와우! 강의 잘하시네요...

멋있어요 리얼워크~ㅎ.ㅎ

멋지네요~~^^ 항상 즐겁고 유익한 모습으로 뵈어요~😂😊

케이트 전애인이자 현남편인 드래곤타이거입니다 토봉로33때부터 열성팬이라 이번 뮤직비디오도 큰 기대를 하고 있었는데 역쉬 기대이상입니다 초대박! 저도 쌤숭 때려 치고 리얼워크 입사하고싶습니다! 리얼~리!

사랑해요 리얼워크!

리얼워크 팬이 왜이리 많은가 했더니 팔방미인 연예인이어서 그랬나봅니다 팬이에요~~ 싸인해주세요~~

WOW.. 정말 최고네요~!!!! ^)^ 찐문제해결.리얼워크. 항상 응원합니다~~~

근데, 팀웍에 관심이 별로 없는 사람한테는 분배를 할 때 개인이 할 수 있는 부분을 해주면 큰 문제 없지 않나. 업무의 모든 일이 같이 해야 하는 것도 아니고, 그렇게 혼자 일하는 걸 선호하는 사람은 집중해서 효율을 높이는게 잘 맞다고 생각하는 사람일텐데, 그런 사람은 일 좀 많이 주고 써먹을 수 있는 효과가 있을텐데. 사람을 평가하는 도구가 다양하지 못하고, 일을 분배한는사람도 다른 성향을 대하는 방법을 생각해보지 못해서 그렇지 . 꼭 부하 직원이 협업 능력이 없다고 할게 아니라, 자신 회사의 평가능력이나 일 분배 능력이 부족하지 않았는지 생각해보는게, 사람을 바꾸는 것보다 빠를 것 같은데.

HR현직이 있는 6년차 대리입니다! 저도 HR분야 데이터사이언티스트의 길을 걷고 싶은데 정보가 그렇게 많지 않고 비전공자라 어떻게 시작해야할지 막막하기만 하네요 ㅠㅠ 관련 해서 조언을 얻고 싶은데 문의 드릴 수 있을까요?

자료 공유 감사합니다. 큰 도움 되었어요!

와이프가 다니는 회사인데 너무 좋아보여서 저도 다니고 싶네요^^

매일 10번 넘게 듣고 있습니다 ㅠ,.ㅠ 원곡보다 좋네요 맙소사,,, 언젠가 클라이언트가 될 수 있도록 열공할게요 ^^ 리얼워크 파이팅~~!

아주아주 오그라들지만 아주아주 러블리~~~ 리얼워크 2024에도 멋진 모습 기대하겠습니다

와.. 진짜. 찐.인.회사.. ^_^ 영상을 보는 내내 저도 함께 미소짓게 되네요~~ 2023년 수고하셨습니다. 새로운 해. 더욱 풍성한 한 해 되시길 응원하겠습니다~!!! ^^/

영상에서는 기타 잡고 있는 분이 '씬 스틸러' 시네요. 노래에서는 '지금까지 견뎌온 날을 축하해' 부르신 분이 '귀 스틸러' 시고요!

진짜 일을! 진짜 재밌게! 하시는 것 같아요. 늘 감사하고, 응원합니다. 리얼워크 화이팅!^^

우와! 나날이 올라가는 퀄리티와.. 감동적인 스토리에 놀랐습니다. 리얼워크 화이팅 ~

대박...나 병걸렸음. 정강욱대표님이 잘생겨보이는 병. 리얼워크 항상 응원합니다~!!!! 나 왜 지금 계속 이걸 반복해서 듣고있음? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

음악 회사인가요??

🎉🎉🎉

신청은 리얼워크 홈페이지(www.realwork.group/)에서 가능합니다

실제적이고 유익한 인터뷰네요. 도움되었습니다.

zep이 해외에서도 접속이나 사용이 가능한가요?

워밍업: 닫힌질문 후 열린질문!!!

시스템은 협력적 구조이다

좋은 사례 많은 참고가 되었습니다

에비님! 귀에 쏙쏙 들어오네요!

제일 먼저 나를 돌보아라, 그리고 서로를 살펴라. ...

조직개발에 대한 정리를 깔끔하게 해주셔서 감사합니다. 많은 도움이 되었습니다. 인터뷰어의 질문과 요약이 탁월하시네요. ^^😊

목소리가 귀에 쏙쏙~ 내용이 넘 잘들립니다. 강의에 최적화된 톤 같아요. 다음영상도 기대할게요 *.*

짧은 시간이지만 예문으로 이해가 쏙쏙됩니다. 추천 책도 읽어 볼게요

👍모든 글을 쓰기 위한 필수적 내용이 되기도 한 것 같습니다. 감사합니다.

적의에 대한 것들 ..인상적이네요. 조선일보 기자가 글쓰기를 주제로 쓴 책을 요새 읽고 있습니다. 의, 것을 빼라고 하더군요. '적의에 대한 것들'은 그 이상이네요. 글쓰기 추천 서적도 참고하겠습니다. 일하는 방식도 결국 문장 형태로 전달하죠. 글쓰기는 늘 중요하다는 생각이 드네요.

잘 듣고있어요

워크숍 점선면, 전중후, 4가지경험(관정실)

절대 공감합니다! 주제선정, 충분한 시간, 조직리더의 적극적인 지원, 긍정적인 경험

😊

워크샵에서는 기존 경험으로부터 통찰을 이끌어내기만 하는 줄 알았는데, 별도 리서치를 통해 특강세션도 제공해주시는군요. 사티어가 "무언가를 아는 것은 변화의 출발점이 될 수 있다"고 말한 것이 생각나네요. 가르치지 말고 배우게 하라 에서도 학습자 동기 수준에 따라 교수방식을 다르게 제안하고 계시지요. 그 동안 너무 가르치지 않는 것에만 몰두해있던 것이 아닌가, 반성해봅니다.

이번 영상도 너무 감사합니다. 이런 사례공유회는 저같은 외부인도 참석할 수 있는 걸까요??? 이 짧은 영상 속에서도 시청자의 참여를 유도하시는 노하우들을 관찰할 수 있어 더없이 감사하네요.

효과적인 워크숍의 현실적인 조건들에 대해 알 수 있어 도움이 되었습니다. 하나하나가 넘 어렵네요 당장 "관심가는 주제" 부터.. 대부분 기업체 교육에서는 의무적으로 교육을 시키다보니 참 쉽지 않은 것 같아요😢

캠페인은 스팸처럼 다가가는 경우가 많은데 진정성 있게 고민해주셔서인지 저였어도 참여하고싶었을 것 같아요!!😮

진짜 꿀팁들이네요 나눠주셔서 감사합니다. 학습자 입장에서 정말 필요한 것들이란 생각이 듭니다.

Real Work 맞습니다😊😊

리얼워크에서는 진짜Real 문제를 해결하는 것을 정말 중요하게 여기시는 것 같습니다. 그런 조직이 흔치 않을 텐데... 리얼워크에서 나온 책은 정말 다본것 같아요. 그것도 몇번이나 반복해서.. '나'가 해결하고자 하는 문제와 '조직'이 해결하고자 하는 문제는 대개 다르더라고요. 특히 큰 조직으로 갈 수록 각종 니즈가 넘쳐나죠. 담당자1의 니즈, 담당자2의 니즈, 그들의 상사의 니즈, 임원의 니즈... 그래서인지, 도대체 무엇이 문제고 누구를 만족시켜야 하는 문제인지, 문제 정의하는 것부터가 일이더라고요. 이번에 20대 직원분이 입사하신다고 소식을 봤어요. 진심으로 부럽습니다. 언젠가 연이 닿는다면 저도 꼭 함께 하고 싶네요ㅎㅎ 앞으로도 진짜 문제 풀어나가시기를, 그리하여 구성원 모두의 삶이 더욱 행복해지시기를 바랍니다. 그리고 항상 영상 잘보고있습니다. 감사합니다!!

Thérapie 는 코칭에서 등장하는 GROW모델 중 Will 부분에 해당할 수 있겠네요

순간 깜놀..내껀 20장인데... ㅎㅎㅎ 작년에 사두고 제 마음대로 사용하다가 이 홈쇼핑 영상을 보았네요.ㅎㅎ 잘 활용하겠습니다. 두분 웃음소리가 참 유쾌해서 영상이 참 좋아요^^