Смотрите внимательно и запоминайте, чью коровью лепешку вам придется оттирать от своей обуви на пути к успеху. Не сдаваться и ломиться вперед. А этой тете сочувствие...видимо не ...бут, вот и злючка такая

Агонь)

И еще один момент… Как? Как вы можете проводить собесы без камеры??? С 20-го года , после начала ковида у меня все собесы были с камерой. Это же очень ответственный момент. Как можно не хотеть видеть своего/своих, возможно будущих, коллег? И здесь не может быть никаких оправданий с плохой связью и прочее. Это элементарная халатность. Собес не назначается за 5 мин. У всех есть время подготовиться, проверить технику и качество связи. И продумать регламент на случай сбоев, если все-таки произойдут. В крайнем случае, если факап серьезный, то такое дело можно и нужно просто перенести. «Борис, не нанимай на это дело идиотов!» Другими словами, если вы провели собес без камер, и потом сотрудник оказался «гадом», то это вы, и только вы в этом виноваты, ибо откровенно схалявили.

Ролик очень полезный! 👍🏻 Но некоторые эпизоды вызвали недоумение. Во-первых, по поводу возраста. Это миф, что после 40 замедляются нейронные связи и снижается обучаемость. Я начал учиться на ux/ui в 44. После 6 лет - сеньор с большим опытом участия в разработке очень сложных продуктов. И до сих пор изучаю - тренды, инструменты и т.д. Здесь больше все зависит от самого человека, многим и в 20 лет лень шевелить мозгами, а мне например дико интересно все новое и все, что касается современных технологий. И с памятью никаких проблем. 2. У ux/ui, а тем более у продуктовых дизов спецу довольно нетрудно оценить грейд- по проектам, в которых он участвовал, по портфолио тоже многое видно, а что не видно - можно вскрыть на тех собеседовании. Другое дело, что во многих компаниях до сих пор отсутствуют культура и правильные критерии найма дизов. Например, как-то на проект в крупной авиакомпании мы искали лида. И так получилось, что несколько тех. собесов пришлось провести мне. Так вот, один из кандидатов из крупной нефтегазовой компании у нас еле вытянул на мидла по скилам и по опыту работы со сложными многоролевыми сервисами. 3. Ux/ui и продуктовые дизы не рисуют, а проектируют интерфейсы. Сама работа над внешним видом составляет 25-50%, не более. Основная часть - это исследования, аналитика, погружение в психологию поведения пользователя. Это огромная и сложная работа, которая предшествует разработке. И если ее провести недостаточно качественно, то это может загубить затем труд десятков спецов. И я столько г*внопродуктов встречал, даже у банков из первой тройки, которые были разработаны явно без дизов, что это уму непостижимо. Кривые и косые компоненты-Франкенштейны, неудобный пользовательский путь, нелепая архитектура сервисов и т.д - неправильное использование дизайн-системы, либо вообще ее отсутствие - иногда волосы на голове шевелятся… Think about it ☝🏻

За дискриминацию по полу или возрасту нужно сажать. Есть человек, есть навыки - судите по ним. Пусть у человека нет рук, может работать - пусть работает и «соревнуется» за место в общем конкурсе на общих основаниях.

Что значит "вовремя ищите работу" ?1:07:28

Ахаха. Послушай эчарку и сделай все наоборот. 😂менять работу раз в 5 лет. Ещё бы сказала раз в 10.

Это даже не эйджизм. Это чистой воды глупость. Работать Вам с ними трудно. Потому что насколько не был бы человек зашуганый к 40 годам вырастают зубы почти у всех. В коллектив не вольётся, смузи не будет с мальчишками пить, ну это да. А то что эти люди просто опытом закроют любой вопрос, вообще в голову наверное не приходит. Чему не обучаемые? В программирование в принципе невозможно просидеть до 40 лет в компаниях и быть необучаемым. Ты просто сам свалишь потому что надоест каждые 5-7 лет полностью менять стэк технологий. И ещё давайте расскажите мне что менять стэк технологий проще в первый раз чем в 3-4, я просто посмеюсь вам в лицо. С 2011 года в web в 21 год начал. За всё время сменил 4 стека. И самый болезненные были первые два. Потом просто сам предугадываешь уже в каком направлении будет двигаться трантзишен. Я понимаю так говорить о людях 60-70 лет, и то есть люди которые до самой смерти сохраняют скорость мысли.

Блин.. ну ревью просто насмешила. На любой работе где мне реально повышали зарплату очень сильно, там ревью не было и смысл явления непонятен. В стране где инфляция цены каждые 5 лет удваивает, и где на одной работе долго сидеть нельзя. Никогда ни с какого ревью тебе адекватно условия или зарплату не поменяют, только рассказывать буду куда и как ты там расти должен, пока твоя зп буквально на ноль умножается, а рост он не таким образом достигается, она сама же рассказала. Мне в контору то особо идти не захочется, если там такой процесс ввели, всегда это как лишнюю трату времени и нервов воспринимал, это иногда в такой цирк превращаться умудряются, там же и процесс каждый раз меняется немного. Ну спросят ещё если повезёт, какие у тебя пожелания комментарии к работе, никогда не видел, чтобы ответ хотя бы слушать пытались. А это недайбог у тебя ещё начальник одарённый и все новости из телика получает, а причины этих новостей тоже очень хорошо на рабочую жизнь влияют.

Если бы я такую HR увидел на собесе, то подумал бы, что продавщицу из 90-х взяли и сразу бы прекратил собес(мне 40 лет, опыт работы на руководящих должностях всю жизнь, три красных диплома, ученая степень)!!!

Когда у нас эйчарню разгонят? текущего спикера давно на пенсию списать нужно. После курсов не устраивает, пол не устраивает, возраст тоже.. Работать нужно а не фильтры свои крутить)))

Видео показательно покахывапет почему рекрутеры идиоты )

как Senior Rust Dev скажу, что гоферы далеко не самые дорогие, 500к практически непробиваемый потолок у гоферов... Я ниже 800к на руки даже общаться с компанией не буду...

Говорящая девушка за кадром - это очень странная тема)) Посадите ее за стол, что ли) Создается ощущение, что это ее подкаст и она недовольна тем, что интервьюер не все вопросы задает :D

Правильно не надо пользоваться гпт и не трогайте курсор, поставьте себе 486 комп и пишите на басике. А мы посмотрим через пару лет, где вы будете еду доставлять 😂

как это старше 40 это предпенсионный возраст? мне на пенсию в 69, работать еще и работать. Поняла что не по пути мне с этим видео, ну нафиг.

С голоду...

Соглашусь...

Фронтенд на C# или C++????? Бред 6:25

Матушка,куда податься 40ка летним?

Как же ужасно это звучит - "рекрутмент", ужос

1:07:29 'вовремя' - это когда?

"Мороженое лижут или сосут?", - это мой любимый блогер!!!

Мой знакомый вошёл в айти в управление проектами примерно в 40, причем сразу в Газпром. Но он до этого работал в профсоюзе автоваза, был руководителем в других сферах. Просто направил туда резюме в газпром, без связей, сам. Набрался опыта за 2 года в Газпроме и ушёл в банк (После Газпрома жизнь продолжается, хе-хе)

"Заставили включить камеру и человек был недоволен. Слава богу, мы его не взяли". Ну вот поэтому он и был недоволен, что сделали ему некомфортно, а потом прокатили. И, скорее всего, вы не первые такие

недавно отметил 24+ года накрутки опыта)

43:18 какие вы умные), аж до тошноты противно в 35 на пенсию или 45). Ну ладно,) подожду 15 лет, посмотрю, как вы в 35 накопите на пенсию и выйдите на пенсию после работы в IT😂 (не знаю с ипотекой или без)), посмотрим какое будущее вас ждёт, и HR будут говорить типа, ну уже старение после 35/45 он/она плохо запоминает… будем искать новых джунов 19 летних. А эти 35/45 летние - отработанный материал, пусть умирают в нищите!) Это Россия детка! Тебя это ждёт!) Не веришь? Испытай на своей жизни!😂

Про зп аналитиков не рассказали 😭

1:05:30 А это числа на руки в регионах и без премий ? У моих знакомых (однокурсников/жены/коллег) ситуация раза в 1.5 лучше.

Ангуляр дешевле реакта? Серьезно?

Отправьте ее обратно на завод. Она несет дичь. Какие CCNA в ИБ? Нафига appsec сетевые сертификаты?

На одном из зарубежных проектов у меня был босс американец, ему уже за 60, уже даже за 65, но по остроте ума, и быстроте соображания он многих за пояс заткнет, плюс еще огромная жизненная мудрость и опыт. С таким отношением к 40+ очень хорошо, что неадекватные компании отсеиваются. К слову сказать, тот же фейсбук боролся с проблемой технического долга и еще борется, потому что система там фасилитировала молодых, олимпиадных и нейропластичных и не поощряла системно мыслящих и опытных (тайм ту маркет, все дела, только потом пришла расплата). Теперь последним приходится разгребать. Многие другие конторы туда же. И вместе с тем, если бы вы смотрели конференции типа NDC, то увидели бы, сколько возрастных разработчиков есть суперкрутого уровня, которые мало того, что по прежнему в строю, но они определяют направления развития.

Заберите меня зарубеж, девушка Java программист, учусь на физтехе (магистратура) пошел четвертый год работы 😊 PS 22года (понимаю сети, девопс, училась на безопасника, прикладной программист, помимо джавы)

Все говорят о разработке, но забывают об фундаментале) Где все эти сервисы живут? Так что devops, держим позиции!

Не тетя Глаша кадровичка, а ит рекрутер. Не безработный, а модный блогер. Смотри не перепутай!

Блин, я знал, что мои мидловские 165 на Реакте это мало. 😅

Ребята, мне 48, 20 лет в ит, мобильный разработчик. Не обращайте внимания на таких теток, они уходят, а мы хорошо зарабатываем и высоко ценимся. Никогда не останавливайтесь в своем обучении и вам все двери будут открыты. А те что закрыты - оно и к лучшему, с мудаками лучше не работать. «Лид партнэр тимлид бла бла» 😂😂😂

Почему тут все уживжены. В странах третьего мира работает именно такая логика.

Мужик слева неправ

20-тый раз из пустого в порожнее hr-ы рассказывают свои дефолтные истории...

Если честно тетка умная. Но несёт такую ахинею. Захантили - я не олень чтобы меня "хантить"

Всегда забавляет, когда вместо простых слов айтишники на своем айтишном болтают. "Я тимлид". Да блин, просто управляющий и все. Или менеджер хоть это и оно и то же. Заведующая ахах. тимлид блин. Жуны, мидлы, лиды.... фу.

рассматривать этот видеоматериал как панацею - это смешно , у каждого своя дорога или как говорят дорогу осилит идущий, а репортаж это всего лишь репортаж.

Посчитайте инфляцию к своей зп)

Зарабатываю 450 мидлом

35 уже старый

Дефицит айтишников? Че за бред. Мадам точно hr-тимлид-менеджер? Сейчас в РФ даже сеньерами перебирают

У неё 1С - язык программирования, 40 лет - пенсионеры, питон + го = full stack... Расходимся

Если вам "за 40", указывайте в резюме возраст лет на 10 пониже, соответственно, и всю трудовую биографию сократите, проходите собесы, принимайтесь, а там когда документы будут оформлять. всем будет пофиг, сколько вам лет)) Если на удалёнке, то это ещё проще, хотя и офлайн: внешность у всех разная...

По поводу возраста, посмотрите на достижения топ-шахматистов, это спорт высших достижений с упором на мозг)) Да, ближе к 40 и уж точно - за 40 - результаты падают. Но тут есть несколько нюансов. Во-первых, падают в первую очередь из-за некоторого снижения выносливости, амбиций и т.д., чаще совершают зевки, хотя в целом показывают игру высокого уровня, но эти "помарки" портят партию и результаты. В обычной работе это некритично. Во-вторых, это про высшие достижения, если же посмотреть на уровни попроще, то мастер спорта по шахматам будет играть плюс-минус в свою обычную силу лет до 60. В чём-то даже становиться сильнее благодаря нарастающему опыту. Другой пример - учёные: да, опять-таки, высшие достижения зачастую (но далеко не всегда) достигаются до 30, до 40, но крупный учёный в целом, не на самом топовом уровне, будет силён, опять-таки, "до пенсии", условно до тех же 60. Ну а если взять не выдающегося, а простого хорошего специалиста, то тут и вопросов нет, он будет показывать хороший для себя уровень до тех же 60, ну не отупеет он враз в свои 45))