Nice info... 😊

Siip mas bro... Jadi tercerahkan. Mantaab. 😊

Mantapp 👏👏

Bener banget, banyak plus minusnya ya kak jadi gen z ini. Btw kakaknya cantik banget deh

Keren, relate nih

Alhamdulillah ....mantaaaps boss ....sangat inspiratif ...

Asalamualaikum ww,apa yg hrs saya lakukan setelah saya diberitahukan oleh perusahaan bahwa saya akan d phk?mohon penjelasan.terimakasih

Berkerja SDH 5 th tapi pkwt terus, skrg di PHK Karena Pensiun,dpt kah saya 1 uang Pesangon 2 uang Penghargaan masa kerja 3Ung Penggantian HK

25:27 Pasal 61A hanya merujuk Pasal 61 ayat (1) huruf b dan huruf c. Huruf D tidak. Jadi, jika timbul keadaan sebagaimana huruf d, pengusaha wajib melaksanakan ketentuan Pasal 62 UU 13/2003 (membayar ganti rugi)? Atau wajib melaksanakan Pasal 61A (kompensasi)?

9:37 Pak, izin bertanya. Di UU ketenagakerjaan dan Perpu 2/2022 PKWT dibedakan jadi dua yakni PKWT berdasarkan jangka waktu dan PKWT berdasarkan selesainya suatu pekerjaan tertentu. PKWT yang pertama ditentukan batas waktunya maksimal 5 tahun sedangkan PKWT yang kedua tidak diatur jangka waktu maksimalnya melainkan diserahkan pada kesepakatan para pihak. Apakah ini berarti PKWT bisa dilakukan untuk waktu lebih dari 5 tahun? Apakah ketentuan ini bisa dielaborasi dengan ketentuan Alih daya? Kalau bisa, karyawan Alih Daya selamanya bisa jadi PKWT terlebih batasan pekerjaan yang bisa di Alih daya tidak/belum dibatasi oleh perundangan. Terima kasih.

Pasal 17 PP 35/2021 bertentangan dengan ketentuan yang lebih tinggi yakni Pasal 62 UU 13/2003.

Tetap sj tenaga alih daya tdk punya jaminan keberlangsungan kerjanya dan kesejahteraannya tidak bisa terpenuhi.

jika ingin bergabung forum ini caranya gmn pak?

Terimaksih vidonya sangat bermanfaat