Miło posłuchać mądry ludzi . Donatka dziękujemy za wykonywaną pracę 👐♥️

ZUS czy OFE. Niestety straciłem 30 minut oglądając ten potok słów, z którego nic nie wynikło. To, co zostało powiedziane, można by skrócić do jednej minuty: do lipca mamy czas na podjęcie decyzji, a odpowiedzi na pytanie w tytule filmu nie dostaniemy, dopóki nie udamy się do doradcy. Oczywiście, odpowiedź będzie odpłatna. Szkoda, bo wystarczyło powiedzieć parę ważniejszych rzeczy, na przykład: 1. Logując się na konto ZUS, widzimy, jakie środki są na otwartym funduszu emerytalnym. 2. W przypadku śmierci, osoba uposażona otrzymuje 50% w gotówce, a 50% składek przechodzi na jej konto emerytalne w OFE. I tak dalej, i tak dalej. Szkoda straconych 30 minut. Dziwi mnie radość, z jaką pani, która była gościem, opowiada o tym, że pieniądze, które ludzie sobie wypracowali, już są dawno przejedzone, a nowi podatnicy ZUS muszą płacić na ich emerytury. To jedna wielka żenada. Dlaczego ludzie się godzą na to wszystko?

Ciekawe informacje 😊

Ja rowniez pozdrawiam!

Pozdrawiam Donatka 🤗😊😍

linktr.ee/czas_pracy

Uwaga! W treści filmu wkradł się błąd. Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi: 1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie; 3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Jak zawsze super :) pozdrawiam :)

A ja mam pytanie ?? Co ja mam zrobić w przypadku gdy pracowałem 2 miesiące bez rządnej umowy na CZARNO!!!!: dał mi za ten czas 5000 kr .I zjechałem do PL.bez jednego grosza rozliczenia.

A czy brak zapewnenia wystarczajace ilosci wody w dni upalne tez sie wlicza do wypowiedzenia?

Ale to i tak nic nie zmienia bo jako ojca nikt mnie nie zmusi żeby iść na urlop ojcowski :-) wolę pracować na rodzinę.

Witam. Jestem na umowie pracy tymczasowej niemieckiej na pół roku. Jak legalnie zakończyć współpracę,dodam że praca mi się nie podoba. Jak złożyć wypowiedzenie z zachowaniem okresu? Znaczy obojętnie kiedy dam wypowiedzenie, czy muszę na początku nowego miesiąca? Pozdrawiam

Przykład: czy mając zaplanowany i zaakceptowany urlop(niezależnie czy jest to 14 dni czy 3 dni) czy mam obowiązek zamieniać się dyżurami domowymi,które przypadają mi właśnie w te dni urlopu,który zaplanowałem.Według mnie urlop to przywilej i "zamianki"nie powinny mieć miejsca bo muszę je oddać komuś kto za mnie ten dyżur wziął i podsumowując po urlopie mam dwa razy tyle dyżuru domowego bo muszę pełnić swój i kolegi (taka kara za to że wziąłem urlop)

A co jeżeli żona jest na urlopie macierzyńskim w trakcie wchodzenia przepisów? Czy trzeba składać w trakcie macierzyńskiego dokumenty że ojciec chce skorzystać z dodatkowego macierzyńskiego? Czy można skorzystać z urlopu macierzyńskiego dla dziecka w wieku np 3-4 lata?

Temat mnie w ogóle nie interesuje... Ale i tak obejrzałem do końca :)

Witam, czy urlop rodzinny został zaklepany, czy już przepadł? :p

Dobrze a co w wypadku, jak dziecko urodziło się 16.10.2021 i matka korzysta z urlopu wychowawczego czy ten urlop ulegnie wydłużeniu? Co z urlopem dla ojca

Pani Donatko. Dotyczy przychodów z 2022 :) - w treści mały chohlik

Świetny materiał 😊

Czy osoba upoważniona do podpisania umowę o pracę może podpisać rozwiązanie

Po

Czy można zwolnić się cztery miesiące przed końcem umowy i oddać pracodawcy resztę pieniędzy

:)

Elegancka jak zawsze! ;)

brakuje mi tutaj realnych przykładów. jeśli opowiada Pani o nabywaniu urlopu warto zobrazować to na przykładzie lub kilku, w zależności od sytuacji.

:)

Witam, Pani Donato mam pytanie. Rozumiem, że wynagrodzenie chorobowe (to do 33 dni) oblicza i wypłaca pracodawca. Natomiast jak to jest z zasilaniem chorobowym? Czy to także oblicza i przelewa na nasze konto pracodawca czy to już robi wszystko ZUS? Pozdrawiam.

Podziwiam Panią za cała wiedzę , oglądamy często z rodziną . Mega wiedza na prawdę szacunek za wtyrwałość

Polecam 2x

Czy uważa Pani, że brak zapewnienia odpoczynki tygodniowego (35 h), dobowego (11h), zmuszanie do fałszowania ewidencji czasu pracy - zapisywania innych godzin pracy w wykazie niz w rzeczywistosci ( nie chodzi o ilość godzin lecz ich przedział w tym celu by czas pracy pozornie wyglądał na zgodny z Kodeksem) jest podstawą do rozwiązania umowy z winy pracodawcy ? Jeśli tak to czy ww. elementy muszą występować notorycznie czy wystarczy jednorazowe zdarzenie ? Z góry dziękuje za odpowiedź.

Witam. Super film. A czy pracodawca musi/może udostępnić pracownikowi ewidencję czasu pracy na jego prośbę? Ja w pracy nie dostałem ani raz dodatku za godziny nadliczbowe I chciałem to porównać z moim notatkami. Pozdrawiam

Szkoda że nie prowadzisz już kanału z kaja fajne rozmowy przeprowadzalyscie aczkolwiek kaja wydawała się przemądrzała i opryskliwa

Zachęcam zrobić film o pracodawcach co zatrudniają na czarno bez umowy jakiej kolwiek i dostaje uszczerbek na zdrowiu mało co palca sobie nie uciąłem . Jak dokonać swoich roszczeń pieniężnych żeby pracodawca pokrył leczenie

A co zrobić jak pracodawca nie chce mnie zarejestrować bo mówi ze nie ma pieniędzy i odkłada to w nie skonczoność i tak pracuje już parę miesięcy o ostatnio mało co sobie palca nie uciolem piła spalinowa do cięcia żywopłotu co zrobić żeby mi zapłacił za szycie rany bo nie jestem ubezpieczony

Witam. Tak na szybko, chciałem pochwalić kanał za merytoryczne podejście do spraw kadrowych. Na początek obraz sytuacji u mnie w firmie. Jesteśmy serwisem maszyn przemysłowych. Większość naszej pracy jest w siedzibie u klienta (delegacje). Pracodawca wypłaca nam każdą godzinę zlecenia w postaci premii (im więcej godzin pracy na zleceniu u klietna tym większa premia). Oczywiście mamy też podstawę która nie jest za wysoka. Przez co większość naszej wypłaty to premia. Często będąc na wyjeździe pracodawca informuje nas po wykonanym zleceniu by pojechać gdzieś na inne zlecenie, zdarza się że jest to podczas podróży służbowej. I teraz mam pytanie czy możemy liczyć godziny spędzone u nas na siedzibie firmy + podróż służbowa i czas spędzony na zlecaniach u klienta jako czas w którym jesteśmy w dyspozycji pracodawcy, bo jeśli tak to za godziny nadliczbowe powinien być wypłacany dodatek? Średnio godzin pracy u nas jest 120 na miesiąc, ale jak by dodać do tego godziny dojazdu plus czas na siedzibie firmy to już bez problemu przekraczamy 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Pozdrawiam.

Mam pytanie. Jeżeli w umowie mam 160 godzin w miesiącu a w grafiku mam 176 czy to będzie płacone jako nadgodziny?

Czy pracodawca musi podpisać wypowiedzenie? Ma prawo go nie przyjąć? Pracodawca odmawia podpisu od dwóch tygodni, ale liczy mi się czas wypowiedzenie od momentu złożenia pisma? Mimo brało podpisu?

Witam jest coś takiego jak Praca zagranicą dla niepełnosprawnych ?

Pracuje na pół etatu i jestem zatrudniony na czas nieokreślony. Jaki czas obowiązuje wypowiedzenia pracy.. Z góry dziękuję za odpowiedź..

A co jakbym podpisal umowe o prace na 3 miesiace, a potem po 3 dniach chcial odejsc i po prostu niebprzychodzil do pracy ? Czy pracodawca ma prawo podac mniebdo sadu czy tylko nie moge podpisac umowy z innym pracodawca?

Wynagrodzenie, czyli gdy otrzymałam osobnym przelewem premie uznaniowa, to czy ona też jest brana pod uwagę?

Pracuję na umowę o zlecenie z tym że obowiązuje mnie odszkodowanie dla pracodawcy w wysokości 50% wypłaty z bierzacego miesiąca. W przypadku zwolnienia się Czy kiedy pracodawca nie wypłacił mi wypłaty w odpowiedniej wysokości (zaniżył ją o 816zl mija dzień od wypłaty a nie zapowiada się żeby była rozwiązana) mam prawo do zerwania umowy w trybie natychmiastowym? Ponadto pracodawca zabronił mi wolnego w niedzielę oraz zmusza mnie do pracowania niekiedy po 12 godzin dziennie a jestem pracownikiem młodocianym Czy to też może stanowić o zerwaniu umowy?

Czyli jesli pracownik przepracuje miesiac ale np. w pazdzierniku i potem od listopada nigdzie nie bedzie zatrudniony to pracodawca pod koniec roku musi mu wyplacic ekwiwalent za zalegly urlop? (Bo nie pracowal nigdzie indziej i nie mial okazji wyjorzystac swoje 1.66666 dnia)

O by miMi że Mo mi mi że

Super ;-)

Uwielbiam ;-) Aż miło posłuchać praktyka, łączącego wiedzę z prawa pracy i płac. Do tego piękna kobieta!

Dzień dobry. Mam problem z takim pracownikiem, ktorego nie ma cały miesiąc, niestety z relacji świadków wiadomo, że osoba ta jest zdrowa, ale nie chodzi do pracy, "bo nie". 08.07. wysłałam do niego wezwanie do natychmiastowgo usprawiedliwienia nieobecności. Brak żółtej zwrotki, brak jakiegokolwiek odzewu. Czy w takiej sytuacj można zwolnic takiego pracownika z art 52?

A ja mam pytanie: co z urlopem wypoczynkowym niewykorzystanym z powodu pójścia na L4 ciążowe? Przykład: idę na L4 od sierpnia 2021, poród luty 2022. Na macierzyńskim będę rok czyli do lutego 2023 r. Co z urlopem wypoczynkowym który mi się należy w 2021 i 2022 roku?

Hej, super, że poruszane są takie tematy. Jednak co w sytuacji kiedy pracownik chce wybrać urlop w konkretnym terminie a pracodawca nie wyraża na to zgody? Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu wypoczynkowego ale nie zawsze można puścić pracownika na urlop w dniach przez niego wybranych... :)