Làm Khoán Hay Nhân Viên?
9:14
Luat hop dong   xay nha edu
10:28
4 ай бұрын
Пікірлер
@lualua-cuocsongmy
@lualua-cuocsongmy 5 күн бұрын
Thanks for sharing!
@lualua-cuocsongmy
@lualua-cuocsongmy 26 күн бұрын
Cam on nhieu
@lualua-cuocsongmy
@lualua-cuocsongmy 26 күн бұрын
Thank you
@lualua-cuocsongmy
@lualua-cuocsongmy 26 күн бұрын
Thank you!🙏
@krisscage
@krisscage 27 күн бұрын
Cam on da chia se
@tonthanhsang8830
@tonthanhsang8830 2 ай бұрын
Cảm ơn anh đã chia sẻ những luật lao động tại Mỹ. Em định cư ở Nhật Bản thấy các bạn Việt Nam mình sang Nhật làm việc luôn bị hà hiếp bạo lực thân thể và đặc biệt người Nhật họ có bạo lực lạnh. Công việc nặng nhọc đau nhức cơ thể và áp lực thần kinh khi bị mắng chửi ở Mỹ môi trường làm hãng có giống như vậy không anh
@LuatPhapMy
@LuatPhapMy Ай бұрын
Cám ơn bạn đã chia sẻ. Bên Mỹ mặc dù luật pháp chặt chẽ, nhưng có nhiều hãng xưởng vẫn bức ép và bắt nạt người lao động. Mình hy vọng bạn sẽ mau sớm tìm được cách giải quyết. Chúc bạn luôn may mắn và thành công.
@ggsgetafaf1167
@ggsgetafaf1167 3 ай бұрын
Đã subcribe
@ggsgetafaf1167
@ggsgetafaf1167 3 ай бұрын
Có một chổ cần chú ý là tai nạn trên đường lái xe về chứ không phải lái xe đi. Có nghĩa là không thể nói tai nạn trong quá trình làm làm việc có lợi cho anh Khoang được. Ví dụ anh Cường sau khi về ảnh muốn đi chơi riêng, đi mua đồ cá nhân rồi bị tai nạn thì sao anh. Từ lúc chạy về là chuyện cá nhân rồi chứ không còn liên quan đến công việc nữa. Vì lúc đó anh Khoang đâu có quyết định hay kiểm soát anh Cường đi đâu hay làm gì. 😗
@lualua-cuocsongmy
@lualua-cuocsongmy 3 ай бұрын
Cảm ơn luật sư đã chia sẻ
@danielduong8017
@danielduong8017 4 ай бұрын
Saolon cụ rít ai cũng biết
@lualua-cuocsongmy
@lualua-cuocsongmy 5 ай бұрын
Xuất sắc 🎉🥰
@lualua-cuocsongmy
@lualua-cuocsongmy 5 ай бұрын
Cảm ơn luật sư đã chia sẻ thông tin cho đồng bào VN