Inspirujące i wartościowe dla każdego przedsiębiorcy polecam
@MaciejSasin17 ай бұрын
Dzięki, warto mieć świadomość tych kroków
@user-ul9zh9yo1o8 ай бұрын
❤
@MarcinMilke9 ай бұрын
Wartościowa wiedza 😊
@pawelmuzyczyszynGROW10 ай бұрын
Blanchard jest super, bo działa
@akademiarozwojukompetencji10 ай бұрын
A do tego jest nieśmiertelny:) Nawet AI tak się uczy:)))
@hilliardbynd841210 ай бұрын
promo sm ❣️
@pawelmuzyczyszynGROW10 ай бұрын
Bardzo ciekawie
@MaciejSasin110 ай бұрын
Dziękuję. Mam nadzieję, że się przyda.
@MM-wz4id10 ай бұрын
Ciekawy materiał i sporo inspiracji dla managerów.
@annazdzieszynska933810 ай бұрын
Znam firmy, w których HR ma bardzo duży wpływ na tworzenie i realizowanie strategii - bo bez ludzi, którzy "nadążają za czasami" firma nie będzie konkurencyjna...
@annazdzieszynska933810 ай бұрын
Wierzę w kalendarz, check listy, tablice i podoba mi się czyszczenie głowy :-)
@akademiarozwojukompetencji10 ай бұрын
Dzięki, czyszczenie głowy to podstawa, pozdrawiwmay serdecznie!
@pawelmuzyczyszynGROW10 ай бұрын
Ależ ważny temat rozwojowy. Pomocny w rozwoju organizacji.
@akademiarozwojukompetencji10 ай бұрын
Dzięki, tak też myślimy, warto walczyć o rolę i status HR w biznesie, dlatego dozbrajamy Hr-owców.
@MarcinMilke10 ай бұрын
Funkcjonowanie ludzi w organizacji to jeden z ważniejszych składników sukcesu. Wartościowy materiał. Nie znałem wszystkich narzędzi z odcinka. Bardzo dziękuję.
@akademiarozwojukompetencji10 ай бұрын
Dziękujemy. Wybraliśmy narzędzia , są sprawdzone i w miarę łatwe do zastosowania.
@jumperIIIt11 ай бұрын
Świetny materiał 👌 Leci sub👍
@annazdzieszynska933811 ай бұрын
Z mojego doświadczenia rozwój w wielu firmach polega na szkoleniach lub działaniach z zewnątrz, a tu faktycznie budżet (lub jego brak) jest jednym z ograniczeń. Wiem też, że udział w szkoleniu to wcale nie musi być rozwój... niestety. Dlatego samodzielny rozwój przy wsparciu narzędzia, które Macieju proponujesz to szansa na efektywność rozwoju!
@schadzka1 Жыл бұрын
PAni Schabek byla mopim "terapeuta" - jej polecenia to analiza snow- sarkastyczna.i jak najdluzej trzymac w terapii, bo projekt unijny trwa 6 miesiecy...inacxzej nie ma zwrotu pieniedzy.
@Narie_Nowak Жыл бұрын
Cieszę się że natrafiłam właśnie teraz na ten podcast. Przyda mi się w nowej pracy 😉 dziękuję 👍
@akademiarozwojukompetencji Жыл бұрын
Super, bardzo się cieszę. Maciej Sasin
@lukebeyondstudio2 жыл бұрын
Dziękuję Ci bardzo Macieju za zaproszenie ! To była bardzo przyjemna rozmowa :) Pozdrawiam ! :)
@kamilafaith3 жыл бұрын
Bardzo ciekawy temat, tylko słowo niespodzianka tutaj chyba jest troszkę na wyrost.
@renevaggio3 жыл бұрын
Konkretna wiedza ekspercka. Polecam zapoznać się i zacząć zgłębiać ten temat.
@akademiarozwojukompetencji3 жыл бұрын
Dziękujemy:) Zapraszam do słuchania kolejnych. MS
@jacekprzegon56524 жыл бұрын
No tak, najważniejsze jest "upożądkowanie" (1:48).
@maciejsasin71585 жыл бұрын
Dziękuję wszystkim uczestnikom, organizatorom i prelegentom za udział konferencji
@avocado80836 жыл бұрын
Nie wierzę, że wciąż wśród kadry managerskiej są jednostki, które nie są świadome tych banałów.
@AdamPioch7 жыл бұрын
Podobało mi się!
@akademiarozwojukompetencji7 жыл бұрын
Bardzo dziękujemy! :) Planujemy powtórkę ale tym razem konferencja z tematów aktywizacji sprzedaży :)