コメントありがとうございます。 何パターンかあるんですよね。 一般的なやり方は、 ① 従業員情報 gyazo.com/a6362c075c3c9904a49c731b3da9b74c ② 対象者の「給与情報」の「通勤手当」の場所で設定します。 gyazo.com/db2c4258756f555e7a04325bcb447535 原則は上記のですが、休日出勤も含めたい、有給出勤を除きたい、雨の日にはバスで単価が違うなど特殊な処理があれば別途詳細な対応が必要です。 詳細な対応が必要なケースはありますが、ほとんどは何かしらで自動化は可能です。 もし①②で「1日の単価」×「出勤日数」でうまくいかないのであれば、記載できる範囲でもう少し詳細に情報を教えてください。 もしくはLINE登録していただければもっとクローズな中で対応も可能です🙇

詳しくありがとうございます😊とても参考になりました。もう一つ質問してもいいですか？

どうぞ😊

コメントありがとうございます。 仰る通りですね。 僕も資格と取るまでは若い兄ちゃんが何か言っているみたいな感じから急に「先生」と掌返しでしたね・・・。

コメントありがとうございます。 試験お疲れ様でした🙇 大したこと言えないかもしれませんが・・・。 僕は結局積み重ねが大事だと思っています。 ①テキストを読み込んで暗記するのでなく理解する。 ②その年の模試を解く。 ③選択択一いずれも問題の正解不正解の理由をきちんと理解できるようにする。 　理解できていないところ、忘れているところはテキストへ戻って確認する。 ④①に戻る。 これを繰り返しました。 僕はこれで3年目以降の受験からは択一式はかなり点が取れて時間が余るようになってました！！ 少しでも参考になれば幸いです🙇

本番の弱気な自分に負けないくらい、自分の回答に自信がもてるように、『理解』をテーマにこの一年①〜③を繰り返してみます！ 来年良い報告が出来るように頑張ります！お忙しいところありがとうございました！

コメントありがとうございます。 11:53 姉妹会社と2社を登録できますか？ →別法人を1アカウントで利用されたいというイメージですよね？ 　部署のような形で登録可能です。 　実際に我々のお客様でもそのご利用ケースはございます。 　注意が必要なのが、本来このやり方は推奨されているやり方ではないので、 　所得税徴収高計算書や年末調整時の法定調書合計表などは別で計算できないのでその辺のメリット、デメリットの比較が必要かと思います。 29:00 我が社は社員により休日等が異なるので一律、1ヶ月を毎月21日、168時間として固定賃金を168時間で割った単価を基準単価として割増単価およひ勤怠控除単価を昇給のたびに個人個人、決めているのですが、マネーフォワードに移行できますか？ それとも労務管理として間違っていますか？ →まず、マネーフォワードに移行できるかという点は問題なく移行可能です。一律168時間の設定が可能です。 　労務管理上間違っていないかは、実際の所定労働時間次第になります。 　例えば、月間の休日が9日で1年間で108日で1日が8時間労働であれば、365日-108日＝257日÷12ヶ月×8時間＝171.33時間（1ヶ月平均所定労働時間） 　だったとすれば、168時間で時給にしていると時給単価が本来すべき171.33時間よりも単価が高くなるので良いですが、 　実際の1ヶ月平均所定労働時間が168時間を下回っている場合は、時給単価が安くなるため未払いの恐れがあります。 　この点だけご注意ください🙇

コメントありがとうございます🙇 確かに・・・。 再就職手当金やら何かありそうですね。 勉強はすごく良いことだと思います😊

コメントありがとうございます🙇 社労士は僕も今後は今以上に需要が増える仕事だと思っています！ 勉強応援しています！ 頑張ってください💪

こんにちは。 大丈夫そうです！ gyazo.com/f49f707c5ba6c22f99391a7ffa100874

@@SR_Labor_labo 返信ありがとうございます😭がんばります。

コメントありがとうございます。 そうですね、確かにそんな社労士もいますね・・・。 ただ、減ってきているんじゃないですかね🤔 そのスタンスだと現代は通用しなくなると思うので・・・。

@@SR_Labor_labo そうなんですね。そうなら嬉しいです。自分の嫁は開業したての医療事務のオープンスタッフをやっていた時に社労士のアドバイスで求人時の話とどんどん違う内容(悪い方向)になって心病んでしまいました。貴方はまともな方だと思いますが、一部の社労士は許せないです。 社会保険料負担、給与、ボーナスの虚偽、夏期、冬季休暇あり(有給だった)、忙し過ぎて休憩とれない(勤怠の勝手な改ざん)など。社労士が全て関わってはいなかもですが本当におかしいことばかりでした。 今は人がなかなか集まらない時代なので経営者も変わってきてるとは思いますが、労働者を使い捨てにした中小経営者と社労士が今の状況を作り出したとも言えるのと思うので、悪徳社労士が淘汰されることを願ってます。 経営者と労働者が幸せになれる社労士さんが増えると嬉しいです。

そうですね・・・。 年に何回か実施してくれるとまた違うんですけどね💦 ただ、試験作る方も大変だろうから合否の基準を変えてもらえたらと個人的には思ってはいました🤔

コメントありがとうございます😊 いつ始めても遅いことはないかと思いますよ。 多くの人は知って行動しないです。 行動できる人がチャンスを掴めると思ってます！

@@SR_Labor_labo 励みになります。働きながらの勉強ですが頑張ります。

コメントありがとうございます！ そうですね・・・。 単価も変わってきていますし、今後はテクノロジーを使いながらのコンサルティングは重要になってくるかと思います。

あまりネットでも詳しく出てきませんね・・・。 年末調整時にはもっと情報が出ていると思うので、要確認ですね🤔

コメントありがとうございます！ 予告無しのケースもありますよ！ そのケースは労働者の密告があっているケースが多いですね・・・😨

コメントありがとうございます。 そういっていただき幸いです。 まさに仰る内容が伝わるように考えて話をしていたので、伝わって嬉しい限りです😊

コメントありがとうございます。 税務署に関しまては、税理士もしくは税務署へご確認をお願いします！ 年金事務所に関しては御認識通りです。 現在加入しているマイクロ法人側からの「被保険者資格喪失届」が必要です。 「月額変更届」は届出は不要です。 また、マイクロ法人の方で他の社保加入者が居ない場合で会社で引き続き社保に加入しておく場合は、年金事務所から会社宛てに状況照会文書が送られてくる形になりそうです。 この辺は所轄の年金事務所へご確認ください！

@@SR_Labor_labo お忙しい所、詳しいご教示あ(^^♪りがとうございます。 これからも勉強させていただきます(^^♪

コメントありがとうございます。 社労士の資格取得後にどうされたいかによるかと思います。 資格取得のみでその後は人事労務関係の仕事が良いのか、社労士事務所として開業予定なのか、企業の中の勤務社労士なのか・・・。 個人的な意見ですが、わざわざブラック企業で働く必要はないかと思います。 人生の時間が勿体ないと思います。 理想は残業が少なく、仕事時間以外で勉強時間を確保でき、仕事内容が資格試験の勉強にもつながるのが1番効果がスキル・知識アップします。 なので、社労士事務所の職員として働く道も良いのではないでしょうか？ 残業が月に45時間もあると、試験勉強に確実に支障が出ます。 頭を使うので、中々平日は仕事終わりの勉強がはかどりません。 従って、朝にする事も多いですが、残業が多いと睡眠時間も不足し、朝がキツくなります。 短期間なら良いですが、1年という長丁場なので睡眠不足を継続するには長すぎます・・・。 長くなりましたが、個人的見解です！ 最後はご自身の決断で決められてください！ 何が正解かなんて分からないですし、選択した道を正解にするのはご自身の努力ですので😊

コメントありがとうございます。他探してみます。今の職場もブラックですが、まだ、給料的にはマシです。 今の職場で資格とって、それからホワイト企業さがししてみたいと考えているのですが、お客さんがいないので、独立は厳しそうなので勤務社労士になりたいと考えています。 ちなみに勤務社労士の求人って地方ではあまりみないのですが、ニーズないのでしょうか。また、未経験の人事労務系の求人は、年収280万くらいなのですが、資格価値的にも妥当なのでしょうか。

ちなみに勤務社労士の求人って地方ではあまりみないのですが、ニーズないのでしょうか。 →ニーズが無いわけでは無いかと思います。 どちらかというと社労士を持っていること自体がレアなので、そのレア枠向けに求人を出すには広告費用の費用対効果上よく無いので少ないのかと思います。 また、未経験の人事労務系の求人は、年収280万くらいなのですが、資格価値的にも妥当なのでしょうか。 →これは何とも言えないですね。 地域の最低賃金にもよりますし、企業の人件費にかけたい予算や人財に対する考え方でも変わってくるかと思います。 私は福岡ですが、福岡であれば未経験ならば月給20〜22万円×12ヶ月＋賞与2ヶ月かなと感じます。

コメントありがとうございます😊 本音でお答えすると、開業で完全に全て自宅は難しいように感じます・・・。 経営が安定してからの通常業務であれば完全自宅でも可能かと思います。 相談や面談はZoom等のWEB会議で可能ですし、手続きは全て電子申請や郵送で出来るので。 ただ、開業後の新規のお客様との面談やセミナーなどで集客しようとすると難しい部分が出てきます。 既に新規の顧問先候補がいらっしゃれば可能かもしれませんが、開業後の生活に必要な固定費を獲得するまでの間の集客をどうするかが課題に感じます・・・。

多忙の中、回答ありがとうございました。また検討してみます。@@SR_Labor_labo

コメントありがとうございます。 本音でお話すると本当に会社を改善するには会社（経営者）と顧問契約しないといけないと思っています。 「知り合いの社労士です」と言って会社に連絡しても「だから何ですか？あなたは誰ですか？うちは顧問社労士がいます」と聞く耳を持たれない可能性が高いと思います。 改善してもらうには、顧問社労士となり、労務の必要性を伝えて経営者に賛同してもらって改善していく必要があります。 契約するのは会社（経営者）ですが、「イコール会社側につく」というわけではありません。 労働者のことを考えない経営者には「きちんとやらないといけないよ」と労務の必要性を伝えるのが我々社労士の仕事だと思っています。 現代では表面上の就業規則や労務の助言では従業員とのトラブルを防ぐことはできないので、結局本質の会社の在り方が問われます。 人的資本経営が現代で重要だと言われているように、従業員に対して乱暴な対応や法令違反をしているようではその会社は伸びず、いずれ倒産するかと思います。 会社の存続と発展には、正しい労務管理体制が必要なのは明確なので、その必要性を伝えられるかがスキルとして必要です。 長くなりましたが、結論としては、 ①　顧問社労士となり、「労務改善を行なって会社が良くならないといけない」と経営者の心を動かし、改善する。 ②　労働基準監督署に勤務し、取り締まる。 どちらかになると思います。 ご参考になれば幸いです🙇

コメントありがとうございます。 休憩は中々グレーな部分多いですよね・・・。 法律では6時間を超える労働で45分、8時間を超える労働で1時間の休憩取得が必要ですね🧐

@@SR_Labor_labo この場合違法になるんでしょうか?

そこだけを切り取れば違法かと思います。 ただ、労働時間の管理方法や業務のやり方など色々と掘り下げる必要があるので、現段階での判断です。 シンプルに「休憩が取れていないことは法令違反か？」という点だけでいうと勿論労働基準法違反です！

@@SR_Labor_labo それと神経症うつ状態と診断書を提出して2週間休養と言われたのですが休めません

それは休憩時間とは別の話ですね。 労働基準監督署への相談案件かと思います・・・。

コメントありがとうございます😊 ご意向をうまく認識できていない部分があるかもしれませんが、現状の回答です。 社会保険料は翌月徴収という認識で話します。 ①3/31より育休を取得した場合、4/25に支払われる給与の社会保険料は免除になりますでしょうか。 →　免除になります。 ②月末から続けて育休を取得した場合、間を1日あければ2ヶ月分の社会保険料が免除、とネットで見かけたのですが、 a.例えば産後育休4週間終了(4/27)し、4/28を有給、4/29〜育児休業を7/15まで取得、 の様に、間を有給で繋いだ場合は2ヶ月分の社会保険料の免除になりますでしょうか。 →　2ヶ月であったり、間を1日空ければ等が何の話かピンと来ていませんが、3月分は産後パパ育休で免除、4月以降は育児休業で免除になります。 b.その後育休を予定通り取得した場合は、7月分まで社会保険料は免除になりますでしょうか。 →　いえ、6月分給料までの免除になります。 c.7/16〜復帰した場合、 8/25に振り込まれる給与から、社会保険料の支払いが再開する、という認識でしょうか。 もしくは、7月の勤務実績に対しての支払いなので、8/25分も免除の対象でしょうか。 →　終了翌日の前月なので免除の対象ではないです。 ③賞与について 7/15まで育休を取得した場合、振り込まれる賞与に対しては社会保険料は免除。の認識で誤っていないでしょうか。 →　免除にならないです。 「賞与を支払った月の末日」を含んだ連続した1ヶ月を超える育児休業を取得した場合に賞与の社保が免除されます。 ④育児休業給付金について 育児休業が終了した後、おおよそどれくらいで給付されますでしょうか。 →　初回については会社が申請してから3週間程度、2回目以降については会社が申請してから1週間程度ですかね。 　　会社の手続処理の速度やハローワーク側が繁忙期かどうか等の事情にもよりますが・・・

コメントありがとうございます。 大変な問題ですね・・・。 おそらく様々なご事情があるかとは思いますが、文章だけ見るとトラブルに発展しそうな展開ですね💦 無事に進んで次の良い職場に恵まれることを祈っています🙏

@@SR_Labor_labo 誠意ある回答を有難うございました。昨日２回目の労基署を訪ねました。整理解雇は規模の大きな会社の場合であり、私の場合は整理解雇には当たらないと言われました。労働基準法の本には会社の規模云々は記載されておらず、頭が増々混乱してきました。😂

整理解雇には当たらなくても解雇には当たるという判断ですよね？ 解雇なら失業保険等優遇されるので大丈夫と思いますよ！ 流石に自己都合では無いと思いますが。。。

結末として、３月７日に会社側から・雇い止め通知書・が２５名に配布されました。主な内容は雇用契約書の６月３０日迄は有給休暇消化後、休業手当を支払うというものです。労基署の総合労働相談コーナーの女性職員からの会社側への関与が決め手だった様です。職場の仲間からは孤軍奮闘した私に対し労いの言葉を貰いました。誠意ある回答を頂き有難うございました。感謝しております。😄

初めまして。 コメントありがとうございます🙇 私の思いつく限りのことを記載させて頂きますね。 私としては、働かなくとも学ぶことに価値はあると思います。 理由としては、大きく2つございます。 ①「働く」という人生で1/3以上は占めるであろう労働に関する法律を学べる。 ②「保険」「年金」「給付金」と人生で自分のためになることを学べる。 この2つです。 どちらも知っていると、人生で有益な意思決定や行動判断が取れるので学ぶには良いと思っています！

@@SR_Labor_labo ご親切に返信ありがとうございます！ 本当に自分の人生に関わる事なので学習していきたいです！ 今年はケアマネの研修などに力を注ぎたいので、次年度以降社労士の合格を目指します！ ありがとうございます！

コメントありがとうございます。 コメント頂いた中で全ては分かりませんが、これだけ計画が立てられるのは凄く良いことかと思います。 初学であれば、以下の内容が重要になると思います。 ・新しい知識のインプットをいかに早く行い、得意不得意を特定し、不得意に注力する（時間が限られている中で範囲が膨大なので、重点的にリソースを割く場所を特定したい） ・暗記だけでなく、できる限り理解する（法の趣旨や背景等を理解すれば仮に条文を忘れても考察で問題が解けたり、高難易度の問題が対応できるので） ・学んだ事を忘れないこと（進むごとに知識量が増え、他の法律で混乱することも増えます。得意だったものを忘れたり、出来ていたことが出来なくなることを避けたい） どれも入ってそうなので良いと思いますよ。 あとは、あくまで計画なので進行の結果に応じて微修正していくことですね。 最初に決めたことをやり抜く一貫性と状況に応じて柔軟に対応するのはバランスが重要でどちらも大事です。 応援しています😊

コメントありがとうございます。 合格しても落ちてもその過程は自身の為になります。 挑戦することが大事ですね！ 応援してます！

コメントありがとうございます🙇 懐かしいとは方言のことですかね？ 僕も理想をしっかり追いかけて頑張っていきます！

ご返信ありがとうございます。名古屋に住んでもう12年になります。やっぱり人も方言も食べ物も福岡が一番好きです。頑張ります(^^)✌

ご丁寧にありがとうございます！ 気をつけて通勤いたします🙇

コメントありがとうございます。 全然問題ありませんよ！ 運送業は給与ソフトより、勤怠ソフトの方が課題になってくるとは思います🤔 システム導入等でお困り事がございましたら初回ご相談無料ですのでお問い合わせ下さい！ labor-aid.com/contact/

うちは事務所が出来て50年超えているのもあり、今は約20名ほどいますね！ 一般的には社労士先生と社員1人・パート1人などが多いので5人以下が多いと思いますよ😊

@@SR_Labor_labo 20人越え！すごいですね！応援しています〜

スタッフに恵まれて有難い限りです🙇 応援ありがとうございます！

コメントありがとうございます！ 在学中であっても全然良いと思いますよ😊 就職先を探す際に社労士の知識があると良いこともあると思います！ （求人票でブラックか読み取れる等）

コメントありがとうございます。 僕も話の内容を聞いてなかったので、「2人とも凄いな」ってのが正直な感想でした・・・。 やり方も勉強にかける時間も全然違ったので皆んなそれぞれだなと僕も勉強になる動画でした😊

いつもコメントありがとうございます🙇 良い仲間に恵まれて有難い限りです😊 自分も負けないよう頑張ります💪

コメントありがとうございます！ 2人とも30代の前半です😊

コメント有難うございます😊 ありだと思います！ この試験で「モチベーションの維持」は凄く重要な要素です。 僕は4回目で合格できましたが、色々やり方を変えて実施しました！ やり方を変えないと、自分が否定されているようで病む気がしてまして・・・。 数字は明確ですが、現実をきつく突きつけますからね💦 なので、モチベ上がらないならテキストや勉強のやり方を全然変えて良いと思いますよ！ 頑張ってください✊

@@SR_Labor_labo ご返信ありがとうございます 動画参考になります！

嬉しいコメントありがとうございます！ すごくモチベーションになります！ 今ちょっとバタバタしてアップできていませんが、今月中に1本、来月からまた安定してアップできるかと思います！ 何か気づく点やご要望があればぜひお聞かせください😊

コメントありがとうございます。 私も詳細は分かりかねますが、社労士のオフィシャルサイトに以下のように書いているので、おそらく合格だけで良いかと思いますよ！ www.sharosi-siken.or.jp/exam/ 次のいずれかで該当 (1)合格証明書又はその写し (2)合格証書若しくは証票又は会員証の写し

@@SR_Labor_labo ありがとうございます！

コメントありがとうございます！ そして合格おめでとうございます！ 一安心できますね♪ 3年間本当にお疲れ様でした。 この3年間やり切った努力は @surfangler8017 さんの人生に多大な力を与えてくれるかと思います！ これからの人生で存分に生かしてください😁

そうだったんですね・・・💦 とりあえず1年間お疲れ様でした。 まずはゆっくり休んでメンタルを回復させましょう！ 勉強方法変えないと、人によっては病んでしまう気がします。 数字は無情に出るので否定されている感覚になりますからね・・・。 「自分が出来ない訳じゃなく、やり方が違っているだけだ」とベクトルを変えることで僕は切り替えられました。 成功へのルートは一つではないはずなので、色々やってみましょう！ 「初志貫徹」と「柔軟な対応」という考え方のバランスは難しいですが、変化できるものが生き残る世の中かと思います！ 応援してます！！

コメントありがとうございます。 不愉快ではありませんよ😄 ご配慮ありがとうございます🙇 確かに生まれ変わってもまた同じ仕事をしたいかと言われると僕も別な気がします・・・。 人生における巡り合わせで僕としては現在は天職のような気がしてます！ 同じ社労士事務所でも代表の考えやサービスのラインナップでも全然変わるので、やりがいのない環境が続くのであれば転職を検討しても良いかもしれません！

@@SR_Labor_labo 超難関な鬼畜社労士試験をクリアした貴方は凄いですよ。今世は天職だと信じて、日々の業務に邁進して下さい。頑張れ。

ありがとうございます！！ 日々精進して多くの企業様を支えられるようがんばります！！

そうなんですね！ 初学ですかね？ あまり飛ばしすぎて、来年の8月に失速されないようにされてくださいね！ ファイトです！！

そう言って頂き幸いです！ トラブルが起きた後の事後対応も勿論必要ですが、トラブル自体が起きづらい環境づくりがより重要な時代になってきている様に感じますね😊

コメントありがとうございます。 ご質問ご回答いたしますね😊 30代半ばでも就職先は見つかりますか？ →見つかると思います。年齢的には何も問題ないと思います。 ただ、社労士の資格が生きるかは別の話だと思います。社労士が喜ばれる企業もあれば喜ばれない企業も正直あると思います。 社労士は労働法に詳しいということなので、きちんとしていない企業からすれば入れたくないでしょうから・・・。 企業で働く社労士になりたいと思っているのですが、始めはやはり社労士事務所に入る方が多いのでしょうか？ →あまり企業内勤務社労士になりたいから社労士事務所で働くとは聞かないですね。 ただ、社労士事務所で働いた方が一般企業の総務で経験を積むよりも圧倒的にスキルがつくので、数年社労士事務所で勤務は選択肢としてありだとは思います。 また、私は働き方を重視していまして、テレワークやフレックスのある環境で働きたいと思っています。社労士の方たちはこのような働き方はできますでしょうか？ →可能です。社内ルール等を整備すれば十分やれます。我々もやっています！ 年収はだいたいどのくらいですか？ →希望の職種やランクによるかと思います。 一般的には社労士だからといって特別初任給は高くない印象です。だいたい300万〜350万の印象です。 例えば総務責任者などの枠であればもっと高いでしょうし、企業によるかと思います・・・。

結論から申し上げますと、バレる可能性はございます。 アルバイトや業務委託であれば分からない可能性が高いですが、契約社員の間に雇用保険に入っていれば少なくともハローワークに情報登録があるので、わかる可能性があります。 手続き上で前職の会社名を尋ねることがありますので・・・。 一般的に就業規則には採用時に経歴で偽りがあると内定を取り消すなどの条文が入っている事が多く、入社後に隠していたことがわかると信頼を失うので、 可能であれば「ふと、履歴書を見ると記載漏れがあったのですが、大丈夫でしょうか・・・？」などで個人的には事前に言いたいところではあります・・・。 ご事情が詳細にあるかと思いますので、上記踏まえてご検討ください🙇

そう言って頂き幸いです！ ありがとうございます😊

金額での設定に含まれているのは通常の時間外労働だけですか？ 深夜労働や休日労働は含めない形ですか？ 内容によってはこっちで組んだサンプルのスクショ貼りますよ！

@@SR_Labor_labo ご連絡ありがとうございます。クラウド勤怠と連携しているのですが、深夜労働や休日労働ももちろん含めますので、・「割増基礎」/「所定労働時間（月平均）」*1.25*「法定外時間（平日）」 ・「割増基礎」/「所定労働時間（月平均）」*1.25*「深夜所定時間（平日）」 ・「割増基礎」/「所定労働時間（月平均）」*1.25*「深夜所定外時間（平日）」 ・「割増基礎」/「所定労働時間（月平均）」*1.25*「法定外時間（所定休日）」 ・「割増基礎」/「所定労働時間（月平均）」*1.25*「深夜所定時間（所定休日）」 ・「割増基礎」/「所定労働時間（月平均）」*1.25*「深夜所定外時間（所定休日）」 ・「割増基礎」/「所定労働時間（月平均）」*1.5*「深夜法定外時間（平日）」 ・「割増基礎」/「所定労働時間（月平均）」*1.5*「深夜法定外時間（所定休日）」 ・「割増基礎」/「所定労働時間（月平均）」*1.35*「所定時間（法定休日）」 ・「割増基礎」/「所定労働時間（月平均）」*1.35*「所定外時間（法定休日）」 ・「割増基礎」/「所定労働時間（月平均）」*1.35*「法定外時間（法定休日）」 ・「割増基礎」/「所定労働時間（月平均）」*1.60*「深夜所定時間（法定休日）」 ・「割増基礎」/「所定労働時間（月平均）」*1.60*「深夜所定外時間（法定休日）」 ・「割増基礎」/「所定労働時間（月平均）」*1.60*「深夜法定外時間（法定休日）」これだけを設定していく必要があるのかなと思っています。ただ、当社は残業代総額から固定残業代を金額でマイナスして固定残業超過分を金額ベースで計算するように設定したいとなると式が複雑すぎて、組んではみたもののあまりにも出てきた金額ことなり、もしかしたら上記の割増率や考え方がおかしいのかと悩んでしまってます。もし、お知恵を貸して頂けるのでしたら有難いです。（ちなみに固定残業超過分を金額ベースで自動計算するというクラウド給与のヘルプを確認し「固定残業手当」は設定済です）

返信遅くなりました。 詳細に記載ありがとうございます。 マネーフォワード勤怠は勤怠項目の合算（例えば、深夜所定時間（平日）と深夜所定外時間（平日））を合算する等）ができないので、どうしても給与側の式が複雑になってしまいますもんね・・・。 本音としてはマネーフォワード勤怠の機能を考えると、貴社の労働時間制が変形制かどうかにもよりますが、KING OF TIMEやAKASHI等の他の性能の高い勤怠クラウドをお勧めしたくなります💦 料金もそこまで変わりませんし、マネーフォワード給与とAPI連携もしますので・・・。 余計なお世話でしたらすいません。 宜しくお願い致します🙏

@@SR_Labor_labo 返信ありがとうございます。やはりマネーフォワード勤怠は各勤怠項目の合算が出来ないので複雑になりますよね。一旦、勤怠をエクスポートして、合算してからマネーフォワード給与に取り込むようにしてなんとか計算回すようにしました。 前職ではKING OF TIMEを使っていて苦もなく勤怠合算出来ていたので、勤怠はKING OF TIMEに変えることも将来的に検討したいと思います、

そうだったんですね・・・。 せっかくマネーフォワードで揃えるのに何だか変な感じですよね💦 前職はKING OF TIME使われてたんですね！ API連携でなく、Excelインポートでも手打ちに比べれば楽なので、そこまで大きな気になりませんが、運用面など課題が出ればであればいずれは検討しても良いかもしれませんね😄

コメントありがとうございます。 リストラ計画ですか・・・。 大変な状況ですね💦 技能資格に士業まで取れれば様々な選択肢が生まれて凄く幅が広がると思います！ 頑張ってください😊

@@SR_Labor_labo 励みになります。ありがとうございます。リストラ計画、寝耳に水でかなり動揺しましたが、憤りを資格試験にぶつけたいです🙇