채용내정이 된 이후에 출근일은 별도로 협의한다고 한 후 계속 출근일을 미루는 경우 근로자가 제기할수 있는 문제가 있을까요?
@aju519118 сағат бұрын
안녕하세요. 첫번째로, 근로자의 노무제공을 회사가 수령하지 않는것은 휴업과 다름이 없다고 하면서 휴업수당을 청구하는 것을 고려할 수 있겠으나 노무제공을 수령하지 아니한 기간 즉, 휴업기간은 출근개시일이 지정되지 않았기에 특정할 수 없는 문제가 있습니다. 두번째로 출근일을 지정하지 않거나 연기하는 것은 사실상의 해고와 다름없다고 하면서 부당해고 구제신청을 할 수 있겠으나, 근로를 언제부터 제공/수령할지 정한 상태가 아니라서 근로계약이 성립되었다고 보기에 어려운 부분이 있습니다. 따라서 실질적인 구제를 받기는 상당히 곤란하다고 생각되긴 합니다. 그럼에도 불구하고, 다른 근로조건을 구체적으로 정하였고, 채용 내정의 조건을 내정자가 모두 성취한 경우라면 회사가 약속한 여러가지 사항들, 회사의 직전 관행 등을 토대로 출근개시일을 임의 지정하고, 이 날을 기준으로 하여 휴업수당, 부당해고 등의 구제신청을 제기하는 것을 검토할 필요는 있겠습니다. 해결 잘 되길 바랍니다. 감사합니다.
@user-RnxRkwlrksek9 күн бұрын
미남노무사ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅌㅋㅋㅌㅌㅌㅌㅋ 아재요 시발 거울좀 보소 진짜 어데 수염 푸르뎅뎅해가ㅋㅋ 수염 제모나 좀 하던가ㅋㅋㅋ
@lovelyhyunni21 күн бұрын
유익합니다.
@aju519120 күн бұрын
응원댓글 감사합니다 :)
@user-vd2wl1tu3dАй бұрын
근무 입사 퇴사 국가 신고 누가
@aju519129 күн бұрын
안녕하세요. 질문하신 내용이, "입사나 퇴사 시, 신고의 주체는 누구인가?"로 해석되는데, 4대보험 취득/상실신고나 근로소득 신고의 의무는 사업주에게 부과되어 있습니다. 감사합니다.
@junxu1473Ай бұрын
노무사님,안녕하세요 평일 4일 5시간씩 근무하고 토,일 은 12시간씩 주44시간근무하고 2인사업장인데요. 주휴수당 5만원 받고 있는데 아닌것 같아서 댓글 남겨봅니다. 주휴수당 어떻게 계산해야 하나요? 답변부탁드립니다.
@aju519129 күн бұрын
안녕하세요. 1주간 소정근로시간은 다음과 같습니다. 평일 4일 x 1일당 5시간 = 20시간. (평일 중 근로하지 아니하는 하루는 주휴) 토일 2일 x 1일당 12시간 = 24시간. 그런데, 소정근로시간은 8시간까지이므로, 16시간이 소정근로에 해당합니다. 결론 : 1주 소정근로 36시간, 소정근로 초과 8시간(5인 미만이라서 1.5배 가산하지 않습니다) 주휴 1일치 = 36*8/40 = 7.2시간분. 만약 시급이 9,860 원이라면, 주휴 1일치는 7.2시간분 x 9,860 = 70,992원이 되겠습니다. 말씀하신대로라면, 주휴 회당 5만원을 받고 계시다면, 1회당 약 2만원을 덜 받고 있는 걸로 보입니다. 다만, 계약서의 임금 조항이 어떻게 되어 있냐에 따라 달리 해석될 부분도 있을 수 있으므로, 계약서 체킹을 먼저 해보시는 것이 좋겠습니다. 감사합니다.
@junxu147329 күн бұрын
@@aju5191 정말 감사합니다. 좋은하루 되세요^^
@f.c5588Ай бұрын
하나여쭤봅니다. 사용자가 폭행을하여 근로자가 경찰에 신고하였습니다. 하여 사용자는 폭행이 인정되어 벌금형으로 되었구요. 근데 근로자가 또 고용노동부에 신고하여 벌금 및 처벌을 받게할수있는건가요? 법원의 벌금과 고용노동부의 신고 별개 인가요?
@aju5191Ай бұрын
안녕하세요. 하나의 행위가 수개의 죄(형법상 폭행죄, 근로기준법상 폭행금지 위반죄)에 해당할 경우, 형법에 정한 상상적 경합에 해당하여 "가장 무거운 죄에 해당하는 형으로 처벌"합니다.(형법 제40조) 형법상 폭행죄는 "2년 이하의 징역, 500만원 이하의 벌금, 구류 또는 과료"에 해당하는 처벌(형법 제260조 제1항), 근로기준법상 폭행금지 위반죄는 "5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금"형을 받을 수 있습니다(근로기준법 제107조). 따라서 근로기준법에 정한 형을 받아야 합니다. 그런데 본 건에서는, 폭행죄에 대한 형사처벌을 받았으므로, 이를 고려하여 근로기준법의 형을 선고하게 되고, 이 때 형을 감경하거나 면제할 수도 있습니다(형법 제39조). 잘 처리되시길 바랍니다.
안녕하세요. 계속 근로 1년 이내에 월 단위로 발생하는 연차(이하 '월차')의 사용기간은 입사 후 1년까지이긴 합니다. 사용기한 내에 사용을 하지 못할 경우, 수당 청구권으로 전환됩니다. 법에는 "소멸한다."고 되어 있는데 이 때의 소멸은 수당 청구권의 소멸을 뜻하는 것이 아니라, 연차휴가를 사용할 수 있는 사용청구권의 소멸을 뜻합니다. 그래서 사용하지 못한 일수에 대해서는 청구해서 받을 수 있고, 청구권의 소멸시효는 3년이며, 기산점은 청구권으로 전환된 시점이므로 수당을 달라고 할 수 있겠습니다. 만약, 지급하지 않는다면 노동청에 진정이나 고소를 제기할 수 있겠습니다. 잘 처리하시길 바랍니다.
업무능력이 안되서 해고한 안전부장도 한달치 주고내보내고 그 사람일이며 모든일을 제가 모두 처리해줬는데~ 소장님께서는 제가 고생한 것을 알고 계시기에 제 편을 들어 주시지만 전무 조카를 입사시키기 위해 그리한다고 소장님께 듣고 용서가 안되는데 방법은 없을까요
@aju5191Ай бұрын
안녕하세요. 해고를 하려면, 해고 사유가 있어야 하는데, 선생님 말씀대로라면, 해고의 사유가 없을 것으로 추정됩니다. 그럼에도 해고를 단행할 경우, 상시근로자 수가 5명 이상인 사업장이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 해보시는 것을 추천드립니다. 잘 해결되시길 바랍니다.
@user-lg8wv6zt4pАй бұрын
@@aju5191 감사합니다
@user-lg8wv6zt4pАй бұрын
저는 회사에 일을 잘한다고 인정을 받았음에도 회사전무라는놈이 3개월 전에 해고하면 한달치를 안줘도 되다고 소장님께 얘기를 하였다고 합니다 소장님은 일잘하는사람을 그리 부려먹고. 왜 회사에서 직접 얘기하라고 하니 3개월전에. ~~ 그 근로기준법을 들먹이더라고 했다고 들었는데 너무 화가 나네요
@aju5191Ай бұрын
안녕하세요. 해고의 정당성 유무와는 별개로, 해고를 하려면 30일 전에 예고를 해야 합니다(예외도 있음). 예고기간을 지킨다면, 해고예고수당을 지급하지 않아도 되기는 합니다. 유념하셔야할 것은, 해고예고를 했다는 것이 곧바로 해고가 정당하다는 것을 뜻하는 것은 아니라는 것입니다.
안녕하세요. 편의점의 월급일이 7월 15일이라고 하더라도, 그 귀속월(지급의 대상이 되는 기간)은 6월이기 때문에 실업이 부정되지는 않을 것으로 보입니다. 따라서 실업급여 수급신청이 가능하다고 판단됩니다. 잘 해결되시길 바랍니다. 감사합니다.
@YunheeKim-dm2okАй бұрын
@@aju5191답변감사합니다!!
@user-zt6le3ke3b3 ай бұрын
영상을올릴려면 제대로올려라 에이 ~~~~
@user-jo6nv2yi1i3 ай бұрын
최근 있었던 "음식점 직원 출산휴가 사건" 때문에 유사사례 찾아보던 중인데, 알기 쉽게 설명해 주셔서 고맙습니다^^ 출산휴가로 인해 계약기간도 자동 연장되는건 아니라는 점이 포인트네요. 출산은 사회 전체가 책임져야 하는 중요한 일인 만큼 노동자는 마땅히 권리를 누려야 하지만, 악용하는 사례가 점점 증가하는 점도 같이 고민해볼 필요가 있다는 생각이 듭니다.
@aju51913 ай бұрын
도움이 되셨다니 다행입니다 더욱 좋은 컨텐츠로 돌아오겠습니다 :) 좋은하루 되세요
@user-ld5cz7zh8w4 ай бұрын
10개월 계약직부터 너무 불량하다
@aju51913 ай бұрын
미남노무사는 근로자와 사용자 모두가 만족하는 근로환경 조성을 응원합니다! :)
@user-sg7kx1dl2u5 ай бұрын
무조건 산재처리하세요!!!!!공상처리후 6개월후 건강보험공단에서 추적조사들어옵니다......
@oracleriabae1925 ай бұрын
도무지 이야기들이 들리지 않아요 음악은 왜까신건지요
@aju51915 ай бұрын
의견 감사합니다 앞으로는 영상내용에 방해되지 않도록 음원을 적절히 조절 하겠습니다 :)
@user-ot7be8cx7m5 ай бұрын
일주일에 9시간 근무하는 초단기근로자도 6개월이상 근무시 육아휴직가능한가요?
@aju51915 ай бұрын
안녕하세요. 남녀고용평등법 상에 예외사유로 명시되어 있지 않기 때문에 신청 가능합니다. 다만, 육아휴직급여는 고용보험을 가입해야 신청/수령할 수 있는데. 원칙적으로 월 60시간 미만 근로자는 고용보험 가입 대상이 아니기에 육아휴직 급여의 수령은 어려울 것으로 보입니다. 해당 사항은 관할 고용센터에 문의를 해보시는 것이 좋겠습니다.
@user-ot7be8cx7m5 ай бұрын
@@aju5191 3개월 이상근무시 고용보험가입하게되어있더라구요.. 답변감사합니다!!
@moonLotto5 ай бұрын
ㅋㅋㅋ😂
@aju51915 ай бұрын
재미있게 보셨나요 더욱 좋은 컨텐츠로 보답하겠습니다 :)
@sookk25825 ай бұрын
노무사님 2잡 인데 A보다 B가 근무시간 길고 패업했어요. 고용받을수 있나요?
@aju51915 ай бұрын
안녕하세요. 2개 중 고용보험에 가입된 1개의 사업장이 폐업하더라도, 나머지 직업이 있고, 그 직업에서는 고용보험을 가입해야 하는 상황이므로 실업급여 수급 대상이 아닌 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
@sookk25825 ай бұрын
@@aju5191 답변 감사드리고혹시나. A를 퇴사후 B사가 패업를 하면 탈수는 있죠?
@aju51915 ай бұрын
@@sookk2582 네 A사를 퇴사한 후 B에 고용보험을 가입한 후, B가 폐업을 해야 받을 수 있겠습니다.
@user-yc2fc3nl9j6 ай бұрын
노무사 취득후 수습안하고 개업학교로 대체가능한가요? 개업학교에 대해 알려주세요
@aju51916 ай бұрын
안녕하세요. 개업하고 한참 지나서 생겨난 제도라 명확히 알지는 못하지만, 개업학교의 신청 대상이 "개업 예정 또는 개업 초기의 성실회원"이고, 개업은 직무개시등록증이 있어야 할 수 있는데, 수습을 마쳐야 직무개시등록증이 나온다는 점에서, 수습을 대체하는 제도는 아닌 걸로 판단됩니다. 명확한 것은 한국공인노무사회로 문의하셔서 확인하시는 것이 좋겠습니다. 새해 복 많이 받으세요.
@chairmanl73566 ай бұрын
미남?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@chairmanl73566 ай бұрын
요즘미남들못봣나보네 하아..
@aju51916 ай бұрын
@@chairmanl7356 안녕하세요 부산 미남역 부근 미남럭키빌딩에서 근무하고 있는 노무사입니다 :) (미리 출구 전략을 좀 세워뒀습니다;ㅋ) 새해복 많이받으세요~
@user-vd1li4wv3n6 ай бұрын
근무태도로 지적을 한다면 영상자료제출 할텐데 휴게시간 따로 없어서 폰 잠깐보고한거 시간 합쳐서 못미치고 딱한번 맞은편 알바생이라 손님 없을때 대화나눈걸 자료라하면 근로입장서 억울한대요.
@user-it2ks9qd5y7 ай бұрын
그럼 한 직장이 개인사업자라면 실업급여못받을까요
@aju51917 ай бұрын
안녕하세요. 고용보험 가입한 사업장에서 퇴직을 하더라도 다른 곳에서 근무를 하거나 사업을 운영하고 있다면 실업으로 인정받지 못하기 때문에 실업급여를 받지 못합니다. 감사합니다.
@SWISSbackpacking7 ай бұрын
이런 귀한 정보를 손쉽게 얻을 수 있도록 전달해주셔 감사드립니다. 얼마나 많은 노력과 용기가 있었을지 엄두가 안납니다. 유튜브 응원하겠습니다.
@user-jt2kg3pq2z7 ай бұрын
궁금했던 내용인데. .감사합니다. 4대보험 상실신고도 취소가 되는군요
@user-zh8zp9jh6c8 ай бұрын
1톤지입차 운전하는데 차주인저와 직원한분과같이 했는데 아는지인분소개로해서 근로계약서도없고 그냥금액만 정하고 일했는데..나가면서 퇴직금 이야기하며 신고를햇네요 내용보니 사업자말고는 가져갈게없는데 ..우선가서들어보고 추가 답변내용이 있으면 재방문해도 되는건가요?
@aju51918 ай бұрын
안녕하세요. 선생님께서는 지입차주이시고, 지인 소개로 한명을 채용한 걸로 보입니다. 선생님은 지입차주로 화주와 용역계약을 체결한 상황이나, 선생님이 채용한 분은 특별한 사정이 없는 한 근로기준법상 근로자이므로 1년이상, 1주 15시간 이상씩 근로를 했다면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 선생님께서 지급대상임을 인정하고, 퇴직금을 지급 하겠다고 한다면, 퇴직금을 산정할 수 있게 임금대장/급여명세서/근속기간을 확인할 수 있는 서류나 문자 등 자료/통장 거래 내역 등을 챙겨가시면 되겠고, 만약, 지급대상에 해당하지 않는다고 할 경우에는 주장 근거에 따라 1년 미만 ; 근속기간이 1년이 되지 않는다는 것을 확인할 수 있는 자료 1주 소정 15시간 미만 ; 출퇴근 시간, 근로일수 확인할 수 있는 자료 등을 챙겨가시면 되겠습니다. 경험상 특별한 사정이 없다면, 퇴직금을 지급해야 할 것으로 보이는데, 감독관님에게 바로 지급하겠다고 하시는게 좋지 않겠나 싶습니다. 업무 처리 잘 하시길 바랍니다. 감사합니다.
@____wwwwwwww___8 ай бұрын
실업급여 받을때 해외나가도 된다고 하는데 실업일정일과 구직활동 한날짜만 피해서 나가면 될까요?
@aju51918 ай бұрын
안녕하세요. 알고 계신대로, 실업급여는 실업인정을 받고 구직활동을 한 때에 받을 수 있습니다. 따라서 그 날짜만 피해서 가시면 되겠습니다. 구직활동 신고된 날에 해외여행 가시면 부정수급이 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다. 감사합니다.
@____wwwwwwww___8 ай бұрын
@@aju5191 감사합니당
@yupkh33408 ай бұрын
쇼핑몰을 하는데 고용보험은 안들어가고 집에서 혼자운영 하면서 직장 주24시간 근무를 하다가 회사에서 비자발적 퇴사가 되면 실업급여 가능한지요. 답변 기다리겠습니다.
@aju51918 ай бұрын
안녕하세요. 회사 다니시는 것 외에 사업소득이 있어서 실업급여는 안될 것으로 판단됩니다. 상세한 건 관할 고용센터에 추가 문의를 해보시는 것이 좋겠습니다. 감사합니다.
@user-rd3vm4hu5o8 ай бұрын
바지사장의 경우는 어떤가요? 법인회사인데 사장님이 대표가 아니라 배우자의 명의로 되어 있습니다 물론 출근은 안 하고 있습니다 그리고 지인들을 가짜로 직원으로 올려놓은 경우가 몇건 있습니다
@MOMO-zr7qt9 ай бұрын
줄거 다 주면 노동청에 갈 일이 없어요 ㅋㅋㅋ
@user-qq2mo2tb3x9 ай бұрын
그렇구나 끝인줄 알았는데 좋은정보 감사합니다
@aju51919 ай бұрын
감사합니다 더욱 좋은 정보로 보답하겠습니다 :)
@hyunsoolim407310 ай бұрын
궁금한 게 있습니다. 제 입사일이 2/16인데 그 전일인 2/15까지 11일의 연차 소진 후 연이어 2/16부터 15일의 추가 연차를 소진한 후 퇴사할 계획이 있습니다. 이런 경우 15일 추가 연차 발생일인 2/16에 출근해야 연차 사용권이 발생되나요? 아니면 퇴직일 이전이면 연차 사용하겠다는 근거만 남기면 되나요?
@user-vv1ms2by1i9 ай бұрын
안녕하세요. 답변이 늦었습니다. 1년 근무로 인하여 발생하는 연차는, 선생님의 경우 2월 16일에 발생합니다. 재직을 하고 있으면 당연히 발생되는 것이므로, 출근과는 관계없습니다. 다만, 사직인지 아닌지에 대한 다툼이 있을 수 있으므로, 연차신청서를 미리 제출해두시는 것이 좋겠습니다.
@user-uh4ji7ov4j10 ай бұрын
실업급여 수급자가,,, 일용직알바로 10일이상 알바하면,,, 실업급여가 중지된다 한다 일수 만큼 실업급여를 공데하면 되는데 왜 10일이 넘음 자격박탈되는지 이해가 안가네요
@aju519110 ай бұрын
안녕하세요. 이 부분은 정책적으로 결정된 사항인데, 아마도 보통의 4대보험 법령 등에서 일용직이라도 월 8일 이상 근로하면 '상용직'으로 4대보험을 가입하라고 하는데, 10일을 넘기면, 상용직이라고 보아 '일한 날'만 제외하지 않고 아예 실업급여 지급 대상에서 제외하기로 결정한 것으로 보입니다. 다만, 제 추측에 불과하니, 참고만 하시기 바랍니다. 감사합니다.
@DOGE-qw3cz10 ай бұрын
금품 청산합의서를 편의점 오늘까지 일하게되면서 작성하게 되었는데, 혹시 이렇게 받게 되는 돈은 그 달이 일한 월급을 뺀 따로 주는 퇴직금인가요? 아니면 이번달에 일한 임금을 미리 주는건가요? 잘 모르겠어서 여쭤봅니다
@aju519110 ай бұрын
안녕하세요. 금품청산에는 마지막 임금과 퇴직금 등 모든 금품이 포함됩니다. 예컨대, 임금산정기간은 1일~말일, 임금지급일은 익월 10일인 사업장에서 11일에 퇴사할 경우, 임금은 다음 달 10일이 아니라 25일까지 지급해야 한다고 보시면 되겠습니다. 감사합니다.
@Patrick-xb4pw10 ай бұрын
모든 근로자는 소중하며 평등권을 보장 받아야 한다.😅
@bowlingbox269010 ай бұрын
편의점에서 근무하고 있는 아르바이트 생입니다. 최저시급도 못받고 근무 하고 있습니다. 그런데 이렇게 근무 하는 도중에 사장님이 금품청산 합의서를 작성 했습니다. 나중에 임금체불로 신고하면은 이 금품청산 합의서가 유효한가요?
@aju519110 ай бұрын
안녕하세요. 근무 도중 작성한 금품청산 합의는 근로기준법 제36조와 관련된 합의가 아니라, 기왕에 근로하여 이미 채권이 발생한 것에 대한 합의로 보입니다. 장래의 채권을 미리 포기하거나 합의하는 것은 안되지만, 과거의 채권은 포기나 합의로 정리할 수 있습니다. 그래서 그러한 합의를 하였다면, 향후 최저임금 미달 부분을 청구할 수 없겠습니다. 감사합니다.
@pp-et3xj11 ай бұрын
사무실에서 케케를 당했습니다. 상담이 필요합니다.
@aju519110 ай бұрын
안녕하세요. 제 친구로 추정이 되는데; 전화 한통 부탁드립니다 ㅎ
@irish292911 ай бұрын
노무사님 근로조건이 같을 경우 5인미만 사업장 보다 5인 이상 사업장에서 근무하는게 근로자한테는 더 유리 할까요? 급여나 법적인 보호를 받을경우에요
@aju519111 ай бұрын
안녕하세요. 근로기준법은 5인부터 전면 적용되기 때문에 5인 이상 사업장이 근로자에게 유리하다고 할 수 있습니다.
@user-vt9kv6nh4x Жыл бұрын
저는 6개월 계약직으로 일을 시작하다 별도의 연장계약 없이 근무 8개월째 되는 날에 해고통보를 받았는데 이런 상황도 계약기간 당연종료 사유에 해당되는걸까요?ㅠㅠ
@aju5191 Жыл бұрын
안녕하세요. 계약기간이 6개월이고, 6개월에 종료되지 않고 묵시적으로 근무를 해왔다면, 기존 계약과 동일한 계약기간(즉 6개월)만큼 계약이 연장되었다고 볼 수도 있습니다. 따라서 연장된 6개월 도래 전에 계약을 해지하는 것은 당연종료가 아니라, 해고라고 판단할 수도 있어 보입니다. 근처 노무사 사무실이나 노동위원회를 방문하여 상담을 받아보시는 걸 추천드립니다. 아니면, 상담없이 곧바로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 접수하시는 것도 좋겠습니다. 참고로, 이미 연장된 6개월 중 2개월은 경과하여 당연 종료 시점까지 4개월만 남았으므로, 너무 늦게 접수하면 구제이익이 소멸될 수 있으므로, 빨리 접수를 하는 것이 좋아보입니다. 감사합니다.
@irish2929 Жыл бұрын
노무사님 5 인미만 사업장 이구요 급여 320 이구요 부득이 하게 한달 못 채우고 갑작스럽게 퇴사하게 되었습니다 하루 12시간 근무 근로계약서 에는 휴게시간이 명시 되어 있으나, 항상 스텐바이 었구요 8월1일 급여일 8월2일 휴무 8윌8일 휴무 8월10일 까지 일하고 퇴사했을 경우 7일 근무한 급여는 얼마를 받아야 하는지요? 사장은 한푼이라도 덜 주려고 합니다 부탁드립니다
@aju5191 Жыл бұрын
안녕하세요. 월의 중도 퇴사 시, 월급제는 특별한 사정이 없는한 보통 월의 일수로 일할 계싼합니다. 10일까지 근로하였으니 월급 / 31일 * 10일 = 1,032,260 원 으로 판단됩니다. 잘 처리되길 바랍니다.
@irish2929 Жыл бұрын
노무사님 재직기간중 이틀 쉰것도 근무일에 포함되는건가요?
@aju519111 ай бұрын
분모인 "31일"에 이미 휴무일과 휴일이 포함되어 있으므로, 분자에도 포함시키는 것이 맞습니다. @@irish2929
@TAEWONPRECISION Жыл бұрын
동감합니다. 주휴수당 계산 복잡해요. 우리나라 임금 계산법이 다른 국가대비 많이 복잡한 편인가요? 이 부분에 대한 비교 컨텐츠도 제작해주시면 흥미로울 것 같습니다. 가까운 일본, 싱가포르, 그리고 서구권의 미국, 영국, 프랑스와 비교해서 한번 살펴볼 수 있다면 재미있겠네요!!
@aju5191 Жыл бұрын
흥미로운 컨텐츠 주제를 제안해주셔서 감사합니다 :) 조만간 기획해서 촬영해볼게요!
@TAEWONPRECISION Жыл бұрын
동감합니다. 주휴수당 계산 복잡해요. 우리나라 임금 계산법이 다른 국가대비 많이 복잡한 편인가요? 이 부분에 대한 비교 컨텐츠도 제작해주시면 흥미로울 것 같습니다. 가까운 일본, 싱가포르, 그리고 서구권의 미국, 영국, 프랑스와 비교해서 한번 살펴볼 수 있다면 재미있겠네요!!
@dongrokyoon3319 Жыл бұрын
실업급여 부정수급아니고 일한 날짜와 시간을 신고하면 고용센터에서 그일수 만큼 제외되어 실업급여 받습니다. 혼동을 일으키는 동영상이니 내리거나 수정해주세요.
@user-ml7pe2ip1z Жыл бұрын
음악소리너무커서못알아듣겠어요
@user-ke5wq2nx4f Жыл бұрын
당연히 되죠....일한다는데 누가 막습니까....근데 질문의 의도는 뭘까요? 그냥 날로 먹고싶은 심뽀로 보이는데....고용센터 사람들 바보 아닙니다....요즘은 노가다든 쿠팡이든 마켓컬리든 하루만 일해도 고용보험료 나가요....그리고 실업급여를 받아도 정당하게 받으세요....만약 수급중에 일을 하면...실업인정일에 그대로 신고하면 되고요....환수조치로 끝나는게 아닌데...어쩌나...벌금으로 나오는게 만만치 않은데....쯧쯧
@user-tm9eo9rv2r Жыл бұрын
저는 사장이 아니라 알바인데요. 휴일근로수당으로 진정서를 제출했는데 임금대장에는 저말고도 다른 사람들도 나와있으니 그사람들에 대한 휴일수당미지급도 지급될까요? 상식적으로 그게 맞을거 같은데 근로감독관은 진정서를 제출한 민원인에 대해서만 처리한다그래서 어떨지 모르겠네요.
@aju5191 Жыл бұрын
안녕하세요. 진정 제기된 사람에 대해서만 조사를 하는 것으로 알고 있습니다. 적극적으로 범죄 여부를 확인하여(인지) 수사를 할 수 있을 것으로도 보이는데, 그렇게 진행하는 경우는 경험하지 못하였습니다. 감사합니다.
@user-tm9eo9rv2r Жыл бұрын
@@aju5191 답글 감사합니다😊. 다른사람의 동일피해도 조사해달라고 하니 담당자가 따로 있다며 자신은 못한다길래 근로감독관 집무규정 37조에서 동일 법 위반에 의해 다수의 피해자가 있을것으로 판단되는 경우 과장의 결재를 받아 신고내용 이외의 것도 조사할 수 있다고 알려주었더니 할수는 있지만 안해주겠다더군요.. 바로 근로감독청원 했습니다. 근데 청원은 처리비율이 낮은 유명무실한 제도라고 하네요
@aju5191 Жыл бұрын
@@user-tm9eo9rv2r 일선 현장에서 조금 더 적극적인 행정을 했으면 하는 마음도 있지만, 감독관님들도 사건이 너무 많아서 어쩔 수 없는 상황인 것 같습니다. 안타깝네요. 아무쪼록 사건 잘 처리되길 바랍니다. 감사합니다.
@NH-uk5bt Жыл бұрын
안녕하세요 3개월 수습 마지막날 근무중 해고통보를 받았는데 3개월 미만으로 보게되는건가요?ㅠㅠ
@aju5191 Жыл бұрын
안녕하세요. 안타깝게도, 근무 중이었다면 아직 3개월 미만에 해당하는 것으로 보입니다. 잘 처리되길 바랍니다. 감사합니다.
@user-uk7ox3fw9u6 ай бұрын
서면으로 통보받지 못하면 효력이 없는걸로 알고 있는데 맞나요?
@user-vj5ip9bv3m Жыл бұрын
노무사님 월급여3,500,000원 입니다 하루 일당이 얼마며 계산 방법 알려주세요
@user-vj5ip9bv3m Жыл бұрын
답변 부탁드립니다
@aju5191 Жыл бұрын
안녕하세요. 단순히 월급만으로는 하루 일당을 구할 수 없습니다. 필요한 정보로는 상시근로자수, 일주일 동안의 근로일 수, 근로일별 출/퇴근/휴게시간입니다. 그리고 월급이 포괄역산임금제인지, 단순 기본급제인지에 따라서도 일당이 달라질 수 있으므로, 주신 정보만으로는 계산할 수 없습니다. 정보 주시면 계산해드리겠습니다. 감사합니다.