Paulina Delgado

Пікірлер

@BenitoContrerasFuerte 3 ай бұрын

Hola Paulina. Estoy Preparando un Plan de Capacitación con 17 Areas y Distitos Tipos de Trabajos y 7 teoria de Educacion Personal Dentro y Afuera de la Empresa. 👮‍♂️

@BenitoContrerasFuerte 3 ай бұрын

Hola Paulina. Es por Categoria y distinto Tipo de Trabajo y Cuanto Tiempo lleva .30 Dias a 45 Dias 👮‍♂️

@valenescalante2196 7 ай бұрын

muy bien explicado chicas, no sabia de que hacer la capitacion ni como hacerla porque en ningun lugar dan tan buen ejemplo como uds

@ChinitaYanez 8 ай бұрын

donde encontraron esas preguntas (Feedback) minito 13: 10

@adonaincalderon9987 9 ай бұрын

Muy bueno el video ya aprendí a capacitar para mi tarea de mañana no sabia nada

@moisescrack Жыл бұрын

Muy bueno el video, pero una de las chicas habla como si estuviese escondida o con alguien durmiendo al lado y no lo quiere despertar 😂😂😂

@emmanuelmartinez7894 Жыл бұрын

re aburrido el video

@pinacoladamady Жыл бұрын

Lo importante es la información que maneja, lo cual es muy útil

@arielhernandez2779 2 жыл бұрын

Muy bien explicado, felicidades.

@irmaespitia2996 2 жыл бұрын

Felicidades, una presentación con información clara, precisa y concisa.

@jhonatanhernandez5191 2 жыл бұрын

Gracias por este video, el mejor sigue asi

@jesicas7288 2 жыл бұрын

porque habla como susurrando ...

@lauratorres8059 2 жыл бұрын

Que es la delimitación

@kevinemmanuelgarciaorozco1345 2 жыл бұрын

No se escucha bien :(

@sofiarojas7780 3 жыл бұрын

Yo busque y busque y este es el mejor video de ejemplo de capacitacion y pude realizar mi trabajo con mayor facilidad al entender grscias!

@Kevin-it2fs 3 жыл бұрын

ya entendi ahora vas a ser mi tarea :)

@hendersantana1835 3 жыл бұрын

Gracia muy interesante

@MrGlira9 3 жыл бұрын

Me gustaria contactarte

@6ixth3lement55 3 жыл бұрын

existen otras maneras de realizar un diagnostico de necesidades además de la observación?

@josjordan 3 жыл бұрын

Si, con un cuestionario, generas una base de preguntás que aplicaras al responsable del área y eliges algunos empleados, toma en cuenta que los empleados a los que les realizaras las preguntas tienen que ser parte del equipo al que va dirigida la capacitación. Estás preguntas te ayudarán a identificar de manera clara las necesidades del entrenamiento. Estos cuestionarios pueden ser de 50, 100, 150 preguntas, depende que tan robusta quieras realizar tu dnc.

@jesusg.3505 3 жыл бұрын

Si, lo más viable seria en base a sus competencias, por medio de una encuesta o cuestionario.