14 күн бұрын
14 күн бұрын
14 күн бұрын
21 күн бұрын
Пікірлер
@OlgaZabo 9 сағат бұрын
Дуже дякую за відео! Вийшло надзвичайно тепло, турботливо і мотивуюче! 💛
@annagolovchenko 7 сағат бұрын
Олю, дякуємо дуже за відгук!
@ЮліяСкрилюк 19 сағат бұрын
Дякую за цю розмову))) нарешті я теж знаю, що я ок😂 і як це називається)))
@annagolovchenko 11 сағат бұрын
клас, значить точно недарма записували епізод! Юлю, дякуємо за відгук!
@SljozaAngela Күн бұрын
Дівчата, дякую за ваше обговорення! Дуже цікаво і корисно 🧡
@annagolovchenko 23 сағат бұрын
дякуємо дуже за відгук, рада, що корисно 💛
@yuliiavorobets3181 Күн бұрын
справді скучила за Вами. дякую, що повернулись. і як завше, вчасність ваших обговорених тем - дуже відгукується. дякую 💛
@yuliakudina Күн бұрын
дякуємо, Юль 🤍 якщо маєш ідеї, що можна обговорити, пиши!
@annagolovchenko 23 сағат бұрын
дякую за підтримку відгуком та теплим коментарем 💛
@olexandrstarodubtsev Күн бұрын
Дякую! Молодці, що продовжили!!!
@yuliakudina Күн бұрын
дякуємо, Олександр! ми трошки відпочили і рушаємо далі 🌱
@annagolovchenko Күн бұрын
дякуємо за підтримку коментарями, Олександре 🤗
@julialukinova9707 Күн бұрын
Дякую, чекаю ваших наступних випусків
@yuliakudina Күн бұрын
дуже дякуємо! ми вже плануємо записи 🤍
@annagolovchenko Күн бұрын
обовʼязково буде! дякуємо!
@Gaidash123 2 күн бұрын
Улюблене дуо) Мені дуже подобається ваша тактичність одна до одної, подобається що ви доповнюєте думки новими гранями і взагалі як комунікуєте. Я б слухав будь-яку тему, здається)
@yuliakudina 2 күн бұрын
дякуємо! це дуже приємно чути) ми відкриті до ідей тем!
@annagolovchenko Күн бұрын
клас, який приємний відгук, дякуємо дуже 💛
@victoriamirkevich3179 2 күн бұрын
Дуже цікаво. Дякую за відео
@annagolovchenko 2 күн бұрын
дякуємо за відгук 💛
@Inner_wisdom 16 күн бұрын
Дуже цінно, дякую!
@PeopleFirstClub 9 күн бұрын
Раді, що було корисно 💛
@n_hrynkova 24 күн бұрын
Дівчата, дякую за щирість та заряд позитиву! 💐
@annagolovchenko 23 күн бұрын
дякуємо щиро за відгук!
@PeopleFirstClub 9 күн бұрын
Раді, що випуск зарядив гарним настроєм 💛
@nkrt-aln 27 күн бұрын
Дякую за інтерв'ю! Як можна отримати запитання для інтерв'ю, що використовувала Ліна?
@PeopleFirstClub 9 күн бұрын
Дякуємо за відгук! Запитання прописані в таймкодах до відео. А також за цим посиланням скоркарда з якою працювали на івенті docs.google.com/document/d/13KHJvGjNm5AHMOaqX0AgUO-WBSeV7iQjRgaABfVQ6YI/edit?usp=sharing
@nkrt-aln 9 күн бұрын
@@PeopleFirstClub Дякую!
@channelworld5687 Ай бұрын
Хіба раз на три роки це ефективно?
@annagolovchenko Ай бұрын
Які ж були чудові дебати: й формат й залученість! Дякую ще раз дебатерам й Славі!
@PeopleFirstClub Ай бұрын
дякуємо за відгук!
@oksanapytsyshyn Ай бұрын
Вогень 🔥
@Smyshka Ай бұрын
Мега-важлива тема😍 Скарб!!
@PeopleFirstClub Ай бұрын
дякуємо за відгук!
@СашаА-ц1я Ай бұрын
Це мої тато
@julialukinova9707 Ай бұрын
Дякую за такий корисний контент! Все чітко, професійно і змістовно!
@PeopleFirstClub Ай бұрын
Юліє, дякуємо за відгук! Раді, що було корисно 💛
@Nonamemalta Ай бұрын
Дарья , вы прекрасна Велике дякую за интервью. Поделилась со всеми , кто сейчас со мной на курсе рекрутинга !
@tetianakondratiuk2746 2 ай бұрын
Дякую за вашу роботу з підтримки ветеранів!
@PeopleFirstClub 2 ай бұрын
дякуємо за відгук 💛
@margobozova5663 2 ай бұрын
Надважлива тема зараз!
@yuliakudina 2 ай бұрын
дякую за підтримку!
@АленаО-ы7п 2 ай бұрын
Вітаю! Луже люблю ваші випуски❤ Підкажіть,якщо немає і не планується OKR чи KPI, на основі чого можна робити перформенс та селері рев’ю?
@annagolovchenko 2 ай бұрын
Привіт! Дякуємо дуже за відгук! Трохи замало вхідних даних у вашому питанні, але спробую відповісти. На мою думку, не обовʼязково мати цілі чи метрики саме в цих форматах (OKR, KPI), щоб розробити основу для ревʼю. Якщо у вас визначені цілі для відділу чи конкретного працівника, то можна опиратись на них. Якщо цілей нема, то ще можна опиратись на оцінку якості та обсягу роботи працівника.
@АленаО-ы7п Ай бұрын
@@annagolovchenko дуже вдячна за відповідь) якими метриками можна поміряти якість роботи? Це якісь загальні чи для кожної посади окремо?
@annagolovchenko Ай бұрын
@@АленаО-ы7п скорше для кожної посади окремо: наприклад, від колег з відділу підтримки одним з показником якості може бути швидкість відповідей клієнтам; для рекрутера - час на закриття вакансії чи відгуки від наймаючого менеджера ітд
@olexandrstarodubtsev 2 ай бұрын
Класний і дуже своєчасний випуск!
@yuliakudina 2 ай бұрын
дякуємо за підтримку 🤗
@kawa_pawa 2 ай бұрын
Дуже вдячна вам за супер інформацію
@PeopleFirstClub 2 ай бұрын
дякуємо за відгук про івент! Раді, що було корисно
@yuliiavorobets3181 2 ай бұрын
як завше - теми і наповнення на висоті! 🔥 дякую вам! ❤
@PeopleFirstClub 2 ай бұрын
Юля, дякуємо за відгук 💛
@irinaklymko9552 2 ай бұрын
❤
@olexandrstarodubtsev 3 ай бұрын
Дебати зі Славою - традиційно вогонь! Я не дуже в темі, але здається були ще аргументи, які обидві сторони могли використати. В ствердженні я би більше розвивав тему кількісних/якісних змін і наводив приклади, де вимірювання є абсурдним. В опозиції я би наполягав, що навіть, коли ROI неможливо виміряти, потрібно завжди намагатись це зробити будь-якими похідними методами. Інакше це не дуже про бізнес. Ну і додав би провокацій і пафосу з обох сторін. Це завжди приваблює аудиторію:)
@slava.rudnytskyi 3 ай бұрын
Дякую за пропозицію аргументів) Згадую наші спільні дебатні практики та пафос як твою основну конкурентну перевагу)))
@olexandrstarodubtsev 3 ай бұрын
@@slava.rudnytskyi вірив, що там крім пафосу був хоч якийсь логос:) (а ось і провокація))
@olhamotovylova5668 3 ай бұрын
Дякую за класне відео, цінну інформацію і досвід! У мене були кейси, коли на перформанс ревью колеги при оцінюванні завідомо завищували оцінки та писали гарні фідбеки, щоб "не псувати картину" тіммейтам. Тому вважаю що ви підняли класне питання про відокремлення селері ревью від перформанс ревью. Бо коли колеги розуміють, що їх відгуки прямо впливають на адмін рішення та селері ревью, то намагаються "допомогти" один одному своїм гарним фідбеком. А буває, що й навпаки - написати погане, бо людина їм особисто просто не подобається.
@annagolovchenko 2 ай бұрын
Олю, дякую, що ділишся своїм досвідом - це цінно! Й за фідбек 💛
@PeopleFirstClub 2 ай бұрын
Олю, дякуємо за відгук та приклад з власного досвіду
@OlgaHor 3 ай бұрын
Класс, крутий формат! Тема теж)
@PeopleFirstClub Ай бұрын
Дякуємо за відгук 💛
@olexandrstarodubtsev 3 ай бұрын
Вогонь!
@slava.rudnytskyi 3 ай бұрын
Привіт! Слухав ваш останній епізод і вирішив поділитися фідбеком. По-перше, дуже приємно знову чути вас вдвох. Довга пауза та гостеві епізоди змусили мене скучити. Радію, що ви повернулися до спільних записів - це приємно. Мені здається, що тема епізоду дуже актуальна і важлива. Це ясно з того, як ви про це говорите. Також класно, що ви пропонуєте як індивідуальні інструменти, так і на рівні компанії, як безкоштовні, так і ті, в які треба інвестувати. Мати вибір завжди добре. Якщо можу залишити особисте побажання, то я б попросив вас розглянути варіант епізоду, де ви розбираєте якусь історію чи кейс більш глибоко. Зараз більшість епізодів виглядає як дайджест, де ви розповідаєте про інструменти чи рішення, як це буває. Вони більше оглядові. А мені було б дуже цікаво почути, як ви розбираєте щось із власної практики: що сталося, як ви реагували, до чого це призвело, які були плюси і мінуси. Це б дало ілюстрацію до попередніх епізодів і допомогло краще зрозуміти, як ці інструменти працюють або навпаки не працюють. Дякую!
@annagolovchenko 3 ай бұрын
як приємно отримати фідбек від тебе 💛 думаю, що й такі більш глибинні кейси-історії теж зʼявляться в наших епізодах! дякую тобі!
@yuliakudina 3 ай бұрын
Слава, дякую! ми все ніяк не доберемось до кейсів, але обов'язково це зробимо 🤝
@hannazotova 3 ай бұрын
Востаннє дякувала команді на ретро. За це й люблю скрам, що є час на важливі речі 🙌
@annagolovchenko 3 ай бұрын
клас! ви молодці, подяка - це дуже важливо 💛
@julialukinova9707 3 ай бұрын
Дуже дякую, було надзвичайно корисно!🤩
@PeopleFirstClub Ай бұрын
Дякуємо за відгук 💛
@olexandrstarodubtsev 3 ай бұрын
Класний, теплий ефір! Це правда. Людей не треба примушувати до розвитку та тімбілдінгів. Я сам це не відразу зрозумів, на жаль:)
@annagolovchenko 3 ай бұрын
так приємно знову отримати відгук, дякуємо 😊
@yuliakudina 3 ай бұрын
дякую за підтримку! 🫂
@maxua-gg 3 ай бұрын
Чудовий епізод, дякую. Давайте більше говорити про теми які актуальні саме зараз у тому контексті де ми живемо. 😊
@annagolovchenko 3 ай бұрын
дякуємо дуже за відгук!
@yuliakudina 3 ай бұрын
дякую! ми відкриті до пропозицій тем :)
@NeurolinguisticTraumatolog 3 ай бұрын
Найбільше люди втомлюються від нарцисичного аб'юза! Війна це і є нарцисичний аб'юз від якого ми сильно втомились) Деякі люди живуть з нарцисами десятками років не усвідомлюючи цього і сходять з розуму
@marta05-99 3 ай бұрын
Про безкоштовне, але безцінне. Дуже корисно. Дякую!
@annagolovchenko 3 ай бұрын
й фідбеки безцінні, дякуємо 💛
@yuliakudina 3 ай бұрын
дякуємо за підтримку!
@ЮліяФозекош 3 ай бұрын
Дякую за чудовий контент❤️ Ви надихаєте🫶🏻
@yuliakudina 3 ай бұрын
дякуємо за підтримку!
@annagolovchenko 3 ай бұрын
дякую щиро за відгук 💛
@olgarudenko7029 3 ай бұрын
Дуже актуально для мене зараз. Але я не в менеджменті і компанія має не дуже прогресивне і активне керівництво. Та це відео дало мені багато інсайтів для підготовки до розмови
@annagolovchenko 3 ай бұрын
дуже раді, що можемо стати опорою! вдячна за відгук!
@yuliakudina 3 ай бұрын
щасти з покращеннями! хай все вийде!
@olhabiryukova 3 ай бұрын
Дякую за цікавий та актуальний випуск 🤗
@annagolovchenko 3 ай бұрын
Олю, дякуємо за відгук 💛
@yuliakudina 3 ай бұрын
дякуємо за підтримку!
@strelchyna 3 ай бұрын
Аня, Юля, дуже цінний епізод: людяність і турбота про інших - рятують. І того, про кого турбуються, і того, хто турбується. 🙌 Звісно, якщо слідувати правилу "знай своїх людей" )
@yuliakudina 3 ай бұрын
дякую, Лєр 🤍
@annagolovchenko 3 ай бұрын
Лєра, дякую 💛 Відгук від тебе дуже цінний!
@ТаняШворак-й7р 3 ай бұрын
Дуже необхідна тема, душевно, тепло і професійно ❤ Дуже дякую вам 🙏🏼
@yuliakudina 3 ай бұрын
дякуємо за підтримку!
@annagolovchenko 3 ай бұрын
Дякуємо за відгук 💛
@julialukinova9707 3 ай бұрын
Дуже дякую, було корисно!
@yuliiavorobets3181 3 ай бұрын
ви як завжди, топ! дякую за обговорення актуальної теми та цікаві інсайти!🔥
@annagolovchenko 3 ай бұрын
так приємно, що тобі вкотре відгукується! дякую за відгук 💛
@yuliakudina 3 ай бұрын
дякую, Юля 🫂
@tetianadi 3 ай бұрын
Дуже актуальна тема HRру потрібен HR
@annapitsenko8672 3 ай бұрын
Вітаю! Дякую за інформацію, корисно! Можливо, був також в колег досвід пошуку в Румінії? Або вже є відео з цього приводу? Поділіться, будь ласка, якщ є)
@olexandrstarodubtsev 3 ай бұрын
Дякую дуже! Традиційно дуже змістовно і динамічно Сподобалось про факап з щоденним настроєм :) А ось з цифрами - трохи дивно звучало, типу 30 людей - універсальна вибірка ітп. Про тестування ітераціями - корисно.
@anastasiiaavramenko5783 3 ай бұрын
Дякую за відгук! Хоч у ВНЗ і вчили конкретних цифр, я повністю згодна, що репрезентативність визначається особливостями та розміром кожної досліджуваної групи. Власне про це і дискутуємо - на практиці варто підлаштовувати дослідження до особливостей досліджуваної команди:)
@irynashamlei 3 ай бұрын
Дякую за випуск! Було цікаво дізнатися більше про цей напрямок 🩵
@PeopleFirstClub 3 ай бұрын
дякуємо за відгук 💛
@DianaK-j8n 3 ай бұрын
Дякую! дуже корисно 😊
@annagolovchenko 3 ай бұрын
ура, раді!
@anastasiiaavramenko5783 3 ай бұрын
дякую!