3 ай бұрын
3 ай бұрын
3 ай бұрын
3 ай бұрын
Пікірлер
@kamba_snake Күн бұрын
Очень полезное видео и все таки возникает ряд вопросов. К примеру что если суд примет решение по переквалификации договора, как это скажется на уровне заработной платы, если фактически работодатель оплачивал работу по количеству проделанной работы, не выйдет ли так, что работодатель сочтет выплачивать минимальный оклад труда, что будет в разы меньше выплачиваемому среднемесячному вознаграждению?
@jonnymontana8620 2 күн бұрын
Спасибо!
@Bofs724 2 күн бұрын
В Россию завезли 16 миллионов мигрантов а вы все плачетесь что у вас кадров не хватает!!! А где же все эти "незаменимые" специалисты? Для какого х....я их тогда завезли??? Более того, мигранты продолжают приезжать. Только в Москву за 4 месяца прибыло 1 миллион 200 тысяч мигрантов. Где они???? Чем занимаются??? А наконец нахрена тогда они нужны??????!!!!!!
@bastykbolady 3 күн бұрын
Я считаю, что работодатели, предлагающие зарплату 25-40 тысяч не имеют права выставлять какие либо требования к кандидату. Только самые базовые - не приходить пьяным, не мочиться под себя, желательно не опаздывать, иметь паспорт и более менее говорить на русском языке. И не дай бог такой работодатель заикнется о необходимости наличия высшего образования, будет еще полгода сидеть дураков искать на это место.
@user-bu3ur9sl9j 3 күн бұрын
Я отучилась 3 года . в этом году получила диплом. Документационное обеспечение управления и архивоведение. Хочу на работу. Но посмотрев все лекции засомневалась смогу ли в архиве работать. Здесь тааак много запоминать. Незнаю с чего начать. Не засмеют ли когда выйду на работу
@iapetrakova 3 күн бұрын
@@user-bu3ur9sl9j Выходите смело на работу, всё познаете не только в теории, как мои лекции, но и на практике, всё получится😉
@user-bu3ur9sl9j 2 күн бұрын
@@iapetrakova спасибо 🌹
@tolikivanov2364 6 күн бұрын
И ещё.... К чему копаться в деталях, какие выплаты подпадают или не подпадают... Однажды придёт к Вам инспекция по труду и если что то накопает, это не будет как раньше за кучу нарушении трудового законодательства штраф в 50 т.р и всё.... Теперь по новому они работают, за каждое нарушение, за каждый трудовой договор суммируются размеры штрафов.... Вляпят миллионные штрафы да и всё....
@ElenaYakovlevna 9 күн бұрын
К такому длинному ролику надо тайм-коды ставить.
@iapetrakova 6 күн бұрын
Не пробовала пока. Если это будет отнимать у меня много времени, то и не буду делать, т.к. на публикацию лекций уже уходит много времени. Извините и надеюсь на понимание
@tolikivanov2364 10 күн бұрын
У Вас иное понимание....
@tolikivanov2364 10 күн бұрын
"Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. "
@tolikivanov2364 10 күн бұрын
Начинаются танцы с бубном... Всё против людей... Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П"П пункт 3.5 " часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада)"
@iapetrakova 6 күн бұрын
Здравствуйте, в лекции есть пример с выплатами про вредность и ночные. Конечно, з.плата формируется из всех составляющих.
@tolikivanov2364 6 күн бұрын
@@iapetrakova И ещё... Зачем играть в кошки-мышки с трудовой инспекцией... Известно ли Вам, что штрафут сейчас по Коап 5.27 ни как раньше нашли кучу нарушений и штраф 50 т.р... А применяют "мультиштраф" За каждое нарушение и за каждого сотрудника 50 т.р... Выльются все эти Ваши толкования в миллионные штраф и всё...
@svetromira3413 11 күн бұрын
Замечательная подача материала
@iapetrakova 6 күн бұрын
Спасибо
@user-xz6kp8gc4d 11 күн бұрын
Скажите пожалуйста. Должны ли ,если я отработала в ночь в свой выходной день, выплотить и доплату за вркдность. Заранее спасибо.
@iapetrakova 6 күн бұрын
Если вы работаете во вредности, то в любом случае - да. Если работа была не во вредных условиях, то именно за этот день начислять доплату не будут.
@user-xz6kp8gc4d 6 күн бұрын
@@iapetrakova Спасибо.
@user-ud5dw8ck4n 15 күн бұрын
Вы самая лучшая!
@iapetrakova 6 күн бұрын
Спасибо большое. Я повторяю своих учителей + закон + приобретенный опыт :))))
@electric-x1n 17 күн бұрын
Здравствуйте, а как оплачивается отпуск по совмещению?
@iapetrakova 6 күн бұрын
По совмещению - нет отдельного отпуска. Есть по совместительству. Но оплата везде одинаковая, расчет идет по Постановлению правительства 922
@user-nm5it3gg3l 19 күн бұрын
Неудивительно, что у вас дефицит кадров. Столько пассивной агрессии
@iapetrakova 17 күн бұрын
@@user-nm5it3gg3l Сейчас самое время трудоустраиваться к хорошим работодателям, рынок соискателей правит!
@swimmer4231 20 күн бұрын
ЗП где норм ,там нет проблем с кадрами.
@iapetrakova 6 күн бұрын
Я бы еще и человеческое отношение отметила :)
@user-fo2ob3pg8b 26 күн бұрын
Работаю по графику дежурной по общежитию по 168 часов в месяц Является ли это робота с переработкой?
@iapetrakova 6 күн бұрын
На ваш вопрос не возможно ответить, пока не увидишь график работы за весь учетный период: месяц, полгода, год. Извините, но не смогу помочь.
@user-ru6no5pz5s Ай бұрын
Не совсем понятно про необходимость оформлять совмещение кадровику, если функций нет в профстандарте. Ведь профстандарт для кадровика не обязателен в частной организации. Или я что-то не поняла...? (начинающий кадровик)
@iapetrakova 6 күн бұрын
Должностные обязанности в любом случае регулируются государством: квалификационные справочники или проф.стандарты, поэтому если функционал выходит за пределы указанных документов, то это должно оформляться совмещением или совместительством. Да, есть разъяснения от Минтруда и Роструда, что ДИ составляет сам работодатель. То, что на рынке труда все что захотят включается в ДИ - это отсутствие воспитанности и ответственности у многих работодателей, плюс сами соискатели соглашаются на все, проверки провести у всех - не возможно, поэтому получается, что кто и что придумал - то и есть ДИ. Но если посмотреть судебную практику, то судьи смотрят именно вышеуказанные документы и то, что включено в саму ДИ на самом деле и принимают решение по ситуации. Поэтому сейчас мы можем только на судебную практику ориентироваться и становиться ответственнее со стороны работодателя и внимательнее - со стороны будущего работника
@user-se6bn7hd4k Ай бұрын
2023 смотрю! Актуально! Благодарю! Очень! Действительно очень важный ролик! По-больше бы таких
@iapetrakova Ай бұрын
Спасибо большое, следите, скоро будет новое видео по з.плате и премиям
@dmitrykoklyagin2916 Ай бұрын
1. Вакансия без вилки вызывает раздражение - появляется чувство, что тебя хотят прогнуть на деньги. В общем случае, при переговорах с такими ребятами заряжаю требования +20 процентов к рынку. 2. При наличии серьёзного опыта и знаний, можно просто написать бывшим коллегам, что "я ищу работу". Сначала вы работаете на репутацию, потом репутация работает на вас. 3. Если вам нужна подработка, значит, вам мало платят. Ищите место, где платят больше, а не подработку. 4. Не услышал про базовую причину процессов - демографию. Послевоенное поколение в 2010-2020 вышло на пенсию, поколение демографического подъёма конца 80-х уже хорошо устроилось, а на рынок выходят люди, рождённые в конце 90-х и начале 2000х. Их мало, к тому же работодатель привык к людям советской закалки, для которых "работа больше, чем работа".
@iapetrakova Ай бұрын
Спасибо за такой развернутый коментарий
@user-kj2qb1rr8g Ай бұрын
Молодец
@iapetrakova Ай бұрын
Спасибо
@user-kh7be6dc2b Ай бұрын
Подскажите пожалуйста, а рабочая неделя каким образом считается с понедельника по воскресенье? Или со дня начала рабочей недели после выходного, до следующего выходного дня?
@iapetrakova Ай бұрын
Зависит ТОЛЬКО от того, что у вас написано в трудовом договоре, что написано в Правилах внутреннего трудового договора. С понедельника совершенно точно начинается только шестидневка (6/1), остальные режимы работ - зависит от формулировок у работодателя.
@user-oz8mk6nl5e Ай бұрын
Спасибо
@iapetrakova Ай бұрын
Спасибо
@user-zu8oz2yy3p Ай бұрын
Отличный контент. Кому интересна тема- сморите. Минимум воды, максимум по теме.
@iapetrakova Ай бұрын
Спасибо большое за отзыв
@Lara_Sar Ай бұрын
Добрый день. Вы можете сделать подробный обзор платформы "Работа в России", касающейся подачи сведений о свободных вакансиях? Я когда регистрировалась там, так и не поняла как этот отчет подавать. Там была только вкладка "получить содействие". Но мне не нужно содействие ЦЗН в подборе персонала...
@iapetrakova Ай бұрын
В начале июля только размещу. Можно подписаться и отслеживать, когда выходят премьеры
@Lara_Sar Ай бұрын
Спасибо!
@user-zp7fg9jx1s 2 ай бұрын
Существует ли срок временного исполнения обязанностей по вакантной должности?
@iapetrakova Ай бұрын
Если я вас верно поняла, то есть какое-то вакантное рабочее место и сейчас кто-то из работников временно, до принятия на работу на это место, выполняет эту работу. В этом случае все зависит только от содержания трудового договора и как это дополнительную работу оформили. По идее, должны были оформить как совмещение, тогда смотрите ст. 60.2. В соответствии с ст. 60.2 ТК РФ от такого совмещение любая из сторон может отказаться, предупредив вторую сторону не менее чем за 3 рабочих дня. Если оформление в другом варианте, то надо читать документы
@user-cl8dp7tf5r 2 ай бұрын
У нас сейчас уборщица самая элитная должность. Не хочешь в гпязи по уши сидеть, целуй песок по которому она ходила 😂
@iapetrakova 2 ай бұрын
Точно!!! Не спорю!:)))
@nefertitiwow7953 2 ай бұрын
При рождении ребенка отец может требовать неоплачиваемые неск дней у работодателя? Имеет ли право по закону или по согласию и договоренности сторон только?
@iapetrakova 2 ай бұрын
При рождении ребенка до 5 дней обязаны предоставить, а работник имеет право требовать
@LyubovKar15 2 ай бұрын
Ирин, спасибо Вам большое за отличную информацию, но у Вас очень плохой звук в видео(( слышно, конечно, но будто Вы рассказываете через трубу или запись через гарнитуру 😢
@iapetrakova 2 ай бұрын
Здравствуйте, приходится через программу увеличивать звук, и.к. иногда очень тихо
@user-fo2es2th5c 3 ай бұрын
Большое спасибо!
@iapetrakova 2 ай бұрын
Спасибо!
@sweetnem85 3 ай бұрын
Как считать в двойном размере или нет? Если перекидывают из смены в смену и смена в другой бригаде получается на выходной. График 2/2 день ночь по 12
@iapetrakova 2 ай бұрын
Вам надо посмотреть новую лекцию про оплату труда по Конституционному суду, плюс знать составляющие вашей з.платы и тогда в том примере, который приведен в решении, подставить свои цифры и будете понимать, в двойном размере или нет. Я не знаю, из чего состоит ваша з.плата
@user-oz8mk6nl5e 3 ай бұрын
Спасибо за информацию!
@iapetrakova 2 ай бұрын
Спасибо
@user-oz8mk6nl5e 3 ай бұрын
Спасибо за информацию!
@iapetrakova 2 ай бұрын
Спасибо
@user-xh1rd6hc7x 3 ай бұрын
ФЗ 173 куда делся? Он недействующий? В ФЗ 173 пенсионный возраст 55лет для женщин и 60л для мужчин, книга выпущена в 2023 году, если имеются изменения, то почему их не внесли в ФЗ?
@iapetrakova 3 ай бұрын
Здравствуйте, в 2018 году были приняты изменения по увеличению пенсионного возраста. Теперь женщины выходят на пенсию в 60 лет, а мужчины - в 65 лет, но идет ПОСТЕПЕННОЕ увеличение пенсионного возраста и в 2024 году выходят на пенсию женщины в возрасте 58 лет, а мужчины - 63
@user-ng5rq5cd8x 3 ай бұрын
Подскажите пожалуйста предоставила такую справку чтобы сократили работу за компьютером до 4 часов. Мне отказали и ничего не поменяли. Мне что можно сделать чтобы они меня услышали? У меня беременность по эко риск больше.
@iapetrakova 3 ай бұрын
Здравствуйте, вам надо от врача-гинеколога справку о легком труде и посмотреть эту лекцию, т.к. вы написали под той, которая уже немного устарела :) Беременная: как регулируется труд беременной женщины в трудовом законодательстве kzbin.info/www/bejne/gZTFiIZrZsyoic0. Здесь указаны новые нормы. Но на сколько я понимаю, нет оснований реально сократит время. Просто опираться можно на всё время СИДЕНИЯ за ПК и показывать по нормам, что нельзя вам всё время сидеть
@kaslv 3 ай бұрын
Цель въезда в миграц.карте обязательна Работа, оплата за патент До даты указанной на патенте. Мск
@iapetrakova 3 ай бұрын
Здравствуйте, зависит от того, какой иностранный гражданин: те, кто на патенте - у них цел въезда может быть одной, а потом он может выйти на работу и только в этот момент цель въезда меняется, НО! Реально в миграционке ничего не поменяется, т.е. можно с другой целью въезжать. Это было тоже в лекции
@dima220164 3 ай бұрын
Если надо уволить предпенсионера, то есть 1000 и одна причина и повод уволить, кроме как за то, что предпенсионер
@iapetrakova 3 ай бұрын
К сожалению, соглашусь
@user-ud7hh6qf1e 3 ай бұрын
Добрый день! У меня такая ситуация. Нахожусь в судебном процессе с работодателем. По признанию трудовых отношений. Не была трулоустроена(все кормили завтраками) , когда стала настаивать на трудоустройстве, меня уволили. Мне 3 мая уходить в отпуск/больничный по беременности и родам. Мне подаваться на минимальные выплаты? Или ждать окончания процесса? Работодатель сначала не признавал, потом сказал, что сотрудничал на основании гпх. Попросили предоставить гпх, сказал, что все устно договаривались. Хотя я работала ежедневно 14 месяцев со своей почты.... Отправка счетов, подписание договоров и т. д. Очень переживаю, конечно, нервов столько....
@iapetrakova 3 ай бұрын
По вашей ситуации не возможно что-то сказать: слишком размывчато рассказано и не видно никаких документов. Про подачу документов на "минималку" - зависит от того,что в иске требуете
@HrPetrova 3 ай бұрын
Спасибо большое, очень полезно.
@iapetrakova 3 ай бұрын
Спасибо, во благо :)
@user-vt5qt4gc7v 3 ай бұрын
Нет никаких электронных документов . Они нИлегитимны ! Виртуальны ! Для лохов . А паразиты , пираты ЗА ВСЕ ОТВЕТЯТ . ВЫ НОРМАЛЬНЫЕ ??? ПЕРЕХОДИТ ОНА В ВИРТУАЛЬНУЮ РЕАЛЬНОСТЬ ??? ТЕБЯ САМУ ТО не удивляет нИчего ?
@user-ez7mo9vl7y 3 ай бұрын
нарочно подожгут
@user-vb1us4re2q 3 ай бұрын
Не формируйте негативы
@iapetrakova 3 ай бұрын
Спасибо за поддержку:)
@Azm963 3 ай бұрын
Короче, исторических знаний мы лишимся окончательно. Сколько было пожаров в плюс к первой фразе.
@iapetrakova 3 ай бұрын
Пока получается сохранить данные, дальше- увидим
@user-yx5bx7rt8n 3 ай бұрын
НАПОМИНАЮ !!!!!!!!!!!!СОСТОЯЛИСЬ 2024 г. ВЫБОРЫ . ГДЕ ПРОИЗВОДИЛОС ГОЛОСОВАНИЕ ПОД ДЕВИЗОМ : НИ КАКИХ РАБОТАЮЩИХ , ТРУДЯЩИХСЯ ТОВАРИЩЕЙ , ХРИСТИАН , ДОЛЖНОСТНЫХ ВРЕМЕННО ЗАМЕЩАЮЩИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ ЛИЦ В СДУ . ГОЛОСОВПНИЕ ПРОВОДИЛОСЬ ЗА СЛУЖЕНИЕ, СТОЯТЬ* НА СЛУЖБЕ ПОД ГЛОБАЛЬНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ БЕЗ ПОСРЕДНИКОВ (смотрим и знакомимся с совокупностью правовые нормативы глобального правового двухстороннего взаимодействия индивидуального разума планеты свободного общества с другим разумом без шаблонов , конклюден. ЧТО БЫЛО ЗА РАНЕЕ ЗА-ДЕКЛОРИРОВАНО. КТО ЕЩЁ НЕ ОЗНАКОМИЛИСЬ ЗНАКОМЬТЕСЬ. ЦЫФРОВАНИЕ ЗАПИСЕЙ РЕЕСТРА РЕГИСТРОВ ОПЕКУНА , ОКОНЧЕН 2003г.
@LyubovKar15 3 ай бұрын
Ирина, спасибо Вам большое за Ваш труд! Очень полезная информация 👍
@iapetrakova 3 ай бұрын
Спасибо! Во благо
@smeh2221 3 ай бұрын
Спасибо. Очень информативно. Большой труд.
@iapetrakova 3 ай бұрын
Спасибо большое
@user-eq2yk8kk2l 3 ай бұрын
Здравствуйте! Работаю 2/2, оплата сдельно премиальная. Дневная смена выпала на праздничный день 8 марта, работатель в двойном размере оплатил только часовую оплаты да вредность, а наряды за сделанную работу отказывается. Правильно ли я понимаю что оплачивать в двойном размере должны как часы так и наряды за сделанную работу?
@iapetrakova 3 ай бұрын
Посмотрите лекцию про решение Конституционного Суда, там есть расчёт з.платы kzbin.info/www/bejne/jmeogaJnj7qjqtU
@iapetrakova 2 ай бұрын
Вот здесь kzbin.info/www/bejne/jmeogaJnj7qjqtU
@user-zf6ur9xc5i 3 ай бұрын
Вот действительно, терпеть не могу вакансии без вилки по ЗП. Ещё очень важен адрес офиса, где работать, как далеко от дома.
@iapetrakova 3 ай бұрын
kzbin.info/www/bejne/jmeogaJnj7qjqtU посмотрите решение Конституционного Суда, там есть расчёт вашей з.платы
@elenabareysha9232 4 ай бұрын
Спасибо! Уникальная лекция
@iapetrakova 3 ай бұрын
Спасибо
@maxskrip 4 ай бұрын
Спасибо большое за интересное видео и информацию, так мало информации по этой профессии, ваше видео очень ценно
@iapetrakova 3 ай бұрын
Спасибо, во благо
@iapetrakova 3 ай бұрын
Спасибо
@MilaKas 4 ай бұрын
Огромное спасибо за чудесную подачу чудесной информации❤
@iapetrakova 3 ай бұрын
Спасибо!