7 сағат бұрын
Пікірлер
@alvarovieira50 Күн бұрын
Muito bom!
@LuziaSoares-wh7zn 2 күн бұрын
Luzia do carmo Soares
@marcelafonseca8874 3 күн бұрын
Conteúdo muito importante!! 👏🏻👏🏻
@user-bp4vv4ot9g 7 күн бұрын
Difícil dizer qual das palestras foi a melhor, todas em alto nível de conhecimento e Beto Carvalho fechou com chave de ouro! Parabéns a todos os palestrantes, aos organizadores, aos patrocinadores, aos participantes!
@george_law 8 күн бұрын
O governo não tem mais o que fazer, vai ficar controlado salários de cada empresa. O problema maior do brasil é: quem controla os salários dos deputados, senadores, ministros ?
@CleomidaLima 9 күн бұрын
ll3mle2kie2iie2o
@joaocarlosfernandes6139 9 күн бұрын
Muito bom o conteúdo! Parabéns.
@Maluhapb 10 күн бұрын
A adversidade eh sua amiga em muitas situiacoes diferentes na vida!
@Rogeresendereis 12 күн бұрын
João Vitor é um cara fantástico demais, parabéns pelo vídeo pessoal. Conteúdo de qualidade 👏🏼
@user-gl9ix8co1f 13 күн бұрын
Só leia abiblia caladinho com Jesus descobrimos Ementira do mundo noso estudo vem de deus ele eprovesor de tudu
@user-gl9ix8co1f 13 күн бұрын
Só Jesus e o a advogado do todos so rola mentira
@giborro7660 13 күн бұрын
👍👍👍👍
@guilhermeprata4256 15 күн бұрын
1º) Atualmente, os grandes grupos de CBO estão distribuídos em 9 (desde o 0 das Forças Armadas até o 9 de Trabalhadores em Serviço de Reparação e Manutenção). Na live de fevereiro (1ª figura), fora mantida essa divisão nos GG como pode ser visto no print. Ao obtermos nossos relatórios, nos deparamos com uma nova organização; dessa vez em 5 grupos ( 2ª figura) . Precisamos ter acesso a tabela do “De >> Para” dos CBOS existentes e suas respectivas alocações nas divisões feitas no relatório de Transparência e Igualdade Salarial (figura 2).
@luciaduque3999 15 күн бұрын
Excelente dupla de profissionais! Obrigada!
@felipecruz5327 17 күн бұрын
Top! 👏🏻👏🏻👏🏻
@ed0001 17 күн бұрын
Incrível descobrir essa entrevista quase 2 anos e meio depois. Tadeu foi meu professor de publicidade em 1996 (tempo hein). Comunicador fantástico e o ser humano mais de boa que já conheci.
@rithanazareth4883 21 күн бұрын
quero conhecer essa mulher !!!! Ep Incrivel como sempre.
@Split_C 23 күн бұрын
Apesar de ser um tema polêmico, não precisa ser difícil lidar com remuneração variável! Utilizar um software que automatiza esses cálculos pode trazer muitos benefícios, como transparência, aumento de produtividade devido ao acompanhamento em tempo real, economia de tempo durante o fechamento, e muito mais! É o que nossos clientes defendem como principais benefícios!
@Split_C 23 күн бұрын
Foi tudo lindo! Muito bom participar do evento, adquirir conhecimento e compartilhar um pouquinho do que sabemos fazer!🧡
@FelipeAlves-tc6oo 24 күн бұрын
Muito bom, pessoal! Perfeito e super entendido! Agradeço muito à aula e fico lisonjeado pelo tempo e atenção de vocês. Sou super fã desse time! Um grande abraço e sucesso à todos!
@gesciica 25 күн бұрын
Já temos o livro traduzido? Tenho interesse.
@carreiramuller 14 күн бұрын
Olá, Gescica! Infelizmente versão traduzida do livro ainda não existe!
@wagnerknogueira 28 күн бұрын
Parabéns pelo conteúdo, muito conhecimento!
@maisaindaia 29 күн бұрын
Quero mais Open House, com mais convidados incríveis, networking e "chuva" de paçoca e chocolate! kkkkk
@fernandaborgesbarcellos9651 29 күн бұрын
👏🏻👏🏻👏🏻
@lucinhahelena8441 29 күн бұрын
❤🎉
@trabalhistaempresarialemdia 29 күн бұрын
Vocês tem percebido que o RH tem perdido valor junto às essas decisões com o Conselho?
@carreiramuller 15 күн бұрын
No geral, pelo contrário! No que observamos pelo contato com os clientes durante os projetos, há um aumento da presença do RH entre os executivos (ou seja, mais empresas apostam em cadeiras executivas de RH) e também um aumento na quantidade de Comitês de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas, o que dá mais visibilidade aos temas. O que acontece, algumas vezes, é que apesar dos temas de RH chegarem aos Conselhos, o time de Pessoas pode não estar pronto para responder ou dar subsídio com dados e indicadores. Ai sim, vemos o RH perdendo força. Então, parece ser uma questão de preparo, e não propriamente de tendência ou característica de mercado.
@AtualityAssessoriaemRH Ай бұрын
Muito bom. Parabéns pessoal.
@hugoalramos Ай бұрын
Top, parabéns pelo novo local!
@sabrinaaureliano3489 Ай бұрын
Muito legal mesmo ... muito curioso e interessante !!! 🔝
@fabianaribeiro6922 Ай бұрын
Vocês sempre entregando conteúdos importantes. No inicio da minha carreira tive o cargo de Assessora de Recursos Humanos, que na verdade nada mais era do que um HRBP ou u8m Generalista de RH. Quando soube do cargo juro que pensei algo ligado a política..rs
@DorianBachmann-dj8bk Ай бұрын
Muito bom!
@adillaribeiro7007 Ай бұрын
A a
@marianaleopoldino980 Ай бұрын
Adorei!! Episódio muito bom com a Carolina! Parabéns aos envolvidos!
@aldacisantosvieira3499 Ай бұрын
Que Deus te abençoe ilumine todos vocês i eutabem
@raphaelconceicaoraphael7127 Ай бұрын
Ha um numero mínimo de empresas que devemos utilizar em nossa comparação?
@carreiramuller Ай бұрын
Olá, Raphael! Recomendamos o número mínimo de 12 empresas no Painel de Pesquisa. Temos outros episódios gravados que abordam esse tema. Vou enviá-los aqui, mas não hesite em entrar em contato com nossa equipe caso ainda tenha alguma dúvida! 😉 Consultaqui #74 kzbin.info/www/bejne/inXPZ6aYo89orcU Consultaqui #04 kzbin.info/www/bejne/j3bIZWigbMmFf6c
@CarlosFeijo-cc2rr Ай бұрын
Carlos
@NatalyaDias Ай бұрын
Como faço para explicar a diferença salarial em cargos amplos?
@carreiramuller Ай бұрын
Olá, Natalya! Excelente pergunta! Estamos preparando um episódio para falarmos mais sobre as nuances dos cargos amplos, fique de olho! Obrigado pela sugestão 😉
@fabianamunzlinger8815 Ай бұрын
Muito bom !
@giborro7660 Ай бұрын
Eu voto em mais participações da Camila no Consulta Aqui😉
@maisaindaia Ай бұрын
Eu também!
@rafaelalima6389 Ай бұрын
Como definimos.o cbo em cargos amplos?
@carreiramuller Ай бұрын
Olá, Rafaela! Essa é uma excelente pergunta! Obrigado pela sugestão. Estamos preparando um episódio para falarmos mais sobre as nuances dos cargos amplos, fique de olho! 😉
@almirbatista634 Ай бұрын
Parabéns; objetivo e esclarecedor!
@jvrc6494 Ай бұрын
Muito bom!
@construtivarhsuelidomingue8339 Ай бұрын
Show de aula
@user-bp4vv4ot9g Ай бұрын
Mais um episódio super interessante e com muitos Insights! ☺
@sueliluz5288 Ай бұрын
Parabéns, que lindo presente.
@raphaelconceicaoraphael7127 Ай бұрын
Top. Obrigado
@lucianasalimes2806 Ай бұрын
Muito interessante!
@luisfelipeleonardo3101 Ай бұрын
Camila e equipe, show pelo conteúdo e explicações de forma didática, vamos remar e trazer mais luz para não ter os remendos apenas pensando em destacar salários para evitar paradigmas rs e, de fato, definir os papeis e responsabilidades de acordo com Job!
@elenicesmekatzdealmeida7643 Ай бұрын
Que legal. Novas oportunidades nascem todos os dias. Precisamos estar prontos.
@felipegoulart3848 Ай бұрын
Foi show