excelente

Amén

pongan un resumen para la tarea JAJA

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Este me ayudará para poder seguir inscribiendo personas para el catalogo de oriflame y amway quien desea vender esos productos con gusto les ofrecemos la membresía

Parece una parte de reggaeton lo del último

Estas son las predicaciones que me gustan de fundación Emmanuel

Que feo resumen

Gracias por el audio libro Dios los bendiga

Es una bendición. Gracias

para añadir seguimiento dirija seguidores. para multiplicarse dirija lideres jhon shnnatter, venta de pizzas. Papa jhon's. En 1991 ya tenía 46 tiendas. la tienda ya tenia 110 unid, y aún sigue.. siempre empleaba buenas personas lo más dificil 26 - 32 era que habían varios cómo él No desarrollo a esas personas así que las perdio por estar afanoso con sus negocios Un hombre trabajaba en Dominos - se concentraban en la calidad y sencillez Ahora ellos se encargan de formar a los nuevos lideres de su compañia Cambiaron la matematica del seguidor por la matematica del lider. Los líderes que forman seguidores cambian a una persona a la vez. Pero si formas a un lider cambias a los seguidores de ese lider tambien Los lideres que forman seguidores necesitan ser necesitados, los lideres que forman lideres quieren ser sucedidos Los que se concentran en las debilidades froman el 20% del nivel bajo y los tratan por igual. Pero los que se concentran en los puntos fuertes forman al 20% del nivel alto, tratan a sus lideres como individuos para causar impacto. impactatn a gente que están mucho más alla de su alcance la unica froma de crecer es practicar la matematica del lider

lincoln era una persona muy segura y siempe aplicaba la ley del otorgamiento de poder

intuicion para seleccionar buenas personas

mal habito de derribar a los lideres fuertes

la verdadera medida del liderazgo es la influencia ccómo se mide la influencia

Solo los líderes seguros otorgan poder a otros Henry Ford 1914 50% de todos los carros de norteamerica por 20 años solo ofrecieron 1 diseño (modelo T) 1927 Modelo A (retrasado en innovaciones) Ford miraba a la gente por encima del hombro Sin su hijo (Edsel) la compañia habría quebrado Cada vez que Ford veía que alguien en su compañia se estaba convirtiendo en lider, él los derribaba o los humillaba Hacen enfasis en la intuición, relacionandolo con esa ley. -El otorgamiento de poderes es poderoso no solo para la persona que esta en desarrollo sino tambien para el mentor, engrandecer a otros engrandece a uno mismo, ese es el impacto de esa ley

Gracias

- El potencial de un lider está determindo por quienes están cerca de él - La iglesia se habia estancado porque tenían personas buenas pero no tenian lideres fuertes - La ley del circulo intimo: el potencial de cada lider está determinado por las personas más cercanas a él, si estas son fuertes, el líder podrá causar un gran impacto, si son débiles el líder no podrá. - hay tres grupos de personas en una organizacion cuando se trata de liderazgo: los que lo entienden casi de inmediato, los escepticos que no están seguros qué hacer, los que comienzan negativos y esperan que este liderazgo desaparezca - también se trata de delegar todo lo que se pueda delegar - El exito no procede de lo que usted sabe sino de la gente que conoce y de cómo se presenta ante cada una de esas personas

- los líderes eficaces saben que deben tocar el corazón antes de pedir la mano - elizabeth doyle: una excelente comunicadora y una mujer muy importante en Estados Unidos. - ella sabe conectarse con la gente - el público sintió que era su mejor amiga - bob doyle: candidato presidencial y esposo, era estricto y distante a compracion de su esposa, ella era afectuosa y accesible. No se conectó con la gente durante toda su campaña. - uno no puede hacer que la gente actue si primero no conmueve sus corazones - entre mejor sea la conexion y relacion entre los induviduos mas probabilidades hay de que el seguidor quiera ayudar al lider - algunos lideres tienen problemas con la ley de la conexion, porque creen que esta es deber de los seguidores, ellos piensan, yo soy el jefe yo estoy a cargo, ellos son mis empleados, que se acerquen ellos a mi, pero los lideres que aplican la ley de la atracción son siempre los que inician. - es importante dar el primer paso para acercarse a otros y hacer un esfuerzo por continuar fortaleciendo la relación -

-quien soy es a quien atraigo -que cualidades deso en la gente de mi equipo? -que determina obtener eso? -lo que soy determina lo que obtengo -poseemos a personas que tienen nuestras cualidades -porque habian tantos musicos escepcionales en skyline, porque el que estaba al mando tenía ese imán para atraer a personas como él -6 características: actitud, generación, trasfondo, valores, experiencia y capacidad de liderazgo - depende de nosotros mismo, quien eres es a quien atraes

Volvieron a acontrara a Jobs porque no estaban teniendo el crecimiento esperado. Despidio a todos los miembros de la junta y contrató a nuevos líderes. Es así que puso en práctica la ley de la intuicion, ya que hizo alguien que nadie pensó hacer, tener una alianza estratégica con Bill gates, ya que para la mayoría en Apple era considerado su enemigo. es así que resolvieron sus conflictos legales lo que tuvo como consecuncia el aumento en sus acciones.

El comndante no tenia la capacidad de sobrellevar la situacion. Menos hombres murieron. algunos nacen con una gran capcidad de intuicion y otros tienen que aprender a desarrollarlo.

Tim Elmore, 3 judaores competían, quién obtendría el trabajo, No tiene la apariencia de un mariscal de campo, eso no importa él es un mejor lider (Stan), tanto así que pudo llevar a su equipo al Super Bowl en 1995. Los grandes pueden ver cosas que otros no pueden, hacer cambios y avanzar antes de que los demás se den cuenta lo que está sucediendo.

Es la más difícil de entender porque depende más que solo hechos, depende de factores intangibles. Es lo que distingue a los líderes buenos.

explican que si una persona está en un liderazgo de 8 no va a seguir a una persona que está en 6

harriet tudman, que era una mujer negra abolicionista del siglo 19 muy respetada, la llamaban moises por haber rescatado a muchos esclavos su cabeza valía 12 mil dolares de la época.

Por naturaleza, la gente sigue a líderes más fuertes que ellos.

la confianza es el fundamento del liderazgo: aptitud, conexión y cartacter. no perdona a un individuo con fallas en el cartacter la gente tolera errores honestos estrategia y caracter: presindir de la estrtegia, priorizar el liderazgo el carcater es un factor clave la fuerza de nuestra interior el carcater crea confianza y la confianza crea el liderazgo carcter comunica: potencial, respeto (lidzgo duradero)

- Cuando el verdadero lider habla, la gente escucha. E F Hutton - El era el pastor a cargo, pero quien realmente tenía el poder era Glo. - La persona a la que miran es el verdadero lider, los lideres por posicion habalr primero, los lideres verdaderos hablan despues - La prueba del liderazgo se nota en los seguidores

La ley de ka navegacion: Trineos tirados por perros, trineos tirados por caballos La ropa estuvo mal diseñada, gafaa adecuadas, poca comida, poco combustibke El otro equipo bien dirigido llegó 1 mes antes que el otro. Scott últimas palabras: moriremos como caballeros Estrategia: escribir loa pasos a seguir para siempre recordar su plan de acción Se reunio con 100 lideres y eatos influyeran en otras personas Preguntas: solo 2. La mayoria voto a favor La clave del exito es la preparación Planear la ruta

El lid se desarrolla diariamente no en un día Es innato? Líderes exitosos son aprendices Fase 1: no se lo que no se. Fase 2 se lo que no se Fase 3 crezco y aprendo y eso empieza a ser evidente: xeexe la influencia y el impacto Fase 4: Simplemente actuó por lo que sé Los campeones no se convierten en campeones en el cuadrilátero solo se le reconoce ahí Entrenarse y prepararse para tener éxito Roosevelt fue el más fuerte de los presidentes de norteamérica. Cultivó su cuerpo y mente, se graduó en Harvard. Practicaba la ley del proceso hasta el último día de su vida.

Alabado sea nuestro Señor Jesús por la palabra.

Diablos pero si es la voz del guason xd

El que no tiene seguidores solo está dando un paseo

El liderazgo por posición no sirve en el organizaciones voluntarias

Los 5 mitos del liderazgo; El mito del administrador: lid y admn no son lo mismo. Infouecia xxxxx procesos. El mito del empresario: no tienen influencia a largo plazo El mito del conocimiento: el iq no necesariamente equivale al liderazgo El mito del precursor: todoel que eata al frente de la miltidud no siempre tiene liderazgo El mito de la posición: el peor de todos. Es el lider quien hace la posición

La medida del liderazgo es la influencia El surgimiento de una líder (diana) 1996 divorcio de Carlos Su popularidad iba incrementando 2500 millones vieron su funeral Ella fue una líder E influyente Liderazgo es influencia

El liderazgo tiene limitaciones en cada persona

Los hermanos salieron de su pueblo Abrieron un restaurante al sur de California Fue un éxito Se mudaron sus operaciones a san Bernardino Expandieron su menú 50k cada ańo cada hermano Vendieron más hamburguesas en 30 sec o menos Dick y Moris Mcdonald's Pero Tuvieron un débil liderazgo Recibían muchas llamadas y cartas Eran gerentes eficientes pero no líderes Cerraron un trato con un hombre líder 1955 creo mcdonald's system corporation 1961 compro los derechos exclusivos de mcdonald's El tope de liderazgo de Crok iba por las nubes La falta de capacidad de liderazgo fue el tope de liderazgo de los hermanos mcdonald's

Explica el valor de liderazgo. Cuánto más alto está su valor de liderazgo su eficacia también es mayor

Buenas enseñanzas Dios bendiga al siervo quien a publicado lo que Dios le a dado.

El tope es genial después de persistir yega el éxito...

Influir es para lo bueno...es naturaleza de LIDER🧠💚🧠

Al pensar como líder, conyeva aceptar tus desiciones...

Si amarte Ati mismo, te hace tener prudencia en aprender y el amarte es el primer paso para ser líder.

Para añadir crecimiento dirija seguidores, para multiplicarse dirija líderes. Joan 84 (22) snachter inicia su negocio, vendiendo pizzas era joven pero visión impulso y energía hacían de su emprendiendo éxito alcanzar. Papá Jonás trabajo duro para desarrollar su compañía En 1991 fue x exitoso tuvo franquicias

La guerra muestra l a ley resultados dramáticos y rápidos, batalla kentsmorg gierra civil EEUU Robert e li 1863 , obligará a ejército de unión tomar decisión precipitada las sorpresas crearían pánico y por consecuente una victoria, sin embargo otros ya tenían esta estrategia, se detuvo al no teneropertinidades (Cemwntery sitio estratégico Rsewwl se limitó a no atracar y perdió la oprtunidad de conquista anhelada (del sur,. 33 de 76mil hombres de li fueron heridos y tuvo que retirarse, Espero a

Cuando ser un líder es tan importante como que hacer y a dónde ir, ley delo momento dio oportunidad a XX para ser presidente de EEUU en Vietnam y Warren gate , gente desmoralizada y escéptica con políticos. En campelectoral, si me declaro desconocido al igual que la vasta mayoría de ciudadanos EEUU. Jimmy Carter.76 Carter pese a ocupar cargos antes no era conocido, en su campaña nadie apostaba por su nominación en el partido y menos su elección.Carter siguió en carrera, no se desanimó Peter G. Biógrafo vio a Cárter como candidato excelente y único para lanzarse a la presidencia. Propuesta de ahora o nunca, 75 candidato oficial Las profundas corrientes sociales y políticas del país, mermadas o causadas por Vietnam y watergate, relaciones o problemas interraciales, la nación cambio y se seguía evaluando a políticos con los mismos “sesgos” o percepciones de antes

Toda persona tiene la capacidad de liderar siempre y cuando se prepare todos los días para ser mejor