Пікірлер
@jean-claudedussaucy2344
@jean-claudedussaucy2344 Ай бұрын
Ici, on reste prisonnier du modèle hiérarchique traditionnel ... Ces conseils sont bien adaptés à ce modèle ... Mais restent des INCANTATIONS !
@mohamedfall3143
@mohamedfall3143 Ай бұрын
Merci, c'était très enrichissant
@shaihulud69
@shaihulud69 2 ай бұрын
comment comprendre et gérer ses emotions, je ne sais pas !
@nathaliehary9915
@nathaliehary9915 3 ай бұрын
Merci merci cher monsieur , ça résonne tant tout ce que vous venez de dire 😊et c tellement juste .tout part de notre authenticité.
@malikakefil2048
@malikakefil2048 4 ай бұрын
Super 👍👍👍
@MeP999
@MeP999 7 ай бұрын
Merci Beaucoup
@Arixel.atelier
@Arixel.atelier 8 ай бұрын
Bonjour 😊 Je regarde toutes vos vidéos en ce moment et ici, je me retrouve dans les idéalistes et les artisans. Mon compagnon se retrouve dans les gardiens et rationnels. C'est compatible ? Merci beaucoup pour votre expertise
@Anonymenumbe78
@Anonymenumbe78 9 ай бұрын
Comment gere les conflits avec nos fournisseurs autant qu’un acheteur industriel ??
@kayemo3943
@kayemo3943 10 ай бұрын
Merci d'avoir fait cette vidéo!
@llorca131
@llorca131 11 ай бұрын
je vous découvre par pur hasard, quelle chance pour moi! félicitations pour vos vidéos captivantes et concises, chacune d'elles est source d'apprentissage efficace et agréable.. un réel plaisir
@JeremiewilfriedMassoda
@JeremiewilfriedMassoda Жыл бұрын
Merci beaucoup pour vos conseils 🎉
@charlottegeerts7356
@charlottegeerts7356 Жыл бұрын
très belle analyse de Max Goodwin , merci bcp!
@BasilTazo-xb6hk
@BasilTazo-xb6hk Жыл бұрын
Merci beaucoup
@magali0904
@magali0904 Жыл бұрын
Les enfants ne fonctionnent oas comme ça .c est donc impensable .
@magali0904
@magali0904 Жыл бұрын
C est juste une manipulation très vicieuse
@mohamedbajjou8857
@mohamedbajjou8857 Жыл бұрын
Jean luc Posture tres professionnelle Bravo
@emmarorive3569
@emmarorive3569 Жыл бұрын
Bonjour , j’adore vos vidéos Qu’avez vous fait comme formation?
@germaineg7033
@germaineg7033 Жыл бұрын
Svp plus des videos, jeanluc est formidable
@jeremiedupuy7906
@jeremiedupuy7906 Жыл бұрын
merci pour la vidéo. Par contre le lien pour le questionnaire ne semble pas être le bon ..
@NataschaLousber
@NataschaLousber Жыл бұрын
Bonjour que veut dire tripotè le col de sa chemise pour les hommes?
@EstrellaGul
@EstrellaGul Ай бұрын
Il est nerveux
@oumaimael5303
@oumaimael5303 Жыл бұрын
Je vous remercie, professeur, pour vos efforts. Cela a été très clair et j'espère résoudre le problème de communication. En tant que manager, la communication est essentielle.
@anildoduarte8728
@anildoduarte8728 Жыл бұрын
J'ai adoré votre communication
@ellnaz
@ellnaz Жыл бұрын
Bonjour, peut-on séduire avec le non verbale ? Car ça m'intéresse au niveau de mon travail, je suis hôtesse d'accueil et je trouve le non verbale important.
@mtsa6742
@mtsa6742 Жыл бұрын
J'aime la vidéo, pour mon leadership c'est le mixte de tous ces styles...
@Lehibou
@Lehibou Жыл бұрын
De ce que j'ai compris les profil mbti avec du Ti => c'est ceux qui cherche à comprendre le problème logique c'est intp, istp etc Te=>c'est ce qui cherche un solution rationnel c'est les intj istj etc Fi=>c'est ce qui cherche à comprendre toute les émotion Fe=> c'est ce qu retarde le conflit.
@nadiabarry8872
@nadiabarry8872 Жыл бұрын
Merci à vous 👏👏👏👏👏👏👏
@wiembannour8152
@wiembannour8152 Жыл бұрын
Merciiiii infiniment ; bref et pertinent ,
@lanthimi
@lanthimi Жыл бұрын
La technique du sandwich est surtout utilisé en éducation dans l'optique de faire retenir un point à améliorer chez un enfant, tout en lui faisant se sentir bien. Un enfant doit vivre des succès pour se développer, mais en même temps, il doit savoir sur quoi travailler pour s'améliorer.
@SophieMoreau-k2t
@SophieMoreau-k2t 9 күн бұрын
Oui ce sont des techniques pour la formation, et le terme négatif est mal employé car la question est "d'après toi qu'est-ce que tu changerais, améliorais si tu avais à refaire cette action, activité etc." Nous somme là plutôt dans une posture qui invite à la réflexivité, tout en accompagnant les apprenants à être cléments envers eux. Et l'on finit évidement le feed-back par un point positif pour laisser le cerveau sur cette "écoute finale positive de clôture de feed-back".
@wiembannour8152
@wiembannour8152 Жыл бұрын
Bref et pertinent merciiiii
@wiembannour8152
@wiembannour8152 Жыл бұрын
Bref et pertinent;merciiiii
@abdellahbenmoussa5887
@abdellahbenmoussa5887 Жыл бұрын
Bonjour. Je viens de découvrir vos vidéos que je trouve très intéressantes. Merci. Je voulais passer le test "Etre un bon manager mais le lien me ramène sur les fiches conseil. Je ne trouve pas le test.
@lnlxxx807
@lnlxxx807 Жыл бұрын
superbe chaine très bien réalisée ! j'ai regardé presque toutes vos vidéos ! Excellent travail
@assatakamate5404
@assatakamate5404 Жыл бұрын
Merci Monsieur
@hansborisbecker1487
@hansborisbecker1487 Жыл бұрын
tres professionnel, bravo
@jeanlucDupont
@jeanlucDupont Жыл бұрын
Merci
@Vacuum7666
@Vacuum7666 Жыл бұрын
Bonjour M DUPONT, très bonne vidéo ! Je ne suis pas manager mais je me trouve dans une situation délicate avec un de mes collaborateurs et cette vidéo m'a beaucoup fait réfléchir sur la façon d'amener le problème et de le résoudre (ou du moins, essayer) Je pense en parler dans les prochains jours. Encore une fois, merci pour cette vidéo.
@jeanlucDupont
@jeanlucDupont Жыл бұрын
Bonjour Quentin, merci pour ton message ! Je créé toujours mes vidéos dans le but d'aider les gens et ton message a fait ma journée. J'espère que la situation avec ton collaborateur va s'améliorer. Si tu as besoin d'autres conseils, j'ai d'autres vidéos sur les conflits et l'écoute qui pourraient t'être utiles.
@mariegouttard2074
@mariegouttard2074 Ай бұрын
bonjour à vous deux. Je viens de visionner cette vidéo très intéressante. Et je tiens à vous précisez Quentin que vous avez déjà une bonne base : celle de distinguer le problème (rationnel) du conflit (émotionnel). J'espère que la situation délicate dont vous parlez s'est améliorée.
@shevekanarres5867
@shevekanarres5867 2 жыл бұрын
Merci ! je cherchais une video pour partager la dimension "non maîtrisable" de la com non verbale, c'est parfait ! Bien à vous, Goulven
@jeanlucDupont
@jeanlucDupont Жыл бұрын
Très content que ça vous ait plu!
@Roky227
@Roky227 2 жыл бұрын
Merci
@jackymerkling9776
@jackymerkling9776 2 жыл бұрын
Bonjour, Juste une information. L'histoire des 7% de communication verbale (le reste relevant du non verbal et du para verbal) n'est pas du tout fondé. Mehrabian lui-même, le psychologue à l'origine des deux études ayant révélé ces chiffres, est désolé de la manière dont ces chiffres sont devenus pour beaucoup des réalités. Ses études ne comprenaient que dix sujets (trop peu pour être significatif) et étaient fondées sur la communication "affective" (exclusivement) et ne portaient que sur des "mots" uniques. Cela signifie que ces chiffres ne concernent pas les actes de communication non affectifs (échange d'information, etc.) ou affectifs portant sur plus d'un mot (amour, peur, etc.). Donc ces chiffres ne valent rien. Mehrabian lui-même en convient. Il est vrai qu'on peut le retrouver chez un nombre impressionnant d'auteurs qui ne font que répéter ce qu'ils lisent ailleurs sans rechercher les sources de ce qu'ils lisent.
@jeanlucDupont
@jeanlucDupont 2 жыл бұрын
Merci Monsieur Merkling pour cette information précise. Je vous rejoins sur le fait que ces chiffres sont souvent cités comme s'ils étaient des vérités universelles applicables à toutes les situations de communication. Raison pour laquelle, j'appelle, dans ma vidéo, à faire preuve de prudence et à ne pas généraliser ces résultats. Mais ce problème est bien plus large que cette étude, je ne compte plus le nombre de fois où j'ai entendu : "les études montrent que...", "tu pratiques 40 fois une nouvelle façon de faire et tu as changé tes habitudes", souvent sans que la personne ne puisse me dire de quelle étude il s'agit, quelles en étaient les hypothèses, les conditions et sans que la personne ne soit consciente qu'extrapoler un résultat obtenu dans une étude à des situations qui n'en respectent pas les conditions est extrêmement douteux. Le besoin de se créer des certitudes ne s'encombre pas de la nuance ;-).
@ChadyNeji
@ChadyNeji 2 жыл бұрын
Je suis subjectif
@bbvnad4571
@bbvnad4571 2 жыл бұрын
Merci pour votre explication claire sur ce sujet. Sujet tres intéressant. Je lirai avec plaisir votre livre. Bonne journée
@jeanlucDupont
@jeanlucDupont 2 жыл бұрын
Avec plaisir! Vous me direz ce que vous avez pensé du livre 🙂
@hadjasidibe8545
@hadjasidibe8545 2 жыл бұрын
Et comment faire pour éviter les conflits entre deux ethnies
@ibtihelmokhnache210
@ibtihelmokhnache210 2 жыл бұрын
Merci à vous ❤️ c'était magnifique ~
@buteaufrancigana3262
@buteaufrancigana3262 2 жыл бұрын
Merci pour les conseils !
@jeanlucDupont
@jeanlucDupont 2 жыл бұрын
Avec plaisir!
@abdelmoulasaadane1569
@abdelmoulasaadane1569 2 жыл бұрын
Merci
@marielouisemedinelli7522
@marielouisemedinelli7522 2 жыл бұрын
Tres interessant
@jeanlucDupont
@jeanlucDupont 2 жыл бұрын
Merci Marielouise
@jeyk_beat31simply20
@jeyk_beat31simply20 2 жыл бұрын
Je suis vraiment intéressé mais je ne sais pas quoi pour y devenir
@jeanlucDupont
@jeanlucDupont 2 жыл бұрын
Il n'y a pas de recette magique. Ca commence souvent par de bonnes relations et de la proactivité. C'est important d'en apprendre sur le sujet (lire des livres, regarder des vidéos,..)
@mouadmaizou6764
@mouadmaizou6764 2 жыл бұрын
Vous êtes le meilleur
@jeanlucDupont
@jeanlucDupont 2 жыл бұрын
Merci Mouad!
@mouadmaizou6764
@mouadmaizou6764 2 жыл бұрын
Bonne continuation
@jeanlucDupont
@jeanlucDupont 2 жыл бұрын
Merci
@mouadmaizou6764
@mouadmaizou6764 2 жыл бұрын
Merci chef
@jeanlucDupont
@jeanlucDupont 2 жыл бұрын
Avec plaisir
@salomengah4054
@salomengah4054 2 жыл бұрын
C'est la première fois que je vous écoute, c'est impressionnant !
@jeanlucDupont
@jeanlucDupont 2 жыл бұрын
Merci beaucoup 😊