Inside IT

Пікірлер

@utronavolge8124 2 ай бұрын

❤❤❤

@utronavolge8124 2 ай бұрын

Супер информативно !

@aleksejsusakovs5302 2 ай бұрын

Главное --- не отсылайте копии или скрины Ваших паспортов --- линкедин передает данные третьей стороне , а это воры ....они воруют Ваши деньги с банковских счетов ....и берут под учёт все Ваши рабочие места.....если Вы отослали в линкед ин копию паспорт -- закрывайте счёт в банке и открывайте другой ==> чтобы спасти свои оплаченные налогами сбережения

@gireslav. 7 ай бұрын

15:00

@user-ib7ul4rl2j 11 ай бұрын

Скажите как правильно-то по итогу 😂

@healthy_eating_by_mg_6319 Жыл бұрын

Проста супер❤спасибооо

@user-tv6xr3ik3d Жыл бұрын

какой уровень программиста должен быть ? какие задачи он выполняет ? под какие задачи нанимается тот или иной программист ? вот это надо было расказывать ебанашка. Джуниор он может 10 лет работать и выполнять какийто простые задачи

@user-tv6xr3ik3d Жыл бұрын

дура ебаная ничего не расказала по факту

@user-wo9qx8qv6n Жыл бұрын

Здравствуйте, спасибо большое за видео, а смартфона достаточно будет для работы?

@InsideIT_School Жыл бұрын

Дело привычки) в целом да, лично мне удобнее с мака работать.

@olgaoztas8026 Жыл бұрын

Сорсер- перевод «колдун»😂

@user-yq4ju8cg9s Жыл бұрын

Оксана, благодарю за видео и за полезную информацию. Поясните , пожалуйста, всегда ли кандидат проходит все 4 этапа, либо в каждой компании свое количество этапов интервью?

@InsideIT_School Жыл бұрын

Каждая компания индивидуальная, иногда бывает всего 1 интервью и делают оффер.

@nikolaymatusevich9517 Жыл бұрын

Классный канал.Спасибо вам за труд.

@user-gy3vq9ml8m 2 жыл бұрын

Смотрю ваши видео, рассказываете очень простым и понятным языком.

@user-pu1cl5hb1z 2 жыл бұрын

Спасибо за видео!!!

@dianastrut2095 2 жыл бұрын

Дякую,Ви велика молодець! Слухаю всі Ваші вебінари. Краще,ніж Ви,не розказує ніхто🙂

@user-jc8iz4lk2t 2 жыл бұрын

Могилев

@azizashov4178 2 жыл бұрын

@atlantroman3354 2 жыл бұрын

потрясающе понятная подача ))))

@user-nd4vk2nf5j 2 жыл бұрын

Спасибо очень хороший вебинар!

@user-nd4vk2nf5j 2 жыл бұрын

Спасибо очень хороший вебинар!

@Rusorizuzkihditey 2 жыл бұрын

Классная лекция, спасибо!

@kate_yogabeat 2 жыл бұрын

Очень ценные знания, просто концентрат!

@kate_yogabeat 2 жыл бұрын

Оксана, какая вы крутая и такая умничка, что сделали курс. Я только начинаю погружаться в эту профессию - информация бесценная, без воды. Просто супер.

@user-zc7fv5vk9v 2 жыл бұрын

Все хорошо, интересная тема , сравнение трёх казалось бы одинаковых вакансий , хороший специалист , видно что разбирается в сфере подбора , опыт чувствуется сразу, но из-за этого самого опыта и знаний , оооочень много лишней информации, и вместо 10 минут плотной информации -40.

@avejo 2 жыл бұрын

Великолепный вебинар.

@olhakamyshna1325 2 жыл бұрын

Спасибо большое Вам, Оксана! Успехов!

@SLKG_37 2 жыл бұрын

Спасибо!

@user-bw7jt3yd6w 2 жыл бұрын

Молодцы девчёнки!👍 Люблю коротко и по существу.

@user-nk8bd4tx8o 2 жыл бұрын

не могу найти Multi Highlight((

@elenapink1876 2 жыл бұрын

Спасибо, что делитесь информацией!

@user-lh9rp5qy8b 2 жыл бұрын

Как full stack developer, я с вами не согласен и прошу не путать людей, которые смотрят ваши видео. Согласен с Ras Alhage. Node js к примеру можно использовать как для backend а так же и для frontend. Неправильно говорить, что frontend developer это только JS !!!

@nataliakramareva203 2 жыл бұрын

Здравствуйте. У вас очень интересные видео. Но с этим я не могу полностью согласиться. Однозначно, я верю, что вы лично знаете рекрутеров которые получают 5 и 10К, но это единицы. Если брать в среднем, то за год работы рекрутера больше 1000$ в месяц сложно получить если мы говорим о работе в Украине. Конечно, все зависит от самого рекрутера, от его желания развиваться. Но по факту отдел рекрутмента для компании является убыточным, деньги этот отдел не приносит (деньги приносят разработчики), а компания должна его содержать. Потому есть средняя зарплата для рекрутера которой, обычно, и придерживаются компании.

@cotofeya 2 жыл бұрын

Для тех компаний, которые нацелены на агрессивный рост, а не только замену уходящих сотрудников, ситуация другая. Рекрутеры приносят деньги и помогают развивать бизнес, закрывая вакансии быстрее и в большем количестве при хорошей мотивации, топ-менеджмент это понимает. Потому цифры в среднем для рынка аутсорсинга выше, чем вы назвали. Видео дает адекватное представление об этом рынке:)

@glass9981 2 жыл бұрын

Внешние рекрутеры (которые работают в агентствах) получают гораздо больше внутренних

@nila_am 3 жыл бұрын

приятно вас слушать) спасибо за информацию)))

@elenmatveeva5637 3 жыл бұрын

Ирочка, ВЫ - большие молодцы) очень приятно, что делитесь информацией и опытом. Буду рада посмотреть новые презентации и предложения. Интересно)

@DMSSSOFT 3 жыл бұрын

А как с вами можно связаться ??? Спасибо вам, советую ставить процесс все на автоматизацию. #fbsender - рекрутинга в facebook, #zinsta - рекрутинга в instagram, #oksender - одноклассниках, #quicksender - рекрутинга вконтакте!! ф