Rafael Mata

Пікірлер

@johanoscarmanzanovargas6654 Жыл бұрын

Muy buen aporte educativo en el ámbito de gerencia educativa.

@adraf1966 Жыл бұрын

A la orden gracias

@pollito3605 2 жыл бұрын

Te has webeado con los nombres xd buen video en general

@Flor-yu1ue 2 жыл бұрын

Muy lindo el video y la explicación. Gracias.

@adraf1966 2 жыл бұрын

Gracias por el comentario, lo aprecio!!!

@naudyalmao9835 2 жыл бұрын

Felicitaciones, Hermano, excelente la pedagogía, de verdad me ha servido muchisimo para explicar la diferencia de los dos modelos de gestión.

@adraf1966 2 жыл бұрын

Que bien que te es de utilidad, estamos a tus órdenes, el material lo elaboró mi esposa Lydda Cruz.

@luisenriquevaravazquez4372 3 жыл бұрын

gracias

@ahernandezlabrin 3 жыл бұрын

quien viene de aiep? xD

@tonato17 3 жыл бұрын

este video en realidad es una cagada, un tipo haciendo garabatos mientras te hablan de acciones, clientes,

@juanescobar136 3 жыл бұрын

Gracias por esta información la verdad a mí me fue muy útil debido a su síntesis Gracias

@christiancd7914 3 жыл бұрын

Excelente, muy bien explicado.

@joseen172 3 жыл бұрын

me encantan tus gameplays amigo, sigue asi.

@metrokpirrhh3953 3 жыл бұрын

Muy interesante tu video. Si me lo permites, kzbin.info/www/bejne/e3bQkHqnlNVsjLc comparto 7 Consejos Valiosos, antes de empezar CMI en RRHH. Saludos

@adraf1966 3 жыл бұрын

Gracias por el complemento, nos viene bien a todos los que estamos en estos temas.

@profeversu 4 жыл бұрын

ES DAVID NORTON Y ROBERT KAPLAN :/

@pollito3605 2 жыл бұрын

jajaja siii

@dariofernandeznoh6588 2 жыл бұрын

Justo eso estaba por comentar, recien busco informacion para una tarea y me confundio su error pues casualidad existe un david kaplan 🤷‍♂️. Alguien me podria orientar sobre donde extraer mas informacion de robert kaplan para una tarea😬

@carolasepulveda9768 4 жыл бұрын

gracias me saque un 7

@fernandoprevotmacedo1139 4 жыл бұрын

Gracias me gustó la capacitación

@adraf1966 4 жыл бұрын

fernando prevotmacedo gracias por darte el tiempo de verlo y comentarlo, estamos a tus órdenes.

@nmbrapblld3383 5 жыл бұрын

Excelente video, felicidades!

@adraf1966 5 жыл бұрын

Gracias, por tu retroalimentación

@FirmaLegalColombia 5 жыл бұрын

Buen video!

@adraf1966 5 жыл бұрын

Firma Legal Colombia gracias por darte el tiempo de verlo y comentarlo.

@LordBrahaam 5 жыл бұрын

No entiendo ni una puta mierda es una pendejada yo definitivamente me equivoque de carrera

@adraf1966 5 жыл бұрын

Lord Brahaam en qué te puedo ayudar?

@cpau34w Жыл бұрын

Jajajajajajajajaja , cómo vas? Lo que debes de saber es que fue definido por Kaplan y Norton y ya está jajajjajajajjajajajajajja

@cpau34w Жыл бұрын

...además que es una herramienta de gestión 😬😬😬😬😬

@LordBrahaam Жыл бұрын

@@cpau34w definitivamente me equivoque de carrera lo bueno es que la primera carrera la terminé y ahora estudio lo que tanto amo qués Químico Bacteriológo Parasitologo la primera carrera fue tecnologías de la información

@arielparada1108 6 жыл бұрын

Exelente mi viejo muy claro y simple de entender.

@adraf1966 6 жыл бұрын

Ariel Parada aprecio te tomaras el tiempo de retroalimentación, gracias saludos.

@jorgeenriquezdiaz 6 жыл бұрын

Me choca que pongan dibujos de guerra, medicos, etc. Relacionenlo completamente con lo que es coño

@cesarlezama7341 5 жыл бұрын

El autor del video dijo que la próxima vez que haga uno te va a preguntar si te parece bien.

@patricioperez1776 6 жыл бұрын

muy claro y sencillo resumen del BSC

@adraf1966 6 жыл бұрын

Gracias por comentar, pueden compartirlo por favor

@mauriciorios707 6 жыл бұрын

traduccion como la callampa

@oscardpazb 6 жыл бұрын

Es al reves xD Robert Kaplan y David Norton . De resto Genial

@johntinini 7 жыл бұрын

Muy interesante ¡¡¡ para acotar podría referir a Deming "Padre de la calidad" donde menciona las Barreras del Orgullo --> que es un tema que tiene que ver mucho con la motivación intrínseca y extrínseca que parte de la gerencia con los programas de incentivos. Ya que los objetivos personales y organizacionales dependerá su éxito por el compromiso, la colaboración y competitividad dentro de una organización horizontal. [email protected]

@adraf1966 7 жыл бұрын

Estimado JOHN ELY, primeramente agradecer te hayas tomado el tiempo para tu valiosa retroalimentación, y efectivamente, el tema de las barreras del orgullo son lo que nos permitirá o no un buena actitud. Gracias nuevamente. Quedo a tus órdenes.