Mein Betrieb hat uns die (angemessene) Privatnutzung sogar schrichtlich gestattet. Wobei der Zeitraum, der täglich "angemessen" ist, nicht definiert wurde.

am besten Laden zu machen und alle werden glücklich.

Könnte der Arbeitgeber für die EM auch sagen wir machen dann 3 Wochen Betriebsurlaub?

Bei mir wäre es so ein Ausnahmefall. Ich würde gerne meinen Job zurück zumal man ja auch nie weiß wie lange diejenigen im Unternehmen bleiben die für die Kündigung verantwortlich sind bzw. waren. Gerade in etwas größeren Betrieben kommen Wechsel in der höheren Managementebene öfters vor.

Mal eine Anregung für ein neues Video: aktuell übernehme ich die Aufgaben einer höheren Stufe, werde aber nicht befördert. Kann man das als Angestellter einklagen? Oder die Arbeit der höheren Stufe verweigern?

Manchmal öffnet eine Kündigung auch neue Wege.

Haha, intuitiv habe ich diese Tipps schon ausgeführt. 👍 nach 17 Jahren als top Mitarbeiterin (eigenständiger Aufbau des Teil-Betriebs von Anfang an und zu hohem Renommee geführt) bin ich in einen Burn Out gelandet. Sämtliche körperliche Symptome entwickelt, teilweise so schwer als hätte ich MS. Nach zig Ärzten und Untersuchungen: psychosomatische Belastungsstörung. Mein Arzt sagte mir: Ihre Arbeit macht Sie krank. Daraufhin mit der Arbeit zurück gerudert, im Urlaub war ich symptomfrei. Es steht nun eine Betriebsübergabe an einen neuen Chef an und was machen die Herren: Abmahnung nach Abmahnung. Bisher wurden die Abmahnungen auch gerichtlich wieder einkassiert, weil die juristisch für die Tonne sind. Nun hat der Arbeitgeber versucht mich mit übelsten Mitteln heraus zu mobben: Entzug der Arbeit, keine Weisungsbefugnis mehr, ich sei einer deutlich jüngeren Kollegin unterstellt. Meine Taktik: alles aussitzen, ihm keine juristischen Angriffspunkte liefern und pokern. Dann sitze ich halt die Arbeitstage ab ohne Umsatz zu machen. Nun bekam ich (endlich) die fristlose Kündigung. Bin gespannt auf den Grund! Ich habe nun die Zeit der Welt. Lasse mich nicht hetzen und lasse meinen (Fach-)Anwalt jetzt arbeiten. Das ist bisher die beste Zeit meines Arbeitslebens! Ps: habe dem Ex Arbeitgeber buchstäblich auch das Leben gerettet mittels Wiederbelebungsmaßnahmennach Herzstillstand. Das ist nun der Dank dafür 👍

Bin ich froh, dass ich nicht arbeite 👍🏻

Also wäre ich Arbeitgeber würde ich gestatten das es nebenbei läuft solange es den Arbeitsablauf nicht stört sprich "die Bude trotzdem läuft". Am Ende sollte ja jeder Arbeitgeber ein Interesse daran haben das seine Leute zufrieden sind denn das ist gut fürs Geschäft. Es pauschal zu verbieten einfach um des verbieten willen obwohl es eigentlich möglich wäre halte ich für nicht besonders klug. Solche Nadelstiche sorgen schnell für Frust und wird auf kurz oder lang dafür sorgen, dass besonders die Highperformer irgendwann das weite suchen.

Ich würde nicht mal in meiner Freizeit Fußball schauen.

🤔😂⚽️ Darf der Arbeitgeber auch während eines Fußballturniers spontan dass Einkommen nach den Spielergebnissen der DFB Elf anpassen, also bei Verlieren die Hälfte des Gehalts oder Lohn 🙄👀😂

Die TZ Mitarbeiter haben weniger Zeit um das hohe Arbeitsaufkommen zu bewältigen für den Plausch am Flur keine Zeit. Aber Kollegen denken sie würden z.b. am freien Nachmittag ins Freibad gehen😂

Wenn er oder sie mich Lieb hat?

Herr Bredereck, guten Abend. Was tun, wenn sexuelle Belästigung während des Vorstellungsgesprächs stattgefunden hat? Ich z.B. bin hetero, aber potenzieller Chef berührt mich unerwünscht und sagt Komplimente, als wäre ich homo?

Gut erklärt. Danke!

Ich wurde wegen "Mietrückstand" aus der 19 - jährigen Wohnung geräumt. Ursache war das Bestreben des Vermieters sofort nach Übernahme des Hauses von der Erbengemeinschaft, uns aus der letzten bewohnten Wohnung zu entmieten. Darum hat er auf die Mietmängel nicht reagiert. Wir haben dann anwaltlich Mietminderung umgesetzt. Auch darauf hat er nicht reagiert, sodaß der Anwalt angekündigt hat, weitere 5 % zusätzlich zu den bereits geminderten 30 % zu mindern. Meine Miete kam direkt vom Jobcenter an den Vermieter. Das Jobcenter hat zuerst garnicht gemindert und erst auf ein anwaltliches Schreiben doch gemindert. Das mit den zusätzlichen 5 % hat es nicht verstanden, also habe ich das nicht weiter verfolgt. Dann flatterte die fristlose Kündigung wegen Mietrückstand ins Haus und es kam zur Räumungsklage. Erst dabei hat sich rausgestellt, daß das JOBCENTER mal 30 %, mal 40 %, mal 50%, dann wieder 30 % und zum Schluß sogar 100% gemindert hatte - ohne mir Bescheid zu sagen! Bei einer Sanktion wird eine 10% Minderung 3x schriftlich angekündigt. Jetzt bei 100% garnicht! Jetzt bin ich aus der Wohnung raus und möchte vom Jobcenter Schadenersatz für das Alles! Wer hilft mir dabei? Erst recht, da wir bis zum Schluß die Miete von 2004 gezahlt haben und sich inzwischen die Preise fast verdoppelt haben, daß Jobcenter aber nur "angemessen" zahlen will - ich denke, mir steht "gleichwertig" zu! Ich suche dringend ( bevor etwaige Fristen abgelaufen sind ) einen Fachanwalt, Der vielleicht diesen Fall auch ins TV bringt, wegen der mehrfachen JobcenterFEHLER.

coole typ.. Kann bitte mich jemand weiter helfen, Wie ist im eine mietwohnung mit klausel ' Kleinereparaturen ', Ich habe im mietvertrag stehen 77€, Jetzt habe ich Problem mit Balkotür, lasst sich nicht richtig schliessen, einfach verschleisst. Wer übernehmt die kosten ?

Wenn die Abmahnung fehlerhaft ist und der AN sie angreift, kann der AG aber eine richtige Abmahnung nachreichen. Ist es dann nicht besser, die Abmahnung erst nach der Kündigung anzugreifen?

Und wenn ein Testament vorliegt?

Mein Arbeitgeber zahlt mir zuviel Lohn aus, habe schon mehrfach dies mitgeteilt, es ändert sich jedoch nichts. :) Ist ja im Grunde auch ein Vertragsbruch seiten des Arbeitgebers, isr dies auch ein Kündigungsgrund, sodass ich nicht selber kündigen muss. BG

Ich wette, die Berufsgruppe sind die Lehrer.

Bislang hat mich noch fast jedes Video abgeholt. Ich bin ziemlich überzeugt, sollte mal was sein, hier in den richtigen Händen zu sein. Okay, wenn dann mein Fall nicht passt oder aussichtslos ist, dann ist das so. Da schadet dann aber auch ein bisschen Selbstreflexion nicht. Fazit: Sollte ich mal was haben, werde ich mich definitiv an euch wenden.

Meine Frage ; Wann kan ich schuztklage einreichen? Bevor ich Künfugung unterschrieben wird oder vorher? Oder Wemn Ich Einè Kündigung zb. Erwarte. VIELEN DANK. BEATE

Ich habe immer ein wenig Störgefühle, wenn ein Anwalt sowohl Arbeitgeber wie Arbeitnehmer vertritt, ist diese Sorge unbegründet?

Nach welchem Kriterium richtet sicht die Verteilung der Kostenvorschusslast im selbstständigen Beweisverfahren, hier für ein SV-Gutachten im mietrechtlichen Schimmelpilzstreitfall? An der Darlegungs- und Beweislast? Es ist erstaunlich, dass man zur Beantwortung dieser Frage keine Literaturbeiträge oder Urteile findet.

Die Immo-Lobby hat mittels der Politik das Minderungsrecht während einer *energetischen* Mordernisierung stark beschnitten mit dem Mietrechtsänderungsgesetz 2013 (§§ 536, 555b BGB). Grundsätzlich ist seitdem das Minderungsrecht ausgeschlossen für die ersten drei Monate der Modernisierungsarbeiten.

Zu Ihrem Schlusssatz: Noch schöner fände ich es, wenn die Unzufriedenen Zufriedenheit fänden. Das würde die Anzahl der von zufriedenen Menschen geposteten Kommentare nachträglich stark erhöhen 😎

Wenn firma insolwenz ist kriegt man keine abfindung?

...oder -wenn man nicht bedacht wurde- schnell und heimlich gänzlich verschwinden lassen.😈