Il est possible d'être accompagné pour construire son dossier. Il y a notamment le CEP qui peut venir en aide à tous les salariés. Je suis toutefois d'accord avec vous, c'est un casse-tête.

En entreprise c'est plutôt le service RH qui fait la demande. Si une personne souhaite faire une formation alors les possibilités sont nombreuses, CPF, PTP, France Travail...

Bonjour, Alors disons plutot qu'un employeur qui embauche une personne dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation dès lors qu'il a moins de 30 ans, perçoit l'aide à l'embauche de 6000 euros. Jusqu'à la fin de l'année 2024. Aucun lien là avec la création d'entreprise. L'aide des 6000 euros et normalement versé au 6ème mois du contrat d'alternance.

@@celine.dionigi Merci pour votre réponse. Je pensais qu'une personne de plus de 45 ans pouvait demander à faire un contrat d'apprentissage (plus intéressant financièrement pour la structure d'accueil qu'un contrat de professionnalisation) seulement s'il avait l'intention de créer ou de reprendre une entreprise. Peut-être ai-je mal compris?

@@lcbs7550 Oui vous pouvez tout à fait. Je n'ai pas été assez précise. L'aide des 6000 euros est conditionnée au critère d'âge c'est a dire moins de 30 ans. Toutefois vous pouvez réaliser un contrat d'apprentissage au delà de 30 ans, pour de la créa d'entreprise en lien avec le diplôme visé ou si vous êtes travailleur handicapé ou sportif de haut niveau et aussi si vous avez loupé votre dernière année et que vous avez plus de 30 ans. Le contrat d'apprentissage n'est pas plus avantageux que le contrat de professionnalisation, surtout si vous avez plus de 26 ans et donc payé au SMIC. Enfin ce sont des calculs à faire pour la structure. Je fais quelques raccourcis dans mon explication afin que cela reste clair 😉

@@celine.dionigi Je vous remercie pour ces précisions et votre aide pour y voir plus clair dans les subtilités des différents contrats.

Bonjour, Quel chiffre d'affaires ? Cela de l'OPCO ? Celui d'un client ?

@@celine.dionigi au sujet de l'OPCO. 😊

@@MrsYravoB l'OPCO encaisse les cotisations conventionnelles des entreprises et a un versement d'une partie des versements France Compétences. Effectivement il décaisse pour financer les actions de formation et projets formation et emploi spécifique. L'OPCO est effectivement une association à but non lucratif, mais il se rémunère en prenant des frais de gestion auprès des versements qu'il perçoit. Son objectif est d'être a l'équilibre financièrement grâce aux cotisations et versements complémentaires. C'est aussi pour cette raison que parfois en cours d'année il n'y a plus de financement complémentaire, c'est un équilibre parfois précaire. C'est plus clair pour vous ?

Hello, Il y en a plusieurs en fonction de tes besoins. Centre inffo peut être intéressant Certaines fédérations Et il y a mon compte LinkedIn "Céline Dionigi" où je mets beaucoup d'actualités.

Noon, c'est simplement une nouveauté pour faciliter pour certains l'accès à la VAE. Il est toujours possible de la faire de façon "traditionnelle" 😁

Avec plaisir 😁

Il existe de nombreuses solutions pour faire de la formation. CPF, AGEFICE, ou encore FIFPL ... Tout dépend de votre statut, de la formation, et parfois meme de votre région

Avec plaisir 😁

Bonjour Sandrine, Pour faire court NON sur des fonds mutualisés, OUI sur ses propres fonds. Mais il voudra surement bénéficier de fonds mutualisés.

Merci pour cette remarque constructive 👍

Avec plaisir 👍

Merci beaucoup pour les encouragements ❣️

Merci pour cette remarque constructive 👍

Merci à vous ❣️

Alors pas la création en elle même mais c'est possible de se faire financer une formation/action pour apprendre et faire son site internet 😉

@@celine.dionigi okay thank .

C'est un peu restrictif de dire cela. Heureusement il est possible de se former gratuitement aujourd'hui, et des leviers existent pour l'entreprise 👍

Hello. Pour cette question il faut s'adresser directement à l'entreprise dans laquelle vous réalisez votre contrat. Cela dépendra de nombreux facteurs ( prise en charge, cultures d'entreprise, convention collective appliquée...).

Bravo, effectivement c'est un oubli 😕

Cela arrive durant l'été 👍

C'est un plaisir ❣️

Merci @Farah 🌸

Merci beaucoup 🌸

Avec plaisir 🌸

Merci beaucoup 🌸.

Merci beaucoup 🌸

Avec plaisir 🌸

Merci 🌸

Merci 🌸

C'est une approche restrictive :). Les formations courtes répondent à certains besoins, les formations longues à d'autres.

Merci beaucoup 🌸

Merci beaucoup pour le retour. ❤️

Avec plaisir 😉. Et comme on dit ... La suite au prochain épisode 🫤

Merci beaucoup 🥰

Bonjour Kevin. Côté remboursement, c'est soit le client qui gère en direct et vous facturez alors le client, soit il y a subrogation de paiement (normalement c'est précisé sur la convention) alors vous facturez l'OPCO et l'OPCO vous rembourse. Les délais pour le paiement par l'OPCO sont variable, parfois cela se compte en semaine, parfois en mois, de longs mois.

Avec plaisir 😁

Merci beaucoup 👍

De rien, c'est un plaisir.

Vous pouvez tout à fait faire un contrat de professionnalisation. Le contrat de professionnalisation est ouvert pour les formations RNCP, mais aussi une reconnaissance en lien avec la convention collective de l'entreprise dans laquelle vous allez réaliser votre alternance (classification de la convention collective), ou encore comme dans le cadre du contrat de professionnalisation expérimental, avoir une reconnaissance de compétence. Finalement peu importe que votre formation ne soit pas au RNCP :) J'espère avoir répondu à votre question.

Avec plaisir :) le sujet est vaste. De nouvelles vidéos arrivent sur le sujet.

@@celine.dionigi Je suis de préparer un exposé sur la didactique professionnelle, votre vidéo m'a beaucoup aidé. Merci encore une fois. Tu fais du bon boulot.