Gracias por su excelente ponencia profesor Juan Manuel 👏🏻 Fue un gusto haber tenido la oportunidad de formarme con usted el año pasado en la universidad de valparaíso 🙌🏻
@adelaurrameneses55127 күн бұрын
Excelente trabajo. Saludos
@Jorge_SST11 күн бұрын
Muchas gracias SUSESO, por el excelente análisis presentado.
@d.mingenierias.a.s143515 күн бұрын
Porfavor quisiera saber si este arbol de causas se maneja de igual manera independientemente el pais
@andreabarrera-d8x23 күн бұрын
tengo 5 años ejerciendo como Asesora en Prevención de Riesgos en diferentes empresas, y resulta que los empleadores priorizan su productividad ante cualquier bienestar de los trabajadores, incluyendome como prevencionista, me toco sufrir acoso laboral por parte de un grupo de trabajadores por parte de mi área como otro departamento, con pruebas y evidencias, resulto que ni mi jefatura fue capaz de apoyarme y prefirió no renovarme el contrato y continuar omitiendo esas conductas..., creo que estamos en un sociedad completamente agresiva como forma de vida, y al mismo tiempo atemorizada por la violencia desatada en las calles, la inseguridad laboral, llevan a una competencia excesiva al punto de no importarle las consecuencias de sus actos en la otra persona. Carentes de valores
@alejandroperez9844Ай бұрын
La ley la hicieron las FEMINAZI, BORIC o los LGTB ? porque si miras es acoso, si no miras también es acoso, si hablas es acoso, si no hablas también es acoso, si me dan una instrucción es acoso, si no me la dan también es acoso......entonces que no es acoso?...... esta ley es interpretativa, subjetiva y muy pobre, con nada de pruebas puedes dañar a una persona ( basta una carta y certificado enfermedad profesional de ASCH) y CALUMMMM ganaste la demanda, no necesitas audios, videos, correos, publicaciones, NADA.....creo que se prestara en un gran porcentaje, solo para hacer daño y serán muy pocos los casos de verdadero acoso, LAMENTABLE.....la mayor parte de los beneficiarios serán zánganos del sistema publico que de por vida han sacado la vuelta, personas conventilleras y conflictivas, etc..... feliz BONO a los abogados de Chile, se colapsara el sistema con esta DESASTROZA LEY
@gerardogatica2197Ай бұрын
Estaré muy agradecido de recibir toda su información a mi E-mail
@gerardogatica2197Ай бұрын
Gracias por el tremendo aporte que ustedes nos entregan.
@rogelio18fierroАй бұрын
Grandeeees, gracias x compartir conocimientos 😊
@cheriecontreras9599Ай бұрын
Estimado, muy buena su exposición, muchas gracias, podrían compartir la presentación, en mi caso no me llegó. Muchas gracias
@itzamme1Ай бұрын
Si pudieran enviarme el ppt
@apes.prevencionАй бұрын
Ese dato de la salud mental es tremendamente tendencioso (10:00 en adelante) La salud mental de los chilenos está dañada no por el hostigamiento laboral, sino por el alejamiento de la buena alimentación, la desvinculación parental y también por causas laborales, pero esta cuestión es multifactorial y pretender cargarle esto prioritariamente al trabajo es una mentira del tamaño de toda una ciudad. La pandemia causó estragos en la salud mental de la pobleción. Ni hablar de cómolos niños han sido secuestrados por sus teléfonos celulares, ello con el beneplácito de sus padres. Agreguen los altísimos niveles de consumos de alcohol y drogas y van a darse cuenta de la brutal mentira que es cargarle todo el peso a la sobrecarga laboral.
@etudelasАй бұрын
Una consulta. Es obligatorio hacer firmar al testigo la entrevista? O eso puede hacer que se asuste y no de toda la información real?
@jfg123456jfg2 ай бұрын
Que pasa con los apoderados que ejercen violencia con los profesores?
@rosarodriguez4756Ай бұрын
En el vídeo aprox en 1:12 respondieron su pregunta
@hernandoroa71832 ай бұрын
MUCHAS GRACIAS, EXCELENTE FELICITACIONES.
@Mysecondytaccount_22 ай бұрын
Esta ley aumentará la productividad de las empresas ya que la gente deberá entender que a los trabajos se va A TRABAJAR y no a hablar estupideces, copuchear, armar grupitos, etc. Y a los que dicen que son leyes antihombres no sean estupidos, si las mujeres son las que se dedican a armar ambientes toxicos en las empresas, no me cabe la menor duda que gran parte o la mayoria de las denuncias van a ser contra mujeres. Si quieres buscar una mina vas a tener que hacerlo afuera de la pega o por Tinder
@erikadiaz63722 ай бұрын
Cuándo hay denuncia de Mansplaining, es dificil demostrarlo ya que, no todos conocen el concepto, asimismo cuando existen conductas incivicas por ejemplo, gritar a la persona piden evidencia, y se estaría obligado a grabar cuando ocurren los hechos, sin embargo, quién está preparado cuando le griten a grabar? Las mutuales además, como el IST nunca generan atención y/o diagnóstico en el área salud mental.
@MickyMedrano2 ай бұрын
Buenas como solicitar el cuestionario
@naty2.0732 ай бұрын
Muy clara la información presentada. Se agradece cuando las personas manejan el tema que exponen.
@pamelamartinez78512 ай бұрын
Sanciones para el sector público donde están establecidos
@fernandorodriguez34632 ай бұрын
Los felicito la idiologia de género e inclusión sigue destruyendo el mundo a la familia y Ahora el trabajó . Una pena tanto estudiar Pará ser un Ser destructivo. Me estoy imaginando cuántos casos llegarán por el tono de voz.
@apes.prevencionАй бұрын
Es vergonzoso escuchar a esta gente repitiendo hasta la saciedad la expresión "persona trabajadora" Hay máquinas o animales trabajadores considerados en este protocolo..? No los hay, pero la agenda 2023 los tiene tan embrutecidos que deben decir mil veces "Persona trabajadora". Qué nivel de estupidez la de estos zurdos progresistas.
@Benjamin.Vargas.I2 ай бұрын
Buena presentación 👌👌
@TheHernantoloza3 ай бұрын
excelentes capacitaciones, muchas gracias
@MairaAranguiz3 ай бұрын
Hola cómo se saca el cálculo de un trabajador dependiente que no entendí bien
@elianaaillapan9513 ай бұрын
Favor implementar el formulario de Fiscalizaciòn de la norma y poner a disposiciòn en su pagina SUSESO
@Rocker8009003 ай бұрын
Buenas tardes, una compañera de trabajo me acusó falsamente de haberla agredido físicamente (golpeado), a lo cual al rato se retractó. Puedo denunciarla por injurias? Qué me protege de una falsa acusación? Saludos.
@javierariquelmeacuna58234 ай бұрын
SECTOR PÚBLICO: ¿El Sumario seguirá siendo dentro del servicio, con Fiscal designado por el servicio y con sanción determinada por el servicio?
@etudelas4 ай бұрын
Gracias
@etudelas4 ай бұрын
Excelente. Gracias
@germanorregosaavedra21615 ай бұрын
Muy buena la adecuación de la evaluación a nuestra realidad. Y debe ser obligatorio en todo los aspectos.
@nicolasavila90055 ай бұрын
Gracias por este video tan necesario...🙌 Creo que me pagaron menos ... Yo ingresé en noviembre del año pasado como part time y en marzo pase a indefinido. A fines de marzo tuve una operación... Recibí un subsidio en el banco estado pero el primer mes , fue menos de la mitad del sueldo, y el segundo mes recibí 1/4 de mi sueldo 😢 no se dónde puedo averiguar esto
@ricardoletelier95496 ай бұрын
Que lastima que también usen la propaganda
@alvarogonzalez98726 ай бұрын
La suseso es una lacra y los doctores son parásitos dé mí país Chile mis licencias estuvieron 7 meses me pidieron muchísimos informes médicos y los dioses dé la suseso me las rechazan todas una peste dé mí país Chile
@JUANPABLOCARCAMOMUNOZ6 ай бұрын
Tendrá alguna página el dr Ricardo soto donde poder buscar más información de Temas relacionados ? Gracias
@JUANPABLOCARCAMOMUNOZ6 ай бұрын
Que especialidad es el doctor Juan Manuel Pérez ??? Tendrá alguna página disponible para buscar información
@sergiolovera52774 ай бұрын
Hola, el Dr. Juan Manuel me hizo clases el año pasado y tengo información que quizás te ayude. Te la dejo: Juan Manuel Pérez Franco Médico psiquiatra, U de Chile, Instituto José Horwitz. Desde 1990 académico del Departamento de Psiquiatría Sur, Universidad de Chile. Desde 2005 en SUSESO. Responsable de temas de salud mental, calificación de enfermedades, riesgos psicosociales. Responsable de la validación del Cuestionario SUSESO/ISTAS21 y del cuestionario CEAL-SM/SUSESO. Ha desarrollado modelos de machine learning para la fiscalización y calificación de origen de enfermedades. Y Elaboración de Estadísticas de riesgo psicosocial.
@JUANPABLOCARCAMOMUNOZ6 ай бұрын
De mucha utilidad 👌😉gracias
@JUANPABLOCARCAMOMUNOZ6 ай бұрын
Excelente se agradece su tiempo 😉👌
@JUANPABLOCARCAMOMUNOZ6 ай бұрын
Información de mucha utilidad ...gracias por su tiempo y dedicación de informar a la comunidad 👌😉💪
@JUANPABLOCARCAMOMUNOZ6 ай бұрын
Excelente página...gracias por su tiempo
@jaqueeee_yt49736 ай бұрын
Hola quisiera saber más sobre la administración de los fondos y gastos de la ley sanna
@polettreyes91677 ай бұрын
excelente se agradece, me encantaria porfavor recibir contenido
@brienlove48747 ай бұрын
Cuantos dias habiles tiene la suseso para responder a una reclamo por 3 licencias medicas no pagadas ???
@emmanuelpinilla33178 ай бұрын
buen día, me conecte en su momento de la capcitación y ustedes enviaron los registros e información por correo por lo que me gustaria poder acceder a esa información ya que borre el correo por accidente.
@claudiacartesdiaz79418 ай бұрын
Reclamo donde
@music_oficial20248 ай бұрын
Muchas gracias muy buena capacitación 👍🏻
@manuelfuentesn.95759 ай бұрын
Se agradece la información
@hernandoroa71839 ай бұрын
Excelente información, muchas gracias.
@alejandrojosevaldestejada50359 ай бұрын
BUENOS DIAS, QUERIA SOLICITAR INFORMACIÓN PARA PARTICIPAR DE LAS CHARLAS QUE UDS. DICTAN
@lincolnpalominomoreyra99119 ай бұрын
Muchas gracias, bien explicado
@JUANPABLOCARCAMOMUNOZ9 ай бұрын
Gracias excelente información
@polettreyes91679 ай бұрын
Buenas tardes cómo puedo acceder al PPT, gracias. Excelente oportunidad de acompañar y sumar conocimiento. Tendrá un correo donde pueda comunicarme con ustedes, saludos desde la región de los ríos.