありがとうございます😊

@@ryoujiumetsubo6984 最後は息切れしています

ありがとうございます

@@茂明志釜 コメントありがとうございます。記憶に残る曲はいつまでも忘れないものです。

@広重柔和社会保険労務 因みに黛ジュンさんは恋のハレルヤ、ジュディオングさんはたそがれの赤い月、小山ルミさんはさすらいのギターなんかもGSぽかったですよね〜🎶🎸❤️

@@茂明志釜ＧSの音楽は歌謡曲にも影響を与えていたんですね😊

120年後が楽しみです😊

@@e.5137 こちらこそありがとうございます😊

ありがとうございます。

こちらこそありがとうございます😊😊😊😊😊😊😊😊

ありがとうございます。

また高音を練習して、聞かせて下さいね✨🎵🎵 ほんとうにいい曲ですよね✨✨ 私も大好きな曲です✨🎵

ありがとうございます😭

ご質問ありがとうございます。ちょっと長くなるかもしれませんが、私のできる限りの回答をさせていただきます。企業の社内業務を外部に委託し、成果物の完成に対して報酬が発生するものを「請負」といいます。請負とは、企業が業務をアウトソーシングする際の契約形態の一つです。「請負契約」や「業務請負」などと呼ばれることもあります。請負契約の特徴は、「成果物の完成」を約束する契約であり、契約書によって定めた「期限までに」「仕事を完成し、成果物を納めてもらう」ことに対して報酬を支払うという点です。業務処理請負・事務処理請負については、発注企業と請負企業との間に業務処理・事務処理請負契約が締結されたうえ、この契約に基づいて、請負企業に雇用される労働者が、請負企業の指揮命令を受けて請負業務を遂行します。すなわち、請負労働者はあくまでも請負企業に雇用される労働者であり、しかも発注企業で就業したとしても、請負企業の請負業務を請負企業の指揮命令を受けて行うというものにすぎません。つまり、業務処理・事務処理請負が正しく行われる限り、労働契約上も、労働基準法上も、その他の労働保護法上も、使用者として責任を負うのは請負企業のみであり、発注企業には原則として指揮命令権はありません。以上のことから労働基準法第６条の第三者の労働関係介入には原則的に当たらないということになります。労働者派遣と労働者供給事業とも異なった契約となっております。