Здравствуйте, спасибо очень полезное видео. После 6*-задание продолжение есть ?

за материал спасибо, но можно ли нормально записывать звук? это же невозможно тихо, у меня все остальные видео в нормальным громким звуком, и только этот умирающий лебедь

Да как так? Не подготовились Вы, девушка. Бесконечные "эээ", неуверенность, слушать очень сложно

2 смена некорректно, не может сотрудник работать без выходных

Можно спорить сколько угодно, но на экзамене мне это решение не засчитали. Хотя результат вышел верный

А есть видео в принципе как проходит экзамен, дают готовую базу или надо ее создавать ? На вопрос типа подразделения расформировано как отразить ...надо пример в базе создавать или текст. Что критично .

А если мы должны платить сотруднику за прохождение обучения, как это оформлять? Мы берем человека, по ученическому договору, он ещё не наш сотрудник. После прохождения обучения мы должны заплатить ему определенную сумму. Как это оформить?

В начальной настройке указываем → «Надбавка за выслугу лет», заполняем шкалу, Появляется начисление "Надбавка за выслугу лет"

Программа ЗУП в бухгалтерии берет 13% с 500 рублей льготы ветерана! А не должна..Кто знает как это исправить??? Нигде не могу найти причину!

Как жаль, что Вы остановились. Так классно объясняете.

А скажите пожалуйста, почему в начале вы делали приём на работу документом прием на работу, а теперь - документом данные на начало эксплуатации? Есть ли разница?

Почему РКС, если МКС

Не понятно, почему компенсация по организации. А если несколько сотрудников используют свои инструменты и их оценка варьируется от стоимости самого инструмента? Мне кажется, логичнее компенсацию привязать к сотруднику.

В начислении премии можно просто указать формулу: ВыручкаПоПодразделению314 * 0.05 *ВремяВЧасах /НормаЧасов. Правильно ли это будет?

Спасибо за видео. Если необходимость в организации проставить флаг "У орг есть филиалы (обособленные подр)", после отделения ИТ-отдела в другую организацию?

Спасибо за видео. А что делать с самим филиалом? Отвязать от организации или так оставить?

Ошибочка: Расчет зарплаты по организации в целом - галочку необходимо убрать, в соответствии с заданием...

Группы северной надбавки: its.1c.ru/db/pubdeskbookzup16#content:71:hdoc:_top:%D1%88%D0%BA%D0%B0%D0%BB%D0%B0%20%D1%81%D0%B5%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%B1%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B8

Надо было сохранить логику стандартного начисления и добавить свое условие. Предлагаю следующего плана формулу для Начисления "Доплата за работу в ночное время" СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах * ?(ПроцентДоплатыНочных320 = 0, ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя, ПроцентДоплатыНочных320) / 100 При таком условии если показатель ПроцентДоплатыНочных320 не будет заполнен то расчет ночных будет происходить по нормам законодательства (т.е. реализованным в стандартной конфигурации)

Привет. А не будет ошибкой в данном решении то, что не соблюдены сроки по заданию? В задании срок договора с 01.01.2015 по 31.01.2015. Прием на работу 01.02.2015. А у Вас в решении даты 2018 года. Спасибо за проделанную работу.

Благодаря Вам я сдала экзамен)) благодарю Вас за помощь и за подробный разбор. Вы великолепны!!!

Изменить ШР с 01.02. Можно проверить отчётом "Анализ штатного расписания" на разные даты.

Спасибо большое)

Интересное объяснение - это очевидно. И отчего с 25 декабря? В билетах даты не указаны, говорили на 1с учебном центре по умолчанию ставить с января текущего года.

спасибо за видео

прекрасный урок. спасибо

Здравствуйте, программа не дает записать и закрыть. Выдает ошибку с просьбой заполнить вид времени

Хоть и через два года) Спасибо огромное за решения! Но тут вкралась ошибочка: Когда меняем реквизиты обособленного подразделения - меняются и реквизиты головной организации, поэтому надо не менять реквизиты, а создавать новые и выбирать из списка: Регистрация в налоговом органе -> ГИПЕРССЫЛКА "Выбрать из числа известных" -> создать новую регистрацию для филиала и выбрать ее.

Спасибо!

А разве мы не можем указать Оплата по окладу по дням, и указать график неполной рабочей недели по 4 часа?

Спасибо. Правда звук очень тихий.

У вас неверная формула. Она не учитывает отработанное время и начислено ли вообще что-то в предыдущих месяцах сотруднику, или нет. Иными словами - что будут по нему начисления в феврале, январе и марте, что нет - сумма в апреле будет одинаковой, а в задании ясно сказано: пропорционально отработанному в квартале времени. Вот так правильно: РасчетнаяБаза * ПроцентПремии318 /100 * (ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней)

шикарно

В задании есть пункт "периодически индексируется". Хорошо бы еще это показать

Скорректировали отработанные в декабре дни, а зарплату почему тогда не скорректировали за декабрь?

Я понял 1, 2, 3 графики, а вот почему 4 сначала 6 часов ночных, не понял (( может как то на бумаге нужно разрисовать и представить цикл чтобы понять

Подскажите такой вопрос: Вы создали 2 подразделения для организации 1.18, а как вы в утверждении штатного расписания еще 2 подразделения "Цех" и "Склад" добавили? если они у вас не забиты в справочнике подразделения?

По второй должности в задании количество ставок 4, а не 1

Скажите, а использование консоли запросов фиксируется? Если да, то фиксируются ли запущенные запросы?

Это стандартный инструмент или доработка?

Добрый день. Есть ли продолжение решения задачника 7-15 разделов?

Когда я увидел это у себя до этого видео, я долго думал где ошибка. Оказывается это нормально... ))) Ну в принципе настроив список можно привести форму в нормальный вид.

Не получается в виде начисления "Премия за работы обычной сложности" на закладке "Учёт времени" поставить время "Явка" - закладка недоступна для редактирования. Поэтому в начислении заработной платы часы указываются полностью отработанные... В чём секрет? Юлия в видео говорит "Поэтому я создавала дубликат тарифа, чтобы здесь прописалась "Явка". Как создать дубликат тарифа?

Добрый день. Возможно это появилось только недавно в новых релизах, но можно не создавать отдельные начисления для годовой премии. Из формы ввода данных для расчёта среднего заработка можно перейти «Ещё» - «Добавление строк» - тут можно выбрать несколько вариантов, в том числе и по годовым премиям.

Добрый день. Ведь если сотрудник отработал например половину месяца у Вас получится, что в пределах нормы ему начислится 600, а сверх нормы 1400. То есть в сумме 2000, из которых в пределах нормы только 600. Разве в таком случае не должно быть 1200 в пределах нормы, а 800 сверх нормы? Может быть я что-то не так понял, можете объяснить, пожалуйста:)

Уточнение: не 3-х кратный средний заработок, а средний заработок не больше, чем за 3 месяца, ст. 178 ТК РФ

Я попробовала по обычному окладу (не по часовому), и табель не понадобился. Начисление зп и взносов работает и без табеля, а табель при необходимости заполняется автоматически, не руками.

при приеме на работу ставка НДФЛ 13%, независимо от того, срочный договор или бессрочный, а по итогам налогового периода определяем, резидент или нет. www.buhonline.ru/pub/news/2018/6/13594

Очень понятное видео. Нет ли случайно у Вас видео по подбору? в сети не могу найти понятное описание этого блока.

Юлия добрый день. Спасибо вам за ваши видео. Изложено грамотно, понятно, но хотелось бы увидеть продолжение задании № 7, 8, 9 , 10, 11, 12, 13, 14, 15. Желаю вам здоровья и успехов в работе.