Sist

Damn she so sexy thick in that tight short dress..I'm hard and coming

Det här med kvartsdamm är allvarligt och pratas för lite om konsekvenserna ute på anläggningarna.

Man hör knappt något... förutom filmarens andetag. De hörs mer än presentationen.

กฏหมายมันห่วยมันไม่ยุติธรรมใครจะไปฟังพวกมึงล่ะครับ....👌😊😊

พวกมึงไม่รู้หรอกฏหมายมันไม่ดีบ่งบอกว่าการปกครองจะพังครับ...กฏหมายบางประเทศเขาก็ดีแต่กฏหมายแบบนี้วันหนึ่งมันก็พัง

กูไม่ได้มีความจำเป็นมานั่งรับฟังข้ออ้างตอแหลปัณหาในสิ่งที่พวกมึงก่อไว้นะครับ....ประเทศที่ไม่มีความเป็นกลางประชาชนที่ไหนฟังพวกมึงวะครับ....กฏหมายการปกครองมันห่วยกูถึงไม่อยากไปอยู่ไงครับ....ถ้ากฏหมายมันดีจริงมีความยุติธรรมก็จะฟังแต่ถ้าแบบนี้ไม่ฟังครับ....👌😊😊

กูจะแม่อย่างมึงไปเพื่ออะไรตั้งแต่เกิดมามึงไม่เคยมอบความสุขให้กูมีแต่มอบความสารเลวทุกวันเลยครับ...👌😊😊

กูไม่ได้ต้องการคนเป็นแม่อย่างมึงชัดเจนยังครับ...👌😊😊

Arbetsmiljöverket värnar inte om någons arbetsmiljö. Tyvärr..

ผมไม่กลัวหรอกว่ามันจะทิ้งผมแต่ถามว่ามันจะกลับมาเพื่ออะไรทำไมมันไม่ไปจากชีวิตผมเลยครับ...👌😊😊

ผมแค่พูดเฉยๆไม่ได้ตั้งใจจะด่าแรงๆเสือกบล๊อคผมเองนะครับ...ผมด่าคนต้องมีเหตุผลในการด่าครับ....👌😊😊

👍

is it possible to provide this video either In english or with english subtitles?

Från rullstol till färre delar på rullstol.

XME WAS HERE

tja bois

Och byxorna då?

Hur går det för er på AMV?

Dela på den psyko sociala biten. Det blir ett stort, för stort område och ihoprört, därför tar ingen arbetsgivare tag i det. Så ta den sociala biten för sig och den psykiska för sig. Mycket mer överskådligt. Annars tolkar jag det, som att det blir ointressant och härskar tekniker får råda. Ska arbetsplatser styras av den sociala eller psykiska biten? Unga människor verkar inte bry sig om trivseln, den biten är något som förbises av de yngre. Tvåsamheten är kvar från skolan.

Vi var 2 högpresterare, vi kunde haft ihjäl oss.

Ja, man förstör bra utbildningar när dom sedan ska in i sjuka system.

Tyvärr så följs inte detta. Jag har skrivit till Arbetsmiljöverket vid flera tillfällen men aldrig fått något svart.. Detta är oerhört olyckligt

سلام عليكم ورحمه الله أخواني أسعد الله صباحكم ومسائكم فضلا الاشتراك بقناتي على اليوتيوب وجزاكم الله كل خير أخوكم من سوريا 😊😊😊😊😊😊😊

Hej ! Är en muntlig anmälan om kränkning är en officiell handling som måste dokumenteras och arkiveras av arbetsgivare? i så fall vilka lagar styr arbetsgivarens ansvar?

Anmäl svenska jord bruks verket ashols skäms att jag är född i detta ashols landet Sverige 💣

Hjälper fan inte...kolla upp alla svenska ashols veterinärer ❓

jättebra video!

Tack så mycket

Vad säger ni när företagen rekryterar och lista att man ska kunna jobba på ”Högt tempo” ? Jag tycker att det är deprimerande om sånt inte är granskat.

Jag en Marcus på Ammerudvivein49b 0958 Oslo

Vore bra om alla arb.givare vore tvungna att skicka in dessa riskedömningar till en oberoende del på arbetsmiljöverket. Att inte bara arbetsgivarna är tvungna att skriva under för att säkerställa att upplevelserna stämmer med det som kommits fram till. Detta borde gjorts för länge sedan. Att verkligeheten bedöms av de som utför arbetet och att arbetsmiljön inte bagatelliseras av chefer. Typ schaschascha lite får du tåla, eller har du fått jobba nu, typ. Att använda härskar tekniker på arbetare som redan vet svaret, är helt huvudlöst av sådana chefer. Gör om och gör rätt.

Hälsan och arbetslivet är till för arbetsgivaren. Var där men du får inte prata om någon som inte är närvarande. Men psykologen ville inte förflytta sig till arbetsplatsen. Så fanns inget att göra. Jag hade fullt sjå med att tala psykologen till rätta.

۱۲۳

Ärlig talat ni visar inte de svåra moment !

"närgågna blickar" - Man skall alltså helst låtsas inte se arbetskollegor utifall nån får för sig att hon håller på bli utsatt för sexuella trakasserier ? Och hur skall en arbetsgivare agera gentemot manipulativa falskanklagerskor ? Se förtalsdomar efter metoo

Slutade klippet tidigare?

Hej, Det är habtom som bro i Bålsta. Innan jag kom till sverige , jobbade jag som svetsare under 6 års i mitt hemland Eritrea. Sa kan ni hjälpa mig... mitt mejl är [email protected]. Elle tell 0737696879

Mieke taught to seduce men.

John was a scary guy. Ar did something and he ignored it. The Jewish family got mean, and he decided to get mean too. Adam has to let him. G’s dad left town. He didn’t want to watch or The Jews wrapped up the t.

okej

Hej! Tack för en viktig återkommande rapport! Jag är dock bekymrad över analysen... Framför allt två saker i Göran Kecklunds analys bekymrar. Dels säger han att "jobba med människor är emotionellt krävande", och att det i sig skulle vara en risk. Går man tillbaka 25 år kan man se hur just dessa yrken var de friskaste på arbetsmarknaden, och mötet med människor bedömdes då som en friskfaktor. Klart att människor ställer krav, men med en stödjande organisation och rimliga förväntningar kan dessa krav mycket väl balanseras upp. Se Annica Härenstams forskning på området. Orsakerna kan man spekulera om, men jag ser att kontakterna, även om de är fler, är en konstant del i kontaktyrkena, med styrning, stöd, och organisation och politikens löften till allmänheten är faktorer som har ändrats. Liksom konkurrensutsättning mm. Man kan säga att de senaste 25 åren har präglats av reformer där det blivit allt lättare att utkräva ansvar, men väldigt lite har gjorts för att underlätta att ta ansvar. Professorn förmedlar ytterligare en myt som är ifrågasatt idag: han tillskriver skillnaderna mellan män och kvinnors arbetsrelaterade besvär sådant som kvinnor gör på fritiden. Dels är det fel att denna förklaring skulle vara dominerande. Forskning av bl a Mats Hagberg vid GU visar att de största skillnaderna mellan mäns och kvinnors arbete vad gäller återhämtning är möjligheterna till återhämtning under arbetsdagen, i mindre utsträckning efter arbetsdagen, Dels hamnar kommentaren i en konstig kontext, nämligen som svar på frågan varför kvinnors arbetsorsakade besvär (obs: inte ohälsa) ökar med åren medan mäns inte gör det. Svaret är djupt okunnigt. Tittar man på karriärvägarna i mansdominerade yrken så ser man att de i högre omfattning leder bort ifrån manuellt arbete, tuffa scheman och hård press, medan kvinnodominerade yrken ofta är hierarkiskt fixerade så att man blir kvar i uppgifter som kräver lyft, bundna scheman och hög intensitet. Detta bekräftas om man kör sektor/bransch mot motsvarande frågor i arbetsmiljöundersökningen. Kära arbetsmiljöverket: Skärp er i analyserna!

Riktigt bra film! Undebar sätt att förmedla innehållet från en väldigt viktig rapport - det kommer att nå fler tack vara det. Riktigt bra gjort arbetsmiljöverket. Love it!

Jag har grova sånna problem på min arbetsplats..

tack. det var en jätte bra flytt visning

Tack så mycket

Nanna Gillberg är väldigt bra och intressant! Tack Arbetsmiljöverket. Vill se mer av henne...

Kanon bra föreläsning