2 ай бұрын
5 ай бұрын
8 ай бұрын
Жыл бұрын
Жыл бұрын
Жыл бұрын
Жыл бұрын
Жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
Пікірлер
@changting5803 7 күн бұрын
你好，請問該影片是否可以用作於新人報到之不法侵害教育訓練？會將連結發布給同仁進行觀看。
@SomethingAboutHR 7 күн бұрын
@@changting5803 ok
@HaoLee-um8sz 8 күн бұрын
🎉我
@flankielio 20 күн бұрын
非常清楚，非常感謝！字也超好看！感謝您的分享！😊
@sikailim6770 Ай бұрын
Isfj isfj isfj
@chenlihsiang 2 ай бұрын
光上10小時算8小時薪資就不合理了！吃飯時間有事也是要處理 所以84～1條根本是笑話 沒算國定假日跟加班費乘倍數完全不合理😂上12小算10小時薪水請問是可以睡覺2小時嗎？真好😂
@amjngutieumui4660 3 ай бұрын
請問假如我薪資3萬5 大學畢業，想問外國人從事專門性技術性 跟評點制哪一種對僑生比較有利，他差距在哪裡
@user-mo8bo1rk8b 3 ай бұрын
讚
@伊恩踢屁 4 ай бұрын
怎么没有其它类型？
@ShiratoHana 4 ай бұрын
11:20 很多人都是這樣沒實際工作卻掛在工會投保，勞保局根本抓不出來。
@user-to4pm3hj3b 4 ай бұрын
謝謝你的影片
@yenhao62 4 ай бұрын
活的越久領得越多？都快破產了到時候只會減額請領，不會變多只會變少！
@oo7521 4 ай бұрын
勞保破產，把原因歸於勞工，蠻奇怪的。保險，應該是繳得多則領得多。結果卻是要求一定要繳多少。說穿了也只是變相課稅吧了。
@user-qt7ll6gm8o 5 ай бұрын
您好我想了解
@popechow1869 5 ай бұрын
沒有字幕!
@SomethingAboutHR 5 ай бұрын
💡【如何讓訓練系統化繁為簡?】webinarkit.com/....../65edaefcc87a5bd4f2486ab4 報名直播短網址：sleek.bio/stream
@user-kx4eq1kw6o 4 ай бұрын
連結點不開耶!!可以更新一下嗎? 想報名直播講座，謝謝您
@SomethingAboutHR 3 ай бұрын
@@user-kx4eq1kw6o 直播報名短網址：sleek.bio/stream
@SomethingAboutHR 5 ай бұрын
💡【如何讓訓練系統化繁為簡?】 webinarkit.com/webinar/registration/65edaefcc87a5bd4f2486ab4
@mist9965 5 ай бұрын
大陸口音念台灣節日 二二八 真的有點搞笑 😂
@user-ck3fw4sb4o 5 ай бұрын
資源回收什麼拿不到我是專業的啊
@jangjack1161 5 ай бұрын
謝謝介紹勞檢程序 很棒
@jangjack1161 5 ай бұрын
謝謝分享文
@user-sy3kn9cz1c 5 ай бұрын
請問做早餐店的是保餐飲工會嗎？
@SomethingAboutHR 6 ай бұрын
從HR到HRBP:somethingabouthr.com/hrbp/
@user-qy1dm1oz2s 6 ай бұрын
羅斯福不是entj?
@candy-nc3uk 6 ай бұрын
想請問課程沒有一次6個月的話，是上不同的課程嗎？
@SomethingAboutHR 6 ай бұрын
可報多門全日制的課程，但加起來最多補助6個月的職業訓練生活津貼，例如第一門課上4個月，第二門課上3個月，最多補助6個月
@candy-nc3uk 6 ай бұрын
@@SomethingAboutHR 謝謝您的回覆
@tammytseng88 3 ай бұрын
兩課程要隔6個月喔！
@Usausa6683 6 ай бұрын
怎么和大陆一个德行😂
@SomethingAboutHR 6 ай бұрын
補班日上班竟然算加班?kzbin.info/www/bejne/imWYfGxtgcSSq7M
@user-eo6zi7ij9u 6 ай бұрын
請問投保年資是35年超過六個月，不到七個月，那是要算多少。
@user-lk3kp8wd9c 6 ай бұрын
我會建議把一般年輕人會遇到的狀況拿出來講和舉例，講一堆一次請領，還延後請領，是關我們屁事？針對特定族群獎那麼多不管大眾需求，無言。 這不是做申論題講越詳細越好，大家都是看自己想看的地方。
@yushan8 7 ай бұрын
請問在原公司舊制8年，公司合併，新公司留存，但選擇留任，改新制，滿25年，跟公司申請退休，8年舊制是否可請領退休金
@chaochengwu5376 29 күн бұрын
我也想知道
@boddy0914 7 ай бұрын
ENTJ INFP ENTP
@Ian-hw3by 8 ай бұрын
請問有2023版本嗎
@rock5278g 8 ай бұрын
我想請問一下：我是在109/3/23 腰部受傷住院並於同年4/6手術治療至今尚無法工作且持續治療但我在109/8/10入監服刑 服刑期間依舊持續不斷治療故在監期間是否仍符合不能工作期間之薪資給付?
@user-bm4ee7sq2l 8 ай бұрын
你再怎麼算保全公司那家會理你？管你大月小月每個月都領一樣的薪水永遠都不會改變！保全公司會照你的方法算薪水給保全那就不叫保全公司了.是問那家保全公司給的薪水是合法的？
@user-dz8jh8cf2v 8 ай бұрын
職業災害理賠標準及時間
@user-yd6zu9vz5d 8 ай бұрын
請問有最新的2024年的保全人員最低基本薪資嗎？每天工作12小時。每月工作240小時。
@user-py2ru9by3c 8 ай бұрын
臺灣應用本國用語 是影片 不是視頻！謝謝學習很多！
@hamtsai6524 9 ай бұрын
請問律師，當提出離職非真意，但也接受直接主管的口頭慰留，同意勞僱契約延續。但後續人資部門卻否認勞工與經理的協議，並且提前在勞工的通知期前終結僱傭關係。請問弱勢的勞工可以用什麼勞基法那一條法條來爭取權益？
@circlecrop7534 9 ай бұрын
感謝😊
@Tocomtw 9 ай бұрын
感謝分享~期待其他類型的分析~
@user-hm3fs7et3e 9 ай бұрын
公司+公會重複投保，投保薪資可以合併計算，請不要誤導。
@dkc-ut8vs 5 ай бұрын
你確定 ?
@askalee6080 25 күн бұрын
不會喔
@huatsui45 9 ай бұрын
已躺平的ENTJ路過.................😄
@Anggieisgood 10 ай бұрын
2:19 上個世代某些族群 超愛開黃色笑話 你反應 溝通 反而會被認為難搞 這真的是個不容易的議題
@truth_will_cometo_light 10 ай бұрын
憑什麼又是減罰又是行政指導可以不罰，明明法規是最低標準 都查出來了還不罰，簡直就是在縱容不法 一味縱容不法導致老闆根本不重視勞工法規，名目彰膽違法，做假資料（針對假資料實務上根本沒有應對措施吧？只會叫員工舉證） 該罰就要罰吧=°°= 再者勞工局的功能性真的低到不行 只能勞檢，員工權益早已受損 連賠償都無法拿到，還非常容易就可以減罰現在還可能不罰 ,要不乾脆改名資方局？？
@oooo00000999 10 ай бұрын
所有違法還是不會被告！保全不受勞基法保護
@user-jk5lq7fm2z 10 ай бұрын
聽你勒哭爸
@user-kp6dz1pe3e 10 ай бұрын
台灣的勞工保險制度是干你中國啥屁事呢
@sandraliao222 10 ай бұрын
您好，想請問所以一般的公司就不需要具備乙級就業服務證照對嗎？
@likeifkcare7060 8 ай бұрын
要看 但是我的前公司確實是不用就可以進 但不排除如果有的公司就是要已經考過檢定的專業人員
@anhah4172 10 ай бұрын
替假，頂更有沒有勞工假期
@user-ux1cw4bk7m 10 ай бұрын
有23，24年的嗎？
@saka8568 11 ай бұрын
想問一下 如果勞工跟資方達成和解 那檢舉可以撤銷嗎
@dafrick0726 10 ай бұрын
在勞檢開罰前，勞工隨時都可以向勞檢單位撤銷檢舉，但並非有和解就一定會撤銷(也有的作法是將撤銷檢舉作為和解內容的一部分)。
@truth_will_cometo_light 10 ай бұрын
有什麼好撤銷的啊？！！！！；！ 違法就承認啦 這種企業也應該“積極”公開
@saka8568 10 ай бұрын
@@truth_will_cometo_light 有時候撤銷檢舉是跟他們很好的談判籌碼
@truth_will_cometo_light 10 ай бұрын
喔對對 所以和解以後 雇主通常變本加厲繼續違法 這種事情就跟霸凌一樣 只有0次跟無數次，台灣人民職場環境越來越糟糕 被迫加班賺不到應有錢然後不想生，然後少子化/高齡化 那些無良的雇主們 認為反正遇到花一筆錢給一位員工就好，再從其他999位員工身上A回來，不會有事的 顆顆