28 күн бұрын
Пікірлер
@MM-wz4id 7 ай бұрын
Świetny materiał! 👍
@MarcinMilke 7 ай бұрын
Inspirujące i wartościowe dla każdego przedsiębiorcy polecam
@MaciejSasin1 7 ай бұрын
Dzięki, warto mieć świadomość tych kroków
@user-ul9zh9yo1o 8 ай бұрын
❤
@MarcinMilke 9 ай бұрын
Wartościowa wiedza 😊
@pawelmuzyczyszynGROW 10 ай бұрын
Blanchard jest super, bo działa
@akademiarozwojukompetencji 10 ай бұрын
A do tego jest nieśmiertelny:) Nawet AI tak się uczy:)))
@hilliardbynd8412 10 ай бұрын
promo sm ❣️
@pawelmuzyczyszynGROW 10 ай бұрын
Bardzo ciekawie
@MaciejSasin1 10 ай бұрын
Dziękuję. Mam nadzieję, że się przyda.
@MM-wz4id 10 ай бұрын
Ciekawy materiał i sporo inspiracji dla managerów.
@annazdzieszynska9338 10 ай бұрын
Znam firmy, w których HR ma bardzo duży wpływ na tworzenie i realizowanie strategii - bo bez ludzi, którzy "nadążają za czasami" firma nie będzie konkurencyjna...
@annazdzieszynska9338 10 ай бұрын
Wierzę w kalendarz, check listy, tablice i podoba mi się czyszczenie głowy :-)
@akademiarozwojukompetencji 10 ай бұрын
Dzięki, czyszczenie głowy to podstawa, pozdrawiwmay serdecznie!
@pawelmuzyczyszynGROW 10 ай бұрын
Ależ ważny temat rozwojowy. Pomocny w rozwoju organizacji.
@akademiarozwojukompetencji 10 ай бұрын
Dzięki, tak też myślimy, warto walczyć o rolę i status HR w biznesie, dlatego dozbrajamy Hr-owców.
@MarcinMilke 10 ай бұрын
Funkcjonowanie ludzi w organizacji to jeden z ważniejszych składników sukcesu. Wartościowy materiał. Nie znałem wszystkich narzędzi z odcinka. Bardzo dziękuję.
@akademiarozwojukompetencji 10 ай бұрын
Dziękujemy. Wybraliśmy narzędzia , są sprawdzone i w miarę łatwe do zastosowania.
@jumperIIIt 11 ай бұрын
Świetny materiał 👌 Leci sub👍
@annazdzieszynska9338 11 ай бұрын
Z mojego doświadczenia rozwój w wielu firmach polega na szkoleniach lub działaniach z zewnątrz, a tu faktycznie budżet (lub jego brak) jest jednym z ograniczeń. Wiem też, że udział w szkoleniu to wcale nie musi być rozwój... niestety. Dlatego samodzielny rozwój przy wsparciu narzędzia, które Macieju proponujesz to szansa na efektywność rozwoju!
@schadzka1 Жыл бұрын
PAni Schabek byla mopim "terapeuta" - jej polecenia to analiza snow- sarkastyczna.i jak najdluzej trzymac w terapii, bo projekt unijny trwa 6 miesiecy...inacxzej nie ma zwrotu pieniedzy.
@Narie_Nowak Жыл бұрын
Cieszę się że natrafiłam właśnie teraz na ten podcast. Przyda mi się w nowej pracy 😉 dziękuję 👍
@akademiarozwojukompetencji Жыл бұрын
Super, bardzo się cieszę. Maciej Sasin
@lukebeyondstudio 2 жыл бұрын
Dziękuję Ci bardzo Macieju za zaproszenie ! To była bardzo przyjemna rozmowa :) Pozdrawiam ! :)
@kamilafaith 3 жыл бұрын
Bardzo ciekawy temat, tylko słowo niespodzianka tutaj chyba jest troszkę na wyrost.
@renevaggio 3 жыл бұрын
Konkretna wiedza ekspercka. Polecam zapoznać się i zacząć zgłębiać ten temat.
@akademiarozwojukompetencji 3 жыл бұрын
Dziękujemy:) Zapraszam do słuchania kolejnych. MS
@jacekprzegon5652 4 жыл бұрын
No tak, najważniejsze jest "upożądkowanie" (1:48).
@maciejsasin7158 5 жыл бұрын
Dziękuję wszystkim uczestnikom, organizatorom i prelegentom za udział konferencji
@avocado8083 6 жыл бұрын
Nie wierzę, że wciąż wśród kadry managerskiej są jednostki, które nie są świadome tych banałów.
@AdamPioch 7 жыл бұрын
Podobało mi się!
@akademiarozwojukompetencji 7 жыл бұрын
Bardzo dziękujemy! :) Planujemy powtórkę ale tym razem konferencja z tematów aktywizacji sprzedaży :)