thank u

👍😍

ESTOY INTERESADO CON INFORMACION

Excelente las explicaciones, pero muy bajo los audios de algunos.

Hola, cómo me podría contactar contigo? Necesito una asesoria respecto a tmert y ergonomía. Estoy defendiendo mi seminario de título

Aunque lo mire varias veces, este video siempre me sacará una sonrisa ❤

Hola Yanire, la herramientas que presentas de la ACHS, donde la puedo conseguir ?

Buen día Si los movimientos repetitivos se están evaluando en la labor de talar un árbol con hacha, ¿Un ciclo es cada vez que toma impulso y choca el hacha contra el tronco? o ¿Un ciclo sería cada árbol talado en al jornada? Auxiliooooooo

hola beunas consulta, la capacitacion de los contenidos minimo para los trabajadores y supervisores, esta la debe realizar un ergonomo de la achs? o el prevencionista? y estos temas deben ser dictados en relación a los trabajos que provocan tmert de la organización ? otra consulta en caso de la capacitación si la hiciera la ACHS estos son cursos que estan en el portal y como se llaman para cumplir con todos esos puntos o son curso presenciales que hay que ir a la sucursal? disculpe que sean tantas dudas, espero que me pueda ayudar porfavor, saludos

Muy buenos talleres profe

gracias

Amkga, me sirven de mucho tus videos son muy interesantes para mis carrera de prevención, solo que habla muy despacito, aun con audífonos le debo poner todo el volumen, solo eso, perdón, pero cada una de las informaciones de TMERT, gracias por eso ❤

Yanire espero te encuentres muy bien, el motivo de mi consulta es: ¿ en que etapa se realiza la capacitación de 16 horas para jefaturas, 4 horas para supervisores, trabajadores comités paritario etc.? ¿ será en las etapas iniciales o ya luego de realizada las identificaciones ? pregunto esto por que no se menciona claramente ni en la guía ni en herramientas ACHS ( carta gantt y diagrama de flujo)

⚠ACLARACIÓN: La identificación avanzada TMERT es responsabilidad de la empresa cuando ésta tiene 50 o más trabajadores. La responsabilidad es compartida con el OAL cuando la empresa tiene 49 o menos trabajadores (sin CPHS y sin departamento de prevención).

Hola me podria ayudar? tengo una duda.. cuando habla de difusión de protocolo tmert que temas se ponen? los que indica la guia? o el ppt de la achs?, tengo entendido que los temas que indica capacitar según la guia son de capacitaciones, a eso se refiere con difusion? o solo poner en el registro " difusión protocolo tmert" y el contenido a convenir y lo otro que indica la guia tecnica son otros tema de otra capacitacion? saludos. gracias

Excelente explicación

Gracias por el video Yani!

Excelente! pero me dio ansiedad la lentitud de su hablar. Detalles

Muchas gracias por toda la información 😃, quedue clarito como el agua 💧 Bendiciones 🙏🏼🙂

Hola, como puedo hacerme de la herramienta de evaluación. gracias

Excelente, estoy aplicando el protocolo y tu contenido es de mucha ayuda, gracias! Una suscripción más +

excelente vídeo gracias

Tmert colombia???

Muy buena capsula Yanire, pero me queda una duda, la identificación inicial se realiza por el puesto de trabajo, o por cada tarea del puesto de trabajo?

❤

❤❤❤❤

Gracias Yanire...muy buen contenido

Aplicando la confrontación del Tiempo del Ciclo Estimado con el tiempo observado me resultó negativo, este resultado es correcto o es que debe de salir positivo?

Hola Yanire, desde donde se puede acceder a esa plantilla Excel? Excelentes vídeos!

00:08 Caracterización e identificación inicial en el marco de la vigilancia Ambiental 03:08 Completing the center of work details is essential for protocol implementation. 08:00 Personal de laboratorio en recepción, procesamiento y análisis de muestras de aguas 10:25 Laboratory receives and analyzes water samples 15:21 Scheduling and staffing details for lab personnel 17:40 Importance of tray manipulation in laboratory tasks 21:44 Pausas y rotación de tareas en el laboratorio 23:51 Protocolo de laboratorio y herramientas requeridas 28:37 La identificación inicial es responsabilidad en todas las empresas 30:48 Identifying ergonomic risk factors in lab work 34:58 Postura estática en el laboratorio 36:55 Distinguishing between lifting and manual transport methods 40:45 Consideraciones sobre manejo manual de pacientes y exposición a vibraciones 42:46 Identificación de condiciones de trabajo repetitivo Crafted by Merlin AI. (este no estuvo tan bueno)

Los comentarios previos de resumenes de la transcripción del audio relatado en el video, fueron realizados con IA !!

Resumen de la Herramienta Excel para Vigilancia Ambiental ●Objetivo: Facilitar la caracterización de puestos de trabajo y la identificación de riesgos laborales, especialmente aquellos relacionados con factores musculoesqueléticos, como parte de la vigilancia ambiental. ●Alcance: La herramienta se debe completar para cada centro de trabajo y cada puesto de trabajo dentro de la empresa. ●Pasos: La herramienta se divide en cuatro pasos principales: 1.Antecedentes Generales: Información general de la empresa y del centro de trabajo específico. Esto incluye datos como razón social, RUT, actividad económica, dirección, representante legal, número de trabajadores y persona responsable de la implementación del protocolo. 2.Caracterización del Puesto: Descripción detallada de cada puesto de trabajo. ■Información del Puesto: Nombre del puesto, área de trabajo, descripción de la tarea principal y su duración, horario, tipo de contrato, remuneración, número de trabajadores que realizan la tarea, equipos y herramientas utilizadas. ■Información del Lugar de Trabajo: Características del ambiente físico, como el tamaño de la sala, temperatura, elementos del puesto de trabajo (mesa, escritorio), y herramientas específicas con sus características (peso, dimensiones). 3.Identificación Inicial: Determinar la presencia o ausencia de los 7 factores de riesgo ergonómicos: trabajo repetitivo, postura de trabajo estático, manejo manual de cargas (levantamiento, empuje y arrastre), manejo manual de pacientes, vibraciones de cuerpo completo y vibraciones mano-brazo. ■Se analizan las tareas para determinar si cumplen con los criterios de exposición para cada factor de riesgo. ■Se debe justificar la respuesta (sí o no) para cada factor, describiendo las condiciones específicas del puesto de trabajo. 4.Identificación Avanzada: Profundizar en el análisis de los factores de riesgo que se identificaron como presentes en la etapa anterior. ■Se determinan las condiciones como aceptables o críticas en base a criterios específicos. ■Se deben establecer planes de acción para las condiciones críticas, con el objetivo de controlar o eliminar el riesgo. ●Recomendación: La herramienta está diseñada para ser completada con información precisa y cuantitativa. Se recomienda incluir datos relevantes que puedan ser útiles para la evaluación de riesgos y la toma de decisiones. Nota: Esta herramienta se basa en la normativa chilena para la vigilancia de riesgos laborales. Es importante consultar la legislación vigente y adaptarla a las necesidades específicas de cada empresa.

Resumen El texto explica cómo utilizar una herramienta en Excel para realizar la vigilancia ambiental de los factores de riesgo en el trabajo. Se explica paso a paso cómo caracterizar cada puesto de trabajo, incluyendo información sobre el centro de trabajo, el personal, las tareas y el entorno. Luego, se detallan siete preguntas para identificar si un puesto de trabajo está expuesto a factores de riesgo como trabajo repetitivo, postura estática, manejo de cargas, vibraciones, etc. Se explica cómo contestar estas preguntas de manera clara y precisa para luego determinar si existen condiciones aceptables o críticas que requieren un plan de acción.

muy bueno

muy buena la explicación

Hola Yanire, muchas gracias por la aclaración, saludos!! 👍👍

@ergonomiayanireleon una consulta y si tengo 2 tareas que tengan movimiento repetitivo. cuando quiero hallar la duracion de una de las tareas, el tiempo de duracion de la otra tarea la colocaria como trabajo no repetitivo. asi seria? o como se evalua

Una consulta, no seria mas facil preguntar cuanto tiempo en total realiza la tarea en el turno?.

Un video de la evaluacion rapida de posturas forzadas seria bueno porfavor

Buenas una consulta, por ejemplo en un puesto de mecanico que para iniciar una actividad de reparacion coge una herramienta de mas de 3 kg para ajustar tuercas luego de usarlo lo deja por por ahi en cualquier lugar. Hay peligro de levabtamiento de carga?

Muy bien Yani!! te felicito!

buenas noches, una consulta si tuviera una tarea (armado de componente pequeño) con ciclos, pero hay ciclos que tienen un tiempo distinto, por ejemplo 1 de ellos que sea de 10 minutos, otro de 15 minutos, otro de 30 minutos,etc y en total la tarea es más de 1 hora. ¿podria decir que hay peligro de movimiento repetitivo? ¿como haria la evaluacion con el metodo ocra, osea con cual tiempo de ciclo trabajaria? porfavor si pudiera aclararme esas dudas

Estimada Yanire con respecto a la características de postura en las identificación avanzada tanto para condiciones aceltables como criticas ciando we habla de segmento de EESS se refiere a segmento global tanto (articulaciones de hombro codo y muñeca) o se hace referencia a solo un segmento articular ?

No se requiere la capacitación para comenzar con el Protocolo.

No se requiere la capacitación para las tablas iniciales.

Excelente explicación, muchas gracias, me sirvió mucho para mi trabajo

Gracias por tus videos, de verdad que me han ayudado muchísimo. Mi duda es la siguiente, como aplico, por ejemplo en la identificación inicial, los tiempos que el protocolo los tiene estandarizados para una jornada de L a V 8 horas diarias. A una jornada, de 12 horas, turno 7x 7 o 12x12?

buen mensaje , atinjente me interesa

me interesa , buenos consejos

Muchas gracias, yanire por compartir y enseñar, mi consulta es para hacer la Identificacion inicial y avanzada, es necesario tener el curso de 40 hrs por la mutualidad ???