KI-Grundkurs Teaser
1:12
3 ай бұрын
Parkinson's Law
3:19
Жыл бұрын
Пікірлер
@moviesandetc.3151
@moviesandetc.3151 Ай бұрын
Vielen Dank für tolles Video ❤
@michaelkramer737
@michaelkramer737 Ай бұрын
C 🎉 hier ist mit dem zeitlichen Aufwand am meisten zu erreichen
@moritzmeissner
@moritzmeissner 2 ай бұрын
Sehr gutes Erklärvideo. Kurz und auf den Punkt gebracht. 🎯👌
@samyhesse9169
@samyhesse9169 4 ай бұрын
Gegen meine Rechte aus der DSVGo wurde durch Behördenmitarbeiter verstoßen. Und der Datenschutzbeauftragte hat es in die Verjährung gezogen Weil ich mir keinen Anwalt leisten kann, und diese ganzen Vereine kein Interesse haben muss ich es erdulden das es ungeahndet bleibt. Wozu gibt es diese Rechte wenn einem keiner bei Verstößen hilft?
@HansWurst-bb6ht
@HansWurst-bb6ht 4 ай бұрын
Wie ist die Rechtslage bei, ein Verstoß gegen die DSGV? Wenn Betriebsfremde Personen Zugang zu den Überwachungs Cameras und zur Beleuchtung kriegen. Dieser Zugang wird dafür Genutz um Psychoterror auf mich auszuüben. Außerdem wird live Stalking durch das eigene Personal durchgeführt. Es werden komplette Informationen an Unbefugte ausgetauscht.
@dr_b0nd-83
@dr_b0nd-83 5 ай бұрын
Im Zweifel trifft die Schuld stets den Geschäftsführer…
@HoliGamE
@HoliGamE 5 ай бұрын
One of my favorite courses. Love the storytelling here.
@PhilippVonVangerow
@PhilippVonVangerow 6 ай бұрын
Ist es unerheblich, ob man Angestellter einer Behörde, Angestellter einer Körperschaft d.ö.R., einer AG, GmbH oder einer natürlichen Person ist?
@ahmedradi796
@ahmedradi796 7 ай бұрын
Prima
@reginechristiane35
@reginechristiane35 8 ай бұрын
Herzlichen Dank liebe Karin.....wie gehst du mit Menschen um, die dich permanent ins Messer laufen lassen wollen ?
@Maulwurfn81
@Maulwurfn81 8 ай бұрын
Der Datenschutz bringt manch einen in die Psychiatrie
@markuswer4817
@markuswer4817 8 ай бұрын
darf der Arbeitgeber in einem Dokument (auf dem über 30 Mitarbeiter zugriff haben) in der Spalte dieser Person bei einem Termin "Krank" eintragen und diese Personen können es sehen ? Danke Ihnen
@julianaher8329
@julianaher8329 4 ай бұрын
Hey. Nein dürfen sie nicht. Das muss normal unkenntlich sein. Es muss nur von vorgesetzten zu erkennen sein in ihrem dienstprogramm. Bei uns sieht man offen gar nix, nur die dienste. Seine stunden kriegt man seperat, das wäre dsvg geregelt dass keiner das einsehen darf
@dirk5197
@dirk5197 9 ай бұрын
Steht das Direktionsrecht über dem Bundesdatenschutzgesetzt? Muss man einer Anweisung vom Arbeitgeber nachkommen, die gegen das Bundesdatenschutzgesetzt verstößt?
@KatharinaKitty-z2c
@KatharinaKitty-z2c 9 ай бұрын
😂 KI.Rs83🇨🇵🌐🦾 System Analyst and Safe System tanks Prinzessin Kim Yong Un ! This is AI Extremismus Pedophile and Terrorismus. Verwaltung zu erst🤮🇩🇪 2017-2023
@muraty1175
@muraty1175 9 ай бұрын
Lasst das mit dem Gendern doch einfach sein. Was soll denn das ? Das ist ja nicht zu ertragen.
@supernanny8375
@supernanny8375 9 ай бұрын
Ich finde immernoch nicht den Teil der angeblich Kfz-Kennzeichen abhandelt. Es gibt ihn ihn nicht. Aber alle sind paranoid.
@einsninja5064
@einsninja5064 10 ай бұрын
Fans lol
@vanessavoskamp854
@vanessavoskamp854 10 ай бұрын
Mega gut erklärt
@samaustin9720
@samaustin9720 10 ай бұрын
"Promo SM"
@alexanderbock7460
@alexanderbock7460 10 ай бұрын
Das ist doch Tautologie!
@dagobertduck2352
@dagobertduck2352 11 ай бұрын
Fazit Kennzahlen kann man nicht trauen wenn Druck auf sie ausgeübt wird.....es sei denn mit noch mehr Kennzahlen.... Gut erklärt aber dann in der Schlussfolgerung total ignoriert was Grade erklärt wurde.
@tticoat
@tticoat 11 ай бұрын
kurze Zwischenfrage Wonderwoman: was wollten Sie denn in Holly's Wood werden oder spielen?
@RicGa
@RicGa Жыл бұрын
Interessant wird’s bei 1:50 Minute
@Laura-wj3pg
@Laura-wj3pg Жыл бұрын
Kann man hierzu nochmal ein Video machen das für das Jahr 2023 akutell ist? :)
@Laura-wj3pg
@Laura-wj3pg Жыл бұрын
Wie aktuell ist dieses Video nun im November '23?
@reginam.-hd6040
@reginam.-hd6040 Жыл бұрын
1 Minute 25 Sekunden Selbstbeweihräucherung; danach Inhalt, der durchaus interessant ist;
@Baumheilkunde
@Baumheilkunde Жыл бұрын
Interessant!
@barbaraoverkamp5235
@barbaraoverkamp5235 Жыл бұрын
Bin irgendwie auf einem Podcast hingewiesen worden wodurch ich Ihr TUN kennengelernt habe. Das ganze Thema Kommunikation so vereinfacht. Das ist mir in allen Bereichen eine Goldgrube. Jetzt werde ich schon mehr gesehen und gehört dank einiger Sätze und Werkzeuge. Danke, danke ,danke.
@p18v7
@p18v7 Жыл бұрын
kzbin.info/www/bejne/q2rKYYhjgpeAmbMsi=xdfJHBTj4BV-lLwW Meine Fragen für Sie sind: 1. Was ist das größte Potenzial des Menschen, das Sie bisher entdeckt haben? 2. Dieser Umgang mit Menschen, den Sie als "Führung" bezeichnen, wie sieht der bestmöglich aus? (im Bezug auf Ihre letzten beruflichen Erlebnisse und im Bezug auf Ihre Antwort auf die erste Frage) 3. Reicht Ihnen Selbstaktualisierung? (oder haben Sie im Laufe Ihres Lebens vielleicht ein privates geistiges Projekt entdeckt, das mehr umfasst und zu tragen anstrebt, als das Gefühl, selbst zu wachsen) 4. Sie sprechen von "Rollen" aus denen Sie gelernt haben, welche Wertschätzung konnten Sie gut verwenden, um sich auf diese nicht reduzieren zu müssen - welche Wertschätzung würden Sie empfehlen? 5. Dieses 'Sackenlassen' nach dem Einlassen auf viel Neues, nach dem Aufnehmen von viel Rohmaterial, ist doch mehr als ein Akku-Aufladen, oder? Welche Prizipien und Überzeugungen sind Ihre Hilfen beim Ordnen, welche Prioritäten haben Sie bisher neu gesetzt in Ihrem Leben in diesem Kontext? (also nicht, aus Sorge, etwas zu verpassen, oder weil Sie eine Investition als vergebens ansehen, sondern weil Sie erkannt haben, dass eine Investition an einer ungewöhnliche Stelle Ihnen Erfolge in priorisierten Bereichen beschert, anstatt abzulenken) 6. Wenn Sie sich Ihren Wunschchef vorstellen - und sich dann überlegen, welche Eigenschaften dieser hätte (im Umgang mit Ihnen und anderen Untergebenen), die theoretisch Schwachpunkte sein können oder als solche ausgenutzt werden könnten, um sich auf seine Kosten zurückzunehmen oder ihn anderweitig auszunutzen - welche Erfahrungen oder Erkenntnisse würden Sie weitergeben wollen, damit jemand diese Eigenschaften Ihres Cheffes eigenverantwortlich zum Erfolg nutzt anstatt auszunutzen? 7. Stellen Sie sich einmal vor, sämtliche Konfessionen sind Anstatt-Modelle, Jesus lehrte Prozesshaftigkeit anstatt Relativierung und Gott gibt uns die volle Ladung, damit wir, anstatt nur zu existieren, Selbstbestimmtheit lernen und dadurch in wachsender Autonomität, in einem 'Werden' leben können: Was wäre Ihre Frage an diesen Gott? :)
@nilsholgersson4613
@nilsholgersson4613 Жыл бұрын
Komisch, wurde mir erst angezeigt, als ich nach neuesten Kommentaren sortiert habe...
@derintellektuelleschub6803
@derintellektuelleschub6803 Жыл бұрын
@@nilsholgersson4613 shadowban, wohl nicht wegen dieses posts, vielleicht mal kritisch zu corona geäußert oder das falsche Video gedisliked.. klassiker.
@stefanieziegler8774
@stefanieziegler8774 Жыл бұрын
Gut erklärt
@annabellemuller1873
@annabellemuller1873 Жыл бұрын
Wie cool- zwei Aussagen: Man kann als Nr. 2 auch seine Berufung finden! Ich will jetzt erstmal gar nichts lernen- sprich: er benötigt Pausen und auch Abstand, um wieder einen klaren Blick zu bekommen Er hat gelernt, wann er sich rausnehmen muss Beste Burnout Prophylaxe 👍
@masterplan_com
@masterplan_com Жыл бұрын
Stimmen deiner Deutung voll zu 👍 Viele verbeißen sich zu sehr in den Gedanken, immer der Beste oder der Erste sein zu müssen. Manchmal ist es jedoch völlig legitim und sogar ratsam, beharrlich den eigenen Weg zu verfolgen und gelegentlich eine kurze Pause zur Erneuerung einzulegen. 🚀💪😊
@masterplan_com
@masterplan_com Жыл бұрын
Unser neuer Kurs mit Oliver Kahn steht allen kostenlos zur Verfügung 😁🎉 Hier gehts zu Kurs: masterplan.com/signup/oliver-kahn
@esraaslan36
@esraaslan36 Жыл бұрын
Danke
@carolinapopovic2129
@carolinapopovic2129 Жыл бұрын
😂
@alexandramuller6697
@alexandramuller6697 Жыл бұрын
Liebe Karin, wunderbar! Deine Beiträge sind eine Bereicherung in meiner Praxis als Lehrerin und Mediatorin ; im Umgang mit meinen Mitmenschen 🎉
@MariusKröger
@MariusKröger Жыл бұрын
Koppelungsverbot: Betrifft dies auch Rabattcodes? Sprich, wenn ich einen Rabattcode erhalten möchte, muss ich den Newsletter abonnieren. Könnte man den "Spieß" sonst umdrehen: "Als Belohnung für das Abo erhalten Sie zusätzlich einen Rabattcode für den Shop". Ich würde mich über Feedback freuen. VG Marius
@williamruy9350
@williamruy9350 Жыл бұрын
Danke
@Stina5869
@Stina5869 Жыл бұрын
Wann wurden eigentlich die Bürger gefragt???
@FRITZI999
@FRITZI999 Жыл бұрын
und was ist mit der GEZ und den Stadtverwaltungen? DIE geben weiterhin munter meine Daten unerlaubt weiter !!!
@beloyal5962
@beloyal5962 2 жыл бұрын
Danke für das tolle Video! Sehr interessant
@187Meikel
@187Meikel 2 жыл бұрын
der ist aber auch weird am flexen die ersten sekunden! dennoch gut erklärt
@dohlecarnett1866
@dohlecarnett1866 2 жыл бұрын
Ich fühle mich an Bastian Pastewka erinnert. Keine Ahnung wieso.
@nietur
@nietur 2 жыл бұрын
veraltet xd
@luftgekuhlt-
@luftgekuhlt- 10 ай бұрын
Warum?
@Howak-g7k
@Howak-g7k 2 жыл бұрын
Ich kann nur noch lachen😅seit dem die Digitalisierung immer mehr Einkehr hält, dauert alles viel länger als vorher und ist komplizierter geworden. Vor allem für ältere Menschen. Ich warte zum Bsp seit 2 geschlagenen Monaten auf nur einen Stempel vom Bürgeramt hier in Rostock. Was machen die Beamten jetzt eigentlich?? Mehr Kaffeepause??
@tanjabz6599
@tanjabz6599 2 жыл бұрын
Herzlichen Dank, liebe Karin. Ich finde, dass man diese Schritte sehr wohl auch in zwischenmenschlichen Beziehungen anwenden kann, vielleicht in ein bisschen abgewandelter Form. Bin gerade dabei dein Buch zum zweiten Mal zu lesen... Es enthält einfach so viel Weisheit 🥰
@neetikabhatia
@neetikabhatia 2 жыл бұрын
Why is it under English playlist?
@masterplan_com
@masterplan_com 2 жыл бұрын
Hey Neetika! The video has English subtitles
@m.m.14
@m.m.14 2 жыл бұрын
Wieder einmal sehr gut 🫶🙏👏Ich lerne viel von Ihnen.❤
@kocovali7295
@kocovali7295 2 жыл бұрын
3:28 : mehr als 10 Personen stimmt nicht so ganz oder? Laut §38 BDSG sind es min 20 Personen. Hab ich richtig verstanden oder?!