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彰化縣政府新聞處
從多元角度、不同觀點看彰化,
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Пікірлер
@陳明珍-i5i
15 күн бұрын
每回彰化,就覺得彰化好落後喔!彰化娘家三十年,心裏面真的很難過,是不是都沒有去別的城市,才會覺得彰化很好
@Unabomber1983
27 күн бұрын
未來,我想加入蟾蜍黨,選立委,賣麵線,領政府輔助,開創下一個青年輔助標案!成為白天點麵線,晚上叫小芸的四咖貓立委! 讓偶們一起開創新世代,拉攏這一代,PUA 下一代!! 一代!一代!又一代!
@starmouse07
27 күн бұрын
跟台中市一起合建一個大巨蛋在烏日 彰化市交界處 人流 商機 開捷運進來彰化市 機率就高很多了 捷運對本地人暫時沒甚麼用 觀光客為主 運載量夠再來延伸
@亂源台中市
27 күн бұрын
台中 能捷運 彰化必須執行興建 台中人 也可以往彰化定居👈
@jeychen5888
28 күн бұрын
少子化, 人口減少! 要不然乾脆捷運通到花蓮, 豈不妙哉!
@亂源台中市
29 күн бұрын
彰化是彰化 不用特地幫台中打廣告
@so45j1014
Ай бұрын
做捷運去吃控肉販...這
@kensung530
Ай бұрын
各地都想要捷運 問題是養得起嗎?有台鐵跟公車客運,都經營不起來了,就為了假日去彰化延伸捷運?幾十億的建設費用跟以後每個月幾千萬的水電跟人事成本,誰付?想過嗎?高雄捷運日運輸二十萬人,還每年虧二億,你彰化還是台中要出錢?政客啊!只想畫圓!
@林維新-n6u
2 ай бұрын
❤
@Michael-nt9ls
2 ай бұрын
有夢最美
@garuchang_514
3 ай бұрын
笑死 先把人行道跟基礎交通建設搞好再來煩惱輕軌好嗎
@LiuYuzhi-l5o
4 ай бұрын
有夢最美,無夢相隨,現實總是殘酷的,要面對現實世界也是無奈之舉。
@eileenlin8833
4 ай бұрын
拍得很好❤有感動到🥹
@lock666ify
5 ай бұрын
埔心鄉公所前也有一棵老欉芒果樹 可惜每年都是鬼剃頭 沒有好好規劃利用他
@TonTONLOmi
6 ай бұрын
很棒哦 多推廣一些在地文化
@宮祈殤
6 ай бұрын
今年沒休到這兩天,好想回去玩
@蛋餅教鍵村兒
6 ай бұрын
烤蚵是主辦方準備爐子讓參加者自行烤嗎? 另外蚵有限量嗎?
@chcg.Information
6 ай бұрын
您好,可以參考官方網站的資訊喔 www.2024wanggong.com/ 【 千人烤蚵萬里傳香】頁面有烤蚵報名資訊
@Mia-fv5nl
6 ай бұрын
彰化真的越來越棒了! 拍的真好❤
@chcg.Information
6 ай бұрын
謝謝肯定
@陳玟睿日常影片
6 ай бұрын
我也想出自己的預告片
@點點點-k7u
6 ай бұрын
哇彰化好有趣 希望爸爸媽媽暑假可以帶我去玩
@陳玟睿日常影片
6 ай бұрын
歡迎來王功❤
@李依羚
6 ай бұрын
拍得真好❤❤❤
@chcg.Information
6 ай бұрын
謝謝喜愛
@柔柔-c4s
6 ай бұрын
王功看起來好美 拍得真好!喜歡這音樂!
@chcg.Information
6 ай бұрын
謝謝您
@陳玟睿日常影片
6 ай бұрын
0:22我弟弟😂中間
@chcg.Information
6 ай бұрын
可愛
@陳玟睿日常影片
6 ай бұрын
謝謝🎉❤
@陳玟睿日常影片
6 ай бұрын
以後很帥 古錐❤
@陳玟睿日常影片
6 ай бұрын
剩5天2024漁火節能圓滿順利
@陳玟睿日常影片
6 ай бұрын
謝謝🙏讓彰化王功更美好
@ggininder9527
6 ай бұрын
請問影片中這兩位女孩是?
@chcg.Information
6 ай бұрын
您好,2位演員分別是「阿啾、越心」
@黃國峻-d4z
7 ай бұрын
到底哪個正常人信這種東西
@Bill-q1g
7 ай бұрын
笑死人彰化要捷運?桃園有航空城彰化周邊有什麼?
@潘奕儒-o9q
4 ай бұрын
有田
@terrylin5561
7 ай бұрын
❤
@LingPred
7 ай бұрын
在電視上看到😂被這背景音樂吸引
@Dephne0730
8 ай бұрын
BGM好聽欸😂😂
@YTz01
8 ай бұрын
傳統文化真美
@王溪安
8 ай бұрын
聽完節目後來一睹十分用心的小模型🥺
@尤拉數
8 ай бұрын
看得到動畫,搭不到輕軌
@陳靜儀-j8j
9 ай бұрын
二位無私奉獻的醫師令人欽佩,彰化的孩子有福氣.
@音樂家族
10 ай бұрын
希望綠線延伸可以順利延伸
@不會玩遊戲的阿鑫
10 ай бұрын
193梯,簽到
@user_b2157
10 ай бұрын
阿榮他爸真的很像鬼
@nobushi2670
10 ай бұрын
連長再不給我飲料喝我也要去當鬼了
@ejamessmile7076
10 ай бұрын
今天新聞:彰化空氣品質全台最糟,希望彰化縣市長能快點管控 kzbin.info/www/bejne/e6jboX5_lN-li9ksi=M3vWcsH7JQrgn4Dn
@吳傑名
Жыл бұрын
智人種社會,該提升「個體內外資源利用效率」、「某些『人格特質』和『認知功能』的『群體內比例』與『個體內程度』」,該「任人唯賢」(賢,「德才兼良」者,兼俱備於「高共情、穩情緒、明因果」者)。
@吳傑名
Жыл бұрын
智人種社會,該提升「個體內外資源利用效率」、「某些『人格特質』和『認知功能』的『群體內比例』與『個體內程度』」,該「任人唯賢」(賢,「德才兼良」者,兼俱備於「高共情、穩情緒、明因果」者)。。修正:…智人「種」…。非指「於」…內容。各功能系之間的績效要科學制衡(--基準模式&雙向平衡&多源均衡),績效要被注重品質與真假(同異)之陽陰(正負)性率;人員要起初就以素養過濾/篩選。分子與分母之事件要發生兩次以上,並比較各集合之重複的變化之差異,且不可「可有可無」也會發生或不發生,並要「細化&量化&序化」並「本體形式的本體形式」,要「多源感知認知」、「最小預設單位」、「系統以內唯一」、「重複極限之外」、「增減雙向認知」、「集合間有交集」。
@吳傑名
Жыл бұрын
1.健康的系統,不同形式能量組成的總能量(含物質或是變化/行為之影響力)會是漸加速地稍入大於出於系統,故在不同系統(含不同層次/層級的)之間,會有部份或全部被取代的;於智人社會之(非組織)個體而言,可透過呼吸、飲食、照日.月光、活動(含思考、言語、運動<屬休閒/治療/促進等>、特定目的的其他事務等)、休眠等來調整。 2.修改:互不隸屬的四大系統(預應、發現、處置、協調)中有各科層,且無管理者,只有協調者;此組織模式,要部份改回成--各科層功能組皆有四功能組(預應<含促進、預防>、發現、處置、協調),並維持改回後才較可行的「且無管理者,只有協調者」,如此以便使各功能也有各功能協助,而非只能透過協調來螺旋性影響--且,某科層的各協調功能組在協調其各科層組(含同是協調組)間時,等同協調上級科層,因為上級層就是由該層各科層組所組成;但由於科層制中已易有「組、小組、隊、分隊/小隊」,所以功能組宜稱為功能系或功能屬,「屬」跟「署」同音,易混淆,故較宜稱「系」,比如X系X部門之X系X科之X系X組--應用於大學之組織時,為了不混淆,而要強調「學系」。總結,有各科層之互不隸屬的四大系統改回為於科層中交織的四功能系。 3.補充、修改:有關「合作使每層達標後 抽選後 競賽個體或最小組織之既有表現之積分(基本比率)與積分(基本比率)進步率 來獲高程度激勵的『相對合格奬』和『相對進步獎』」(可應用於宣傳、節能減碳化、綠化美化<美化,非指造假的資料之數據等內容>、智慧化、安全衛生等),每縣/直轄市可(先分者後選--先從鄉鎮市/區長及其代表中抽三十位分區長)分為三十分區,各分區要在積分與積分進步率上合作使「整體/全體/全區(三十分區)」及「自己分區內各戶」皆達標,再從全區各抽選三十戶來競賽既有表現之積分或積分進步率,兩獎項皆是三十戶只有一戶可獲獎(同戶可獲兩奬,但是兩獎項競賽是分開抽三十戶,只是同戶可恰被抽中於兩競賽);競賽勝出之戶及該戶所屬分區之區長可獲獎,各可自由選擇各有上限程度的獎勵種類之組合形式;不可藉由淘汰或新增或調移或交換等變更任何層級/次的成員方法來提升達標可能性,且,違者會喪失獲獎資格,但仍必須參與(以防被…而以此來淘汰自己)。若不想參與活動,則必須在抽出分區長之前決定,故會先調查,也會在此前先評鑑各戶原本狀態,以便推估不參與的較可能原因,並在將來計算得知積分進步率。同戶長或房/地擁有者,算同戶;戶長或擁有者想參與,為了使居住者配合,當然是要約定好如何共享獎勵,而若被發現採不合規定之法使配合,則會喪失獲獎資格(罰鍰、罰金、檢舉及檢舉金、告訴及賠償,依行為所屬之法規處理)。獎勵 金 來自政府財政歲計決算之賸餘,賸餘前之收入,包括但不僅有 政府 控 股 之社創/社會企業之稅後 淨 利 之一部分、政府之 透明且可及時溯源之個體長期極小金額式 募 資(實則不只含金錢、貨品/物資等財物,還含勞務/服務/協助、方案/策略等內/外之無形/有形的各種資源<含能源>)。 註1:要以比率來反映先因後果,分母是採自假設性因素,分子是取自假設性果素;共因素或共果素,是來自因果素組時序串之局部或片段,且其實因果都是擬的。各分區要於「三十分區」、「自己分區內各戶」達標,其目標/標的、指標之狀態,當然不同,三十分區是全區,目標可能是整合各分區在某些…項目之達成率、普及率、及格/通過率或某些條件組合之某幾種人(戶)口率,積分或積分進步率在多少…以上達多少比例(兩獎項競賽分開達標)。 註2:有(美感等)能力,不代表有意願(包括在需求價值序上認為足夠重要)做,必須促使人們在「該、能、需、知、情、思、信、願」上都相容且足夠,且要使不「主動致自己或各層次的他者自體失衡之不對等平衡」;事物利弊(含信念、資訊等內/全/外.先/當/後的無形資源及時間的)的取捨、入/固/出(含增/穩/減),關鍵還是在於對「矛盾、模糊、混亂」與「機率」及「蘊含關係和因果關係」的判斷。
@吳傑名
Жыл бұрын
1.健康的系統,不同形式能量組成的總能量(含物質或是變化/行為之影響力)會是漸加速地稍入大於出於系統;於智人社會(非組織)個體而言,可透過呼吸、飲食、照日.月光、活動(含思考、言語、運動<屬休閒/治療/促進等>、特定目的的其他事務等)、休眠等來調整。2.修改:互不隸屬的四大系統(預應、發現、處置、協調)中有各科層,且無管理者,只有協調者;此組織模式,要部份改回成--各科層功能組皆有四功能組(預應<含促進、預防>、發現、處置、協調),並維持改回後才較可行的「且無管理者,只有協調者」,如此以便使各功能也有各功能協助,而非只能透過協調來螺旋性影響--且,某科層的各協調功能組在協調其各科層組(含同是協調組)間時,等同協調上級科層,因為上級層就是由該層各科層組所組成;但由於科層制中已易有「組、小組、隊、分隊/小隊」,所以功能組宜稱為功能系或功能屬,「屬」跟「署」同音,易混淆,故較宜稱系,比如X系X部門之X系X科之X系X組--應用於大學之組織時,為了不混淆,而要強調「學系」。總結,有各科層之互不隸屬的四大系統改回為於科層中交織的四功能系。3.補充、修改:有關「合作使每層達標後 抽選後 競賽個體或最小組織之既有表現之積分(基本比率)與積分(基本比率)進步率 來獲高激勵的『相對傑出/優秀奬』和『相對進步獎』」,每縣/直轄市可(先分者後選--先從鄉鎮市/區長及其代表中抽三十位分區長)分為三十分區,各分區要在積分與積分進步率上合作使三十分區及自己分區內各戶達標,再抽選三區,並從中各抽十戶來競賽既有表現之積分或積分進步率,兩獎項皆是三十戶只有一戶可獲獎(同戶可獲兩奬,但是兩獎項競賽是分開抽三區與三十戶,只是同區同戶可恰被抽中於兩競賽);競賽勝出之戶及該戶所屬分區之區長可獲獎,各可自由選擇各有上限程度的獎勵種類之組合形式;不可藉由淘汰或新增或調移或交換等變更成員方法來提升達標可能性,違者喪失獲獎資格,但仍必須參與(以防被…而以此來淘汰自己)。若不想參與活動,則必須在抽出分區長前決定,故會先調查,也會在此前先評鑑各戶原本狀態,以便推估不參與的可能原因,並在將來計算得知積分進步率。同戶長或房/地擁有者,算同戶;戶長或擁有者想參與,為了使居住者配合,當然是要約定好如何共享獎勵,而若發現採不合規定之法使配合,則喪失獲獎資格(罰鍰、罰金、檢舉及檢舉金、告訴及賠償,依行為所屬之法規處理)。獎勵 金 來自政府預算之賸餘,賸餘前之收入,包括但不僅有 政府 控 股 之社創/社會企業之稅後 淨 利 之一部分、政府之 募 資。
@吳傑名
Жыл бұрын
各分區要於「三十分區」、「自己分區內各戶」達標,其目標/標的、指標之狀態,當然不同,三十分區是全區,目標可能是整合各分區在某些…項目之達成率、普及率、及格/通過率,積分或積分進步率在多少…以上達多少比例(兩獎項競賽分開達標)。
@吳秀鳳-u3d
Жыл бұрын
新春佳節即將到來,放年假天氣晴朗可以到處走走逛逛吃各地不同風味道地美食賞花燈,逛花市遊山玩水真高興 。 祝福新春佳節:出入平安大吉祥 ,如意。阿彌陀佛。 。